biểu mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng ... chỉ, ánh mắt, trang phục - Giọng nói, thái độ, khả năng truyền đạt Tổng điểm phỏng vấn: Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BMNS-06(kÌm theo bộ câu hỏi gợi ý) 2 Cpo Club BMNS-06(kèm...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:16

Ngày tải lên: 25/01/2014, 08:20

Ngày tải lên: 10/08/2014, 08:22

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:20

... QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ và tên Chức vụ Xếp loại Ghi chú Xuất sắc Tốt Khá Trung bình Kém Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng. Tổng kết: Đơn vị đã tiến hành đánh giá ... chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Thủ trưởng cấp trên trực tiếp (Ký và ghi rõ họ tên) 3 BM/TCCB-03-01 PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN ... PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên) I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

Ngày tải lên: 04/11/2013, 19:15

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

...  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng naêm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... phỏng vấn phù hợp với ứng viên - Đảm bảo đánh giá ứng viên một cách tổng th v ton din. ã Nhc im: Cỏc nh tuyn dng s có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánh giá ứng viên ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... ứng viên dự tuyển. (2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi rõ vị trí mà ứng viên đăng kí. (4)-Liệt kê các bằng cấp mà ững viên ... bằng cấp mà ững viên đạt được. (5)-Kinh nghiệm làm việc của ứng viên, thứ tự ưu tiên từ những kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứng viên dự tuyển. (6)-Cán bộ Nhân lực-hệ thống sau khi thành lập ... hội đồng tuyển dụng sẽ sắp xếp thờii gian và thông báo với ứng viên ngày giờ, địa điểm thi tuyển. Cột (6) là thông tin về thời gia ứng viên được pv. (7)-Phần ghi chú cho những thông tin mang tính...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:02

... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau. PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM10 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN Người phỏng vấn: ……………………………………Thời gian:…………………………………… Người được phỏng vấn: ………………………………Năm ... NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM10 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 44. Nếu anh chị tuyển nhân viên, anh chị thấy nhân viên phải có tiêu chuẩn gì? 45. Anh chị kích thích, động viên ... môn nào nhất tại sao? 13. Đánh giá chung của anh chị về hoạt động đào tạo chuyên ngành? 14. Anh chị trang trải học phí của mình bằng cách nào? QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

... Báo cáo đánh giá nội bộ 1. n v c đánh giá: 2. Thành viên đoàn đánh giá: - Trưởng đoàn đánh giá: - Đánh giá viên: - Đánh giá viên: 3. Thời gian: Địa điểm: 4. Nội dung đánh giá: ... Chơng trình đánh giá nội bộ n v c ỏnh giỏ : Mã số chương trình : Đợt đánh giá số : Ngày lập : Stt Nội dung đánh giá Phạm vi đánh giá Chuyên gia đánh giá Thời gian dự kiến Trưởng đoàn đánh giá: Ngày: ... do - Hạnh phúc Bảng câu hỏi đánh giá n v c ỏnh giỏ : Ngày đánh giá: Điều khoản tiêu chuẩn / thủ tục Câu hỏi / yêu cầu Phù hợp Không phù hợp Nặng Nhẹ Đánh giá viên: Ngày: BM/ISO-03-01 BỘ...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

... Cán bộ tham gia phỏng vấn lần … 1. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: …………… 2. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… 3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN – LẦN …… Chức...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:50

Ngày tải lên: 17/10/2012, 08:44

... đông và đánh giá viên nội bộ ISO 9001:2000 05/1997 - 12/1998 Văn phòng Luật sư - TP.HCM chuyên viên tư vấn về pháp luật, thực hiện các thủ tục nhà đất, thực hiện các hợp đồng dịch vụ Học Vấn ĐH ... N.Nghiệp Đào tạo và tư vấn các hệ thống quản lý. Chuyên gia Đánh giá các hệ thống quản lý. Kinh Nghiệm 05/2004 - Hiện nay TRUNG TÂM CHẤT LƯỢNG QUỐC TẾ - Thành phố Hồ Chí Minh Tư Vấn Viên - Hỗ trợ tổ ... dụ: Hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn chức danh; Qui chế tuyển dụng; Mẫu biểu, tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên và hiệu quả công việc v.v - Xây dựng chính sách nhân sự cho Văn phòng...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 09:25

... về tính hợp pháp Biểu mẫu đánh giá yêu cầu, điều kiện 38 Biểu mẫu đánh giá mẫu đơn, mẫu tờ khai HC 31 39 Biểu mẫu đánh giá yêu cầu, điều kiện 32 Biểu mẫu đánh giá mẫu đơn, mẫu tờ khai HC 36 ... chí nói trên sẽ được thực hiện thông qua 03 biểu mẫu: - Biểu mẫu đánh giá TTHC; - Biểu mẫu đánh giá mẫu đơn, mẫu tờ khai hành chính; - Biểu mẫu đánh giá yêu cầu, điều kiện; Và việc tính toán ... TTHC Biểu mẫu đánh giá TTHC 25 3 1. Tổng quan về rà soát đơn lẻ quy định, TTHC 2. Tập hợp thông tin, thống kê quy định về TTHC 3. Giới thiệu Biểu mẫu đánh giá TTHC 4. Giới thiệu Biểu mẫu đánh giá...

Ngày tải lên: 21/01/2013, 16:34