giáo trình quản trị nhân lực đại học thương mại

... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY CPĐT CƠNG TRÌNH HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty CPĐT cơng trình Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân lực Hiện ... Khoa Quản trị nhân lực ThS.Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản trị nhân lực, (2009), NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội PGS.TS Hoàng Văn Hải, Ths.Vũ Thùy Dương, Giáo trình ... TCLĐ Qua bảng ta thấy trình độ cán nhân viên năm 2014 phịng Tổ chức lao động với nhân viên có trình độ đại học sau đại học (chiếm 75% số lao động phịng), trình độ cao đẳng có nhân viên (chiếm 25%

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... 4PHẦN 2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂNHÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản tr? ?nhân lực của Ngân hàng BIDV chi nhánh ... giá nhân viên cho ngân hàng.- Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự.2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới ... phận tổ chức quản trị nhân lựca) Chức năngTrực tiếp thực hiện chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, quản lý lao động; theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo và kế hoạch phát triển nguồn lực đảm bảo

Ngày tải lên: 20/03/2015, 07:28

... của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần Đại Dương 2.1.1 Tình hình nhân lựccủa bộ phận tổ chức quản trị nhân lực Bảng 2.1 Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự của công ty ... học của mình Vì vậy với nhữngkiến thức về chuyên ngành ? ?Quản Trị Nhân Lực ” thuộc khoa Quản Trị Nhân Lực em đ? ?học tại trường Đại học Thương mại trong 4 năm qua, em muốn vận dụng nó để tiến hànhphân ... 1 Trần Quang Cành Giám đốc nhân sự Đại học 8 năm 2 Trần Hữu Trung Trưởng phòng nhân sự Đại học 6 năm 5 Nguyễn Thị Phương Nhân viên Đại học 3 năm Nguồn : hành chính – nhân sự Trang 16Nhìn vào bảng

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:06

... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Trang 8CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty 2.1.1 Tình hình nhân ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty 2.2.1 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công ty Thứ nhất là nhân tố thị trường ... khoảng hơn 34,26% số các bộ nhânviên trong công ty có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, trong đó trình độ đại học (kỹsư) chiếm 8,9%, trình độ cao đẳng chiếm khoảng 23,7%, trình độ trung cấp nghề

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... tục BHYT đến toàn nhân viên 2.2 Ảnh hưởng các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Khương Ninh 2.2.1 Các nhân tố thuộc môi ... của từng cá nhân phụ trách công tác quản trị nhân lực: - Trưởng phòng nhân sự có nhiệm vụ hoạch định nguồn nhân lực, định hướng kếhoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng ... hoạtđộng Quản trị nhân lực trong công ty Đây là một trong những điều kiện thuận lợi choBan nhân sự trong việc xây dựng, triển khai các chính sách, chương trình hoạt độngquản trị nhân lực 2.3 Thực

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... chức quản trị nhân lực 4 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 5 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty CNC 5 2.2.1 Các nhân tố ... HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CNC. 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực tại Công ty CNC. 2.1.1 Tình hình nhân lực (số lượng, chất ... là những cá nhân làm việc rất nhiệt tình và chuyên nghiệp 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty CNC. 2.2.1 Các nhân tố môi

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... động quản trị nhân lực của công ty cổphần may Phố Hiến2.1 Tình hình nhận lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần may Phố Hiến 2.1.1 Tình hình nhân lực ... tiêu đề ra 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực  Chức năng của bộ phận quản trị nhân lực - Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu,chiến lược ... bị ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến hoạt độngquản trị nhân lực của công ty như là việc cắt giảm nhân sự, các chi phí cho việc quảntrị nhân lực giảm bớt, điều này đã ảnh hưởng ít nhiều đến

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... Quan điểm của nhà quản trị về nhân lực sẽ quyết định đếnviệc lựa mô hình quản lý nhân lực cũng như định hướng phát triển nhân lực của công ty Khi nhà quản trị coi nhân lực là nguồn lực chủ chốt, ... chức -Nhân sự Cơ cấu nhân lực của phòng Tổ chức -Nhân sự biến động không lớn Sự thay đổinhân lực trong phòng chủ yếu là về trình độ nhân lực Trong năm 2010, trình độ trênđại học chỉ có 1 người, đại ... chỉ có 1 người, đại học 3 người, cao đẳng 5 người Tuy nhiên đến năm 2012, số lượng nhân lực có trình độ trên đại học và đại học đều tăng lên 1 người so với năm 2010 Cơ cấu nhân lực của phòng năm

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... hình nhân lực 9 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực 10 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 10 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản ... viênQHLĐ và lưutrữ hồ sơ Đại học Nữ 1 năm (Nguồn: phòng Tổ chức - Hành chính) 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ Nghệ ... tổ chức bộ phận quản trị nhân lực Công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECOBảng 2.2 Số lượng và trình độ bộ phận quản trị nhân lực Công ty TNHH Kỹ NghệATECO năm 2014 Bảng 2.3 Kết quả tuyển dụng nhân sự tại Công

Ngày tải lên: 18/06/2015, 17:09

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ———— KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP Giáo ... nghiên cứu học tập khoa Quản trị nhân lực trường Đại học Thương mại với khoảng thời gian thực tập Công ty Cổ phần nhân lực quốc tế HRI, giúp đỡ nhà trường, thầy cô giáo tồn thể cán nhân viên ... tạo nhân lực hoạt động vô quan trọng thiếu tổ chức/doanh nghiệp Và chìa khóa cho thành cơng Vũ Thùy Dương, Hồng Văn Hải (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Đại học Thương mại

Ngày tải lên: 22/06/2022, 21:27

... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI 5 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty HRI 5 2.1.1 Tình hình nhân lực ... vụ của phòng nhân sự 5 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 6 2.2 Ảnh hưởng của nhân tố bên ngoài và nhân tố bên trong đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế HRI ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty HRI 2.1.1 Tình hình nhân lực Sở hữu

Ngày tải lên: 22/06/2022, 21:27

... chức quản trị nhân lực cơng ty Vinasport : 2.1.1 Tình hình nhân lực : 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ phận thực chức quản trị nhân lực : 2.1.3 Sơ đồ tổ chức phận thực chức quản trị nhân lực ... giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực : o Về ưu điểm  Vinasport có phận chuyên trách lĩnh vực Quản trị nhân lực Công ty có quan tâm định hoạt động Quản trị nhân lực  Đã có Cơng đồn để bảo ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỂ DỤC THỂ THAO VIỆT NAM 2.1 Thực trạng phận thực chức quản trị nhân lực công ty Vinasport : 2.1.1 Tình hình nhân lực : Tại Cơng ty Vinasport , phận Nhân

Ngày tải lên: 03/10/2022, 16:30

... trường Đại học Thương mại Theo các quy định này, kết quả học tập của sinh viên ngành Quản trị nhân lực không chỉ được đánh giá liên tục trong suốt học kỳ mà còn được đánh giá qua năm học và toàn ... ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP (Assessment Methods - AMs) Tại Khoa Quản trị nhân lực, đánh giá sinh viên về quá trình học tập được dựa trên quy chế đào tạo tín chỉ của Bộ Giáo dục vào Đào ... TLM12 TLM14 Trường Đại học Thương mại sử dụng hệ thống tính điểm để đánh giá sinh viên như sau: Bảng 3: Hệ thống thang điểm của Trường Đại học Thương mại Xếp loại Thang điểm 10

Ngày tải lên: 11/03/2024, 20:12

... 3 năm 5 Bùi Thị Thuận Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ 6 Nguyễn Thị Thoa Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ (Nguồn: Phòng HCNS Công ty Cổ ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực. 2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị ... hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản tr? ?nhân lực của công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I 92.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Gốm

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... quản trị nhân lực 3 2.1.2 Tổ chức bộ phận nhân lực 3 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH GIOVANNI VIỆT NAM 3 2.2.1 Nhân tố ... máy phòng Hành chính – Nhân sự Qua bảng ta thấy trình độ của cán bộ nhân viên năm 2013 của bộ phận tổ chứcquản trị nhân sự với 4 nhân viên có trình độ đại học và sau đại học (chiếm 36,36% trong ... 11PHẦN 2 : TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCHNHIỆM HỮU HẠN GIOVANNI VIỆT NAM 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phân tổ chức quản trị nhân của công ty TNHH

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... chính nhân sự của công ty Winmark 13 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực của Công ty Winmark 13 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của ... triển nhân lực hay giải quyết các vấn đề khiếu nại, quan hệ laođộng… 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty Winmark 2.2.1 Nhân tố ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYTNHH WINMARK VIỆT NAM 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ phòng Hành chính -Nhân sự của Công ty TNHH Winmark Việt nam 2.1.1 Tình hình nhân lực của

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... TRÌNH ÁP DỤNG TQM Trương Thị Ngọc Thuyên Khoa Quản Trị TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÀ LẠT F 7 G GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ CHẤT LƯNG TRƯƠNG THỊ NGỌC THUYÊN 2002 Quản ... Thị Ngọc Thuyên Khoa Quản Trị Quản trị chất lượng - 38 - CHƯƠNG III QUẢN LÝ CHẤT LƯNG TOÀN DIỆN –TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) I. QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA QUẢN TRỊ CHẤT LƯNG 1. ... ra nhiều mặt hàng có nhiều giá trị gia tăng hơn nữa. Trương Thị Ngọc Thuyên Khoa Quản Trị Quản trị chất lượng - 15 - III. CẠNH TRANH CHẤT LƯNG SAU ĐẠI CHIẾN THẾ GIỚI II Để có...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:56

... tạo động lực lao động cho người lao động làm việc tại khối. 2.3.1.Nhận thức về tạo động lực nhân viên của lãnh đạo. Tai khối quản trị nhân sự ngân hàng thương mại cổ phần thương mại kỹ thương- Techcombank ... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được. Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này. *Phương pháp nghiên ... quan hệ giữa các nhân viên ,nhân viên và lãnh đạo. Để khảo sát vấn đề về thực trạng về tạo động lực cho người lao động tại khối quản trị nhân lực của ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương- Techcombank...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... nguyên tắc quản trị và nhận dạng rủi ro : *Quản trị rủi ro Nguyên tắc 1 : Quản trị rủi ro phải hướng vào mục tiêu . Nguyên tắc 2 : Quản trị rủi ro gắn liền với trách nhiệm của nhà quản trị . Nguyên ... quá trình thực hiện mục tiêu, tàn phá các thành quả đang có, bắt buộc các chủ thể phải chi phí nhều hơn về nhân lực vật lực, thời gian trong quá trình làm việc của mình . 1.3 Các nguyên tắc quản ... quá trình nghiên cứu những hiểm họa, xác định nguyên nhân gây ra rủi ro và các tổn thất. - Nội dung của phân tích rủi ro: + Phân tích hiểm họa + Phân tích nguyên nhân rủi ro: Có nguyên nhân...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:44