... Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGHÀNH DU LỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ “NNL” ... thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngành du ... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngành du...
... trực tiếp ngành du lịch 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực du lịch 1.1.3.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều nghiên cứu quan niệm pháttriểnnguồnnhânlực nhìn chung, pháttriểnnguồnnhânlực hiểu ... luận pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kinh tế du lịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kinh tế du lịch Vĩnh Phúc Chƣơng3 Quan điểm giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực ... tác pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kinh tế du lịch Vĩnh Phúc * Nhiệm vụ: - Hệ thống hoá vấn đề lý luận nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực du lịch - Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực...
... nghiệp cần tạo điều kiện chonhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ a) Tài trợ chonhân viên học thêm Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ chonhân viên khoản đầu tư ... Anh… b) Tăng mức lương, thưởng chonhân viên Hằng năm cần phải tăng lương, thưởng chonhân viên để khích lệ nhân viên làm việc tốt hơn, hiệu c) Tạo điều kiện chonhân viên làm việc văn phong có ... luật, kinh tế, kế tốn, tài để giúp ích cho cơng việc sau Mạnh dạn đóng góp ý kiến với thầy cơ, nhà trường để góp phần cải thiện, pháttriểnnguồnnhânlực thư ký nước ta 3) Tìm việc làm them...
... cho bạn làm sợ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương chonguồnnhânlực thư ký Ở doanh nghiệp nước ngồi họ ln tạo điều kiện chonhân ... hợp với yêu cầu pháttriển doanh nghiệp.Trong tình hình kinh tế thị trường ngày pháttriển mạnh mẽ, chương trình dạy học trường Đại học, Cao đẳng giữ nguyên chỗ nên nguồnnhânlựcngành thư ký văn ... Quốc…đầu tư vào Viêt Nam đưa sách đầu tư chonhân viên học tập bồi dưỡng them kiến thức hạn chế 4) Chế độ lương, thưởng chưa cao Doanh nghiệp trả lương chonhân viên thấp, thưởng lại đòi hỏi nhân viên...
... VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC THIẾT THỰC CHONGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHƠNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồn ... 4) Phòng nhân - Có trách nhiệm quản lý nguồnnhânlực công ty bao gồm việc thực hoạch định tuyển mộ, tuyển chọn việc trì phát triển, động viên tạo điều kiện thuận lợi chonguồnnhânlực tổ chức ... nguồnnhânlựcngành thư ký nhiều mà khơng chất lượng Có thể nói chưa ngành thư ký lại trở nên “hot” tại, nguồnnhânlực chất lượng dành cho nghề đặc biệt q ít.Trong nhu cầu cơng ty tổ chức cho...
... 8,6% 2) ỔN ĐỊNH KINH TẾ VĨ MÔ, KIỀM CHẾ LẠM PHÁT 2.1 Đầu tư pháttriển Công tác kiểm tra, giám sát đầu tư ngành chức triển khai tích cực, đặc biệt đầu tư từ nguồn vốn Nhà nước trái phiếu Chính ... kiềm chế lạm phát Theo đó, việc cấp, phát vốn ưu tiên đầu tư cho dự án, cơng trình trọng điểm, thiết yếu; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư phát triển, tăng cường thu hút, giải ngân nguồn ... nhập cá nhân 21,5%; thu phí xăng dầu 19,2%; thu phí, lệ phí 14,4% Tổng chi ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến 15/3/2011 ước tính 18,9% dự tốn năm, chi đầu tư pháttriển 21,4%; chi pháttriển nghiệp...
... Trong ba ngành công nghiệp cấp I, lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 1,2%; ngành công nghiệp khai thác giảm 0,2%; ngành điện, nước biến động Cũng theo kết điều tra trên, biến động ... dược dược liệu giảm 1,7%; chếbiến bảo quản rau giảm 11,3% Chỉ số tồn kho thời điểm 01/3/2011 tồn ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo tăng 19,8% so với kỳ năm trước Một số ngành có số tồn kho tăng ... tăng 16,3% Trong ba ngành công nghiệp cấp I, giá trị sản xuất ngành công nghiệp chếbiến quý I tăng 15,1% so với kỳ năm trước; ngành sản xuất, phân phối điện, nước tăng 9,2%; ngành công nghiệp...
... giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcchongành thư ký Tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng II/ Lý chọn đề tài: Là nước có tiềm lớn lao động nhóm dân số trẻ chiếm tỷ lệ cao, chi phí nhân cơng ... nhiều công việc phức tạp Cho nên cần phải có giải pháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực này.Chính nên em chọn đề tài để nghiên cứu III/ Đối tượng nghiên cứu: Nguồnnhânlựcngành thư ký IV/ Mục ... lượng ngành thư ký đồng thời đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcngành thư ký mà em học Với mong muốn góp phần nhỏ kiến thức em vào việc tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân...
... Phòng Nhân 5) Phòng Vật tư PHẦN B: ĐỀ TÀI Chương I: Thực trang nguồnnhânlực thư ký văn phòng I.Thực trang chung nguồnnhânlực nước ta II Thực trạng nguồnnhânlực thư ... hiểu kỹ ngành học 2) Chưa rèn luyện cho thói quen tự giác 3) Khơng đủ điều kiện kinh tế đầu tư cho việc học 4) Sinh viên chưa động Chương III: Giải pháp thiết thực chonguồnnhânnhânlựcngành ... kết hợp 2) Doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho sinh viên 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lượng nhânlựcchongành thư ký 4) Chế độ lương, thưởng chưa cao 5) Cơ sở vật...
... Vai trò pháttriểnnguồnnhân lực, Chiến lược cơng nghiệp hóa phù hợp lẫn với pháttriểnnguồnnhân lực, điều chỉnh pháttriểnnguồnnhân lực, Vấn đề giải pháp pháttriểnnguồnnhân lực, Kinh ... mực nguồnnhânlực đồng nghĩa với nguồn lao động, nói nguồnnhânlực nói tới chất lượng lao động 1.1.1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Từ khái niệm nguồnnhân lực, hiểu pháttriểnnguồnnhânlực ... đẩy Pháttriển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, tài lực, … Song có nguồnlực người tạo động lựcchophát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực...
... trang phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 4.3.1 M t s thành qu c a vi c phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 4.3.2 79 Nh ng h n ch vi c phát ... h n ch vi c phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo Thành ph H Chí Minh nguyên nhân 4.4 79 Phân tích y u t 80 nh hư ng ñ n vi c phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo thành ph H Chí ... sáng t s lý lu n th c ti n v ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo - ðánh giá th c tr ng ngu n nhân l c tình hình phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh,...
... đạo đức, thể lực Xuất phát từ quan niệm nguồnlựcpháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp bao gồm: - Pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp ... lý nguồnnhânlực xác định rõ vai trò cá nhân, thành viên tổ chức, lên kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlựccho phù hợp với quy mô tổ chức Nguồnnhânlựcnguồn tài sản - tài sản nhân lực; vậy, phát ... cho ta thấy rõ khác nguồn lực, nguồnnhânlực số khái niệm khác nguồnnhânlực Hiện tượng mang tính phổ biến quốc gia có số pháttriển người cao tạo điều kiện thuận lợi chopháttriểnnguồn nhân...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựccho du lịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... tinh thần chủ yếu cho xã hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế-xã ... trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người 1.3.1 Con người động lựcpháttriển Bất pháttriển phải có động lực thúc đẩy Pháttriển kinh tế-xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song...
... Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGHÀNH DU LỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ “NNL” ... thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngành du ... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngành du...
... chiến lược 41 1.3.5 Pháttriểnnguồnnhânlực với dạng chiến lược kinh doanh 42 1.3.6 Xây dựng mơ hình quản lý chiến lược nguồnnhânlực 44 1.4 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp phần ... để pháttriểnngành CNTT nói chung pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp phần mềm nói riêng 6- KẾT CẤU ĐỀ TÀI Chương - Cơ sở lý luận khoa học để xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... chopháttriểnnguồnnhânlựccho Công nghiệp phần mềm Việt nam giai đoạn 2010-2020 PHẠM VI NGHIÊN CỨU Nghiên cứu công tác xây dựng lựa chọn chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcchongành công...
... trợ chongành nghề học pháttriểnngành nghề sau - Có khả nghe, nói ứng dụng ngoại ngữ nhằm tra cứu thông tin hỗ trợ chongành nghề học pháttriểnngành nghề sau - Vận dụng kiến thức học vào ... trợ chongành nghề học pháttriểnngành nghề sau - Có khả nghe, nói ứng dụng ngoại ngữ nhằm tra cứu thông tin hỗ trợ chongành nghề học pháttriểnngành nghề sau - Vận dụng kiến thức học vào ... Sản xuất chếbiến sửa I 60 30 30 M19 An toàn vệ sinh thực phẩm I 60 30 30 M20 Thực tập PHẦN CHẾBIẾNVÀ BẢO QUẢN THỰC PHẨM I M17 Sản xuất chếbiến đường I bánh kẹo P05 M16 Sản xuất chếbiến bia...
... tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Các quy chế liên ... tạo pháttriển NNL II Nguyên tắc mục tiêu đào tạo pháttriển NNL 1) Nguyên tắc đào tạo pháttriển NNL Trong tổ chức ngời có lực để pháttriển họ có khả để pháttriển thờng xuyên cố gắng pháttriển ... đốc có định phát huy mặt đạt đợc hạn chế mặt tồn công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan...
... NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng doanh nghiệp nào, đầu tư vào ... trường tiếp tục pháttriển Quản lý nguồnnhânlực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu đào tạo - Sử dụng nguồnnhânlực nuôi dưỡng môi trường chonguồnnhân lực, chủ yếu ... nâng cao chất lượng, quy mô nguồnnhânlực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển mặt số lượng chất lượng 1.Về mặt số lượng Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng thể qua...
... thực hành Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động ngành kiểm toán cho thấy nguồnnhânlựcngành thiếu số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhânlựcngành kiểm toán tình ... CHỨNG LÝ DO NÊU VẤN ĐỀ Căn vào đâu mà lại coi vấn đề xây dựng pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kiểm toán vấn đề thiết yêu cầu pháttriển kinh tế nay? Điều xuất phát từ đòi hỏi khách quan kinh ... hiệu nguồnlực Việt Nam để đạt mục tiêu Công nghiệp hóa đại hóa pháttriển kinh tế”, vấn đề quan trọng hàng đầu nguồnnhânlựcchongành kiểm tốn phải có giải pháp xây dựng phát huy hữu hiệu nguồn...