Trong quá trình hình thành và phát triển của bất cứ một tổ chức kinh tế nào thì công tác tuyển dụng cũng là quan trọng nhất vì suy cho cùng thì nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. Công tác tuyển dụng nhân lực có ý nghĩa rất lớn, nó ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động. Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực đồng nghĩa với việc giảm bớt thời gian, tiết kiệm chi phí đào tạo, nâng cao chất lượng người lao động. Ý thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực song do điều kiện còn nhiều hạn chế nên trong những năm vừa qua Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến chưa thể có
thấy rằng muốn công tác tuyển dụng đạt được hiệu quả cao với chi phí phù hợp thì hợp tác xã cần thực hiện những việc làm sau:
- Hợp tác xã cũng như những tổ chức kinh tế khác như các công ty doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân cần dựa trên cơ sở các qui chế, chính sách về tuyển dụng lao động, qui định về tiêu chuẩn người lao động của nhà nước, của ngành để xây dựng các qui định, chính sách và tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp với điều kiện thực tế của bản thân hợp tác xã.
- Mỗi bộ phận trong hợp tác xã cần hoạch định cho mình kế hoạch tuyển dụng kèm theo tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, kinh nghiệm, sức khoẻ, độ tuổi và hình thức. Trong trường hợp cụ thể những người đứng đầu bộ phận mình trong hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến cần phải đưa ra các kế hoạch tuyển dụng cũng như những tiêu chuẩn kèm theo đề xuất lên ban chủ nhiệm để ban chủ nhiệm căn cứ vào nhu cầu từng phòng ban cụ thể đưa ra chính sách hợp lý một mặt mở rộng hoạt động sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế mặt khác tao công ăn việc làm cho người lao động.
- Ngoài ra khi tuyển dụng thì mọi thông tin tuyển dụng, chế độ ưu tiên… cần được ban chủ nhiệm thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng để cho nhiều thành phần tham gia vào quá trình sàng lọc. Quá trình thi tuyển phải được giám sát chặt chẽ và bảo đảm tính công bằng qua đó chọn lựa được những người lao động phù hợp với công việc tại Hợp tác xã
- Người lao động trúng tuyển cần được trải qua thời gian thử việc, ít nhất là hai tháng với 85% lương đã công bố, đây là những yếu tố mang
hành trong đó có cả mô hình hợp tác xã. Trong thời gian trên mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc bằng cách thông báo cho bên kia trước 24 giờ và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt như thoả thuận.
- Sau thời gian thử việc, người lao động mới được xét tuyển dụng với sự ràng buộc giữa người lao động và hợp tác xã bằng hợp đồng lao động theo qui định tại điều 57,58,59 của bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam. Quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ được giải quyết theo chế độ bảo hiểm xã hội và phụ thuộc vào thời gian mà nhân viên làm việc cho hợp tác xã.