lý thuyết về đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... học quản lý CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực ... khoẻ nguồn nhân lực + Chỉ tiêu biểu trình độ văn hoá nguồn nhân lực + Chỉ tiêu biểu trình độ chun mơn kỹ thuật nguồn nhân lực + Chỉ số phát triển người … Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo ... nghiệp 12 Khoa Khoa học quản lý II NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trình liên tục khơng dứt, tồn với tồn phát triển doanh nghiệp Tất bước...
- 81
- 1,093
- 4
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LONG BIÊN
... 2.3 Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hưởng nhiều nhân tố:… nhân tố ảnh hưởng mức độ khác Bảng 2.5: Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng Kinh phí đào tạo Công nghệ Quan điểm đào tạo lãnh ... đào tạo nhân viên chi nhánh để đáp ứng thay đổi Cơng nghệ nhanh biến đổi biến đổi nhanh đào tạo cần thiết cần đào tạo với trang thiết bị đại 2.3.2 Đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 35
- 550
- 0
Đánh giá công tác dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty xăng dầu việt nam
... ngoài… Sau kết thúc khoá đào tạo cán bộ, cần phải thực đánh giá kết đào tạo Đánh giá kết đào tạo việc cần thiết trình đào tạo, giúp Tổng cơng ty nắm chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo sở bổ ... điều kiện, trang thiết bị sản xuất, nhân lực để họ triển khai cơng việc có hiệu - Đào tạo đào tạo lại: Tổng công ty phải thực đào tạo đào tạo lại cán Nhu cầu đào tạo lại cán nhằm nâng cao trình độ, ... xun chăm lo tới công tác đào tạo phát triển nhân Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục đích Tổng cơng ty hướng tới là: - Những lao dộng có trình độ chun mơn cao nhân tố quý trình sản...
- 10
- 190
- 1
Đánh giá thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty khách sạn du lịch thắng lợi
... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực với công tác quản lý nguồn nhân lực khác Để việc quản lý người có hiệu quả, sách quản lý cần đồng với Trong công tác quản lý nguồn nhân lực, công tác đào tạo ... phát triển nguồn nhân lực đúc kết lý thuyết, công tác tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước có nhiều bất cập Sau đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... động đào tạo nhân viên, dựa quy trình đào tạo lý thuyết gồm giai đoạn: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, thực chương trình đào tạo đánh giá hiệu công tác đào tạo Đánh giá...
- 14
- 270
- 0
Liên hệ thực tế công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT
... học Đào tạo Phát triển Nhân lực Lý thuyết Đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực I Đánh giá kết Đào tạo phát triển nhân lực 1.1 Đánh giá kết học tập học viên 1.1.1 Mục đích Mục đích đánh ... tạo phát triển nhân lực, xây dựng ngân sách đào tạo phát triển nhân lực, xây • dựng chương trình đạo tạo phát triển nhân lực Đánh giá sản phẩm việc xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: • Đánh giá nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân...
- 29
- 2,143
- 10
Công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần ôtô Thành An
... AnCHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đánh giá kết đào tạo 1.1.1 Đánh giá kết học tập học viên 1.1.1.1 Mục đích Mục đích đánh giá kết học tập học ... tác đào tạo, chọn để tài “Công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần ôtô Thành An” Đề tài gồm chương: Chương I Cơ sở lý luận đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: - Đánh giá nội dung xây dụng kế hoạch đào tạo phát triển nhân...
- 25
- 705
- 3
Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Kuehne Nagel Hà Nội
... B Nội dung Cơ sở lý thuyết 1.1 Khái niệm đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: - Đánh giá nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân ... trình đào tạo phát triển - nhân lực giai đoạn xác định Đánh giá quy trình triển khai đào tạo phát triển nhân lực: tùy thuộc vào hình thức đào tạo phát triển bên hay bên doanh nghiệp mà việc đánh giá...
- 28
- 957
- 17
Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom
... I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đánh giá kết đào tạo 1.1.1 Đánh giá kết học tập học viên 1.1.1.1 Mục đích Mục đích đánh giá kết học tập học ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: - Đánh giá nội dung xây dụng kế hoạch đào tạo phát triển nhân ... đánh giá kết đào tạo nhân lực thục đầy đủ theo quy trình đánh giá thu kết khả quan kết học tập học viên sau đào tạo việc triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực - Công tác đánh giá cán nhân...
- 37
- 1,956
- 20
Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom
... Nội dung Kết luận Các phần thảo luận nhóm I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá kết đào tạo HERE Đánh giáYOUR kết quảTEXT học tập học viên Đánh giá tình ... 90% ;đào tạo kỹ quản lý chiếm 5%; đào tạo khác 5% II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel Thực trạng đánh giá kết đào tạo PTNNL Ftel Đánh giá kết ... I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu đánh giá Tiêu chuẩn đánh giá • Đánh giá nội dung xây dụng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực • Nhóm tiêu chuẩn...
- 20
- 860
- 4
Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triền nhân lực tại các DN.
... niệm đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà công tác đào tạo phát triển ... đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng sách đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng ngân sách đào tạo phát triển ... Mẫu phiếu 3.1.3 Đánh giá xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực 3.1.3.1 Xác định mục tiêu đánh giá Đánh giá nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh...
- 28
- 948
- 2
Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ
... NỘI DUNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Đánh giá kết đào tạo 1.2 Đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực 1.1 Đánh giá kết đào tạo 1.1.1 Đánh giá kết học tập học viên ... 2.3.1 Đánh giá kết chương trình đào tạo phát triển nhân lực công ty Đánh giá qua phản ứng học viên Đánh giá kết học tập Bảng đánh giá kết đào tạo học viên (2012) Bảng kết thi nâng bậc 2.3.2 Đánh ... chưa đạt Nhược điểm • Về phương pháp đánh giá đào tạo : • Cơng ty đánh giá kết đào tạo chủ yếu thông qua phiếu đánh giá qua kết đào tạo Vì cơng tác đánh giá kết hiệu đào tạo chưa toàn diện mạng...
- 39
- 694
- 2
Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực của công ty TNHH Ngọc Thơ
... tác đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty: 3.1.1 Những ưu điểm công tác đánh giá kết đào tạo phát triển NNL công ty 3.2.2 Những nhược điểm công tác đánh giá kết đào tạo phát triển ... CHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 1.1.ĐÁNH GIÁ KẾT QỦA ĐÀO TẠO 1.1.1 Đánh giá kết qủa học tập học viên 1.1.1.1 Mục đích Mục đích đánh giá kết học tập học ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: Đánh giá nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực...
- 29
- 380
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn thiết bị và dịch vụ Phú Gia
... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1 Yêu cầu việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo quan điểm hiệu Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp ... ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Vai trò phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh ... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực để thực chiến lược kinh doanh tổ chức Trong giai đoạn phát triển, ...
- 63
- 919
- 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn thiết bị và dịch vụ Phú Gia’'
... ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Vai trò phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh ... khuấy động nhân viên phát huy đầy đủ tiềm lực nội 1.1.1.3 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có ... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực để thực chiến lược kinh doanh tổ chức Trong giai đoạn phát triển, ...
- 73
- 830
- 2
Thực trạng về tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trên.docx
... chơng trình đào tạo phát triển: Việc xác định mục tiêu đào tạo góp phần nâng cao hiệu hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở để đánh giá trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp, ... Tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: - Giảm bớt giám sát, ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Tạo động lực cho ngời đợc đào tạo: Việc tạo động lực cho CBCNV đợc đào tạo việc làm thiết thực gắn liền với hiệu đào tạo phát triển Tạo động lực cho...
- 36
- 872
- 8
Thực trạng về tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội
... đẩy doanh nghiệp phát triển, đầu tư đổi mới, nâng cao lực cạnh tranh Đó sách ưu đãi thuế, vốn tài chính, sách phát triển nguồn nhân lực, sở hạ tầng Các sách thành cơng, phải tạo môi trường kinh ... trình độ cá nhân, mà Đọan tóm tắt từ: Giáo trình khoa học quản lý, tập II, Khoa khoa học quản lý, ĐHKTQD, Nxb khoa học kỹ thuật, Hà Nội- 2002, tr.329-331 kinh doanh dịch vụ nguồn nhân lực yếu tố ... chức quản lý, nhằm nâng cao lực, hiệu điều hành máy lực đội ngũ cán bộ, nhân viên nghiệp vụ Như xếp lại tổ chức phòng ban, tinh giảm máy gián tiếp, đào tạo huấn luyện nghiệp vụ cho cán bộ, công nhân...
- 65
- 1,051
- 0
Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Vật liệu nổ công nghiệp
... phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp hiểu tổng thể hoạt động đào tạo - giáo dục – phát triển liên quan đến công việc, người, tổ chức Đào tạo phát triển nguồn nhân ... chức cách thức quản lý người tổ chức tác động lớn đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nếu triết lý quản lý cho người trung tâm cần đầu tư vào nguồn lực người đào tạo phát triển quan tâm ... pháp đào tạo Dự tính chi phí đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Đánh giá chương trình đào tạo IV Các phương pháp đo lường hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đánh giá kết dự tính chương trình...
- 46
- 518
- 0
Thực trạng về tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trên
... chơng trình đào tạo phát triển: Việc xác định mục tiêu đào tạo góp phần nâng cao hiệu hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở để đánh giá trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp, ... Qu¶n lý kinh doanh 2.1.3.2 Thùc trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty In sản xuất bao bì Hà Nội a Nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... thành công 1.4.2 Tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: 12 ĐH Kinh...
- 46
- 628
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008