... thiết pháttriểnnguồnnhânlựcchodulịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... trợ chopháttriểndulịch lĩnh vực quy hoạch pháttriểndu lịch, pháttriểnnguồnnhân lực, du lịch, cải cách hành chính, xây dựng văn quy phạm phát luật dulich Tổng cục Dulịch đạo tồn Ngành ... tinh thần chủ yếu cho xã hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế-xã...
... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... Bình NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦAPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGHÀNH DULỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ... triểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh...
... hoạch pháttriểndulịch Đầu tư pháttriển hạ tầng dulịch xây dựng sản phẩm dulịch Huy động nguồnlực tham gia pháttriểndu lịch, Tăng cường công tác quản lý Nhà nước dulịch Pháttriển ... nêu cho thấy nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực lớn Ðể pháttriểnnguồnnhân lực, đáp ứng yêu cầu pháttriểndulịch giai đoạn mới, ngànhdulịch nên phối hợp ban, ngành liên quan triển ... tình trạng thiếu hụt nhân cao cấp ngànhdulịch khách sạn nay, Mạng Dulịch Khách sạn Việt Nam (VHN) cho mắt chương trình Pháttriển hệ thống nhânlực cao cấp ngànhDulịch Khách sạn giai đoạn...
... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... Bình NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦAPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGHÀNH DULỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ... triểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh...
... nguồnnhânlựcngànhdulịch 18 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 21 1.2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 21 1.2.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdu ... trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội 41 2.2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội 41 2.2.2 Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội - Đề xuất số quan điểm giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdu lịch...
... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội - Đề xuất số quan điểm giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... nguồnnhânlựcngànhdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 Chương 3: Quan điểm giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội ... lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Hà Nội, luận văn nhằm hướng tới việc đề giải pháp để pháttriểnlực lượng Hà Nội thời...
... phục vụ khách dulịch 18 18 1.1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch * Pháttriểnnguồnnhânlực Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriển NNL bao ... thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch + Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Thừa Thiên Huế + Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Thừa Thiên Huế 14 14 CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNHDULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhân lực...
... lựcngànhdulịch 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 15 1.1.4 Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 19 1.2 Cơ sở lý luận ngànhdulịch ... phục vụ khách dulịch 1.1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch * Pháttriểnnguồnnhânlực Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriển NNL bao ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Thừa Thiên Huế CHƢƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNHDULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNHDULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcngànhdulịch * Nguồnnhânlực ... lựcngànhdulịch 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 15 1.1.4 Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch 19 1.2 Cơ sở lý luận ngànhdulịch ... of 128 nguồn lao động để pháttriển kinh tế xã hội giai đoạn pháttriển * Pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Có nhiều quan điểm pháttriển NNL ngànhdu lịch: Pháttriển NNL ngànhdulịch hoạt...
... trực tiếp ngànhdulịch 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều nghiên cứu quan niệm pháttriểnnguồnnhânlực nhìn chung, pháttriểnnguồnnhânlực hiểu ... thúc đẩy pháttriểndulịch theo hướng bền vững - Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch điều kiện để đảm bảo pháttriểndulịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn” - Pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch, ... luận pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kinh tế dulịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcchongành kinh tế dulịch Vĩnh Phúc Chƣơng3 Quan điểm giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhân lực...
... nghiệp cần tạo điều kiện chonhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ a) Tài trợ chonhân viên học thêm Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ chonhân viên khoản đầu tư ... Anh… b) Tăng mức lương, thưởng chonhân viên Hằng năm cần phải tăng lương, thưởng chonhân viên để khích lệ nhân viên làm việc tốt hơn, hiệu c) Tạo điều kiện chonhân viên làm việc văn phong có ... luật, kinh tế, kế tốn, tài để giúp ích cho cơng việc sau Mạnh dạn đóng góp ý kiến với thầy cơ, nhà trường để góp phần cải thiện, pháttriểnnguồnnhânlực thư ký nước ta 3) Tìm việc làm them...
... cho bạn làm sợ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương chonguồnnhânlực thư ký Ở doanh nghiệp nước ngồi họ ln tạo điều kiện chonhân ... hợp với yêu cầu pháttriển doanh nghiệp.Trong tình hình kinh tế thị trường ngày pháttriển mạnh mẽ, chương trình dạy học trường Đại học, Cao đẳng giữ nguyên chỗ nên nguồnnhânlựcngành thư ký văn ... nguyên nhân dẫn đến vấn đề bạn sinh viên chưa có tinh thần tự giác, tự học Một nguyên nhân dẫn đến nguồnnhânlựcngành thư ký văn phong thiếu chất lượng gia đình Gia đình tự định ngành học cho...
... PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC THIẾT THỰC CHONGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHƠNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồnnhânlực nước ... 4) Phòng nhân - Có trách nhiệm quản lý nguồnnhânlực công ty bao gồm việc thực hoạch định tuyển mộ, tuyển chọn việc trì phát triển, động viên tạo điều kiện thuận lợi chonguồnnhânlực tổ chức ... nguồnnhânlựcngành thư ký nhiều mà khơng chất lượng Có thể nói chưa ngành thư ký lại trở nên “hot” tại, nguồnnhânlực chất lượng dành cho nghề đặc biệt q ít.Trong nhu cầu cơng ty tổ chức cho...
... lạm phát Theo đó, việc cấp, phát vốn ưu tiên đầu tư chodự án, cơng trình trọng điểm, thiết yếu; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư phát triển, tăng cường thu hút, giải ngân nguồn vốn hỗ trợ phát ... 2) ỔN ĐỊNH KINH TẾ VĨ MÔ, KIỀM CHẾ LẠM PHÁT 2.1 Đầu tư pháttriển Công tác kiểm tra, giám sát đầu tư ngành chức triển khai tích cực, đặc biệt đầu tư từ nguồn vốn Nhà nước trái phiếu Chính phủ ... nhập cá nhân 21,5%; thu phí xăng dầu 19,2%; thu phí, lệ phí 14,4% Tổng chi ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến 15/3/2011 ước tính 18,9% dự tốn năm, chi đầu tư pháttriển 21,4%; chi pháttriển nghiệp...
... phương ven biển Do lịch thả nuôi kiểm soát chặt chẽ, với chất lượng giống đảm bảo dịch bệnh phát sinh nên tơm nuôi pháttriển tốt Nuôi trồng loại thủy sản khác tương đối ổn định theo hướng đa canh, ... lở mồm long móng bùng phát diện rộng làm 68 nghìn gia súc bị chết Bên cạnh đó, giá thức ăn chăn ni có xu hướng tăng nên người chăn nuôi chưa mạnh dạn đầu tư mở rộng pháttriển quy mô đàn Theo ... liệt ngành, cấp, địa phương tập trung nỗ lực thực đồng giải pháp nhằm ổn định kinh tế vĩ mô, trọng tâm kiềm chế lạm phát, bước tạo điều kiện môi trường thuận lợi thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát...
... giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcchongành thư ký Tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng II/ Lý chọn đề tài: Là nước có tiềm lớn lao động nhóm dân số trẻ chiếm tỷ lệ cao, chi phí nhân cơng ... nhiều công việc phức tạp Cho nên cần phải có giải pháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực này.Chính nên em chọn đề tài để nghiên cứu III/ Đối tượng nghiên cứu: Nguồnnhânlựcngành thư ký IV/ Mục ... lượng ngành thư ký đồng thời đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcngành thư ký mà em học Với mong muốn góp phần nhỏ kiến thức em vào việc tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân...
... Phòng Nhân 5) Phòng Vật tư PHẦN B: ĐỀ TÀI Chương I: Thực trang nguồnnhânlực thư ký văn phòng I.Thực trang chung nguồnnhânlực nước ta II Thực trạng nguồnnhânlực thư ... hiểu kỹ ngành học 2) Chưa rèn luyện cho thói quen tự giác 3) Khơng đủ điều kiện kinh tế đầu tư cho việc học 4) Sinh viên chưa động Chương III: Giải pháp thiết thực chonguồnnhânnhânlựcngành ... chưa có kết hợp 2) Doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho sinh viên 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lượng nhânlựcchongành thư ký 4) Chế độ lương, thưởng chưa cao 5) Cơ...
... Vai trò pháttriểnnguồnnhân lực, Chiến lược cơng nghiệp hóa phù hợp lẫn với pháttriểnnguồnnhân lực, điều chỉnh pháttriểnnguồnnhân lực, Vấn đề giải pháp pháttriểnnguồnnhân lực, Kinh ... mực nguồnnhânlực đồng nghĩa với nguồn lao động, nói nguồnnhânlực nói tới chất lượng lao động 1.1.1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Từ khái niệm nguồnnhân lực, hiểu pháttriểnnguồnnhânlực ... CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰCTRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO 1.1 Nguồnnhânlực vai trò pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlực Theo Từ...
... trang phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 4.3.1 M t s thành qu c a vi c phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 4.3.2 79 Nh ng h n ch vi c phát ... h n ch vi c phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo Thành ph H Chí Minh nguyên nhân 4.4 79 Phân tích y u t 80 nh hư ng ñ n vi c phát tri n ngu n nhân l c chongành qu ng cáo thành ph H Chí ... sáng t s lý lu n th c ti n v ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo - ðánh giá th c tr ng ngu n nhân l c tình hình phát tri n ngu n nhân l c ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh,...
... đạo đức, thể lực Xuất phát từ quan niệm nguồnlựcpháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp bao gồm: - Pháttriểnnguồnnhânlực công nghiệp ... lý nguồnnhânlực xác định rõ vai trò cá nhân, thành viên tổ chức, lên kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlựccho phù hợp với quy mô tổ chức Nguồnnhânlựcnguồn tài sản - tài sản nhân lực; vậy, phát ... trị nguồnnhânlực quản trị nhânlựcngành công nghiệp Vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực cần thiết, song việc quản trị nguồnnhânlực sức quan trọng hơn, liên quan chặt chẽ với trình pháttriển nguồn...