... đến pháttriểnnguồnnhânlựcngành du lịch
30
cơ hội để mở rộng sự hiểu biết; có sức khỏe tốt để hoàn thành các công việc được giao
[28,138].
1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnlực ... trong pháttriểnnguồn
nhân lựcngành du lịch
1.5.1. Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực trong ngành du lịch của một số
nước trên thế giới
1.5.1.1Thái Lan
Chính phủ Thái Lan luôn coi việc phát ... tư nhân, trường tư trong các lĩnh vực ĐT nghề DL.
1.5.1.2 Nhật Bản [14]
Hệ thống pháttriển NNL ở Nhật Bản được gọi là hệ thống pháttriểnnhânlực suốt
đời.
Quá trình pháttriểnnhânlực ngành...
... lý:
- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường chonguồnnhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH
1 Thành viên Sông Lam. 45
2
thay đổi về nguồnnhân lực, ... triệu
đồng.
- Tiền lương: Bình quân hàng năm tăng 10 – 12%
II. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC.
1. Khái niệm nguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực của một quốc gia là bộ phận của...
... trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlựcngành ...
huy động và pháttriểnnguồnnhânlực vẫn chưa thực sự có hiệu quả do
chưa dự đoán được xu hướng phát triển, chưa thấy được những mâu thuẫn
và động lực cũng như cách thức pháttriển của các ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế
nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa
thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh...
... 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v à phát triển
nguồnnhân lực
1.1.1. Nguồnnhânlực (HC)
Tiếp cận nguồnnhânlực ở cấp độ vi mô
+ ... sức hấp dẫn đến các nh à đầu tư triển vọng.
1.3.3. Pháttriểnnguồnnhânlực trong c ác KCN Tp. Hồ Chí Minh
Phát triểnnguồnnhân lực, đặc biệt l à nguồnnhânlực có hàm lượng chất
xám cao là ... quả pháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN TP.HCM
2.3.5.1. Mức độ đáp ứng của nguồnnhânlựccho các KCX, KCN TP.HCM
Lực lượng lao động cung cấp cho các KCX,KCN phải huy động tối đa
mọi nguồn lực...
... của pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm:
- Pháttriểnnguồnnhânlực về mặt số lượng;
- Pháttriểnnguồnnhânlực về mặt chất lượng.
1.1.2.1 Pháttriểnnguồnnhânlực về mặt số lượng
Nguồn nhânlực ... PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰCCHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
1.1 Nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực
1.1.1 Những khái niệm cơ bản
Nguồn nhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực ... xếp vào những nước đang phát
triển hay chậm phát triển.
1.1.2 Nội dung cơ bản của pháttriểnnguồnnhân lực
Xuất phát từ quan niệm về nguồnlực và pháttriểnnguồnnhânlực nêu
trên, theo chúng...
... khái niệm về nguồnnhânlực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về
nguồn nhân lực
Thứ nhất, coi nguồnnhânlực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất
nước pháttriển thực ... khó khăn này pháttriển cả về chất lượng nguồnnhânlực và
phát triển kinh tế xã hội cho người dân
4.2. Giải pháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình CNH,
HĐH cho các xã 135 ... lao động phù hợp
với yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội”[11.4]
1.1.2. Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực.
UNESCO quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực là làm cho sự lành nghề của dân
cư...
... triểnnguồnnhânlực
trong doanh nghiệp.
IV- những yêu cầu đối với công tác Đào tạo và pháttriển
nguồn nhânlực trong doanh nghiệp
Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. ... hoá đất nớc.
3. Nguyên nhân của những tồn tại yếu kém.
- Ngành cha xây dựng đợc kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn, vì thế
công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực không có cơ sở để ... môn cho phù hợp.
II- các phơng pháp đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và pháttriển
nguồn nhânlực trong doanh nghiệp
1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựccho du lịch Việt Nam
trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
I. Lý luận chung về nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực.
1. Nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm.
Nguồn ... lại sự pháttriển nhanh hơn và chất
3. Sự cần thiết pháttriểnnguồnnhânlực trong ngành du lịch.
Nghị quyết đại hội IX của Đảng đã xác định “ Pháttriển du lịch thực sự trở thành
một ngành ... chính phủ tài trợ chophát
triển du lịch như về các lĩnh vực quy hoạch pháttriển du lịch, pháttriểnnguồn
nhân lực, du lịch, cải cách hành chính, xây dựng văn bản quy phạm phát luật du
lich....
... trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlựcngành ... hiện đại hóa trong pháttriển kinh tế”, vấn đề quan trọng hàng
đầu đối với nguồnnhânlựcchongành kiểm toán là phải có giải pháp xây
dựng và phát huy hữu hiệu đối với nguồnlực then chốt này. ... từng giai đoạn pháttriểnnguồn
nhân lựcngành kiểm toán trong tiến trình pháttriển chung của nền kinh tế.
Không căn cứ vào điều kiện cụ thể của nước ta (xuất phát điểm trong
ngành kiểm toán...
... trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlựcngành ... cầu pháttriển của nó trong tình
hình mới khi đã gia nhập WTO. Đồng thời chúng ta cũng cần phát hiện các
nhân tố, các quy luật chi phối sự pháttriển đó và nguồn gốc động lực của
sự pháttriển ... lại coi vấn đề xây dựng và pháttriểnnguồnnhân
lực chongành kiểm toán là một trong những vấn đề bức thiết của yêu cầu
phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quan...
... và phát
triển nguồnnhânlựccho khu công nghiệp và
chế xuất
I. Sự cần thiết của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực.
3
Phần I
Đào tạo & pháttriểnnguồnnhânlực trong
doanh ... đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp
Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. Bớc
đầu tiên trong chơng trình đào tạo và pháttriển kỹ năng cho ngời lao ... hoá nguồnnhânlực với công tác đào tạo và
phát triểnnguồnnhân lực:
19
Đào
tạo
và
phát
triển
Bố trí sắp xếp
cán bộ hợp lý
Đánh giá sự
thực hiện công
việc
Sự đền đáp
cho cho công
ty và cho...