việc trong hợp tác xã
Đặc thù nghề nghiệp là một hợp tác xã công nghiệp nên trong những năm qua vấn đề môi trường của hợp tác xã là một trong những bức xúc của chính quyền địa phương cũng như người lao động trực tiếp làm việc tại hợp tác xã. Thực tế thì vấn đề trên đã và đang được ban chủ nhiệm hợp tác xã bàn cách giải quyết song vẫn chưa đưa ra được những giải pháp khả thi vì vướng phải những ràng buộc về ngân sách. Môi trường lao động và điều kiện làm việc có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả lao động của mỗi cá nhân đồng thời cũng ảnh hưởng đến sức khoẻ của người lao động. Nếu như những vấn đề trên không được giải quyết dứt điểm thì gây ra nhiều sự phản ứng của người lao động dẫn đến kết quả kinh doanh sút kém. Vì thế những yêu cầu cần được đưa ra với hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến là:
- Tạo ra bầu không khí dân chủ, tương trợ giúp đỡ lẫn nhau giữa những người quản lý, chủ nhiệm với người lao động, giữa những người lao động với nhau để người lao động cảm nhận được sự tôn trọng và phát huy hết mọi tiềm năng của mình.
- Xây dựng môi trường văn hoá ngay trong hợp tác xã, tại cơ sở sản xuất, tạo ra những dấu ấn đặc trưng cho hợp tác xã của mình như tính dân chủ, ý thức tập thể, sự quan tâm và có ý thức trách nhiệm với nhau trong công việc. Điều đó vừa góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và ý thức trách nhiệm của người lao động.
- Thường xuyên tổ chức kiểm tra sức khoẻ, có kế hoạch chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Việc làm này sẽ giúp cho người lao động có một sức khoẻ tốt để họ tận tình với công việc và cảm thấy hợp tác xã quan tâm nhiều đến mình. Đặc thù lao động tương đối nặng nhọc làm cho vấn đề sức khỏe là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động trong hợp tác xã. Nếu như ban chủ nhiệm có những động viên kịp thời cho anh em thì sẽ là những động lực lớn cho anh em hoàn thành tốt kết quả lao động.