MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

Trong điều kiện đi lên từ một nền sản xuất nhỏ, sự hợp tác giữa những người sản xuất kinh doanh riêng rẽ dưới nhiều hình thức đa dạng là một nhu cầu bức xúc và xu thế tất yếu khách quan của sự phát triển lực lượng sản xuất

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 1.1 Khái quát chung HTX Công nghiệp Tân Tiến 1.2 Quá trình hình thành phát triển Hợp tác xã CHƯƠNG II: CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .4 2.1 Sản phẩm thị trường .4 2.1.1 Sản phẩm .4 2.1.2 Thị trường 2.2 Cơ cấu tổ chức 2.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Hợp tác xã 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận HTX .5 2.3 Nguồn nhân lực HTX 2.4 Cơ sở vật chất trang thiết bị 2.4.1 Cơ sở vật chất 2.4.2 Trang thiết bị 2.5 Cơng nghệ, quy trình hoạt động 2.6 Tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm vừa qua .10 2.7 Đặc điểm vốn 15 2.8 Các hoạt động quản trị .15 2.8.1 Công tác nghiên cứu phát triển .15 2.8.2 Công tác quản trị Marketing .16 2.8.3 Hoạt động quản trị chất lượng .16 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .18 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 21 3.2 Đánh giá chung 29 3.2.1 Ưu điểm .29 3.2.2 Hạn chế 30 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .32 4.1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao hợp tác xã .32 4.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng .33 4.3 Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 35 4.4 Cải thiện điều kiện lao động nâng cao chất lượng môi trường làm việc hợp tác xã 37 4.5 Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đánh giá khen thưởng người lao động 38 4.6 Hoàn thiện hệ thống nội qui tăng cường kỷ luật lao động 40 4.7 Bố trí phân cơng lao động thích hợp phận HTX 41 KẾT LUẬN 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa quán triệt đường lối đổi kinh tế Đảng phát triển kinh tế nhiều thành phần, nhiều thành phần kinh tế Hợp tác xã (HTX) loại hình tổ chức kinh tế quan trọng Trong điều kiện lên từ sản xuất nhỏ, hợp tác người sản xuất kinh doanh riêng rẽ nhiều hình thức đa dạng nhu cầu xúc xu tất yếu khách quan phát triển lực lượng sản xuất Khi bước vào thực công nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn tính xúc kinh tế hợp tác rõ nét, giúp cho người sản xuất nhỏ có đủ sức cạnh tranh với thành phần khác kinh tế Thực tiễn đòi hỏi phải xây dựng hình thức kinh tế kiểu phù hợp với chế kinh tế Trong trình thực tập HTX cơng nghiệp Tân Tiến thân em học hỏi thêm kinh nghiệm thực tế, đồng thời trực tiếp thực công việc liên quan đến chuyên ngành đào tạo Tuy HTX có quy mơ nhỏ thời gian hoạt động thị trường chưa lâu, với thực tập HTX, em có thêm điều kiện hội để kiểm chứng thực nghiệm điều học Được hướng dẫn nhiệt tình Thạc sỹ Đỗ Thị Đơng giúp đỡ lãnh đạo Hợp tác xã công ngiệp Tân Tiến, em cố gắng hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Qua chuyên đề em có nhìn tổng qt mơ hình kinh tế HTX nói chung hình thức hoạt động HTX cơng nghiệp Tân Tiến nói riêng Song thời gian thực tập kiến thức hạn chế em chưa thể sâu phân tích vấn đề cụ thể chi tiết HTX Em mong đóng góp thầy để nghiên cứu sau đạt kết tốt Em xin chân thành cảm ơn! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 1.1 Khái quát chung HTX Công nghiệp Tân Tiến Tên đơn vị thực tập: HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN Địa đơn vị thực tập: Km số 10 – Khu chợ Thị trấn Văn Điển, Huyện Thanh Trì, Hà Nội Tên giao dịch: HTX Công nghiệp Tân Tiến Điện thoại: (043) 36811680 – Fax (043) 38611088 Lĩnh vực kinh doanh HTX: Rửa xe, sửa chữa xe xe, ô tô du lịch, sửa chữa loại máy công nghiệp 1.2 Quá trình hình thành phát triển Hợp tác xã Trước bối cảnh kinh tế Việt Nam đà phát triển hội nhập, đời sống nhân dân không ngừng cải thiện, nâng cao Khái niệm kinh tế thị trường khơng cịn xa lạ với nhiều người, sở kinh tế phát triển nhanh chóng mạnh mẽ Điều làm cho không doanh nghiệp lĩnh vực thương mại, dịch vụ mà sở sản xuất, hợp tác xã cơng nghiệp có nhiều hội để phát triển Hơn loại máy móc thiết bị phục vụ cho kinh tế mà tăng nên Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp hoạt động ngành máy móc thiết bị, sửa chữa phương tiện vận tải, máy móc cơng nghiệp có nhiều hội để phát triển Nắm bắt xu thị trường, năm 2004, tiền thân hợp tác xã đời, mơ hình ban đầu hoạt động kinh tế hộ gia đình nhỏ lẻ, hoạt động kinh doanh ngày trở nên phát triển Trong bối cảnh có yếu tố khách quan thuận lợi nội lực thân đủ mạnh, người chủ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hợp tác xã phát triển sở sản xuất mơ hình kinh tế hộ gia đình khơng cịn mà thay vào mơ hình hợp tác xã công nghiệp lấy tên Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến Thời điểm đời thức hợp tác xã ngày 14/01/2004, với vốn điều lệ ban đầu 360 triệu đồng Trong giai đoạn đầu thành lập hợp tác xã gặp nhiều khó khăn Những khó khăn phải kể đến thiếu thốn trang thiết bị cần thiết, mặt nhà xưởng hạn chế, nguồn lao động vừa thiếu lại vừa yếu Hơn giai đoạn năm 2003, 2004 giai đoạn mà mơ hình kinh tế hợp tác xã gặp nhiều khó khăn, khó khăn khơng bắt nguồn từ yếu tố chủ quan mà từ yếu tố khách quan Song với hăng say miệt mài lao động đội ngũ cán công nhân viên với thuận lợi chế sách nhà nước, hợp tác xã có bước phát triển tương đối vững Ban đầu Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến phục vụ cho khách hàng sở sản xuất nhỏ lẻ, trình hoạt động mình, HTX vươn lên thu hút quan tâm khách hàng lớn hơn, mở rộng thị trường Tính tới hết quý IV năm 2008 HTX tăng số vốn điều lệ lên tỷ đồng, mức lương cán cơng nhân viên đạt trung bình 2,5tr/người/tháng Quy mơ HTX có phát triển mạnh lượng, chất Trong năm 2009, trước tình hình khủng hoảng kinh tế diễn phạm vi toàn giới Hoạt động sản xuất kinh doanh hợp tác xã có ảnh hưởng định Song tâm lãnh đạo HTX giữ vững hoạt động sản xuất theo đuổi mục tiêu lợi nhuận ổn định so với năm trước không mong mỏi thành viên HTX mà mục tiêu phấn đấu ban lãnh đạo HTX Tân Tiến năm 2009 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG II: CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 2.1 Sản phẩm thị trường 2.1.1 Sản phẩm HTX Cơng nghiệp Tân Tiến mơ hình có kết hợp nhiều hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, sản phẩm q trình hoạt động tương đối đa dạng Sở dĩ tồn nhiều hoạt động khác có kết hợp linh hoạt chức nhiều loại máy móc khác Các sản phẩm kinh doanh Hợp tác xã bao gồm: Các loại xe con, xe ô tô du lịch sửa chữa, đại tu, bảo dưỡng thay trang thiết bị phụ tùng (các khách hàng khách hàng định kỳ khách hàng vãng lai), loại máy móc cơng nghiệp sửa chữa, thay phụ tùng tân trang, thay đổi kiểu dáng cho mục đích đa dạng khách hàng Bên cạnh Hợp tác xã tham gia vào công tác rửa xe, dọn vệ sinh sàn xe tồn thân xe khách hàng có u cầu 2.1.2 Thị trường Thị trường cho đầu dịch vụ HTX khách hàng có sở hữu xe ô tô con, ô tô du lịch địa bàn thị trấn Văn Điển huyện Thanh Trì quận Hồng Mai, ngồi cịn khách hàng vãng lai đến với Hợp tác xã Bên cạnh phải kể tới sở sản xuất tiều thủ cơng nghiệp, hộ gia đình, có tham gia sản xuất kinh doanh sở hữu loại máy công nghiệp Trong định hướng kinh doanh Hợp tác xã đề tương lai với phát triển không ngừng hợp tác xã khách hàng hợp tác xã không dừng lại Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 khách hàng lân cận mà rộng khắp khu vực Huyện Thường Tín địa phận giáp ranh 2.2 Cơ cấu tổ chức 2.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Hợp tác xã Chủ nhiệm HTX P.Chủ nhiệm HTX SX-KD P Tổ chức hành P.Chủ nhiệm HTX Vật tư P Vật tư tiêu thụ P.Chủ nhiệm HTX TC-HC P.Kỹ thuật Cơ khí P Quản lý chất lượng Kế toán trưởng Phân xưởng điện 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận HTX 2.2.2.1 Chủ nhiệm hợp tác xã Là người chịu trách nhiệm cao hợp tác xã tất mặt Không người lãnh đạo công tác sản xuất kinh doanh mà người chủ nhiệm phải quan tâm đến nhiều khía cạnh khác Chủ nhiệm HTX không người quản lý chung nội HTX mà người đảm nhiệm vai trò cầu nối HTX với quan chức Vai trò người chủ nhiệm hợp tác xã quan trọng ảnh hưởng đến tồn hoạt động HTX Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.2.2.2 Phó Chủ nhiệm phụ trách sản xuất – kinh doanh Là người chịu trách nhiệm trực tiếp kết hoạt động sản xuất kinh doanh HTX Phó chủ nhiệm phụ trách SX – KD khơng đề mục tiêu cần phải thực năm tài kế hoạch mà cịn người thường xun đơn đốc nhắc nhở thành viên HTX thực trách nhiệm giao phó Sự quản lý khơn khéo vị trí nguyên nhân trực tiếp dẫn tới thành công hợp tác xã người lại gây kết kinh doanh khơng mong đợi 2.2.2.3 Phó chủ nhiệm phụ trách vật tư Là người chịu trách nhiệm trực tiếp vấn đề liên quan đến vật tư trang thiết bị phục vụ cho trình sản xuất kinh doanh Giữa vật tư trang thiết bị có tính chất hai chiều Nếu vấn đề vật tư đảm bảo tốt tiền đề để có hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu Bên cạnh đó, vật tư có tác động ngược lại khơng có phù hợp việc đảm bảo vật tư kế hốch sản xuất kinh doanh 2.2.2.4 Phó chủ nhiệm phụ trách tổ chức hành – QLCL Đây người đóng vai trị quản lý tất mặt liên quan đến việc đơn vị kinh tế đời tồn phát triển Đây yếu tố tạo ổn định hoạt động HTX Bộ phận Tổ chức hành phận thực công tác tổ chức cán đào tạo nguồn nhân lực HTX theo chủ trương sách Nhà nước quy định Pháp Luật Việt Nam 2.2.2.5 Kế toán trưởng Chịu trách nhiệm với luồng tiền vào HTX, toán thuế, quản lý lượng nguyên liệu hay hàng tồn, lập bảng lương cho Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nhân viên hợp tác xã Thu, chi, lập báo cáo tình hình tài kinh doanh ngày, tuần, tháng, quý, năm 2.2.2.6 Trưởng phòng tổ chức hành Là người quyền phó chủ nhiệm HTX phụ trách tổ chức hành Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn có nét tương đồng với vị trí phó chủ nhiệm nhiên mức độ thấp 2.2.2.7 Trưởng phòng vật tư tiêu thụ Là người phụ trách khâu tiêu thụ sản phẩm – kết trình lao động HTX Ngành nghề HTX sửa chữa loại máy móc máy cơng cụ Do sản phẩm loại máy móc sủa chữa làm phục vụ cho sản xuất kinh doanh 2.2.2.8 Trưởng phòng sản xuất kỹ thuật Đây vị trí quan trọng đặc thù cơng việc, ngành nghề liên quan chủ yếu vào yếu tố kỹ thuật Vị trí phải đảm bảo xử lý nhanh chóng có hiệu sai sót kỹ thuật phát sinh q trình thực thao tác 2.2.2.9 Trưởng phịng quản lý chất lượng Đảm bảo chất lượng sản phẩm hoàn thành giao cho khách hàng Khi khách hàng có khiếu nại chất lượng sản phẩm người phải chịu trách nhiệm trực tiếp Không quản lý chất lượng sản phẩm dịch vụ đầu mà trình hoạt động phải thường xuyên theo dõi sát sao, nắm tình hình thực tế để có đề xuất kịp thời lên cấp cao Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.2.2.10 Quản đốc phân xưởng điện Đảm bảo mặt kỹ thuật liên quan đến điện trình thực sản xuất kinh doanh Nhân lực phân xưởng điện phải luôn trau dồi kiến thức nâng cao nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu kĩ thuật thời đại 2.3 Nguồn nhân lực HTX Khơng riêng cơng ty, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, vấn đề nguồn nhân lực hoạt động Hợp tác xã quan trọng đóng vai trị định phát triển ổn định HTX Trong thời gian hoạt động vấn đề nhân lực ln ln nhận quan tâm sát cấp lãnh đạo Hợp tác xã, khơng có biến động lớn cấu nguồn nhân lực hợp tác xã Tình hình biến động nguồn lao động Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến mô tả thông qua bảng sau : Năm 2006 2007 2008 2007/2006 2008/2007 28 32 35 114.3% (4) 109.4% (3) Qua bảng tổng kết ta thấy số lao động hợp tác xã tăng lên qua năm Số liệu tuyệt đối năm 2007 so với năm 2006 năm 2008 so với năm 2007 người, số liệu tương đối 114.3% 109.4% Số lượng lao động tăng lên kèm với tăng lên tổng tài sản kết sản xuất kinh doanh cho thấy tăng lao động hoàn toàn hợp lý, phù hợp với phát triển HTX Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 đáp ứng yêu cầu cơng việc Sau hợp đồng ký kết người lao động làm việc lâu dài hợp tác xã Hình thức ký kết hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động ký theo mẫu Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội ban hành Thủ tục ký hợp đồng: Qua trình tuyển chọn hợp tác xã người lao động tiến hành thỏa thuận quyền lợi nghĩa vụ hai bên tham gia ký kết hợp đồng lao động Bên hợp tác xã đưa điều kiện công việc mà người lao động phải chấp hành như: thời gian làm việc, địa điểm làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương nội quy quy định hợp tác xã… 3.2 Đánh giá chung 3.2.1 Ưu điểm Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến thành lập cách không lâu với đội ngũ cán công nhân viên hạn chế số lượng trình độ chun mơn, đến cơng ty có đội ngũ lao động trẻ tương đối đông (so với hợp tác xã khác hoạt động địa bàn) hoạt động có hiệu thị trường Hợp tác xã nhận thức đào tạo phát triển hoạt động đầu tư vô đắn Những người có kiến thức lại đào tạo tảng vững cho hợp tác xã đường phát triển Bên cạnh Hợp tác xã sử dụng số phương pháp hợp lý để đào tạo phát triển nguồn nhân lực (một số phương pháp chưa mang lại nhiều kết cao phản ánh ý thức đổi ban lãnh đạo hợp tác xã) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Công tác chi trả lương khoản phụ cấp đãi ngộ người lao động hợp tác xã thực đầy đủ điều động lực to lớn làm nâng cao hiệu làm việc hợp tác xã Hàng năm lao động có thành tích xuất sắc khen thưởng xứng đáng Thống kê cho thấy khoản thu nhập người lao động tăng qua năm Trong kế hoạch phát triển hợp tác xã có chương trình để tổ chức lớp bồi dưỡng chuyên môn kỹ để nâng cao suất lao động 3.2.2 Hạn chế Đội ngũ lao động có trình độ cịn nhiều hạn chế, lao động chân tay phổ biến, nên chưa đáp ứng hết nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực hợp tác xã Ngày khoa học kỹ thuật giới phát triển mạnh mẽ, kỹ thuật áp dụng nhiều vào trình sản xuất Đặc biệt tổ chức kinh tế hoạt động lĩnh vực kim khí hợp tác xã cơng nghiệp Tân Tiến khơng tập trung vào việc tiếp thu thành tựu khoa học kỹ thuật khó để tồn phát triển điều kiện Hệ thống đào tạo chuyên môn cho người lao động chưa thiết lập cách hồn hảo, giáo trình theo chun đề đào tạo vấn đề xúc cơng tác đào tạo, chương trình nội dung đào tạo chưa chuẩn hóa Bên cạnh việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo sau khóa học chưa thường xuyên Do thiếu hẳn đợt kiểm tra sát hạch kiến thức mà người lao động học vận dụng vào công việc thực tế nên việc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 phát huy kiến thức mà người lao động học vào thực tế hạn chế Những hạn chế vừa nêu kinh phí hợp tác xã cịn hạn hẹp, hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến nhận thức rõ tầm quan trọng phải phát triển nguồn nhân lực song nhiều điều kiện hạn chế kinh phí, thời gian…nên việc đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực nhiều bất cập Cùng với phát triển bước hợp tác xã, tương lai không xa hợp tác xã trở nên chuyên nghiệp công tác đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho q trình sản xuất kinh doanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CƠNG NGHIỆP TÂN TIẾN 4.1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao hợp tác xã Ngày mà phát triển khoa học đóng góp phần lớn vào tăng trưởng kinh tế quốc dân nói chung tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng việc tập trung phát triển kỹ thuật tổ chức kinh tế điều bàn cãi Trong trường hợp cụ thể Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến Đế xây dựng đội ngũ lao động có kỹ thuật, có tay nghề việc khơng đơn giản Muốn làm điều cần phải có bước đắn việc làm phù hợp, dù nguồn lực hợp tác xã hạn chế không nhỏ, bước cần phải làm để đạt mục tiêu đề bao gồm: - Cần phải có chương trình định hướng cơng việc phát triển người lao động mới: tạo điều kiện cho người lao động tìm hiểu hợp tác xã, ý thức vị trí, vai trị phận làm việc - Cần phải có chương trình đào tạo bồi dưỡng phát triển đội ngũ lao động: Các doanh nghiệp nên theo dõi trình phát triển chun mơn, nghiệp vụ kỹ làm việc người lao động phận để làm sở cho việc hoạch định, tổ chức chương trình đào tạo, bồi dưỡng Cân nhắc chi phí đào tạo hiệu sử dụng lao động sau đào tạo để lập kế hoạch đào tạo thích hợp với cơng việc Trong tình hình cụ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thể hợp tác xã có quy mơ tương đối nhỏ bước phát triển ban đầu nên việc cân nhắc chi phí đào tạo hiệu sử dụng việc làm cần thiết quan trọng Đồng thời, Hợp tác xã Tân Tiến nên có kế hoạch luân chuyển người lao động phận để người lao động hiểu biết nhiều công việc Từ đó, đề biện pháp quản trị có hiệu Với quy mơ ngày tăng lên ln chuyển có lợi cho phát triển lâu dài hợp tác xã - Cần phải có chương trình đề bạt, thăng tiến cho người lao động: Ban chủ nhiệm hợp tác xã phải tạo mơi trường bình đẳng để khuyến khích người lao động Các tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể vị trí cơng tác cần cơng bố cơng khai Những người đề bạt vào vị trí cao phải người giỏi Nếu đề bạt thăng tiến cho người lao động thực hợp lý xác động lực to lớn để người lao động cống hiến cho hợp tác xã 4.2 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng Trong trình hình thành phát triển tổ chức kinh tế cơng tác tuyển dụng quan trọng suy cho nguồn nhân lực yếu tố định hoạt động sản xuất kinh doanh Công tác tuyển dụng nhân lực có ý nghĩa lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực đồng nghĩa với việc giảm bớt thời gian, tiết kiệm chi phí đào tạo, nâng cao chất lượng người lao động Ý thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực song điều kiện nhiều hạn chế nên năm vừa qua Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến chưa thể có sách tuyển dụng phù hợp hiệu Thực tế cho Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thấy muốn công tác tuyển dụng đạt hiệu cao với chi phí phù hợp hợp tác xã cần thực việc làm sau: - Hợp tác xã tổ chức kinh tế khác công ty doanh nghiệp kinh tế quốc dân cần dựa sở qui chế, sách tuyển dụng lao động, qui định tiêu chuẩn người lao động nhà nước, ngành để xây dựng qui định, sách tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp với điều kiện thực tế thân hợp tác xã - Mỗi phận hợp tác xã cần hoạch định cho kế hoạch tuyển dụng kèm theo tiêu chuẩn cụ thể trình độ, kinh nghiệm, sức khoẻ, độ tuổi hình thức Trong trường hợp cụ thể người đứng đầu phận hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến cần phải đưa kế hoạch tuyển dụng tiêu chuẩn kèm theo đề xuất lên ban chủ nhiệm để ban chủ nhiệm vào nhu cầu phòng ban cụ thể đưa sách hợp lý mặt mở rộng hoạt động sản xuất mang lại hiệu kinh tế mặt khác tao công ăn việc làm cho người lao động - Ngoài tuyển dụng thơng tin tuyển dụng, chế độ ưu tiên… cần ban chủ nhiệm thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng nhiều thành phần tham gia vào trình sàng lọc Quá trình thi tuyển phải giám sát chặt chẽ bảo đảm tính cơng qua chọn lựa người lao động phù hợp với công việc Hợp tác xã - Người lao động trúng tuyển cần trải qua thời gian thử việc, hai tháng với 85% lương công bố, yếu tố mang tính chất kỹ thuật tổ chức kinh tế phải chấp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hành có mơ hình hợp tác xã Trong thời gian bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc cách thông báo cho bên trước 24 bồi thường việc làm thử không đạt thoả thuận - Sau thời gian thử việc, người lao động xét tuyển dụng với ràng buộc người lao động hợp tác xã hợp đồng lao động theo qui định điều 57,58,59 luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam Quyền lợi người lao động sau chấm dứt hợp đồng giải theo chế độ bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào thời gian mà nhân viên làm việc cho hợp tác xã 4.3 Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Hiện Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến hoạt động đào tạo bồi dưỡng chất lượng nguồn nhân lực thực lần vào thời điểm người lao động vào Trong thời gian thử việc, hợp tác xã bố trí cho họ học việc từ người lao động có kinh nghiệm đơn vị Hết thời gian thử việc người lao động bắt tay vào cơng việc tự trau dồi kiến thức cập nhật Đây hạn chế doanh nghiệp nhỏ nói chung với hợp tác xã cơng nghiệp Tân Tiến nói riêng chi phí phải bỏ để đào tạo thêm, nâng cao trình độ cho người lao động đặc điểm cần phải tính đến tốn kinh tế Tuy nhiên có tầm nhìn xa trơng rộng cơng tác khơng thể thiếu để trì tính bền vững ổn định hợp tác xã Muốn nâng cao trình độ phát triển kỹ cho người lao động cần phải thực công tác sau đây: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Nâng cao tính chủ động công tác đào tạo, bồi dưỡng chỗ: hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến cần phải xây dựng qui trình cơng nghệ chuẩn xây dựng chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn ISO Trên sở đó, người lao động, phận phải học tập, bồi dưỡng thực theo qui trình Do đó, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nhân viên phải nhiệm vụ thường xuyên hợp tác xã - Tăng cường liên kết, hợp tác với sở đào tạo: + Liên kết hợp tác xã sở đào tạo nhằm phát triển mơ hình đào tạo hợp tác xã theo đơn đặt hàng Đây mơ hình đào tạo tiết kiệm hiệu + Mở rộng quan hệ gắn bó với tổ chức, hiệp hội, tạo hội đào tạo, học hỏi cho đội ngũ lao động đơn vị Đồng thời, thu hút tuyển chọn người lao động có tay nghề kinh nghiệm + Liên kết chặt chẽ với trường nghề, cao đẳng, đại học đào tạo cơng nghiệp, kim khí, sửa chữa máy móc nhằm thu hút học viên, sinh viên giỏi thông qua chương trình nhận sinh viên thực tập … nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Thành lập quỹ đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực Quỹ tùy thuộc vào tiềm lực tài thân hợp tác xã, nguồn để chi cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực Khi thành lập quỹ việc phát triển nhân lực trở nên dễ dàng mang tính chủ động Ngồi kỹ thuật đào tạo cần đưa vào công việc cụ thể kỹ thuật chun mơn cơng việc Các cơng tác huấn luyện giảng dạy ngồi làm việc, nhân viên vừa học vừa làm để nâng cao thân phương pháp tổng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hợp Đối với cán quản lý hợp tác xã cần có kế hoạch đào tạo ngắn hạn theo chiến lược phát triển hợp tác xã Hợp tác xã cần ý đến lao động suất sắc có trình độ khả cá nhân để có kế hoạch đào tạo riêng để tạo nguồn cán quản lý nhân viên Thường xuyên tiến hành buổi thảo luận tổng kết để nhân viên cán trao đổi kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động doan nghiệp.Cần phải nâng cao tính tự giác tinh thần trách nhiệm cán công nhân viên công việc giao, đề cao tính chủ động tính sáng tạo công việc 4.4 Cải thiện điều kiện lao động nâng cao chất lượng môi trường làm việc hợp tác xã Đặc thù nghề nghiệp hợp tác xã công nghiệp nên năm qua vấn đề môi trường hợp tác xã xúc quyền địa phương người lao động trực tiếp làm việc hợp tác xã Thực tế vấn đề ban chủ nhiệm hợp tác xã bàn cách giải song chưa đưa giải pháp khả thi vướng phải ràng buộc ngân sách Mơi trường lao động điều kiện làm việc có ảnh hưởng trực tiếp đến kết lao động cá nhân đồng thời ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động Nếu vấn đề khơng giải dứt điểm gây nhiều phản ứng người lao động dẫn đến kết kinh doanh sút Vì yêu cầu cần đưa với hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến là: - Hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc theo yêu cầu công việc, tạo môi trường thuận lợi tâm sinh lý cho người lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tạo bầu khơng khí dân chủ, tương trợ giúp đỡ lẫn người quản lý, chủ nhiệm với người lao động, người lao động với để người lao động cảm nhận tôn trọng phát huy hết tiềm - Xây dựng mơi trường văn hoá hợp tác xã, sở sản xuất, tạo dấu ấn đặc trưng cho hợp tác xã tính dân chủ, ý thức tập thể, quan tâm có ý thức trách nhiệm với cơng việc Điều vừa góp phần nâng cao chất lượng phục vụ ý thức trách nhiệm người lao động - Thường xuyên tổ chức kiểm tra sức khoẻ, có kế hoạch chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Việc làm giúp cho người lao động có sức khoẻ tốt để họ tận tình với cơng việc cảm thấy hợp tác xã quan tâm nhiều đến Đặc thù lao động tương đối nặng nhọc làm cho vấn đề sức khỏe vấn đề quan tâm hàng đầu người lao động hợp tác xã Nếu ban chủ nhiệm có động viên kịp thời cho anh em động lực lớn cho anh em hoàn thành tốt kết lao động 4.5 Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đánh giá khen thưởng người lao động - Hoàn thiện công tác tiền lương hợp tác xã : +Ban chủ nhiệm hợp tác xã phải biết giá trị lao động loại công việc, nắm bắt thông tin khung lương cho loại lao động đó, cơng việc thị trường lao động để định mức lương, mức trả công lao động hợp lý Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 +Để gắn tiền lương với chất lượng lao động, người lao động hợp tác xã sau tháng làm việc cần đánh giá xếp loại theo mức độ Ví dụ : A(1,2) –B(1,0) – C(0,8) +Đối với người lao động có thời gian gắn bó lâu dài với hợp tác xã nên sử dụng hệ số lương theo thâm niên q trình tính lương cho người lao động Ví dụ: 5-10 năm (1,2); 10-15 năm (1,4); 1520 năm (1,6); 20-25 năm (1,8); 25 năm trở lên (2,0) Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến thành lập vào hoạt động kinh doanh thời gian chưa dài mức đưa hồn tồn áp dụng trình mà hợp tác xã phát triển tương lai - Phát triển hình thức thưởng đãi ngộ khác người lao động: +Thưởng người lao động cung cấp đươc dịch vụ có chất lượng cho khách hàng khách hàng khen ngợi, đồng nghiệp tín nhiệm người quản lý trực tiếp xác nhận Mức thưởng xác định tỷ lệ phần trăm mức lương tháng người + Ngồi ra, hợp tác xã cần trì hình thức thưởng khác thưởng cuối năm, thưởng hoàn thành vượt kế hoạch, thưởng sáng kiến… + Các hình thức đãi ngộ khác có tác động đến động suất lao động danh hiệu khen thưởng, thăm hỏi, động viên tinh thần ban chủ nhiệm cá nhân gia đình người lao động hiếu hỉ, sinh nhật, lễ tết… - Đưa công tác tạo động lực cho người lao động vào quy chế hợp tác xã Đây việc cần thiết cho việc cổ vũ tinh thần người lao động, nâng cao tinh thần trách nhiệm người lao động Cần Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 phải tăng cường kỷ cương, kỷ luật, nội quy hợp tác xã, cần kiểm tra chặt chẽ sát người lao động để tạo công công tác khen thưởng Cần trọng phát triển cơng tác đồn thể, tạo điều kiện cho công tác tốt hơn, mơi trường đồn thể mơi trường tốt để gắn kết người lao động với thân hợp tác xã Mỗi năm nên tổ chức chuyến du lịch nghỉ ngơi cho người lao động để tạo nên thoải mái cho người lao động công việc Thực phân cơng chun mơn hố cơng việc để nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu kinh doanh Phân công lao động đảm bảo phù hợp công việc phân công với đặc điểm khả người, người lao động nhanh chóng quen với cơng việc, có kỹ riêng, giảm chi phí đào tạo khai thác tốt khả người 4.6 Hoàn thiện hệ thống nội qui tăng cường kỷ luật lao động - Các doanh nghiệp nói chung hợp tác xã cơng nghiệp Tân Tiến nói riêng cần củng cố hồn thiện nội qui lao động theo Nghị định 41 CP ngày 6/7/1999 phủ theo nội dụng sau : điều khoản tuyển dụng, trật tự doanh nghiệp, thời gian làm việc nghỉ ngơi, an toàn lao động vệ sinh lao động, qui định bí mật kinh doanh, bí mật thơng tin doanh nghiệp, qui định quyền lợi nhân viên - Hợp tác xã cần qui định rõ các điều khoản vi phạm nội qui lao động hình thức kỷ luật kèm Nội qui lao động, điều khoản kỷ luật lao động cần hợp tác xã phổ biến rộng rãi cho toàn thể người lao động xử lý thật nghiêm trường hợp vi phạm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tổng thu nhập mà người lao động nhận sau tháng làm việc nên chia làm hai phần: tiền lương tiền thưởng Đối với nhân viên vi phạm kỷ luật, hợp tác xã cắt, trừ tiền thưởng tháng tuỳ theo hình thức, mức độ vi phạm kỷ luật hình thức kỷ luật kèm Đây biện pháp hữu hiệu để nâng cao ý thức giữ gìn kỷ luật lao động hợp tác xã 4.7 Bố trí phân cơng lao động thích hợp phận HTX Vị trí làm việc động lực thúc đẩy nhân viên vận dụng khả trí tuệ họ vào công việc mà họ đảm nhiệm - Phải xem xét, đánh giá trình độ chun mơn nhân viên du lịch, xem người phù hợp với cơng việc gì, từ bố trí đảm bảo “đúng người việc” - Việc bố trí nhân viên cho phận doanh nghiệp du lịch phải vào tình hình thực tế cơng việc, trách nhiệm phận Phải bố trí cho khối lượng công việc mà cá nhân đảm đương phù hợp với khả thực tế họ - Bố trí xếp nhân viên du lịch làm việc phận tính cách, tâm lý vào nhóm làm việc, lúc họ phải thúc đẩy làm việc, kết hợp, trao đổi để hồn thiện cơng việc - Trên cở sở đánh giá trình độ nhân viên cần mạnh dạn giao công việc quyền hạn trách nhiệm cho nhân viên để họ độc lập tự chủ công việc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 KẾT LUẬN Trong giai đoạn hội nhập kinh tế nay, vai trò nguồn nhân lực quan trọng điều bàn cãi Nguồn nhân lực trở thành tài sản vô quý báu tổ chức đường hội nhập phát triển thân hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến ngoại lệ Sự đổi diễn hàng ngày hàng địi hỏi nguồn nhân lực phải thích nghi tốt với thay đổi môi trường Đặc biệt mà thị trường ô tô máy công nghiệp phát triển cạnh tranh lớn Song song với vấn đề cơng tác phát triển nguồn nhân lực phải ngày hoàn thiện Điều góp phần vào thành cơng tổ chức, đặc biệt tổ chức có quy mô vừa nhỏ hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến Là Hợp tác xã với quy mô nhỏ đường phát triển, Hợp tác xã cơng nghiệp Tân Tiến cố gắng bước hồn thiện mặt hoạt động Một vấn đề quan trọng mà HTX cần quan tâm phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công tác phát triển nguồn nhân lực Nếu làm tốt cơng tác tương lai không xa Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến trở thành hợp tác xã lớn mạnh thủ đơ, góp phần khơng nhỏ vào phát triển kinh tế đất nước Trong thời gian thực tập Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến, em cố gắng học hỏi quan sát hoạt động hợp tác xã Bước đầu em áp dụng kiến thức học vào thực tế có nhận thức kinh tế thị trường công tác quản trị kinh doanh Mặc dù có nhiều cố gắng song khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý giáo để em hồn thiện có nghiên cứu tốt tương lai Em xin chân thành cảm ơn! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại học Kinh tế quốc dân - Khoa khoa học quản lý - Giáo trình khoa học quản lý - TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền - NXB: Khoa học - kỹ thuật, 1999 Đại học Kinh tế quốc dân - Khoa Kinh tế lao động dân số - Bộ môn quản trị nhân lực - Giáo trình quản trị nhân lực - PGS.TS Nguyến Ngọc Quân - NXB Lao động 2004 - xã hội Tại chí Nhà quản lý Trang tin điện tử Công nghiệp Việt Nam Đại học Kinh tế quốc dân- Khoa Quản trị kinh doanh - Bộ môn kinh tế, quản trị kinh doanh công nghiệp xây dựng- PGS-TS Lê Văn Tâm, TS Ngô Kim Thanh – NXB Lao động- xã hội 2004 Trường Đại học Thương mại - Giáo trình quản trị nhân lực - TS Hòang Văn Hải - NXB Thống kê 2003 Học viện hành quốc gia - Khoa quản lý Nhà nước xã hội - Quản lý nguồn nhân lực xã hội - PGS.TS Bùi Văn Nhơn - NXB Đại học quốc gia Hà Nội 2004 Tạp chí Tia Sáng Harold Koontz - Cyril Odonnell - Heinz Weihrich, Những vấn đề cốt yếu quản lý, NXB Khoa học kĩ thuật, năm 1998 10 TS Nguyễn Văn Điềm – PGS, TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – xã hội, năm 2004 11 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, năm 2005 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ... 0918.775.368 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CƠNG NGHIỆP TÂN TIẾN 4.1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao hợp tác xã Ngày mà phát triển khoa học... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 3.1.1.1 Tình hình biến động số lượng... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .18 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 18