Vị trí làm việc là một động lực thúc đẩy nhân viên vận dụng được khả năng trí tuệ của họ vào công việc mà họ đang đảm nhiệm.
- Phải xem xét, đánh giá trình độ chuyên môn của nhân viên du lịch, xem những người nào phù hợp với những công việc gì, từ đó bố trí đảm bảo “đúng người đúng việc”.
- Việc bố trí nhân viên cho các bộ phận của doanh nghiệp du lịch phải căn cứ vào tình hình thực tế về công việc, trách nhiệm của bộ phận đó. Phải bố trí sao cho khối lượng công việc mà mỗi cá nhân đảm đương phù hợp với khả năng thực tế của họ.
- Bố trí sắp xếp nhân viên du lịch làm việc ở các bộ phận cùng tính cách, cùng tâm lý vào một nhóm làm việc, lúc đó họ phải thúc đẩy nhau làm việc, cùng kết hợp, trao đổi để hoàn thiện công việc.
- Trên cở sở đánh giá trình độ nhân viên thì cần mạnh dạn giao công việc cũng như quyền hạn và trách nhiệm cho nhân viên để họ có thể độc lập tự chủ trong công việc.
KẾT LUẬN
Trong giai đoạn hội nhập nền kinh tế hiện nay, vai trò của nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng điều này là không phải bàn cãi. Nguồn nhân lực trở thành tài sản vô cùng quý báu đối với mỗi tổ chức trên con đường hội nhập và phát triển đối với bản thân hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến cũng không phải là ngoại lệ. Sự đổi mới diễn ra hàng ngày hàng giờ đòi hỏi nguồn nhân lực phải thích nghi tốt với những thay đổi của môi trường. Đặc biệt khi mà thị trường ô tô và máy công nghiệp đang phát triển thì sự cạnh tranh là rất lớn. Song song với vấn đề đó thì công tác phát triển nguồn nhân lực cũng phải ngày càng hoàn thiện. Điều này sẽ góp phần vào thành công của các tổ chức, đặc biệt là các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ như hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến.
Là một Hợp tác xã với quy mô nhỏ đang trên con đường phát triển, Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến đang cố gắng từng bước hoàn thiện các mặt hoạt động của mình. Một trong những vấn đề quan trọng nhất mà HTX cần quan tâm là phải nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực cũng như công tác phát triển nguồn nhân lực. Nếu làm tốt các công tác trên thì trong tương lai không xa Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến sẽ trở thành một trong các hợp tác xã lớn mạnh của thủ đô, góp phần không nhỏ vào sự phát triển của kinh tế đất nước.
Trong thời gian thực tập tại Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến, em đã rất cố gắng học hỏi và quan sát hoạt động của hợp tác xã. Bước đầu em đã áp dụng được những kiến thức đã học vào trong thực tế và có được những nhận thức về nền kinh tế thị trường và công tác quản trị kinh doanh. Mặc dù đã có nhiều cố gắng song không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được những góp ý của cô giáo để em có thể hoàn thiện mình và có những nghiên cứu tốt hơn trong tương lai.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đại học Kinh tế quốc dân - Khoa khoa học quản lý - Giáo trình khoa học quản lý - TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền - NXB: Khoa học - kỹ thuật, 1999.
2. Đại học Kinh tế quốc dân - Khoa Kinh tế lao động và dân số - Bộ môn quản trị nhân lực - Giáo trình quản trị nhân lực - PGS.TS Nguyến Ngọc Quân - NXB Lao động 2004 - xã hội.
3. Tại chí Nhà quản lý.
4. Trang tin điện tử Công nghiệp Việt Nam.
5. Đại học Kinh tế quốc dân- Khoa Quản trị kinh doanh - Bộ môn kinh tế, quản trị kinh doanh công nghiệp và xây dựng- PGS-TS Lê Văn Tâm, TS Ngô Kim Thanh – NXB Lao động- xã hội 2004.
6. Trường Đại học Thương mại - Giáo trình quản trị nhân lực - TS Hòang Văn Hải - NXB Thống kê 2003.
7. Học viện hành chính quốc gia - Khoa quản lý Nhà nước về xã hội - Quản lý nguồn nhân lực xã hội - PGS.TS Bùi Văn Nhơn - NXB Đại học quốc gia Hà Nội 2004.
8. Tạp chí Tia Sáng.
9. Harold Koontz - Cyril Odonnell - Heinz Weihrich, Những vấn đề cốt yếu của quản lý, NXB Khoa học và kĩ thuật, năm 1998
10. TS Nguyễn Văn Điềm – PGS, TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – xã hội, năm 2004