... Cpo Club Đánhgiá khả kiểm soát công việc ứngviên (NL) Đánhgiá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánhgiá khả phân tích thông tin (NL) Đánhgiá khả phán đoán định (NL) 10 Đánhgiá khả quản ... 10 Đánhgiá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánhgiá Sự hạn ứngviên (VH) 12 Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền ứngviên (NL) 13 Đánhgiá Phong cách ứngviên (VH) - Tư đi, ngồi, cử chỉ, ánh mắt, trang...
... cầu tuyển dụng - Nguồn bên doanh nghiệp như: lao động đào tạo, lao động chưa tham gia đào tạo, lao động việc làm 1.2 Đánhgiáứngviêntuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứng ... đánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm có: Xây dựng tiêu thức đánhgiá Trong đánhgiáứng viên, nhà tuyển dụng ... nghiệp… Xác định thang điểm cho tiêu thức Đánhgiáứngviên theo tiêu thức xác định tổng số điểm ứngviên So sánh lựa chọn ứngviên Bảng 1: Phiếu đánhgiáứngviên Tiêu thức Trình độ học vấn Điểm...
... quán - Đánhgiá lực, trình độ ứngviên Bước đánhgiá bước quan trọng công tác đánhgiáứngviêntuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyểnứngviên phù hợp với công việc tổ chức, việc đánhgiá trình ... anh kiến thức xã hội Sau ứngviên làm kiểm tra xong, công ty đánhgiá kết kiểm tra ứngviên dựa vào mẫu phiếu đánhgiá sau PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức Độ quan ... viên Trong đó, bước đánhgiáứngviên bước quan trọng giúp cho công tác tuyển dụng đạt hiệu tốt 1.2 Đánhgiáứngviêntuyển dụng nhân lực Đánhgiáứngviên bước quan trọng trình tuyển dụng nhân Sau...
... tin cá nhân cần trình định tuyển dụng Tôi cam kết không kiện nơi làm việc, học tập cá nhân cung cấp thông tin cho Ngân hàng trình thẩm tra ………, ngày tháng năm 200 ỨNGVIÊN (Ký ghi rõ họ tên) ... con): TT Họ tên Giới tính Năm sinh Quan hệ Nghề nghiệp - Nơi làm việc … VIII/ Bạn biết thông tin tuyển dụng thông qua: Website Techcombank Báo giấy Báo điện tử Khác (ghi rõ) IX Người tham...
... cầu tuyển dụng - Nguồn bên doanh nghiệp như: lao động đào tạo, lao động chưa tham gia đào tạo, lao động việc làm 1.2 Đánhgiáứngviêntuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứng ... đánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm có: Xây dựng tiêu thức đánhgiá Trong đánhgiáứng viên, nhà tuyển dụng ... nghiệp… Xác định thang điểm cho tiêu thức Đánhgiáứngviên theo tiêu thức xác định tổng số điểm ứngviên So sánh lựa chọn ứngviên Bảng 1: Phiếu đánhgiáứngviên Tiêu thức Trình độ học vấn Điểm...
... liệt kê khoá học tập ngắn hạn/huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ mà anh/chị dự) : Đơn vị tổ chức Tên khóa học Thời gian học Chứng NGỌAI NGỮ (Vui lòng liệt kê ngọai ngữ mà anh/chị học sử dụng): Ngọai ... Anh/chị chuẩn bị cho kế hoạch hành động vị trí dựtuyển ?: ... Môn thể thao anh/chị ưa thích: • Mức độ luyện tập: 13 Anh/chị tự đánh giá, nhận xét thân anh/chị: • Điểm mạnh: ...
... Ngày (Date) / / Chữ ký của ứng viên (Applicant’s Signature) _ Trang 4/6 PHẦN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG (For the Interviewer) 1- ĐÁNHGIÁ CỦA PHÒNG BAN CHUYÊN MÔN (Assessment ... superiors or friends often talk about?) Bạn tự đánhgiá nào? (How is you self-assessment?) Trang 2/6 Khi thuận tiện In available time Bạn biết thông tin tuyển dụng Công ty qua (You know our recruitment ... (Appearance) Kết (Results) Loại (Weed out) Chờ xét (Wait for confirm) Tuyển- chưa gọi (Recruit - wait) 2- ĐÁNHGIÁ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ (Assessment of Human Resources Department) Tiêu chuẩn...
... việc ứngtuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng Loại Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày...
... việc ứngtuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... yêu cầu tiêu chuẩn tuyển chọn Đề nghò tiếp nhận vào làm việc Công ty Loại Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng...
... lên danh sách ứngviêndựtuyển (2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa liên hệ điạ E-mail(nếu có) ứngviên (3)-Ghi rõ vị trí mà ứngviên đăng kí (4)-Liệt kê cấp mà ữngviên đạt (5)-Kinh ... làm việc ứng viên, thứ tự ưu tiên từ kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứngviêndựtuyển (6)-Cán Nhân lực-hệ thống sau thành lập hội đồng tuyển dụng xếp thờii gian thông báo với ứngviên ngày ... đồng tuyển dụng xếp thờii gian thông báo với ứngviên ngày giờ, địa điểm thi tuyển Cột (6) thông tin thời giaứngviên pv (7)-Phần ghi cho thông tin mang tính chất ưu tiên BMNS-05 ...
... lên danh sách ứngviêndựtuyển (2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa liên hệ điạ E-mail(nếu có) ứngviên (3)-Ghi rõ vị trí mà ứngviên đăng kí (4)-Liệt kê cấp mà ữngviên đạt (5)-Kinh ... làm việc ứng viên, thứ tự ưu tiên từ kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứngviêndựtuyển (6)-Cán Nhân lực-hệ thống sau thành lập hội đồng tuyển dụng xếp thờii gian thông báo với ứngviên ngày ... đồng tuyển dụng xếp thờii gian thông báo với ứngviên ngày giờ, địa điểm thi tuyển Cột (6) thông tin thời giaứngviên pv (7)-Phần ghi cho thông tin mang tính chất ưu tiên BMNS-05 ...
... vào lĩnh vực; ghi xếp loại xuất sắc, Khá, Trung bình Kém vào đánhgiá chung cuối năm học dựa minh chứng) Nội dung đánhgiá Tự đánhgiá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng Lĩnh vực I: Phẩm chất trị, đạo ... chức hoạt động giáo dục lên lớp Điểm y/c1 a b c d Điểm y/c a b c d Thực thông tin hai chiều quản lý chất lượng giáo dục; hành vi giao tiếp, ứng xử có văn hoá mang tính giáo dục Xây dựng, bảo quản ... trưởng Điểm Điểm Tự đánhgiá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng Điểm Tiêu chí Tự đánhgiá Điểm Yêu cầu Điểm Điểm Ghi a b Kiến thức c d Kiến thức tâm lý học sư phạm tâm lý học lứa tuổi giáo dục tiểu học...