... Bảng thôngtin chức vụ của nhân viên- Bảng thôngtin phòng ban của nhân viên- Bảng thôngtin trình độ chuyên môn của nhân viên- Bảng thôngtin quá trình công tác của nhân viên- Bảng thôngtin ... của nhân viên- Bảng thôngtin các danh mục2. Thôngtin đầu ra Thông tin đầu ra là những thôngtin đà đợc xử lý và tổng hợp từ những thôngtin đầu vào. Do đó, thôngtin đầu ra thờng là những thông ... hợp Thông tin về nhân sự Hồ sơ nhânsự Thông tin bổ xung4.0TruyVấnTTNS3.0Lên báocáo2.0Cập nhật thông tin nhân sự 1.0Cập nhậtHSCBPB chức năngPB chức năngLÃnh đạoCBCNVHồ sơ nhân...
... l-ợng công tác tuyểndụngnhânsự tại công tyI. Đánh giá công tác tuyểndụngnhânsựở công ty 1. Ưu điểmCông ty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhânsự chủ yếu là con em cán bộ nhân viên trong ... kế hoạch tuyển dụng, đào tạo công nhân viên trong năm và thành lập hội đồng tuyển dụng. Sơ đồ 3 : Quy trình tuyểndụng của công ty CPĐTTM Bắc Hà Chuẩn bị tuyểndụng Thông báo tuyển dụng Thu ... lời chúc mừng nhân ngày sinh nhật, lễ tết, một sự chia buồn thông cảm khi nhân viên gặp khó khăn sẽ đợc nhân viên đón nhận nh là sự trả công thực sự. 3.Tiến trình tuyểndụngnhânsự trong doanh...
... về hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự 2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của tuyểndụngnhânsự Chơng 2Khảo sát tình hình kinh doanh và công tác tuyểndụng nhân sựở Công ty cổ phần đầu ... Nội dung và phơng pháp tuyểndụngnhânsự 3. Tiến trình tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp TM III. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp TM ... quản trị nhânsự trongDN 3. Tầm quan trọng của quản trị nhânsự trong DNTM II. Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp thơng mại 1. Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhânsự 2. Nội...
... cập đến trong thông báo tuyển dụng. Thông báo tuyểndụng là một bước quan trọng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Thông báo tuyểndụng giúp cho người lao động thiếu việc làm ở ngoài công ty ... 0918.775.368CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀTUYỂN DỤNGNHÂN SỰ1. Bản chất của tuyểndụngnhânsự trong một công ty, doanh nghiệp:Chưa có một khái niệm chung thống nhất về vấn đề tuyểndụngnhân sự, nhưng ... Kết quả tuyểndụng lao động 552.9. Đánh giá hiệu quả của tuyểndụngnhânsự 562.9.1. Ưu điểm 562.9.2. Nhược điểm 573. Những tồn tại và nguyênnhân trong công tác tuyểndụngnhân sự. 583.1....
... các nguyên tắc tuyển dụng 2.2.1. Yêu cầu tuyểndụng Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyểndụng ... QTKD1.2.4. Phỏng vấn tuyển chọnLà sự trao đổi trực tiếp giữa nhà tuyểndụng và ứng cử viên. Đây là một trong những bước tuyểndụng hiệu quả nhất vì thông qua phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ... nhiều công ty trên thế giới đã áp dụng các biện pháp “tái tuyểndụng - áp dụng phương pháp tuyển dụngnhân viên mới với nhân viên cũ.Theo ý kiến của nhiều nhân viên, họ nghĩ đến việc ra đi...
... Chí Thành Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học TháiNguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 5. Lựa chọn phương pháp tiếp cận để phát triển Hệ thốngthôngtin quản trị nhân sự& amp;Lương trong ... ca sửdụng Mục đích chính ở đây là mô tả luồng các sự kiện của ca sửdụng một cách chi tiết khi khởi đông, tương tác với các tác nhân như thế nào đến kết thúc. Để mô tả chi tiết ca sửdụng ... một ca sử dụng. Một mối quan hệ mở rộng như là một các được thêm vào trong mô tả của một ca sửdụng gốc. Các ca sửdụng “thực” có được nhờ việc áp dụng các quan hệ tổng quát hóa và mở rộng đối...
... thưởng Kỷ luậtBiệt lệPhụ cấpTổng hợp theo KT, KL 4.2Hồ sơ Nhân viên Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Báo biểuBáo biểuBáo biểuYêu cầu Yêu cầuYêu cầuYêu cầu Thông tin ... côngPhụ cấpLươngBiệt lệĐơn xin nghỉNgày côngXử lýTạm ứng 2.3Tạm ứng Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin lương 32 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng ĐH kinh tế quốc dânCông ... Chức năng Khen thởng và Kỷ luật sẽ đảm nhận nhiệm vụ này và lu thôngtin vào kho Khen thởng hay Kỷ luât.+ Đồng thời Chức năng khen thởng ( kỷ luật ) lấy thôngtin từ kho Khen thởng ( Kỷ luật...
... công tác Thông tin cá nhân Yêu cầu thông tin Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 3 XÂY DỰNG HỆ THỐNGTHÔNGTIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ3.1.Phân tích yêu cầu hệ thốngthôngtin quản lý nhânsự tại công ty ... ngữ cảnh của hệ thốngthôngtin quản lý nhânsự cho thấy sự cần thiết của hệ thốngthôngtin quản lý nhânsự đối với các phòng ban trong công ty, ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên. Các thực thể ... bộ, nhân viên+ Báo cáo thôngtin cá nhân của từng cán bộ, công nhân viên- Hệ thống tra cứu+ Tra cứu theo trình độ chuyên môn+ Tra cứu theo loại hợp đồng tuyển dụng + Tra cứu thôngtin về nhân...
... lý các thôngtin liên quan đến nhânsự Nhân viênLựa chọn danh sáchThêm thông tin liên quanPhòng giámđốcPhòng nhân sự Nhân sự XoáCập nhật thông tin liên quan Nhân sự Phòng nhân sự Website: ... lý nhân sự Hình 2.2: Sơ đồ hệ thốngthôngtin quản lý nhân sự 5. Đặc điểm của hệ thốngthôngtin quản lýPhân hệ quản lý nhân sự Hệ thốngthôngtin quản lý nhân sự Bộ phận quản lý nhân sự Văn ... Tính tương đối của thông tin: Mỗi thôngtinnhận được phần lớn đều phản ánh không đầy đủ về sự vật hiện tượng được thông báo, nhất là thôngtin kinh tế xã hội. Nguyên nhân là do sự sai lệch từ...
... VisualBasic 6SV: Vũ Hữu Tú Lớp: Tin học kinh tế 4825 Hồ sơ nhânsự Thông tin bổ sungHồ sơ nhânsự không hợp lệ Thông tin về nhân sự Yêu cầu thông tin nhân sự Báo cáo nhân sự Bảng kê, tổng hợptrích ... HỆ THỐNGTHÔNGTIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ1. Thông tin 1.1. Khái niệm Thông tin: được hiểu theo nghĩa thông thường là một thông báo hay tinnhận được làm tăng sự hiểu biết của đối tượng nhậntin về một ... định.1.2. Các tính chất của thôngtin - Tính tương đối của thông tin. - Tính định hướng của thông tin. - Tính thời điểm của thông tin. - Tính cục bộ của thông tin. 1.3. Thôngtin trong quản lýKhái...
... cơ sở dữ liệu lưu trữ các thôngtin về trường nhưcơ sở dữ liệu sinh viên, cơ sở dữ liệu giảng viên, cơ sở dữ liệu về lương, 4.2 Cơ sở dữ liệu nhânsự của hệ thốngthôngtin quản lí nhân sự Như ... về thông tin trong thực tế Cơ sở dữ liệu về nhânsự trong cơ quan giống như bộ nhớ của cơquan, nó sẽ là nơi khai thác các thôngtin liên quan đến nguồn nhân lực trong cơquan, các thôngtin ... trình quản trị cơ sở dữ liệu.Cơ sở dữ liệu nhânsự của cơ quan là nơi lưu trữ, bảo quản mọi thôngtin liênquan đến nguồn nhân lực của cơ quan, các dữ liệu được lưu trữ ở trong cơ sở dữliệu này...
... nghiệpCSDLCơ sở dữ liệuCNTTCông nghệ thông tin DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 1: Đợt tuyểndụng - NS_UV_DotTuyendung 93Bảng 2: Đề nghị tuyểndụng - NS_DeNghiTuyenDung 93Bảng 3: Vị trí tuyểndụng - ... 26: Thôngtin sức khỏe nhân viên - NS_SucKhoe 103Bảng 27: Thôngtin quan hệ nhân viên - NS_QuanHe 104Bảng 28: Lý lịch làm việc nhân viên - NS_LylichLamviec 104Bảng 29: Quá trình làm việc nhân ... tác nhân và các ca sử dụngViệc xác định các ca sửdụng và các tác nhân gồm bốn bước:·Tìm các tác nhân ·Tìm các ca sử dụng ·Mô tả ngắn gọn mỗi ca sử dụng ·Mô tả mô hình ca sử dụng...