... ĐẠI HỌC THỂ DỤC THỂ THAO I HIỆN NAY 65 3.1 Phƣơng hƣớng 65 3.1.1 Giáodục - đàotạo phải đồng 65 3.1.2 Tăngcườngápdụngthànhtựukhoahọccôngnghệvàogiáodục - đàotạo ... Đại học Đó giáodục - đàotạo nghiên cứu khoahọc nghĩa Trường có khoa: KhoaKhoahọc xã hội, KhoaKhoahọc tự nhiên, Khoa Điền kinh, Khoa Thể dục, KhoaCác môn bóng, Khoa Bơi lội, Khoa Thể thao ... điểm công tác giáodụcđàotạo Trường Đại học Thể dục thể thao I thực trạng giáodục - đàotạo nhà trường 2.2.2 Đàotạo nguồn lực người đảm nhiệm công tác thể dục thể thao quần chúng thể dục thể...
... học ngắn hay dài phụ thuộc vào loại nghề Phương pháp có ưu điểm phương pháp học chỗ • Phương pháp đàotạo chỗ Đàotạo chỗ lức làm việc phương pháp đàotạo mà người công nhân giao cho người thợ ... pháp sư phạm phải phù hợp với đặc điểm kinh tế kỹ thuật ngành nghề, đối tượng đàotạo Sự lựa chọn phương pháp đàotạo có vai trò quan trọng hiệu công tác hiệu công việc người đào tạo, sau đàotạo ... 2: dựa vào mong muốn cán công nhân viên thay đổi khoahọccông nghệ, thăng tiến cán công nhân viên có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ hay mở mang tri thức Nguồn 3: dựa vào phân...
... môn, nghiệp vụ; đàotạo trị, lý luận; đàotạo văn hóa doanh nghiệp; đàotạo phương pháp làm việc; đàotạogiao tiếp, ứng xử; đàotạo kĩ ngoại ngữ; đàotạo kĩ quản lý Phương pháp đàotạo bao gồm: ... tạo Nhân viên Nhân viên cũ Cán quản lý Nhân viên thời vụ Hình thức đàotạoĐàotạo doanh nghiệp Đàotạo doanh nghiệp Đàotạo trực tiếp Đàotạo từ xa, internet Nội dungđàotạo bồi dưỡng Đàotạo ... mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tượng đàotạo giảng viên, xây dựng chương trình đàotạo phương pháp đào tạo, dự tính chi phí đào tạo, triển khai đàotạo đánh giá chương trình, kết đàotạo Do có...
... Theo cách thức tổ chức: để thực mục đích đàotạo bồi dưỡng nhân lực, doanh nghiệp ápdụng cách tổ chức khác như: đàotạo trực tuyến, đàotaọ qua mang internet, hay đàotạo từ xa… b Phương pháp đào ... mô phỏng: phương pháp sử dụng mô hình giống thực tế để đàotạo nhân viên + Đàotạo nghề: phương pháp kết hợp học lý thuyết với kèm cặp nơi làm việc Chủ yếu ápdụngđàotạocông nhân kỹ thuật ... pháp đàotạo bồi dưỡng chưa phong phú đa dạng, phương pháp đàotạo tập trung vào kèm cặp, gửi nhân viên đào tạo, đàotạo theo lớp khách sạn Hạn chế làm giảm hứng thú nhân viên tham gia khóa đào...
... tượng đàotạo người đào tạo: Là việc xác định người đào tạo, người đàotạo + Lựa chọn người đào tạo: Để lựa chọn đối tượng đàotạo cần dựa sở như: nhu cầu động đàotạo người lao động, tác dụngđào ... đàotạo phù hợp - Xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đào tạo: Sau lựa chọn người đàotạo người đào tạo, cần tiến hành việc xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đào ... Lựa chọn phương pháp đàotạo bồi dưỡng: Khi xây dựng chương trình đàotạo bồi dưỡng, cần lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp, có hai phương pháp đàotạo bồi dưỡng là: • Đàotạo bồi dưỡng bên...
... triển khoahọccôngnghệgiáodụcđàotạo Ngành du lịch ngành kinh doanh ápdụng trình độ khoahọccôngnghệ tiên tiến nhiều Bởi ngành kinh doanh dịch vụ phải đổi để áp ứng nhu cầu ngày tăng ... phương pháp đàotạo bồi dưỡng: công ty lựa chọn hai hình thức đàotạo Đó là: - Đàotạo nơi làm việc bao gồm đàotạo lần đầu nhân viên đàotạo định kỳ + Đối với đàotạo nhân viên mới, công ty tiến ... đàotạo lịch trình đàotạo bồi dưỡng cụ thể - Các lớp họcđàotạo chuyên môn kỹ giao tiếp tiến hành thường xuyên nơi làm việc nhân viên ápdụng phương pháp đàotạo thực hành với tình cụ thể Các...
... triển khoahọccôngnghệgiáodụcđàotạo Ngành du lịch ngành kinh doanh ápdụng trình độ khoahọccôngnghệ tiên tiến nhiều Bởi ngành kinh doanh dịch vụ phải đổi để áp ứng nhu cầu ngày tăng ... phương pháp đàotạo bồi dưỡng: công ty lựa chọn hai hình thức đàotạo Đó là: - Đàotạo nơi làm việc bao gồm đàotạo lần đầu nhân viên đàotạo định kỳ + Đối với đàotạo nhân viên mới, công ty tiến ... đàotạo lịch trình đàotạo bồi dưỡng cụ thể - Các lớp họcđàotạo chuyên môn kỹ giao tiếp tiến hành thường xuyên nơi làm việc nhân viên ápdụng phương pháp đàotạo thực hành với tình cụ thể Các...
... Theo cách thức tổ chức: để thực mục đích đàotạo bồi dưỡng nhân lực, doanh nghiệp ápdụng cách tổ chức khác như: đàotạo trực tuyến, đàotaọ qua mang internet, hay đàotạo từ xa… b Phương pháp đào ... mô phỏng: phương pháp sử dụng mô hình giống thực tế để đàotạo nhân viên + Đàotạo nghề: phương pháp kết hợp học lý thuyết với kèm cặp nơi làm việc Chủ yếu ápdụngđàotạocông nhân kỹ thuật ... pháp đàotạo bồi dưỡng chưa phong phú đa dạng, phương pháp đàotạo tập trung vào kèm cặp, gửi nhân viên đào tạo, đàotạo theo lớp khách sạn Hạn chế làm giảm hứng thú nhân viên tham gia khóa đào...
... trình đàotạo riêng nhằm đạt mục tiêu đàotạo mong muốn * Triển khai thực công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Tổ chức công tác đàotạo bồi dưỡng bên công ty: Việc triển khai đàotạo bên công ... Đàotạo ngoại ngữ: Mở lớp học ngoại ngữ lớp tiếng Anh, Trung, Nhật có mời giáo viên chuyên môn từ nguồn bên * Phương pháp đào tạo: - Phương pháp đàotạo với nhân viên + Đàotạocông việc: • Đào ... phương pháp công tác: Để đạt kết cao công việc thành viên doanh nghiệp phải có phương pháp làm việc khoa học, cách thức làm việc tốn thời gian công sức mà thu kết cao Đàotạo phương pháp công tác...
... trọngápdụng hình thức phương pháp đàotạo bản, truyền thống đàotạo trực tiếp, kèm cặp hướng dẫn Các phương pháp sức hấp dẫn lao động trẻ tuổi, khách sạn ápdụng hình thức phương pháp đàotạo ... gia khóađào tạo, từ đảm bảo chất lượng khóađàotạo b Đa dạng hóa hình thức, phương pháp đàotạo bồi dưỡng Hiện khách sạn ápdụng hình thức phương pháp đàotạo bản, truyền thống đàotạo trực ... phương pháp đàotạo bồi dưỡng chưa đa dạng, nội dungđàotạo chưa đầy đủ, việc xác định nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tượng đàotạo giảng viên chưa hợp lý, dựa nhiều vào ý kiến...
... nhu cầu đàotạo bước khởi đầu cho khóađàotạo bồi dưỡng nhân lực thànhcông c Xác định đối tượng cần đàotạo lựa chọn giáo viên đàotạo Đối tượng đàotạo cần phải phù hợp với nội dungđào tạo, ... khách sạn mở lớp đàotạo chuẩn bị đội ngũ lao động cho mùa tiếp - Sự tiến khoahọccông nghệ: Khoahọccôngnghệ ngày phát triển, ngày có nhiều thiết bị máy móc tiên tiến đại ápdụngvào ngành kinh ... chức: Đàotạo trực tiếp, đàotạo từ xa, đàotạo qua mạng Internet b Phương pháp đàotạo bồi dưỡng nhân lực * Đối với nhân viên: Khách sạn sử dụng số phương pháp sau: - Phương pháp kèm cặp (đào tạo...
... gia đàotạo có cán quản lý cử đàotạo hàng năm nên trình độ, quan điểm, nhận thức cán quản lý hạn chế nên ápdụng chương trình đàotạo mẻ, đa dạng vàođàotạoTrong năm gần số cán quản lý họcTrong ... phương pháp đàotạo bồi dưỡng Hìện nay, khách sạn trọngápdụng hình thức phương pháp đàotạo bản, truyền thống đàotạo trực trực tiếp, kèm cặp hướng dẫn mà ápdụng hình thức phương pháp đàotạo mẻ, ... để thực mục đích đàotạo bồi dưỡng nhân lực, doanh nghiệp ápdụng cách thức tổ chức khác như: Đàotạo trực tuyến, đàotạo từ xa, đàotạo qua mạng internet * Phương pháp đàotạo bồi dưỡng nhân...
... nhiệm vụ phân công 20 Thực nội quy, quy định quy trình công ty Tiêu chuẩn công việc: Hoàn thànhcông việc giao theo quy trình quy định Công Ty Cổ Phần Du Lịch Sài Gòn Madagui Các tổ phận: _Tổ ... giao 15 Triển khai tốt nhiệm vụ phân công 16 Thực nội quy, quy định quy trình công ty Tiêu chuẩn công việc: _Hoàn thànhcông việc giao theo quy trình quy định Công Ty Cổ Phần Du Lịch Sài Gòn Madagui ... việc hết mình .Và có điều cách quản lý khiến phần lớn nhân viên không nghĩ kéo dài công việc nữa.Họ yêu cầu việc thưởng phạt công việc cần phải công _Lương bổng thấp, cần xem xét tăng lương cho...
... TRẠNG TĂNGCƯỜNGĐÀOTẠOVÀ BỒI DƯỠNG NHÂN VIÊN TRONGCÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH QUỐC TẾ HÒA BÌNH 2.1 Phương pháp nghiên cứu vấn đề tăngcườngđàotạo bồi dưỡng nhân viên Công ty ... phương pháp đàotạo bồi dưỡng nhân viên Xây dựng kế hoạch phương pháp đàotạo bồi dưỡng nhân viên, nhà quản trị nhân lực cần xác định xem phương pháp đàotạo phù hợp vị trí Các phương pháp đàotạo ... nhân liên hệ với Công ty Cổ phần Đàotạo Phần mềm Tin học Hà Nội để gửi nhân viên đến để đàotạo Thời gian đàotạokhóahọc tuần, tuần buổi vào tối thứ 2.3.3 Đánh giá kết đàotạo bồi dưỡng nhân...
... sắc đến công tác đàotạo bồi dưỡng nhân viên nhà hàng Ẩm Thực Việt Đàotạo bồi dưỡng nhân viên giúp cho nhà hàng có hội tiếp cận với đổi khoahọccôngnghệ giới, ápdụngvào trình dạy học nhà ... chi phí cho đàotạo bồi dưỡng bị cắt giảm, ảnh hưởng đến hiệu chương đàotạo – bồi dưỡng nhân lực nhà hàng - Khoahọc – công nghệ: Xã hội ngày phát triển, cách mạng khoahọccôngnghệ vươn đến ... gia đàotạo có kết quả, có ý tưởng lạ hiệu quả, khả ápdụngvàocông việc thực tế sau đàotạo tốt, tăng suất lao động khả đóng góp cho nhà hàng Tạo điều kiện cho người lao động tham gia đào tạo, ...
... ngoi Hàng năm Khách sạn có chơng trỡnh đàotạo cho phận ú cú b phn bn ,đào tạo chỗ cử học, tham dự hội thảo có liên quan đến chuyên ngành Ví dụ nh: khoáđàotạo Dự án EU, khoá huấn luyện trờng Cao ... cần thiết có khả thực tốt công việc Mỗi nhân viên đợc nhận mô tả chi tiết công việc kế hoạch đàotạo phận dành cho họ Tất giám sát viên bậc quản lý phải tham dự khoáhọc đặc biệt dành cho giám ... Cỏc nhõn viờn qun tr thỡ thng xuyờn c c i hc nc ngoi Tất nhân viên vào làm việc b phn phải tham dự khoá huấn luyện đàotạo định hớng Nhân viên đợc đề bạt chuyển sang vị trí đợc giám sát trực...
... nhân viên tăng lương có hứa hẹn thăng tiến - Hình thức đàotạo bồi dưỡng công ty ápdụng cử đàotạo viên học tổ chức EU (chi phí họcđàotạo viên tổ chức tài trợ), sau sử dụngđàotạo viên hướng ... Yếu tố khoahọc kỹ thuật: Đàotạo bồi dưỡng nhân viên giúp cho khách sạn có hội tiếp cận với đổi khoahọc kỹ thuật giới, ápdụngvào trình dạy học khách sạn, đẩy nhanh thời gian đào tạo, tăng hiệu ... đầu tư cho công tác đàotạo bồi dưỡng, đổi giáo trình, cập nhật thêm thông tin vàohọcCác loại hình đàotạo bồi dưỡng cần phát triển thêm để áp ứng nhu cầu học tập nhân viên - Tăngcường phát...
... nghệ này, khách sạn Dream Hotel cần trọngtăngcường chất lượng sản phẩm cách tăngcườngđàotạo bồi dưỡng nhân lực để ứng dụng tất thànhtựukhoahọccôngnghệ hoạt động kinh doanh - Yếu tố cạnh ... từ tăng lên công tác đàotạo bồi dưỡng nhân lực thực triệt để bước có hiệu - Các nhân tố khác: mức độ đầu tư ápdụng tiến khoahọccôngnghệ cao đòi hỏi khách sạn phải quan tâm tới công tác đào ... tượng đàotạo giảng viên Đây trình xác định người tham gia vàođàotạo bồi dưỡng Đối tượng tham gia đàotạo bồi dưỡng khác cần có hình thức phương pháp đàotạo khác - Lựa chọn đối tượng đào tạo...