Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên tỉnh Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012 đến 2020

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn i ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THẾ NAM GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012 - 2020 Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS TRẦN ĐỨC LỢI THÁI NGUYÊN - 2012 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tác giả. Các số liệu và kết quả đưa ra trong luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa từng được công bố tại bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu và thông tin trích dẫn trong quá trình nghiên cứu đều được ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn NGUYỄN THẾ NAM Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iii LỜI CẢM ƠN Luận văn được hoàn thành là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu lý luận và tích lũy kinh nghiệm thực tế của tác giả. Những kiến thức quý báu mà các thầy cô giáo đã truyền đạt trong quá trình học tập đã làm sáng tỏ ý tưởng, tư duy của tác giả trong suốt thời gian hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Phòng quản lý Đào tạo sau đại học trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn và kính trọng sâu sắc đến TS Trần Đức Lợi, Người thầy đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến những người thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ và cung cấp cho tôi những kinh nghiệm quý báu để tôi có thể hoàn thành luận văn trong thời gian quy định. Thái Nguyên, tháng 12 năm 2012 Tác giả luận văn NGUYỄN THẾ NAM Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iv MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan ii Lời cảm ơn iii Mục lục iv Danh mục các chữ viết tắt vii Danh mục các bảng vii Danh mục các hình viii MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục đích, nội dung nghiên cứu 1 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Ý nghĩa khoa học của luận văn 2 5. Kết cấu của luận văn 2 Chƣơng 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1. Những vấn đề chung về nguồn nhân lực, nhân lực trong ngành công nghiệp 3 1.1.1. Khái niệm và những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực trong công nghiệp 3 1.2. Những kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của một số quốc gia và ở Việt Nam 31 1.2.1. Nhật Bản 31 1.2.2. Hàn Quốc 32 1.2.3. Trung Quốc 32 1.2.4. Thái Lan 33 1.2.5. Singapore 34 1.2.6. Philippin 34 1.2.7. Kinh nghiệm của Sơn La 35 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn v 1.3. Bài học rút ra từ một số quốc gia về phát triển nguồn nhân lực 35 Chƣơng 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 38 2.1. Câu hỏi nghiên cứu 38 2.2. Phương pháp nghiên cứu 38 2.2.1. Phương pháp thu thập tài liệu 38 2.2.2. Phương pháp tổng hợp xử lý, số liệu 40 2.2.3. Phương pháp phân tích số liệu 40 2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu 42 2.3.1. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu về hiện trạng của địa phương 42 2.3.2. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu về quy mô, chất lượng nguồn nhân lực 42 Chƣơng 3. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 43 3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 43 3.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội Thành phố Thái Nguyên 43 3.1.2. Ảnh hưởng của điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội đến sự phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên 56 3.2. Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 58 3.2.1. Quy mô, dân số Thành phố Thái nguyên 58 3.2.2. Kết quả phát triển ngành công nghiệp từ năm 2006 - 2011 64 3.2.3. Đánh giá chung về nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 83 Chƣơng 4. GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012-2020 90 4.1. Những định hướng chiến lược về phát triển nguồn nhân lực 90 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vi 4.2. Phương hướng cơ bản xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp 92 4.3. Những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho các ngành công nghiệp 93 4.3.1. Những giải pháp về xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và phát triển giáo dục - đào tạo nhằm nâng cao trí lực của nguồn nhân lực 93 4.3.2. Những giải pháp nhằm nâng cao thể lực của nguồn nhân lực 97 4.3.3. Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức và sử dụng lao động tri thức trong các ngành công nghiệp của Thành phố 99 4.3.4. Tiếp tục đổi mới cơ chế chính sách sử dụng nguồn nhân lực 100 KẾT LUẬN 102 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHỤ LỤC 106 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH- HĐH : Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa GDP : Tổng sản phẩm quốc nội HĐND : Hội đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế - xã hội NĐ : Nghị định NSĐP : Ngân sách địa phương NSNN : Ngân sách nhà nước NSTW : Ngân sách Trung ương QĐ : Quyết định QLDA : Quản lý dự án QLNN : Quản lý nhà nước TSCĐ : Tài sản cố định UBND : Ủy ban nhân dân XDCB : Xây dựng cơ bản XHCN : Xã hội chủ nghĩa Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1. Chỉ tiêu kinh tế cơ bản của Thành phố Thái Nguyên 49 Bảng 3.2. Tình hình sử dụng đất đai của Thành phố Thái Nguyên năm 2011 . 51 Bảng 3.3. Dân số trung bình nam, nữ của Thành phố Thái Nguyên 58 Bảng 3.4. Dân số và lao động trung bình Thành phố Thái Nguyên năm 2011 58 Bảng 3.5. Lao động làm việc theo thành phần kinh tế 59 Bảng 3.6. Thống kê lao động, việc làm trên địa bàn Thành phố năm 2011 60 Bảng 3.7. Nguồn nhân lực của Thành phố Thái Nguyên thông qua hệ thống giáo dục và đào tạo 62 Bảng 3.8. Nguồn nhân lực công nghiệp được đào tạo trong hệ thống các cơ sở dạy nghề do địa phương quản lý 63 Bảng 3.9. Giá trị sản xuất ngành công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp của Thành phố Thái nguyên 66 Bảng 3.10. Nhân lực trong cụm công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp của Thành phố Thái Nguyên 67 Bảng 3.11. Hiện trạng nhân lực cña doanh nghiệp công nghiệp theo đơn vị hành chính 71 Bảng 3.12. Tình hình nhân lực theo ngành nghề trong ngành công nghiệp trên Thành phố năm 2011 72 Bảng 3.13. Hiện trạng sản phầm và nhân lực làng nghề trên địa bàn 77 Bảng 3.14. Chất lượng nhân lực trong các làng nghề năm 2011 79 Bảng 3.15. Nhân lực trong doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ 81 Bảng 4.1. Dự báo lao động ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 92 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ix DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1. Quy trình tuyển dụng nhân lực 20 Hình 1.2. Quy trình đào tạo và phát triển nhân lực 23 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay sự phát triển của mỗi quốc gia, mỗi địa phương không chỉ dựa vào nguồn vốn, khoa học kỹ thuật công nghệ, tài nguyên mà còn dựa vào nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực con người là một trong những yếu tố không thể thiếu được trong mọi quá trình phát triển sản xuất xã hội, nhất là trong quá trình hiện nay nước ta đang thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Thái Nguyên với tư cách là trung tâm về chính trị, kinh tế, văn hoá của cả vùng núi phía Đông Bắc nên việc phát triển của tỉnh Thái Nguyên về mọi mặt có ý nghĩa vô cùng quan trong trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của toàn vùng núi phía Bắc. Trong quá trình tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Thành phố Thái Nguyên có nhiều ưu thế so với các tỉnh, thành phố khác trong cả nước về cơ sở hạ tầng, vật chất kỹ thuật, hệ thống giao thông vận tải thuận lợi, bưu chính viễn thông phát triển, nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp, công ty thuộc tất cả các lĩnh vực, các ngành nghề phát triển đa dạng phong phú. Để thực hiện mục tiêu năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp, thì vấn đề nguồn nhân lực cho phát triển ngành công nghiệp cả nước nói chung và cho ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên nói riêng là rất cần thiết và có ý nghĩa rất lớn. Nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên hiện nay như thế nào: về quy mô, chất lượng, nguồn cung cấp, sự phân bố, vấn đề đào tạo bồi dưỡng và phát triển Đó là một loạt vấn đề đang đặt ra cho sự phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Thành phố Thái Nguyên hiện nay. Vì vậy, tác giả đã chọn đề tài: “Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên - tỉnh Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012 - 2020” làm đề tài nghiên cứu. 2. Mục đích, nội dung nghiên cứu [...]... trạng nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên để đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên trong những năm tới b) Nội dung: - Luận văn khái quát một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên từ năm 2008 - 2011 - Đưa ra phương hướng và giải pháp phát. .. đề lý luận về nguồn nhân lực Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 3 Chương 4: Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012- 2020 Chƣơng 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Những... - Đưa ra phương hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên từ 2012 đến năm 2020 3 Phạm vi nghiên cứu + Không gian: Nghiên cứu nguồn nhân lực đối với ngành công nghiệp bao gồm: doanh nghiệp, cơ sở sản xuất làng nghề công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp; công nghiệp hỗ trợ trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên + Thời gian: Từ năm 2008 - 2011 4 Ý nghĩa khoa học của... nghĩa khoa học của luận văn - Góp phần làm rõ, bổ sung lý luận về nguồn nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên; - Làm rõ thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên; - Tài liệu khoa học để tham khảo về nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên; 5 Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ... đạo đức, thể lực Xuất phát từ quan niệm về nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp bao gồm: - Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp bảo đảm phù hợp về mặt số lượng và cơ cấu Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 14 - Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp về mặt... doanh nghiệp đề ra Quản lý nguồn nhân lực xác định rõ vai trò của từng cá nhân, từng thành viên trong tổ chức, lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với quy mô của tổ chức Nguồn nhân lực là nguồn tài sản - tài sản nhân lực; do vậy, phát triển nguồn nhân lực sẽ không được coi là toàn diện nếu không quan tâm đến vai trò của nguồn tài sản này Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, theo chúng tôi được... sự phát triển của các ngành công nghiệp nói riêng Trên cơ sở kế thừa lý luận của các nhà khoa học về nguồn nhân lực cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung và cho ngành công nghiệp nói riêng theo quan điểm của tác giả luận văn thì nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp là tổng thể năng lực của con người (thể lực và trí lực) được huy động vào quá trình sản xuất công nghiệp nhằm phục vụ cho. .. lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức tác phong của người lao động - Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp về trình độ lành nghề - Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp về khả năng làm việc nhóm Nội dung trên được phát triển trong một thể thống nhất, làm tiền đề cho nhau với mối quan hệ hữu cơ, nguồn nhân lực phát triển đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, ngược lại phát triển. .. dụng, ngành máy cái của công nghiệp chỉ tương đương với thời kỳ cách đây 30 - 50 năm của các nước tư bản phát triển trên thế giới và so với các nước công nghiệp phát triển thì công nghệ của ta lạc hậu khoảng từ 50 - 100 năm 1.1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực Trên quan điểm “con người là vốn - vốn nhân lực , theo tác giả Yoshihara Kunio cho rằng: Phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động đầu tư nhằm. .. đấu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp phát triển Để đạt được mục tiêu trên thì việc đầu tư cho phát triển công nghiệp trên phạm vi cả nước nói chung và thành phố Thái Nguyên nói riêng là hết sức cần thiết Muốn phát triển công nghiệp chúng ta không chỉ đầu tư về vốn, khoa học công nghệ, mà còn phải đầu tư về nguồn lực con người - đây là yếu tố quan trọng nhất đối với sự phát triển . về nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 83 Chƣơng 4. GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012- 2020. ra cho sự phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Thành phố Thái Nguyên hiện nay. Vì vậy, tác giả đã chọn đề tài: Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố. trạng nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Nguyên để đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên trong những năm