giáo trình quản trị nhân lực 2

... động quản trị nhân lực" quy trình kiểm soát quản trị nhân lực? 296 Xác định vị trí phân tích bước "Phân tích chênh lệch tiêu chuẩn kết thực quản trị nhân lực" quy trình kiểm sốt quản trị nhân lực? ... kiểm sốt quản trị nhân lực? Trình bày loại kiểm soát quản trị nhân lực? Xác định vị trí phân tích bước "Xây dựng tiêu chuẩn kiểm soát quản trị nhân lực" quy trình kiểm sốt quản trị nhân lực? Xác ... Giáo trình quản trị nhân lực (tập 1), NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Hồng Văn Hải, Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội Hà Văn Hội (2007), Quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 18/01/2022, 09:43

... NXB Chính trị quốc gia - Hà Nội 1996 Giáo trình Quản trị nhân lực; Bộ môn Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân; PGS - TS Phạm Đức Thành; NXB Giáo dục, 1995, 1998 Giáo trình Kinh ... naừa Trường Đại họe Kính tế Quốc dản 319 GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHẮN Lực cách cố gắng giúp người lao động tránh bệnh tật tai nạn Những chương trình xem chương trình phúc lợi cho người lao động tập ... bạt, nhận biết người quản lý đánh giá người lao động không công Cùng với vắng mặt muộn sớm có nguyên nhân tương tự Trườne Đal hoc Kioh tế Quổc dãn 175 GIÁO TRÌNH QUẦN TRỊ NHẨN Lực M gây thiệt hại

Ngày tải lên: 22/06/2023, 17:10

... kiểm soát quản trị nhân lực? Trình bày loại kiểm sốt quản trị nhân lực? Xác định vị trí phân tích bước "Xây dựng tiêu chuẩn kiểm soát quản trị nhân lực" quy trình kiểm sốt quản trị nhân lực? Xác ... chuẩn kết thực quản trị nhân lực" quy trình kiểm sốt quản trị nhân lực? Xác định vị trí phân tích bước "Tiến hành điều chỉnh quản trị nhân lực" quy trình kiểm soát quản trị nhân lực? NỘI DUNG ... Dương (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội Hà Văn Hội (2007), Quản trị nhân lực doanh nghiệp, NXB Bưu điện, Hà Nội Hà Văn Hội (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống

Ngày tải lên: 05/07/2023, 20:26

... ch đ nh nhân l c – Tuy n d ng nhân viên (tuy n m n ch n nhân viên) Vai trò c a qu n tr nhân l c • T m quan tr ng c a qu n tr nhân l c • Tri t lý qu n tr nhân l c • Các ho t đ ng qu n tr nhân l ... chương trình h i nh p t ng quát Th c hi n ñánh giá ñi u ch nh chương trình 9/26/2012 Th c hi n chương trình h i nh p chun mơn Th c hi n theo dõi ghi nh n k t qu Khái ni m đào t o phát tri n ngu n nhân ... Qu n Tr Nhân L c Trư ng ð i h c M Tp.HCM KHOA QU N TR KINH DOANH • Gi i thi u mơn h c – – – S tín ch (3) Hình th c gi ng d y Giáo trình, tài li u tham kh o • – Giáo trình Qu n tr Ngu n nhân l

Ngày tải lên: 15/03/2015, 21:19

... lại nhân lực thiếu hụt ăn khớp hội hạn chế Là sở cho nhiều định quản trị 3.3 quy trình hoạch định nhân lực 3.3.1 dự báo nhu cầu nhân lực Xem xét vấn đề doanh nghiệp có nhu cầu loại nhân lực cụ ... ngun nhân đó), pp phán đốn cấp quản trị( trí phán đốn nhà quản trị huy động tối đa), kỹ thuật Delphi(nhằm đạt trí chuyên gia) 3.3.2 đánh giá thực trạng nhân lực doanh nghiệp trình độ nguồn nhân lực ... kinh doanh DN, nhân tố 21 ảnh hưởng đến sách DN, nhân tố thúc đẩy kìm hãm sức sáng tạo nguồn lực, giúp hỗ trợ hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển dụng đào tạo phát triển nhân lực, góp phần

Ngày tải lên: 18/11/2015, 17:41

... (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20)(21)(22)(23)(24)(25)(26)(27)(28)(29)(30)(31)(32)(33)(34)(35)(36)(37)(38)(39)(40)(41)(42)(43)(44)(45)(46)(47)(48)(49)(50)(51)(52)(53)(54)(55)(56)(57)(58)(59)(60)(61)(62)(63)(64)(65)(66)(67)(68)(69)(70)(71)(72)(73)(74)(75)(76)(77)(78)(79)(80)(81)(82)(83)(84)(85)(86)(87)(88)(89)(90)(91)(92)(93)(94)(95)(96)(97)(98)(99)(100)(101)(102)(103)(104)(105)(106)(107)(108)(109)(110)(111)(112)(113)(114)(115)(116)(117)(118)(119)(120)(121)(122)(123)(124)(125)(126)(127)(128)(129)(130)(131)(132)(133)(134)(135)(136)(137)(138)(139)(140)(141)(142)(143)(144)(145)(146)(147)(148)(149)(150)(151)(152)(153)(154)(155)(156)(157)(158)(159)(160)(161)(162)(163)(164) ... (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20)(21)(22)(23)(24)(25)(26)(27)(28)(29)(30)(31)(32)(33)(34)(35)(36)(37)(38)(39)(40)(41)(42)(43)(44)(45)(46)(47)(48)(49)(50)(51)(52)(53)(54)(55)(56)(57)(58)(59)(60)(61)(62)(63)(64)(65)(66)(67)(68)(69)(70)(71)(72)(73)(74)(75)(76)(77)(78)(79)(80)(81)(82)(83)(84)(85)(86)(87)(88)(89)(90)(91)(92)(93)(94)(95)(96)(97)(98)(99)(100)(101)(102)(103)(104)(105)(106)(107)(108)(109)(110)(111)(112)(113)(114)(115)(116)(117)(118)(119)(120)(121)(122)(123)(124)(125)(126)(127)(128)(129)(130)(131)(132)(133)(134)(135)(136)(137)(138)(139)(140)(141)(142)(143)(144)(145)(146)(147)(148)(149)(150)(151)(152)(153)(154)(155)(156)(157)(158)(159)(160)(161)(162)(163)(164) ... (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20)(21)(22)(23)(24)(25)(26)(27)(28)(29)(30)(31)(32)(33)(34)(35)(36)(37)(38)(39)(40)(41)(42)(43)(44)(45)(46)(47)(48)(49)(50)(51)(52)(53)(54)(55)(56)(57)(58)(59)(60)(61)(62)(63)(64)(65)(66)(67)(68)(69)(70)(71)(72)(73)(74)(75)(76)(77)(78)(79)(80)(81)(82)(83)(84)(85)(86)(87)(88)(89)(90)(91)(92)(93)(94)(95)(96)(97)(98)(99)(100)(101)(102)(103)(104)(105)(106)(107)(108)(109)(110)(111)(112)(113)(114)(115)(116)(117)(118)(119)(120)(121)(122)(123)(124)(125)(126)(127)(128)(129)(130)(131)(132)(133)(134)(135)(136)(137)(138)(139)(140)(141)(142)(143)(144)(145)(146)(147)(148)(149)(150)(151)(152)(153)(154)(155)(156)(157)(158)(159)(160)(161)(162)(163)(164)

Ngày tải lên: 03/02/2021, 15:37

... THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 11 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 12 1.1 Khái niệm: 12 1.2 Quản trị nguồn nhân lực 12 Các chức Quản trị nguồn nhân lực 13 2.1 Chức ... Giáo trình Quản trị Nhân lực 2.2.6 Định hướng nghệ thuật .81 2.3 Những động nghề nghiệp 82 2.3.1 Được làm việc lĩnh vực kỹ thuật chuyên môn 82 2.3.2 Được làm công việc quản trị ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Các chức Giáo trình Quản trị Nhân lực Loại dạy Địa điểm TH Lớp học Thời gian (giờ) Tổng Lý số thuyết 10 Thực hành Kiểm tra - Quản trị

Ngày tải lên: 03/03/2021, 08:38

... là quản trị nhân lực - quản trị yếu tố con người trong kinh doanh 1.2 Những nội dung của quản trị nhân lực 'Từ khái niệm quản trị nhân lực (đã nêu ở mục 1.1.1), có thể suy ra rằng quản trị nhân ... trợ, quản trị nhân lực phải phục vụ cho các hoạt động quản trị tác nghiệp khác, bởi các lĩnh vực quản trị này sẽ không thực hiện được nếu thiếu quản trị nhân lực Ba là, trách nhiệm quản trị nhân ... nhau uà khác nhau giữa quản trị nhân lực phương Tây uà quản trị nhân lực phương Đông Trang 26 Chương 2 TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 3.1.1 Khái niệm Mọi

Ngày tải lên: 31/10/2022, 01:03

... XUẤT BẢN ĐẠI HỌC KINH TÊ QUỐC DÂN 2014 2012 Ldi nỗi dẩu LỜI NĨI ĐẦU Giáo trình Quản trị nhăn lực Bộ môn Quản trị Nhân lực - Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ... yếu Giáo trình biên soạn, xuất năm 2004 có thay đổi nội dung, kết cấu so với giáo trình xuất năm 1995 Giáo trình Quản trị nhân lực cung cấp cho người học kiến thức có hộ thống quản trị nhân lực ... KHOA KINH TÊ VÀ QUẢN LÝ NGUỔN NHÂN LựD Bộ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN Lực v> tu e» Đồng chủ biên: PGS TS NGUYỄN NGỌC QUẢN & ThS NGUYỄN VÂN ĐIỀM GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN Lực (Tái lần thứ 2, có sửa đồi bỗ

Ngày tải lên: 22/06/2023, 17:10

... 1: Tổng quan quản trị nhân _ P H Ầ N T Ổ N G Q U A N V Ế Q U Ả N lực Ì T R Ị N H Â N L Ụ C Phần Tổng quan vé quán trị nhân lực bao gồm hai chương: Chương [ Vai trò quản trị nhân lực tổ chức Chương ... Trung tâm Học liệu – ĐHTN dân 241 http://www.lrc-tnu.edu.vn Giáo trình Quản trị nhân lực Tiên thường Phần thường Hoa hồng Chương trình Chương trình Chương trình Chương trình phán chia suất Scanlon ... thiện giáo trình Quản trị nhân lực Khoa Kinh tế Lao động Dân số trường Đại học Kinh tế Quốc dân đật nhiệm vụ trọng yếu Giáo trình biên soạn lần có (hay đổi vé nội dung, kết câu so với giáo trình

Ngày tải lên: 26/06/2023, 09:19

... niệm, vai trị vị trí quản trị nhân lực 23 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực 23 1.2.2 Vai trò quản trị nhân lực 26 1.2.3 Vị trí quản trị nhân lực 28 1.3 Các nội dung quản trị nhân lực 29 1.3.1 ... PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13 1.1 Nhân lực phân loại nhân lực 14 1.1.1 Nhân lực 14 1.1.2 Đặc điểm nhân lực 17 1.1.3 Phân loại nhân lực 20 1.2 Khái ... hoạch định nhân lực 58 2.1.2 Vai trò hoạch định nhân lực 61 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu hoạch định nhân lực 2.2.1 Nguyên tắc hoạch định nhân lực 64 64 2.2.2 Yêu cầu hoạch định nhân lực 66 2.2.3 Căn

Ngày tải lên: 05/07/2023, 20:26

... 1.2.3.3 Thuyết trình 1.2.1.3+1.2.2.1 3 Trần Văn Khiêm Nguyễn Văn Kỷ Lê Ngọc Lan Nguyễn Thị Lan Hà Thị Linh (nhóm trưởng) 18D21008 1.2.2.2+1.2.3.1 +1.2.3.2 18D21014 Mở đầu + kết luận + 1.1 18D21020 ... HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  BÀI THẢO LUẬN Môn: Hoạch định nguồn nhân lực ĐỀ TÀI: LIÊN HỆ CHƯƠNG TRÌNH CHUYỂN GIAO CHÍNH SÁCH VÀ QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI CƠNG ... 04 Bộ mơn: Quản trị nhân lực quốc tế Lớp HP: 2108HMG2111 Giáo viên hướng dẫn: Cơ Ngơ Thị Mai Nhóm trưởng: Hà Thị Linh Thời gian bắt đầu: 20h00 Thời gian kết thúc: 21h Ngày : 03/04/2021 Địa điểm:

Ngày tải lên: 17/05/2021, 13:47

... yêu thích người tiêu dùng 2.2 Liên hệ thực tế chương trình chuyển giao chinh sách quy trình quản trị nhân lực quốc tế Samsung 2.2.1 So sánh sách quy trình quản trị nhân lực quốc tế Samsung * Giống ... đến quy trình quản trị nhân lực quốc tế Samsung a) Yếu tố quyền lực Văn hóa quyền lực thể thơng qua khoảng cách quyền lực nhà quản trị nhân viên chấp nhận nhân viên khoảng cách quyền lực Văn ... có ảnh hưởng sâu sắc đến quy trình quản trị nhân lực quốc tế Công ty Samsung đặt chi nhánh Việt Nam 2.2.3 Nhận xét chương trình chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế Samsung a) Thành

Ngày tải lên: 20/05/2021, 09:28

... Phạm Thế Tri (2005) - Quản trị nhân - Trƣờng Đại học Cần Thơ [3] Trần Kim Dung, (2016) - Quản trị nguồn nhân lực – NXB Tài [4] Hƣơng Huy biên dịch (2007) - Quản trị nguồn nhân lực 1, - NXB GTVT ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân cơng đồn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có hiệu - Hƣớng dẫn cơng việc cho nhân viên Nhân viên thƣờng ... việc • Cho cấp quản trị trung cấp, cấp quản đốc chuyên viên nghỉ việc: Đối với vị này, tiến trình khơng khó cấp quản trị cao cấp 152 Nguyên nhân cho nghỉ việc giống nhƣ nguyên nhân nêu Thông

Ngày tải lên: 18/07/2022, 16:08

... thấy rõ tuyển mộ nhân viên trình phức tạp, không đơn giản làm doanh nghiệp Việt Nam Khi hoạch định tài nguyên nhân sự, nhà quản trị thấy cần phải thêm nhân lực Trước tiên nhà quản trị tìm giải pháp ... cầu nhân không Nếu giải pháp khác khơng đáp ứng nhu cầu được, lúc tiến trình tuyển mộ bắt đầu hoạt động Thông thường tiến trình tuyển mộ bắt đầu nhà quản trị nộp phiếu yêu cầu nhân cho phịng nhân ... bạn xem giáo trình Cụ thể sau: - Giờ phụ trội - Hợp đồng gia công - Thuê mướn nhân viên hãng khác - Tuyển nhân viên tạm thời Nếu áp dụng biện pháp nêu không giải vấn đề nhân lực, tuyển mộ nhân viên

Ngày tải lên: 24/02/2023, 08:19

... có thể giúp các nhà quản trị giải quyết các vấn đề về mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân và giữa cơng đồn với các nhà quản trị, đề ra các chính sách về quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... Noe, page 280 Ký hiệu @: Áp dụng cho cả quản trị gia, nhân viên điều hành và công nhân * : Áp dụng $ : Không áp dụng 2.5.4 Lựa chọn giáo viên đào tạo Chất lƣợng giảng dạy cao hay thấp của giáo viên ... Phƣơng pháp quản trị bằng mục tiêu Với phƣơng pháp quản trị bằng mục tiêu, trọng tâm của việc đánh giá chuyển từ các đặc tính cá nhân qua sự hồn thành cơng tác Vai trị của nhà quản trị chuyển

Ngày tải lên: 07/07/2023, 01:06

... Quản Trị Nhân Sự Quản Trị Nhân Sự Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm ... trị nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo đạo lãnh đạo, ... • • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đơng, khách hàng, nhân viên, quyền, đồn thể) Thiếu phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên

Ngày tải lên: 14/08/2013, 22:12

... giữa chủ thể quản trò (hệ thống quản trò, bộ phận quản trò, người quản trò) và đối tượng quản trò (hệ thống bò quản trò, bộ phận bò quản trò, người bò quản trò). Mặt khác, quan hệ quản trò còn ... CỨU QUẢN TRỊ HỌC. 1-Đối tượng nghiên cứu của quản trò học. Quản trò học là một khoa học xã hội, nhiên cứu các mối quan hệ giữa người và người trong quá trình quản trò gọi tắt là quan hệ quản ... cứu. Chương II SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ. oOo Mặc dù quản trò xuất hiện rất lâu, nhưng các lý thuyết quản trò (quản trò học) mãi cho đến đầu thế kỷ XX mới hình thành

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:21

... 204 218 232 247 261 276 290 306 321 337 5.Nhân viên văn th - Hệ số: 1.22 1.31 1.40 1.49 1.58 1.67 1.76 1.85 1.94 2.03 2.12 2.21 146 Mức lơng 157 168 178 189 200 211 222 232 243 254 265 6.Nhân viên ... 1.78 2.02 2.26 2.50 2.74 2.98 3.23 3.48 213 Mức lơng 242 271 300 328 357 387 417 Cán sự, kỹ thuật viên - Hệ số: 1.46 1.58 1.70 1.82 1.94 2.06 2.18 2.30 2.42 2.55 2.68 2.81 175 Mức lơng 189 204 218 ... 6,72-7,06 5,72-6,03 4,98-5,26 4,32-4,60 3,66-3,94 806,4847,2 686,4723,6 597,6631,2 518,4-552 439,2472,8 6,03-6,34 4,98 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,28 723,6760,8 597,6631,2 518,4-552

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21

... lĩnh vực quản trị doanh nghiệp - Quản trị tài - Quản trị kết hiệu - Quản trị hoạt động toán - Quản trị thay đổi - Quản trị rủi ro NỘI DUNG CHÍNH MƠN QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH ... Môn Quản trị kinh doanh Bộ môn Quản trị doanh nghiệp MỤC TIÊU MƠN HỌC Mơn học QUẢN TRỊ KINH DOANH  Giảng viên: Th.s Bùi Thị Minh Nguyệt Bộ môn Quản trị doanh nghiệp Môn học ... hệ kinh tế phát sinh gắn liền với hoạt động 1.3 Vai trị quản trị tài      1.4 Nhiệm vụ quản trị tài Giữ vị trí quan trọng hoạt động quản trị DN Đảm bảo huy động đủ vốn tiền tệ cần thiết Đảm

Ngày tải lên: 08/04/2015, 09:56