... sửdụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhànhcổphầnhóađịabàn Hà Néi thêi kú héi nhËp WTO Ch¬ng 3: Mét sốgiảiphápđểsửdụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhànhcổphầnhóađịa bµn Hµ Néi ... trạng doanhnghiệplữhànhcổphầnhóa trình hộinhậpWTO Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhành nói chung doanhnghiệpcổphầnhóa điển hình địabàn Hà Nội + Về ý tưởng mới: Trên ... HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ THỊ HỒNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANHNGHIỆPLỮHÀNHĐƯỢCCỔPHẦNHÓATRÊNĐỊABÀN HÀ NỘI TRONGTHỜIKỲHỘINHẬPWTO Chuyên ngành:...
... dụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhànhcổphầnhóađịabàn Hà Nội thờikỳhộinhậpWTO Chương 3: Mộtsốgiảiphápđểsửdụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhànhcổphầnhóađịabàn Hà Néi thêi ... trạng doanhnghiệplữhànhcổphầnhóa trình hộinhậpWTO Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựcdoanhnghiệplữhành nói chung doanhnghiệpcổphầnhóa điển hình địabàn Hà Nội + Về ý tưởng mới: Trên ... HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ THỊ HỒNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANHNGHIỆPLỮHÀNHĐƯỢCCỔPHẦNHÓATRÊNĐỊABÀN HÀ NỘI TRONGTHỜIKỲHỘINHẬPWTO Chuyên ngành:...
... riêng; kết v tồn việc thực giảipháp quản trị nguồnnhânlựcdoanhnghiệpcổphầnhóa tỉnh Lâm Đồng - Đa sốgiảipháp v kiến nghị quản trị nguồnnhânlựcdoanhnghiệpcổphầnhóa Lâm Đồng Đối tợng ... phÇn hãa địa bn tỉnh Lâm Đồng 14 Chơng I MộTSố Lý LUậN CƠBảN Về CổPHầNHóADOANHNGHIệP NH NƯớC V QUảN TRị NGUồNNHÂNLựC 1.1 Mộtsố lý luận cổphầnhóaDoanhnghiệp Nh nớc 1.1.1 Mộtsố khái ... ngồn nhânlực công tác cổphầnhóadoanhnghiệp Nh nớc tỉnh Lâm Đồng - Đa sốgiảipháp v kiến nghị nhằm hon thiện công tác quản trị nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Nh nớc chuyển sang cổphầnhóa tỉnh...
... LUẬN Tronggiai đoạn hộinhập kinh tế nay, vai trò nguồnnhânlực quan trọng điều bàn cãi Nguồnnhânlực trở thành tài sản vô quý báu tổ chức đường hộinhập phát triển thân hợp tác xã Công nghiệp ... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 3.1 Thực trạng quản lý nguồnnhânlực HTX Công nghiệp Tân Tiến 3.1.1 Thực trạng nguồnnhânlực 3.1.1.1 Tình hình biến động số lượng ... bồi dưỡng phát triển nguồnnhânlực Quỹ tùy thuộc vào tiềm lực tài thân hợp tác xã, nguồnđể chi cho hoạt động phát triển nguồnnhânlực Khi thành lập quỹ việc phát triển nhânlực trở nên dễ dàng...
... trung nguồn lực, đáp ứng đòi hỏi trình hộinhậpTrongsốnguồnlực cần thiết cho thành công hộinhập kinh tế quốc tế, nói nguồnnhânlực chất lượng cao yếu tố định Thế nhưng, nguồnnhânlực chất ... nhânlực phổ thơng nhânlực chất lượng cao Văn dạng Pháp lệnh Luật Điều luật Giải thích từ ngữ đưa số khái niệm thống có liên quan, nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao, nguồnnhânlực ... doanhlữhành (theo hướng quy định chặt chẽ việc thành lập doanh nghiệp, nâng cao trách nhiệm doanhnghiệplữ hành, trách nhiệm ký quỹ doanhnghiệplữhành nội địa, chế bảo vệ khách du lịch doanh...
... chức đó, nhânlực hiểu nguồnnhânlực người mà nguồnlực gồm 15 lực trí lực, thể lực sức khỏe thân thể, trí lực trí tuệ người 1.1.7.2 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực Quản trị nguồnnhânlực khách ... buồng ngủ 1.1.7 Quản trị nguồnnhânlực khách sạn 1.1.7.1 Khái niệm nguồnnhânlực Bất kỳ tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồnnhânlực nó, nên nói nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất người ... triển nguồnnhânlực nào, đề tài “ Mộtsốgiảipháp nhằm phát triển nguồnnhânlực khách sạn Melia – Hà Nội” làm khóa luận tốt nghiệp với mục đích hiểu biết rõ khách sạn mong muốn góp phần nhỏ...
... có hiệu II SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ MỘTSỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm sửdụngnguồnnhânlựcSửdụngnguồnnhânlực hoạt động trình đào tạo tuyển chọn nguồnnhânlực Do đó, việc ... cầu nguồnnhânlực nớc ta Mộtsố tiêu đánh giá hiệu sửdụngnguồnnhânlực 3.1 Phơng pháp xác định nguồnnhânlực Việc xác định quy mô cấu nguồnnhânlực đợc thực thông qua tổng điều tra dân số, ... chất lượng nguồnnhânlực 1.2 Khái niệm quản lý nguồnnhânlực “ Quản lý nguồnnhânlực việc xếp, đào tạo, phát triển sửdụng cách có hiệu nguồnnhânlực Như vậy, quản lý nguồnnhânlực trình...
... gồm phần: PHẦN I : Cơsở lý luận nguồnnhânlựchộinhập kinh tế PHẦN II : Thực trạng nguồnnhânlựcPHẦN III.Các giảipháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: PHẦN I CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC ... Phần I : Cơsở lý luận nguồnnhânlựchộinhập kinh tế I .Nguồn nhânlực 1 .Một số khái niệm 2.Phân loại nguồnnhânlực 2.1 Căn vào nguồn gốc hình thành ... Cơhội thách thức nguồnnhânlực việt nam hộinhập kinh tế: 1.Những thuận lợi khó khăn nguồnnhânlực tiến trình hội nhập: Hộinhập xu tất yếu trình phát triển, tác động lên tất khía cạnh đời sống...
... nguồnnhân lực, đổi phương thức sửdụngnhân lực, phương thức sửdụngnhânlực nhằm khai thác có hiệu lợi nguồnnhân lực, thúc đẩy tăng trưởng nâng cao sức cạnh tranh quốc tế sản phẩm doanh nghiệp, ... hướng phát triển nguồnnhânlực – sở cho việc hoạch định sách giảiphápđể phát triển nâng cao hiệu sửdụngnguồnnhânlực cho trình CNH-HĐH hộinhập kinh tế quốc tế Vùng Đề xuất giảipháp nâng cao ... cách tốt để “giữ chân” người lao động - Hệ thống thông tin, thống kê phát triển sửdụngnguồnnhânlực yếu, thiếu độ tin cậy Các thông tin nguồnnhânlực như: số lượng nguồnnhânlựcsửdụng hoạt...
... t kinh doanh c a doanh nghi p nhà nư c sau c ph n hóa T đ xu t đ nh hư ng gi i pháp thích h p nh m thúc phát tri n DNNN sau CPH ñ a bàn thành ph Vi t Trì c Phương phápso sánh: Phương pháp s ... n hóa: 28 doanh nghi p b ph n doanh nghi p Trong b ph n doanh nghi p đư c tách CPH trư c sau th c hi n CPH c DN - Giao cho t p th ngư i lao ñ ng qu n lý, chuy n thành CTCP 13 doanh nghi p Trong ... tình hình ho t ñ ng c a doanh nghi p nhà nư c sau c ph n hố đ a bàn thành ph Vi t Trì - t nh Phú Th - ð su t gi i pháp phát doanh nghi p nhà nư c sau c ph n hố đ a bàn thành ph Vi t Trì - t nh...
... nhuận để tái đầu t Tiêu biểu cho sốdoanhnghiệp thành công Công ty phát triển hạ tầng KCN Biên Hoà, KCN Sóng Thần, Doanhnghiệp liên doanh Các công ty phát triển hạ tầng KCN doanhnghiệp liên doanh ... Hạnhdoanhnghiệpcó trớc) códoanhnghiệp xin đầu t KCN năm 2000, 2001,2002 (điển hình doanhnghiệp TP.HCM, Bình Dơng) doanhnghiệp di chuyển từ nội thành theo chủ trơng qui hoạch doanhnghiệp ... thành có KCX Số lợng sởđể đánh giá Cơsởđể đánh giá tồn KCN sốđịa phơng cha cần thiết Mộtthời gian trớc kể nay, phong trào xây dựng KCN lên nh xu mà nhiều địa phơng quan niệm không theo Trên...
... góp phần vào nhiệm vụ phát triển loại nguồnlực cho xã hội .Trong loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm đặc biệt quan trọngĐể phát triển nhân ... tài “ Mộtsốgiảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlực Công ty cổphần Công nghiệp Xuất nhập Cao su ” làm luận văn tốt nghiệp nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định công tác quản lý nguồn ... trị nguồnnhânlực Công ty cổphần Công nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dunggiải vấn đề mang tính chất lý luận quản trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhân lực...
... + Về nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực Công ty nguồnnhânlực trẻ, phần lớn qua đào tạo quy nâng cao khóa đào tạo chuyên mơn Cơng ty tổ chức khóa trao đổi nghiệp vụ với đối tác nhằm nâng cao lực ... kinh doanhdoanhnghiệp mà doanhnghiệp lại hoạt động lĩnh vực xây dựng phạm vi địabàn thành phố, mà cần chiếm tỷ lệ tương đối cấu lao động doanhnghiệpđể giảm thiểu chi phí quản lý kinh doanh, ... TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANHNGHIỆP Đánh giá tổng hợp kết kinh doanhdoanhnghiệp Bảng Đánh giá tổng hợp kết kinh doanhdoanhnghiệp 2003 -2007 TT CHỈ TIÊU Doanh thu Tốc độ tăng trưởng...
... thu hút đâù tư Nhà nước, kịp thời đưa sốgiảiphápđể đảm bảo hấp dẫn nhà đầu tư Chính vậy, em định chọn đề tài "Một sốgiảiphápđể xây dựng phát triển Khu công nghiệp Khu chế xuất Việt Nam ... cho sốdoanhnghiệp thành công Công ty phát triển hạ tầng KCN Biên Hồ, KCN Sóng Thần, • Doanhnghiệp liên doanh Các công ty phát triển hạ tầng KCN doanhnghiệp liên doanhcó 13 cơng ty Phần ... KCX [8] Các doanhnghiệp Việt Nam đầu tư KCN chủ yếu doanhnghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh, thành lập từ trước thành lập KCN (thực chủ trương xây dựng KCN sở qui hoạch doanhnghiệp có...
... động lực thúc đẩy tăng suất lao động xã hội Tiềm nguồnnhânlực Việt Nam lớn, song để phát triển, phát huy sửdụngcó hiệu nguồnnhânlực phải tìm khâu giảipháp " đột phá", đặc biệt giảipháp ... dụng trì nhân lực, đặc biệt nhânlực chủ chốt vấn đề sống doanhnghiệp Và thực thời điểm vấn đề lớn thách thức doanhnghiệpNguồnnhânlực tài sản, tài sản di động Họ từ bỏ doanhnghiệplúc nào, ... Phát triển nguồnnhân lực, chủ yếu đào tạo - Sửdụngnguồnnhânlực nuôi dưỡng môi trường cho nguồnnhân lực, chủ yếu môi trường làm việc - Trách nhiệm quản lý Nhà nước nguồnnhânlực cần phải thực...
... để tƣớng lĩnh, binh lính cai quản, sửdụng tội nhân dân nghèo canh tác, gắn với "điền địa" có lẽ đƣợc gọi đồn điền [12], [15] Trongthờikỳ phong kiến dân tộc, số triều đại phong kiến cóSốhóa ... Bảng 4.9 Mộtsố thông tin chủ trang trại 71 Bảng 4.10 Diện tích cấu sửdụng đất trang trại nghiên cứu 73 Bảng 4.11 Cơ cấu sửdụng đất lâm nghiệp trang trại 75 Bảng 4.12 Cơ cấu lồi thành phần cấu ... vùng ruộng đất ngƣời Pháp mua đƣợc Chính phủ thuộc địaPháp nhƣợng, cấp cho Các chủ đồn điền có tồn quyền định việc sản xuất kinh doanh ruộng đất TrongthờikỳPháp thuộc, cósố đồn điền ngƣời Việt...
... triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệpCó biện phápsửdụng hợp lý lao động sau đào tạo: Việc sửdụngnguồnnhânlực sau đào tạo quan trọng phức tạp Nếu sửdụng hợp lý nguồnlực tạo tác dụng to lớn việc ... trị nhâncó mặt tổ chức hay doanhnghiệpcó mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nhân vô lớn doanhnghiệp Quản trị nhân bao gồm toàn biện pháp áp dụng cho nhân viên doanhnghiệpđểgiải ... Nguồn tuyển dụngnhân từ bên doanh nghiệp: Là việc tuyển dụngnhân viên từ thị trường lao động bên doanhnghiệp + Ưu điểm hình thức tuyển dụngnhân từ bên doanh nghiệp: - Giúp doanhnghiệp thu hút...