Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người để nâng cao mọi nỗ lực của mình nhằm đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó. Động lực của mỗi con người là khác nhau vì vậy nhà quản lý cần có những cách tác động khác nhau đến mỗi người lao động.
CHƯƠNG 8 TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC GVHD: TS. Nguyễn Thanh Hội HVTH: Nhóm 8 – CH Đêm 3 – K21 DANH SÁCH NHÓM Trương Ngọc Huy Vũ Thị Huyền Trang Lê Thị Mỹ Trang Nguyễn Thị Phương Trang Đặng Ngọc Xuân Trang MỤC LỤC Khái niệm động lực Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người để nâng cao mọi nỗ lực của mình nhằm đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó. Động lực của mỗi con người là khác nhau vì vậy nhà quản lý cần có những cách tác động khác nhau đến mỗi người lao động. Thế nào là tạo động lực Tạo động lực cho người lao động được hiểu là tất cả các biện pháp của nhà quản trị áp dụng vào người lao động nhằm tạo ra động cơ cho người lao động. Vấn đề quan trọng của động lực đó là mục tiêu. Nhà quản lý phải biết được mục đích hướng tới của người lao động sẽ là gì? Nhận biết động cơ và nhu cầu của người lao động. Tại sao cần phải tạo động lực làm việc? CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động 2. Các yếu tố thuộc về tổ chức [...]... Thuyết của David Mac Clelland Thuyết ERG Thuyết mong đợi Động viên về vật chất Động viên bằng tinh thần Động viên bằng tinh thần 1 2 3 4 5 6 7 Thông qua môi trường làm việc Thông qua thiết kế công việc hợp lý Thông qua sự tham gia của các nhân viên Thông qua đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên Thông qua công tác đào tạo, huấn luyện Thông qua cơ hội thăng tiến Thông qua phong . CHƯƠNG 8 TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC GVHD: TS. Nguyễn Thanh Hội HVTH: Nhóm 8 – CH Đêm 3 – K21 DANH SÁCH NHÓM Trương Ngọc Huy Vũ Thị Huyền