đánh giá ứng viên phỏng vấn

...  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng các nhân viên bán hàng, nhân viên ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau. PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng ... chỉ, ánh mắt, trang phục - Giọng nói, thái độ, khả năng truyền đạt Tổng điểm phỏng vấn: Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BMNS-06(kÌm theo bé c©u hái gîi ý) 2 Cpo Club BMNS-06(kÌm...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

... đông và đánh giá viên nội bộ ISO 9001:2000 05/1997 - 12/1998 Văn phòng Luật sư - TP.HCM chuyên viên tư vấn về pháp luật, thực hiện các thủ tục nhà đất, thực hiện các hợp đồng dịch vụ Học Vấn ĐH ... N.Nghiệp Đào tạo và tư vấn các hệ thống quản lý. Chuyên gia Đánh giá các hệ thống quản lý. Kinh Nghiệm 05/2004 - Hiện nay TRUNG TÂM CHẤT LƯỢNG QUỐC TẾ - Thành phố Hồ Chí Minh Tư Vấn Viên - Hỗ trợ tổ ... vấn áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng - Lập kế hoạch triển khai áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng - Tổ chức triên khai áp dụng hệ thống (Tư vấn - Thiết lập hệ thống - Vận hành và Đánh giá...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 09:25

Ngày tải lên: 12/03/2013, 13:53

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41

Ngày tải lên: 04/11/2013, 19:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:16

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 21:00

... SÁCH ỨNG CỬ VIÊN PHỎNG VẤN ST T Họ và tên Năm sinh Giới tính Địa chỉ/ Điện thoại Trình độ chuyên môn Kinh nghiệm công tác Mức lương đề nghị Ngày giờ phỏng vấn Người phỏng vấn Kế quả phỏng ... môn Kinh nghiệm công tác Mức lương đề nghị Ngày giờ phỏng vấn Người phỏng vấn Kế quả phỏng vấn Đạt Chưa đạt 1 Hồ Nghóa 19-6-1964 Nam 585023 Cử Nhân QTKD Quản lý KD Du lịch 14h ngày 5/07/2005 Hồ ... Hiển 22-9-80 Nam 0983054854 Hướng dẫn DL Hướng dẫn DL 14h ngày 5/07/2005 nt Ngày tháng năm GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Lần sửa đổi: 00 Ngày ban hành28/02/2005 Trang 1/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 21/04/2014, 09:57

... thuật Bu Điện, em đà chọn đề tài đồ án: Vấn đề năng lợng trong mạng Wireless Sensor và đánh giá bằng mô phỏng. Mục đích của đồ án này là tìm hiểu các vấn đề liên quan tới năng lợng trong mạng ... kênh trong các ứng dụng khác nhau. Một số các ứng dụng nh giám sát di động và điều hành máy móc đòi hỏi độ chính xác số liệu cao. Tỷ số lỗi bít (BER) là tham số quan trọng để đánh giá độ tin cậy ... thế giới và đang dần xâm nhập vào nớc ta. Có nhiều vấn đề đặt ra cho mạng Wireless Sensor nh vấn đề năng lợng, vấn đề đồng bộ sensor, vấn đề mở rộng mạng Năng lợng luôn là yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 14:01

... biến kế hoạch đánh giá nội bộ đến Trưởng, phó phòng và phụ trách bộ phận được đánh giá. Phó Văn phòng Trưởng nhóm đánh giá phân công đánh giá viên xem xét tài liệu Trưởng nhóm đánh giá 2.2 Chuẩn ... TRÁCH NHIỆM 1 Lập kế hoạch đánh giá nội bộ 1.1 - Xem xét lại kết quả đánh giá nội bộ kỳ trước. - Lựa trọn đánh giá viên được đào tạo và độc lập với hoạt động được đánh giá. - Tham khảo ý kiến của ... hoạch đánh giá nội bộ, trình Chánh Văn phòng phê duyệt. - Thực hiện 6 tháng/lần Lãnh đạo Văn phòng 1.2 Xem xét và phê duyệt kế hoạch đánh giá nội bộ Lãnh đạo Văn phòng 2 Chuẩn bị đánh giá nội...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... biến kế hoạch đánh giá nội bộ đến Trưởng, phó phòng và phụ trách bộ phận được đánh giá. Phó Văn phòng Trưởng nhóm đánh giá phân công đánh giá viên xem xét tài liệu Trưởng nhóm đánh giá 2.2 Chuẩn ... TRÁCH NHIỆM 1 Lập kế hoạch đánh giá nội bộ 1.1 - Xem xét lại kết quả đánh giá nội bộ kỳ trước. - Lựa trọn đánh giá viên được đào tạo và độc lập với hoạt động được đánh giá. - Tham khảo ý kiến của ... hoạch đánh giá nội bộ, trình Chánh Văn phòng phê duyệt. - Thực hiện 6 tháng/lần Lãnh đạo Văn phòng 1.2 Xem xét và phê duyệt kế hoạch đánh giá nội bộ Lãnh đạo Văn phòng 2 Chuẩn bị đánh giá nội...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:19