tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

... thích nguồn vốn con người là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của công ty, bài viết này đưa ra giải thuyết rằng quản lý nguồn nhân lực được gắn chặt với hiệu suất công ty. Quản trị nguồn nhân ... diện có thể giúp các nhà quản trị nguồn nhân lực có được kết quả tốt hơn, cải tiến hiệu suất công ty (Vigoda & Cohen, 2003). Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và hiệu suất công ty ... đánh giá thấp tác động của quản trị nhân sự đến hiệu quả công ty. 3 Quản trị nhân sự và hiệu suất công ty đã trở thành nền tảng của một kỷ nguyên mới trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

...  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY CARGILL VIỆT NAM GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung Thực hiện: Nguyễn văn Cương Phan Trọng Cường Trần Quang Lưỡng Trịnh ... Quản lý:       Năng lực Học tập Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Mơ tả Điểm hạn chế cần hồn thiện Nhân ... lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Năng lực Thực Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Thực liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... trọng quản trị nguồn nhân lực 2.2 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.2.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn ... định việc quản trị nhân lực Công ty Cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực 2.1 Tổng quát 2.1.1 Khái niệm Page | lOMoARcPSD|11119511 Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người theo ... giá trị cao với nguồn lực vật chất đầu vào ngày 2.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực • Mục tiêu kinh tế: Hoạt động quản lý nguồn nhân lực thiết kế nhằm giúp công ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 15/12/2021, 16:34

... 6 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực  Nhóm nhân viên: nhân viên mới và nhân viên lâu năm  Nhóm các nhà quản lý  Phạm vi:  Phạm vi không gian: quản trị nguồn nhân lực là một ... 9 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực II.2 Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý tập thể người và các mối quan ... động quản lý nguồn nhân lực tại công ty WAE - Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại WAE 7 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... DN Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu DN nên QTNNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức DN Mặt khác, quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu DN khơng quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản ... dưỡng bảo trì định kì xe Toyota Trang Tiểu luận Mơn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD - Trang Tiểu luận Mơn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD - ... việc sau: Trang 22 Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD 4.2.3 Đánh giá kết đào tạo năm 2010: Trang 23 Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện:

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -oOo - TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BÌNH KHÍ DẦU KHÍ VIỆT ... nguồn nhân lực cho riêng Mong muốn xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển công ty nâng cao lực cạnh tranh Đề tài chủ yếu xây dựng quy trình quản trị nguồn nhân ... THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN BÌNH KHÍ DẦU KHÍ VIỆT NAM I HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC: Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cơng ty nhằm mục đích như: - Hoạch định nhu cầu nhân hàng

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... cán bộ – nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự để quản lý dễ dàng và sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên nhân lực Hoàn thiện các chức năng quản trò nguồn nhân lực tại ... giám sát thực thi quản trò nguồn nhân lực Hoàn thiện hoạt động của Ban tổ chức cán bộ – lao động Ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác quản lý nguồn nhân lực Tập hợp đầy ... nguồn nhân lực  Hoạch đònh nguồn nhân lực  Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc  Công tác phỏng vấn, tuyển dụng Hoàn thiện các chức năng quản trò nguồn

Ngày tải lên: 12/11/2014, 23:57

... lạc hậu quản lý nhân lực doanh nghiệp: Trong giới từ bỏ Quản lý nhân (Personel management) từ Quản lý Nguồn nhân lực (Human resource management) chuyển sang Quản lý Tài (Talent Management) Quản ... TRƯỜNG ÐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ÐÀO TẠO SAU ÐẠI HỌC Tiểu luận môn học: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GVHD : TS Nguyễn Thanh Hội Lớp : QTKD Đêm – K21 Nhóm ... Hội TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS Trần Kim Dung Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực – TS Nguyễn Thanh Hội “Công tác đào tạo nhân doanh nghiệp Việt Nam” – http://www.kynang.edu.vn/01/52-chuong-trinh-dao-tao-cho-doanh-nghiep/386vai-suy-nghi-ve-cong-tac-dao-tao-nhan-luc-trong-doanh-nghiep-viet-nam.html

Ngày tải lên: 15/12/2017, 11:47

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NNL ĐỀ TÀI: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN VIỆT NAM HIỆN NAY Giáo viên giảng ... muốn sâu nghiên cứu nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng trên, bên cạnh nhiều nhân tố tác động khác hạn chế quy mô tiểu luận nên nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông ... thơn làm gia tăng áp lực thiếu việc làm cho khu vực thêm trầm trọng; đồng nghĩa với việc gia tăng tỷ lệ chất lượng nguồn nhân lực thấp Mâu thuẫn nội chất lượng nguồn nhân lực nông thôn nước ta

Ngày tải lên: 17/04/2023, 09:04

... cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bố, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển đất nước 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân ... ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực thời đại ngày HỌ VÀ TÊN: BÙI PHẠM TRÀ MY LỚP HP: 23D1MAN50200409 ... lý nguồn nhân lực trước sau đào tạo nào, thấy đào tạo phát triển nguồn nhân lực đem lại hiệu kinh tế kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty  Lập bảng kế hoạch nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn

Ngày tải lên: 16/05/2023, 16:26

... doanh, có tầm nhìn tư quản trị Thêm vào đó, với sách đãi ngộ tốt, trọng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, xong song với thu hút phát triển theem đội ngũ nhân lực nòng cốt nhằm đáp ứng ... phát triển nguồn nhân lực cơng ty Trưởng phịng người trực tiếp đánh giá thái độ kĩ làm việc nhân viên nhân viên cử tham gia khóa đào tạo Cuối trưởng phịng nhân , người chịu trách nhiệm nhân tổng ... cầu nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty tiến hành xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực năm 2021 đến năm 203n hư sau : - Lập kế hoạch đào tạo cho lãnh đạo quản

Ngày tải lên: 21/09/2023, 00:17

... của tiểu luận Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, tiểu luận gồm bốn phần: I. Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực II. Các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ nguồn ... của tiểu luận Thực tiễn đã chứng minh rằng nhân lực là nguồn lực quan trọng, quyết định tính sống còn của các tổ chức trong thế giới đầy tính cạnh tranh hiện nay, vì thế việc quản trị nguồn nhân ... đãi ngộ nguồn nhân lực là rất thiết thực, và đó cũng là lý do nhóm thực hiện bài tiểu luận về đề tài “Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực? ??. 2. Mục đích nghiên cứu Trong khuôn khổ nội dung tiểu luận,

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... đề quản trị nguồn nhân lực tổ chức Các sách nên viết thành văn bản, phát cho tất quản trị gia cán phòng quản trị nguồn nhân lực, đồng thời thông báo cho tồn nhân viên biết Các sách nguồn nhân lực ... phòng quản trị nguồn nhân lực, trình độ cán lãnh đạo nhân viên, chức phòng quản trị nguồn nhân lực, v.v… Tuy nhiên doanh nghiệp vừa nhỏ, có vài nhân viên phụ trách tất chức họat động quản trị nguồn ... phòng tổ chức cán phòng nhân sự, v.v… Bảng 1.1: Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực chủ yếu doanh nghiệp Hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực Phân 16.Định giá

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... phát triển nguồn nhân lực Công ty CMCSOFT giai đoạn 2013-2015 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực tổ chức ... nhân lực sở tồn phát triển doanh nghiệp, phải tiến hành quản trị nguồn nhân lực yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân lực ... niệm nguồn nhân lực Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do nói, nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, cịn nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... hiệu 1.3 Vai trị việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển cơng ty • Vai trị nhân lực: - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng ... - Nguồn nhân lực nguồn lực mang tính chiến lược: Trong điều kiện xã hội phát triển sang kinh tế thị trường nhân tố tri thức người ngày chiếm vị trí quan trọng Quản trị nguồn nhân lực - Nguồn nhân ... tranh ngày gay gắt nay./ 23 Quản trị nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân sự- Nguyễn Hữu Thân - NXB Lao Động – 2009 - Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Trần Kim Dung – NXB

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... đốc quản trị hay quản trị trưởng doanh nghiệp Vì phát triển nguồn nhân lực đào tạo tách từ chức quản trị nhân lực Những chuyên gia phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, ... phát triển nguồn nhân lực thực khơng phải họ có vai trị giúp việc thuộc phận quản lý nhân lực Quản lý theo kiểu mệnh lệnh hành khác với quản lý theo kiểu phát triển nguồn nhân lực Kiểu quản lý theo ... Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp: Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bước quy trình đào tạo nguồn nhân lực Nếu đào tạo nguồn nhân lực không hợp lý phù hợp

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1. Định nghĩa hoạch định chiến lược nguồn nhân lực - Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? - Ai là người đề ra, viết ra chiến lược và hoạch định chiến lược nguồn nhân lực? ... định nguồn nhân lực của 1 công ty, nhang nhãng hay xuất hiện thuật ngữ đánh giá để hoàn thiện hoạch định nguồn nhân lực hay tái... người quản lý nguồn nhân lực và cấp ... 3. Qui trình hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả 1Theo PSG.TS Trần Kim Dung Xem dẫn chứng về hoạch định nguồn nhân lực ở Nestle: Clip phần 5 chia sẻ hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả (thư mục

Ngày tải lên: 03/12/2014, 21:43

... Tuổi: 25-35 + Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự. + Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt. + Khả năng trình bày tốt. + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing. + Kinh ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. III/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo ... Điều kiện tuyển dụng: + Quản lý tình hình nhân viên bán hàng. + Nắm bắt mẫu mã hàng hóa. + Đẩy mạnh doanh thu bán hàng + Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên. - Trình độ: +...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... : NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... (2003), Quản trị nhân sự tổng thể. NXB Thống kê, Hồ Chí Minh. GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 31 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC V. Chỉ tiêu công tác và kế hoạch phát triển cá nhân được ... 9 1 2 36 7 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ SPILÍT 1 TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... rất nhiều câu hỏi liên quan đến năng lực quản lý của đội ngũ quản lý cấp trung”. Lời đáp cho câu hỏi này nằm ở năng lực quản trị của người quản 15 nghiệp. Nhân tài thường có khuynh hướng gắn ... đề tài “Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật”. Trong bài tiểu luận này, chúng tôi xin đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng ... nay. 4 lý cấp trung. Năng lực của một người quản lý cấp trung bao gồm cả năng lực chuyên môn và năng lực quản trị. Ví dụ: Một giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm lý nhân viên, truyền đạt...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54