0

thang điểm đánh giá ứng viên khi phỏng vấn

Tài liệu 4 chiến lược

Tài liệu 4 chiến lược "săn ứng viên" khi phỏng vấn ppt

Quản trị kinh doanh

... một kiểu phỏng vấn khác nhau. Khi ứng viên bước vào phòng phỏng vấn, tất cả sẽ cùng hỏi ứng viên từ list câu hỏi đã chuẩn bị trước. Phương pháp phỏng vấn này buộc ứng viên phải phản ứng được ... được ứng viên tốt nhất và phù hợp nhất. Và thông thường, trước khi quyết định cuối cùng, người trưởng nhóm sẽ gặp và phỏng vấn riêng những ứng viên xuất sắc nhất. Để đảm bảo cuộc phỏng vấn ... dạng phỏng vấn mà bạn sẽ sử dụng cho tất cả các ứng viên. Sau đó dựa vào hồ sơ xin việc của các ứng viên để phân loại và chọn hình thức phỏng vấn phù hợp với họ nhất. Sắp xếp họ vào các phòng phỏng...
  • 3
  • 683
  • 2
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Quản trị kinh doanh

... Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng naêm Trang 2/2 ...
  • 2
  • 16,435
  • 296
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Quản trị kinh doanh

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2 ...
  • 2
  • 7,223
  • 94
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... Xác định thang điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - ... pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng thang ... phỏng vấn phù hợp với ứng viên - Đảm bảo đánh giá ứng viên một cách tổng th v ton din.ã Nhc im:Cỏc nh tuyn dng s có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánh giá ứng viên...
  • 18
  • 8,104
  • 33
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

... thức đánh giá ứng viên sau:a. Đánh giá gián tiếpPhương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh giá không có sự xuất hiện của ứng viên thông qua nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau.PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên ... pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau.a. Đánh giá gián tiếpb. Đánh giá trực tiếp- Làm bài kiểm tra- Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữIII/...
  • 21
  • 9,300
  • 11
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Biểu mẫu

... (NL)10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH)- ... Cpo Club6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánh giá khả năng ... chỉ, ánh mắt, trang phục- Giọng nói, thái độ, khả năng truyền đạtTổng điểm phỏng vấn: Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BMNS-06(kÌm theo bộ câu hỏi gợi ý)2 Cpo Club BMNS-06(kèm...
  • 3
  • 16,484
  • 686
 Các hệ thống thang điểm đánh giá bệnh nặng

Các hệ thống thang điểm đánh giá bệnh nặng

Y học thưởng thức

... 2001. CÁC HỆ THỐNG THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ BỆNH NẶNGBS HUYØNH CHU Sử dụng hệ thống thang điểm bệnh nặng trên lâm sàng So sánh đánh giá lâm sàng với hệ thống thang điểm.  BN nguy cơ cao ... các thang điểm: APACHE, SAPS, MPM.Mục đích của hệ thống thang điểm. Sử dụng các hệ thống thang điểm trên lâm sàng. MPMMPM I:Bảng điểm lúc nhập viện gồm 11 tham số:Mức độ tri giác.Loại ... hoá thang điểm APACHE I.Bao gồm 3 phần:APS :giảm từ 34 thông số (APACHE I) xuống còn 12 thông số. Thang điểm theo tuổi.  Thang điểm cho các bệnh mãn tính. SAPSSAPS I có 3 ứng...
  • 29
  • 2,868
  • 15
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Quản trị kinh doanh

... làm.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực2 - Đánh giá ứng viên chủ yếu thông qua chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá. 2.3 Phỏng vấn Có 2 phương pháp phỏng vấn: phỏng vấn trực ... loại phỏng vấn này là để có thể quan sát, đánh giá khách quan các ứng viên. Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô ... Xác định thang điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 ...
  • 18
  • 3,561
  • 5
kiem diem danh gia dang vien nam 2010

kiem diem danh gia dang vien nam 2010

Tư liệu khác

... tác. Kịp thời kiểm điểm những tồn tại mà bản thân còn mắc phải, có hướng khắc phục, sửa chữa.- Tự phân loại: Đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. NGƯỜI KIỂM ĐIỂM Dương ... 2009-2010 bản thân luôn cố gắng hoàn thành tốt trách nhiệm mà Đảng và đơn vị giao phó. Là một giáo viên - một cán bộ quản lý, tôi luôn có tinh thần cầu tiến, phấn đấu không ngừng trong các hoạt ... quy, quy chế của tổ chức cơ sở Đảng, cơ quan đơn vị.+ Những khuyết điểm, tồn tại và biện pháp khắc phục:- Bên cạnh những ưu điểm thì bản thân vẫn còn những tồn tại: Trong công tác chỉ đạo chuyên...
  • 3
  • 1,217
  • 8
Tài liệu Giáo trình Các hệ thống thang điểm đánh giá bệnh nặng docx

Tài liệu Giáo trình Các hệ thống thang điểm đánh giá bệnh nặng docx

Cao đẳng - Đại học

... khácnhau. CÁC HỆ THỐNG THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ BỆNH NẶNGBS HUỲNH CHU Sửỷ duùng heọ thoỏng thang ủieồm beọnhnaởng treõn laõm saứngắSo sánh đánh giá lâm sàng với hệ thống thang điểm.  BN nguy cơ ... laõm saứng.ắ Laứ moọt phửụng phaựp phaõn tầng nguy cơ và đánh giá độ nặng có giá trị vaứ ủaựng tin caọy.ắ Quaự phửực taùp. APACHE III Thang ủieồm thay ủoõỷi tửứ 0 ủeỏn 299.ắSửỷ duùng đ đánh ... GCSắ1980s APACHE, SAPS, MPM Sửỷ duùng heọ thoỏng thang ủieồm beọnhnaởng treõn laõm saứng Thang điểm được sử dụng lúc vào viện: Các hệ thống thang điểm thường được sửdụng tại khoa săn sóc tích...
  • 29
  • 854
  • 7
Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể pdf

Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể pdf

Kỹ năng giao tiếp

... Đánh giá ứng viên qua 3 ngôn ngữ cơ thể 4 5 6 Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, 1 nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viên để từ đó có sự đánh ... từ đó có sự đánh giá tổng thể. 2 Ngôn ngữ cơ thể là một trong những biểu hiện cho thấy rõ về điều đó. 3 Quan sát một ứng viên 4 Hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi đang nói. Thử ... có ăn khớp với những gì cơ thể của họ thể hiện? Ví dụ như tư 6 thế của ứng viên có khom mình và tỏ ra tự bảo vệ trong khi anh ta đang tuyên 7 bố rằng "mình sống tốt với mọi người"?...
  • 3
  • 556
  • 3

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008