sự khác biệt về kết quả công việc của kỹ sư bán hàng giữa các nhóm yếu tố cá nhân
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... 3.3.4 Đánh giá nhóm yếu tố kỹ công việc kết công việc Kỹ sư bán hàng 30 3.3.5 Các yếu tố kỹ công việc kết công việc SE 37 3.3.6 Các yếu tố cá nhân kết công việc Kỹ sư bán hàng 45 3.4 ... Hình 3.1: Các yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” công việc tác động vào kết công việc Kỹ sư bán hàng 38 Hình 4.1: Các yếu tố kỹ công việc tác động kết công việc Kỹ sư bán hàng lĩnh vực ... Các yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” tác động đến kết công việc Kỹ sư bán hàng Nghiên cứu định lượng Đánh giá yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” công việc tác động vào kết công việc Kỹ sư bán hàng...
- 118
- 2,368
- 5
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... nhân viên thực công việc tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Điều ảnh hưởng nhiều đến tính chất hợp lý phân công công việc 2.4.3 Về phân công công việc: Việc phân công công việc cho nhân viên Viễn ... tả công việc cho chức danh công việc nên lãnh đạo giao việc nhân viên làm việc Mục tiêu công việc nhân viên tạm xem việc hoàn thành công việc vụ 17 lãnh đạo giao Nhân viên hoàn toàn bị động công ... Xác định yêu cầu chủ yếu thực công việc Trước hết người lãnh đạo cần cho nhân viên thực công việc biết họ có yêu cầu chủ yếu thực công việc Các công việc khác có yêu cầu khác chuyên môn nghiệp...
- 27
- 893
- 2
Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh
... thẳng công việc kết công việc nhân viên kinh doanh việc làm cần thiết Nó giúp nhận diện đo lường yếu tố gây căng thẳng công việc, kết công việc nhân viên kinh doanh mối quan hệ chúng Từ đó, dựa kết ... căng thẳng công việc đo lường thông qua yếu tố trách nhiệm công việc không rõ ràng, thực công việc vai trò xung đột tải công việc Ở đây, xuất nhân tố tải công việc Tình trạng tải công việc định ... nghiên cứu cá tác nhân gây căng thẳng công việc Kết nghiên cứu trước nhân tố gây căng thẳng tác động có ý nghĩa lên kết công việc Tuy nhiên, mức độ chiều tác động yếu tố lên kết công việc khác môi...
- 119
- 2,755
- 25
Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng
... (Personaltily) tính cách cá nhân, khác biệt tâm lý cá nhân, làm cá nhân trở thành cá thể với đặc trưng tâm lý riêng biệt Tính cách định nghĩa khác dựa giả thuyết ban đầu Các nghiên cứu nhân cách dựa thuyết ... nhà quản trị thấy mối quan hệ nhân cách kết công việc nhân viên ngân hàng Từ nhà quản trị nguồn nhân lực có sách việc tuyển dụng, bố trí công việc phù hợp với tính cách người từ nâng cao kết công ... hướng tính cách đến kết công việc nhân viên ngành ngân hàng Nghiên cứu sử dụng mô hình mô tả tính cách cá nhân mô hình nhân tố lớn – Big five factors (McCrae Costa, 1985) Các đặc điểm nhân cách theo...
- 110
- 3,123
- 18
Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang
... lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc nên ... không thực xoay nhân tố Nhân tố tạo đặt tên PSM 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA nhân tố Sự hài lòng công việc Sau kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố “ Sự hài lòng công việc biến JS1, ... đo lường nhân tố Sự cam kết với tổ chức”; có biến SRP1, SRP2, SRP3 để đo lường nhân tố Kết công việc 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA 4.4.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA nhân tố “Động lực...
- 65
- 973
- 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM
... chức Làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình bày Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình ... Kỹ giải vấn đề nhóm Kỹ giải vấn đề nhóm Kỹ giải vấn đề nhóm Kỹ đàm phán, thương thuyết Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình bày Kỹ giải vấn đề nhóm Kỹ đàm phán, thương ... c v hiệu công việc nhân viên cho phép “tạo dự ng” cách khách quan chân dung cá nhân đư ợc 17 đánh giá 1.4.5 Các bước triển khai đánh giá kết công việc Bước 1: Thiết lập tài liệu công việc Bộ t...
- 57
- 1,965
- 4
một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt
... tiêu công việc tháng: Các tiêu công việc thực tháng phân công thống tiêu đạt với nhân viên, sau thống cá nhân thực đăng ký công việc, cụ thể chi tiết công việc mô tả sau: Bảng 2: Đăng ký công việc ... thành công việc công việc cụ thể ký: Bảng 3: Đánh giá kết công việc tháng: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT NỘI DUNG CÔNG VIỆC ... cấp quản lý trực tiếp Điểm số đánh giá dựa chủ yếu vào khối lượng công việc nên dẫn đến việc kết đánh giá phụ thuộc nhiều vào phân công công việc cấp quản lý (khối lượng phân công công việc nhân...
- 17
- 463
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
... n s hài lòng công vi c c n thi t Các nghiên c nhân không nh ng c m cá nhân c n s hài lòng gd n s hài lòng r ng, nh ng y u t cá i v i công vi c, mà s khác bi t v i v i công vi c khác 15 2.2 Mô ... thành ph n c STT Các bi n quan sát I B n ch t công vi c Công vi c c a s d ng nhi u k Nhân viên n m rõ v công vi Công vi c c a có t m quan tr ng nh i v i ho ng c a ngân hàng Công vi c phù h p ... h p v i tính ch t công vi c hoàn thành công vi c giao m b o tính c nh tranh gi a nhân viên n Có nhi n n c a ngân hàng công b ng Ngân hàng t o cho nhân viên nhi phát tri n cá nhân o, b ng xuyên...
- 166
- 648
- 1
Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam
... 2.2.4 Các thành ph n c a s 2.2.5 Các nhóm y u t 2.3 u ch ng c a s u ch ns u ch u ch 10 n k t qu công vi c 12 2.4 ng c a nhóm y u t ns u ch nh xuyên 14 2.4.1 Nhóm ... th nhóm y u t cá nhân (tính cách, kinh nghi m, ki n y u t hoàn c nh (s h tr s u ch nh t c s t i, s khác bi t v nhóm y u t h tr t t ch c) Do s gi i h n v th i gian s tài này, tác gi ch n nhóm ... ib cu c s ng hàng ngày t i qu a u ch nh bên công ty n 2.2.5 Sau Black c ng s phát tri gi u y u t n này, r t nhi u tác n chúng Các y u t có th c chia làm nhóm chính: + Nhóm y u t cá nhân: bao g...
- 90
- 563
- 7
Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ
... H5c 49 4.4 Phân tích s khác bit n
u có mi quan h tính kiên nh, ng c làm vic, cht l ng sng công vic k
t qu công gi a nhân viên ngân hàng n c nhân viên ngân hàng n c 52 4.4.1 Phân ... vi c, cht lng s ng công vi c kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Ngoài ra, nghiên c u cng xem xét s khác bi t nu có ca m i quan h nêu gi a ngân hàng nc ngân hàng nc ti thành ph ... vi c, cht lng s ng công vi c, t∋ ó có nh ng chin lc, sách nhân s phù hp kích thích cht lng s ng công vi c nh m nâng cao kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Cu i ch hng nghiên...
- 119
- 361
- 2
Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam
... thiết yếu chất lượng sống công việc bao gồm yếu tố bên công việc tiền lương, làm việc điều kiện làm việc, yếu tố nội 11 chất công việc Ông cho số thành phần khác thêm vào, lực cá nhân, nhân viên ... giá nhân viên tìm cách thức cân kết hợp sống làm việc với sống cá nhân 2.2.3 Các thành phần chất lƣợng sống công việc Cũng khái niệm chất lượng sống công việc, thành phần chất lượng sống công việc ... công việc gì? Chất lượng sống công việc có tác động đến kết công việc? 1.3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: chất lượng sống công việc kết công việc Đối tượng khảo sát: Các nhân...
- 116
- 1,558
- 4
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Các công việc đa dạng ... đạo việc thực công việc Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên, cung cấp thông tin cho nhân viên - Giúp cho cán nhân nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót việc thực công việc nhân ... giá thực công việc nhân viên Đánh giá việc thực công việc có nghĩa so sánh việc thực công việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác Cung...
- 8
- 2,864
- 18
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ
... cá nhân, kỹ quản lý kết công việc kỹ làm giảm suất công việc Nghiên cứu Marcel (2012) kỹ mềm đo lường thông qua mười nhân tố sau: kỹ giao tiếp, kỹ làm việc nhóm, kỹ tương tác, kiên định công việc, ... định kỹ mềm kỹ gắn liền với tính cách cá nhân, chưa xác định rõ ràng nhóm kỹ công việc nhân viên, kỹ kỹ mềm Năm 1997, Judith Combes Taylor định nghĩa kỹ mềm cách liệt kê kỹ cụ thể Ông chia kỹ mềm ... lập thang đo kỹ mềm thông qua ba nhân tố: Kỹ quản lý thân, Kỹ tương tác kỹ quản lý công nghệ Trong ba nhân tố bao gồm 55 kỹ năng, liệt kê cụ thể bảng sau: Kỹ tự quản lý Kỹ người Kỹ công nghệ Chấp...
- 94
- 675
- 3
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ
... niệm kết công việc 44 Bảng 4.8 Kết phân tích nhân tố nhóm kỹ mềm 45 Bảng 4.9 Kết phân tích nhân tố nhóm kết công việc 46 Bảng 4.10 Kết kiểm định giá trị phân biệt thành phần thang đo kỹ ... đến kết công việc H10: Kỹ sử dụng máy tính tác động thuận chiều đến kết công việc 24 Kỹ linh hoạt Kỹ sáng tạo Kỹ quản lý thân Kỹ kiểm soát căng thẳng Kỹ giải vấn đề Kỹ tổ chức công việc Kết công ... kết công việc H6: Kỹ giao tiếp tác động thuận chiều đến kết công việc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kết công việc H8: Kỹ làm việc nhóm tác động thuận chiều đến kết công việc H9: Kỹ đàm...
- 84
- 492
- 2
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018
... .8 1.3 Các nghiên cứu trước yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên .8 1.4 Đề xuất yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên Ngân hàng nông ... cá nhân, cân hài hòa gia đình công việc, ủng hộ cấp trên, trách nhiệm công việc rõ ràng 16 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THƢC TRẠNG CÁC YẾU TỐ MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC ẢNH HƢỞNG ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN ... vậy, việc thành công hay thất bại ngân hàng chủ yếu dựa vào nội lực ngân hàng, đặc biệt kết công việc đội ngũ nhân viên Trên giới có nghiên cứu yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc...
- 117
- 2,532
- 14
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh
... kết công việc cảm nhận 55 4.6.2 Sự khác biệt độ tuổi kết công việc cảm nhận 56 4.6.3 Sự khác biệt mức lƣơng kết công việc cảm nhận 57 4.6.4 Sự khác biệt thâm niên công tác đánh giá kết ... tắt kết kiểm định giả thuyết 53 4.5.8 Thảo luận kết 54 4.6 KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT GIỮA CÁC NHÓM VỀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẢM NHẬN 55 4.6.1 Sự khác biệt giới tính kết ... công việc theo cách riêng cá nhân mà dẫn đặc biệt cho cá nhân làm cách để thực công việc họ Nhân viên kinh doanh theo cách quản lý nhận đƣợc dẫn Điều tất yếu hệ thống đánh giá dựa kết quả, trình...
- 118
- 603
- 6
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM
... mãn công việc tốt hay xấu đánh giá dựa cảm nhận nhân viên thân yếu tố thực tốt hay xấu Các mục tiêu đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến kết làm việc người lao động công ty gồm ... path) Việc đặt mục tiêu công việc (KPI) mục tiêu phát triển cá nhân thông qua cam kết phát triển cá nhân (PBC) đánh giá khả nhân viên qua đó, lựa chọn nhân viên lực tốt mà có khả thực công việc ... mức độ thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời sử dụng số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết thực công việc nhân viên Kết phù hợp với kết nghiên cứu Suminder...
- 12
- 794
- 5
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25