mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng ... chỉ, ánh mắt, trang phục - Giọng nói, thái độ, khả năng truyền đạt Tổng điểm phỏng vấn: Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BMNS-06(kÌm theo bé c©u hái gîi ý) 2 Cpo Club BMNS-06(kÌm...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

...  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng các nhân viên bán hàng, nhân viên ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... ứng viên dự tuyển. (2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi rõ vị trí mà ứng viên đăng kí. (4)-Liệt kê các bằng cấp mà ững viên ... đạt được. (5)-Kinh nghiệm làm việc của ứng viên, thứ tự ưu tiên từ những kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứng viên dự tuyển. (6)-Cán bộ Nhân lực-hệ thống sau khi thành lập hội đồng tuyển dụng ... hội đồng tuyển dụng sẽ sắp xếp thờii gian và thông báo với ứng viên ngày giờ, địa điểm thi tuyển. Cột (6) là thông tin về thời gia ứng viên được pv. (7)-Phần ghi chú cho những thông tin mang tính...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:02

... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... hội. Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau. PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... Cán bộ tham gia phỏng vấn lần … 1. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: …………… 2. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… 3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN – LẦN …… Chức...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:50

Ngày tải lên: 17/10/2012, 08:44

... làm. 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực 2 - Đánh giá ứng viên chủ yếu thông qua chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá. 2.3 Phỏng vấn Có 2 phương pháp phỏng vấn: phỏng vấn trực ... các vấn đề liên quan đến công việc để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Các loại phỏng vấn trực tiếp: - Phỏng vấn dựa trên tình huống: ứng viên được hỏi về cách ứng ... tiếp của ứng viên như nhân viên lễ tân, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên tư vấn bán hàng… Các hình thức phỏng vấn mà công ty đã áp dụng: - Phỏng vấn căng thẳng: loại phỏng vấn này được...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41

... dạy học ở tiểu học: 5. Giáo viên dạy 1 môn: Âm nhạc Mĩ thuật Thể dục Tin học Ngoại ngữ 6. Giáo viên chủ nhiệm lớp Tổng phụ trách Đội KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI A. ĐÁNH GIÁ TỪNG LĨNH VỰC (Ghi ... phát triển năng lực sở trường của giáo viên dựa trên các minh chứng):  Ý kiến của giáo viên (Đồng ý hoặc bảo lưu ý kiến đề xuất nguyện vọng): (Giáo viên kí và ghi rõ họ, tên) …………… ... dấu) 3 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌC Năm học: 2008-2009 THÔNG TIN CHUNG: 1. Họ và tên giáo viên: ...

Ngày tải lên: 20/07/2013, 01:27

... dạy học ở tiểu học: 5. Giáo viên dạy 1 môn: Âm nhạc Mĩ thuật Thể dục Tin học Ngoại ngữ 6. Giáo viên chủ nhiệm lớp Tổng phụ trách Đội KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI A. ĐÁNH GIÁ TỪNG LĨNH VỰC (Ghi ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌC Năm học: 2008-2009 THÔNG TIN CHUNG: 1. Họ và tên giáo viên: ... vực; ghi xếp loại xuất sắc, Khá, Trung bình hoặc Kém vào đánh giá chung cuối năm học dựa trên các minh chứng) Nội dung đánh giá Tự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng Lĩnh vực I: Phẩm chất chính...

Ngày tải lên: 20/07/2013, 01:27

Ngày tải lên: 06/08/2013, 09:28

... tra, đánh giá kết quả học tập của học sinh *TC4. Năng lực giáo dục +tc4.1.Xây dựng kế hoạch các hoạt động giáo dục +tc4.2.Giáo dục qua môn học +tc4.3.Giáo dục qua các hoạt động giáo dục +tc4.4.Giáo ... DƠI TRƯỜNG THCS ……………………. PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN Trường: Năm học: Tổ chuyên môn: Họ và tên giáo viên: Môn học được phân công giảng dạy: 1. Đánh giá, xếp loại của tổ chuyên ... tra, đánh giá kết quả học tập của học sinh *TC4. Năng lực giáo dục +tc 16.Xây dựng kế hoạch các hoạt động giáo dục +tc 17.Giáo dục qua môn học +tc 18.Giáo dục qua các hoạt động giáo dục +tc 19.Giáo...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 17:11

... chi bộ trờng THcs ngọc liên Ngọc liên , ngày 05 tháng 12 năm 2009. Bản tự kiểm điểm (Đánh giá chất lợng Đảng viên năm 2009) Kính gửi: - BCH Đảng Bộ xà Ngọc Liên- huyện Ngọc Lặc. - BCH Chi uỷ ... Ngày vào Đảng : 22/ 08/ 2007. Ngày chính thức: 22/ 08/ 2008. Chức danh công tác: Giáo viên giảng dạy. Là đảng viên thuộc chi bộ:Trờng THCS Ngọc Liên - Đảng bộ xà Ngọc Liên Huyện Ngọc Lặc. * ... Chi Đoàn nhà trờng. - Năm học: 2009 -2010 dạy môn Ngữ văn 9A1, Chủ nhiệm 9A1. A. Tự đánh giá chất lợng đảng viên năm 2009: I. Về t tởng chính trị : Bản thân luôn kiên định với mục tiêu độc lập...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 19:11

... một kiểu phỏng vấn khác nhau. Khi ứng viên bước vào phòng phỏng vấn, tất cả sẽ cùng hỏi ứng viên từ list câu hỏi đã chuẩn bị trước. Phương pháp phỏng vấn này buộc ứng viên phải phản ứng được ... dạng phỏng vấn mà bạn sẽ sử dụng cho tất cả các ứng viên. Sau đó dựa vào hồ sơ xin việc của các ứng viên để phân loại và chọn hình thức phỏng vấn phù hợp với họ nhất. Sắp xếp họ vào các phòng phỏng ... được ứng viên tốt nhất và phù hợp nhất. Và thông thường, trước khi quyết định cuối cùng, người trưởng nhóm sẽ gặp và phỏng vấn riêng những ứng viên xuất sắc nhất. Để đảm bảo cuộc phỏng vấn...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

Ngày tải lên: 25/01/2014, 08:20

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20