... động 7
2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7
2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng
cao của các doanh ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người, ... L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản củanguồnlực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5
1.2.1....
... 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 3
1.Khái niệm
2.Phân loại
II. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………4
1.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….4
2.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nghiệp đang là một thực tế
của ViêtNam hiện nay.
4. Phân bố nguồnnhânlực theo vùng kinh tế .
a. Thựctrạng .
Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích
cực và...
... phát
triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.
- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công
tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp.
Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu:
“Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như
vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí,
điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... khỏe
Tình trạng sức khỏe củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt
Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống
dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, vùng ... khỏe
Tình trạng sức khỏe củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt
Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống
dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... lượng nguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân
tố chủ yếu có ảnh hưởng...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp.
Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu:
“Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực.
Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam –
Thực trạng và giải pháp”.
Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những
nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức,
lối sống và tinh thần củanguồnnhân lực: trạng thái...
...
các nguồnnhân lực.
Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một
cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.
- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nhân ………………………………………4
1.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….4
2.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….8
3.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….10
4.Phân bố nguồnnhânlực theo...
... rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất
lượng nguồnnhânlực và đề xuất giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng
cao chất lượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện ... tính:
13
Chương 2: THỰCTRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
ỞVIỆTNAM HIỆN NAY
Như phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng trong
quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên ở mỗi ... cứu
Nghiên cứu vấn đề chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.
Về mặt lý luận, chất lượng nguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực,
trí lực và phẩm chất của người lao động. Tuy nhiên...
... trong của
nguồn nhânlực là trình độ văn hoá, lành nghề của ngời lao động. Chất lợng
nguồn nhânlực thể hiện qua một số chỉ tiêu:
- Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ củanguồnnhân lực
Sức ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở
Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010
I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn
nhân lực (2000- 2010)
Sự phát triển củanguồnnhânlực vừa chính là kết ... nguồnlực về con ngời
Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực
khác, vốn, tiền, tài nguyên cần đợc huy động để thực hiện các mục tiêu đÃ
đặt ra hay nguồnnhân lực...
... các tác động của các nhân tố trên.
3. Cơ cấu nguồnnhân lực.
Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện
3.1. Phát triển nguồnnhânlực phục vụ ... kế hoạch hoá nguồnnhânlực và các yêu cầu cần đặt ra 9
1. Nội dung 9
2. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồnnhânlực 10
Chơng II 11
Thực trạng phát triển nguồnnhânlựccủaviệtnam trong thời ... triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện
Chơng III
Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở nớc ta
giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện.
I. Cơ sở...