đề thi quản trị nhân lực đại học thương mại

... 4PHẦN 2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂNHÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trịnhân lực của Ngân hàng BIDV chi nhánh ... giá nhân viên cho ngân hàng.- Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự.2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới ... phận tổ chức quản trị nhân lựca) Chức năngTrực tiếp thực hiện chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, quản lý lao động; theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo và kế hoạch phát triển nguồn lực đảm bảo

Ngày tải lên: 20/03/2015, 07:28

... của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần Đại Dương 2.1.1 Tình hình nhân lựccủa bộ phận tổ chức quản trị nhân lực Bảng 2.1 Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự của công ty ... học của mình Vì vậy với nhữngkiến thức về chuyên ngành “Quản Trị Nhân Lực ” thuộc khoa Quản Trị Nhân Lực em đãhọc tại trường Đại học Thương mại trong 4 năm qua, em muốn vận dụng nó để tiến hànhphân ... 1 Trần Quang Cành Giám đốc nhân sự Đại học 8 năm 2 Trần Hữu Trung Trưởng phòng nhân sự Đại học 6 năm 5 Nguyễn Thị Phương Nhân viên Đại học 3 năm Nguồn : hành chính – nhân sự Trang 16Nhìn vào bảng

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:06

... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Trang 8CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty 2.1.1 Tình hình nhân ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty 2.2.1 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công ty Thứ nhất là nhân tố thị trường ... hành chính – nhân sự a)Chức năng Trang 9Thực hiện các hoạt động của quản trị nhân lực như:Thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân lực theo sự chỉ đạo của giám đốc - Thực hiện chức năng về thi đua khen

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... tục BHYT đến toàn nhân viên 2.2 Ảnh hưởng các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Khương Ninh 2.2.1 Các nhân tố thuộc môi ... của từng cá nhân phụ trách công tác quản trị nhân lực: - Trưởng phòng nhân sự có nhiệm vụ hoạch định nguồn nhân lực, định hướng kếhoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng ... theo quy chế của công ty, theo dõi công tác thi đua khen thưởng, kỷluật của công ty 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực ở Detech bao gồm 1 trưởng phòng, 1 chuyên

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... chức quản trị nhân lực 4 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 5 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty CNC 5 2.2.1 Các nhân tố ... HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CNC. 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực tại Công ty CNC. 2.1.1 Tình hình nhân lực (số lượng, chất ... là những cá nhân làm việc rất nhiệt tình và chuyên nghiệp 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động Quản trị nhân lực tại Công ty CNC. 2.2.1 Các nhân tố môi

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... động quản trị nhân lực của công ty cổphần may Phố Hiến2.1 Tình hình nhận lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần may Phố Hiến 2.1.1 Tình hình nhân lực ... bị ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến hoạt độngquản trị nhân lực của công ty như là việc cắt giảm nhân sự, các chi phí cho việc quảntrị nhân lực giảm bớt, điều này đã ảnh hưởng ít nhiều đến ... thủ tục liên quan đến BHYT, BHXH… 2.2 Ảnh hưởng của các yếu tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của tổ công ty may cổ phần Phố Hiến 2.2.1 Yếu tố bên ngoài Môi trường

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... Quan điểm của nhà quản trị về nhân lực sẽ quyết định đếnviệc lựa mô hình quản lý nhân lực cũng như định hướng phát triển nhân lực của công ty Khi nhà quản trị coi nhân lực là nguồn lực chủ chốt, ... chức-Nhân sự Cơ cấu nhân lực của phòng Tổ chức-Nhân sự biến động không lớn Sự thay đổinhân lực trong phòng chủ yếu là về trình độ nhân lực Trong năm 2010, trình độ trênđại học chỉ có 1 người, đại ... chỉ có 1 người, đại học 3 người, cao đẳng 5 người Tuy nhiên đến năm 2012, số lượng nhân lực có trình độ trên đại học và đại học đều tăng lên 1 người so với năm 2010 Cơ cấu nhân lực của phòng năm

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... Tình hình nhân lực 7 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực 8 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 9 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên ngoài. Tình hình kinh tế - chính trị: Năm 2014 nền ... lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Công ty CPĐT công trình Hà Nội 10 2.2.1 Nhân tố bên ngoài 10 2.2.2 Nhân tố bên trong 10 Trang 22.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty CPĐT

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... hình nhân lực 9 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực 10 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 10 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản ... viênQHLĐ và lưutrữ hồ sơ Đại học Nữ 1 năm (Nguồn: phòng Tổ chức - Hành chính) 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ Nghệ ... 14PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN KỸ NGHỆ ATECO 2.1 Tình hình nhân lực, chức năng và nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực của Công ty TNHH Kỹ Nghệ

Ngày tải lên: 18/06/2015, 17:09

... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Ngân hàng TMCP Vietcombank Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên ngoài Tình hình kinh tế - chính trị: Năm 2013 nền ... Việt Nam và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam; 8 THEO CẤP QUẢN LÝ SỐ LƯỢNG THEO TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN SỐ LƯỢNG Trang 8Cán bộ quản lý 3 Sau đại học 6Nhân viên 21 Đại học 8 Cao đẳng, trung cấp, PTTH ... phát triển nhân lực, 1 chuyên viên quan hệ lao động và dữ liệu nguồn nhân lực dưới sự chỉ đạo của giám đốc 9 ( Nguồn : Vietcombank Hà Nội ) Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ phận quản trị nhân lực Vietcombank

Ngày tải lên: 11/12/2018, 15:37

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ———— KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP ... nghiên cứu học tập khoa Quản trị nhân lực trường Đại học Thương mại với khoảng thời gian thực tập Công ty Cổ phần nhân lực quốc tế HRI, giúp đỡ nhà trường, thầy cô giáo tồn thể cán nhân viên ... tạo nhân lực doanh nghiệp Thứ hai, phân tích thực trạng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần nhân lực quốc tế HRI Thứ ba, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện đào tạo nhân lực Cơng ty Cổ phần nhân lực

Ngày tải lên: 22/06/2022, 21:27

... quản trị nhân lực của công ty HRI 5 2.1.1 Tình hình nhân lực 5 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự 5 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 6 2.2 Ảnh hưởng của nhân tố bên ngoài và nhân ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HRI 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty HRI 2.1.1 Tình hình nhân lực Sở hữu ... động quản trị nhân lực của công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế HRI 7 2.2.1 Môi trường bên ngoài 7 2.2.2 Môi trường bên trong 7 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần Nhân lực

Ngày tải lên: 22/06/2022, 21:27

... chức quản trị nhân lực cơng ty Vinasport : 2.1.1 Tình hình nhân lực : 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ phận thực chức quản trị nhân lực : 2.1.3 Sơ đồ tổ chức phận thực chức quản trị nhân lực ... giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực : o Về ưu điểm  Vinasport có phận chuyên trách lĩnh vực Quản trị nhân lực Công ty có quan tâm định hoạt động Quản trị nhân lực  Đã có Cơng đồn để bảo ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỂ DỤC THỂ THAO VIỆT NAM 2.1 Thực trạng phận thực chức quản trị nhân lực công ty Vinasport : 2.1.1 Tình hình nhân lực : Tại Cơng ty Vinasport , phận Nhân

Ngày tải lên: 03/10/2022, 16:30

... trường Đại học Thương mại Theo các quy định này, kết quả học tập của sinh viên ngành Quản trị nhân lực không chỉ được đánh giá liên tục trong suốt học kỳ mà còn được đánh giá qua năm học và toàn ... thể được thiết kế và ban hành bởi Khoa và Nhà trường để tạo hiểu biết cho sinh viên trước khi học Ngành Quản trị nhân lực đã phát triển và áp dụng nhiều phương pháp đánh giá kết quả học tập sinh ... Trang 1PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP (Assessment Methods - AMs) Tại Khoa Quản trị nhân lực, đánh giá sinh viên về quá trình học tập được dựa trên quy chế đào tạo tín chỉ của

Ngày tải lên: 11/03/2024, 20:12

... 3 năm 5 Bùi Thị Thuận Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ 6 Nguyễn Thị Thoa Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ (Nguồn: Phòng HCNS Công ty Cổ ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực.2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị ... hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trịnhân lực của công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I 92.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Gốm

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... quản trị nhân lực 3 2.1.2 Tổ chức bộ phận nhân lực 3 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH GIOVANNI VIỆT NAM 3 2.2.1 Nhân tố ... Thực trạng tổ chức và quản lý nhân lực tại Công ty TNHH Winmark Việt Nam Trang 142.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH GIOVANNI ... máy phòng Hành chính – Nhân sự Qua bảng ta thấy trình độ của cán bộ nhân viên năm 2013 của bộ phận tổ chứcquản trị nhân sự với 4 nhân viên có trình độ đại học và sau đại học (chiếm 36,36% trong

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... chính nhân sự của công ty Winmark 13 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực của Công ty Winmark 13 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của ... triển nhân lực hay giải quyết các vấn đề khiếu nại, quan hệ laođộng… 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty Winmark 2.2.1 Nhân tố ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYTNHH WINMARK VIỆT NAM 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ phòng Hành chính-Nhân sự của Công ty TNHH Winmark Việt nam 2.1.1 Tình hình nhân lực của

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... Tình hình nhân lực 10 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực 10 2.1.3 Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 11 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Ngân hàng TMCP Vietcombank Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên ngoài. Tình hình kinh tế - chính trị: Năm 2013 nền ... doanh, quản trị nhân lực của Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội 21 3.2.1 Phương hướng hoạt động kinh doanh 21 3.2.2 Phương hướng quản trị nhân lực 22 3.3 Định hướng đề tài

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:08

... nguồn lực cần thiết để DN cạnh tranh:: Nguồn lực cần có doanh nghiệp (kỹ năng, tài sản, tài chính, mối quan hệ, lực kỹ thuật, trang thiết bị) để có khả cạnh tranh với đối thủ (các nguồn lực) - ... tạp, thiếu cơng cụ phân tích, thiếu bàn bạc thấu đáo người khó tính tốn hết tình để đưa định Những định chiến lược đưa vội vàng, thiếu phân tích, thiếu thảo luận, đóng góp đội ngũ quản trị viên ... tiêu chí định tính thường dùng để đánh giá CL: Các nhân tố quản trị nguồn nhân lực + Marketing + Nghiên cứu & Phát triển + Tài chính/kế tốn + Quản lý hệ thống thơng tin * Hành động 3: Thực hành

Ngày tải lên: 10/09/2021, 15:00

... giữ chân kh  Phải trọng quản trị nhân lực, huấn luyện đội ngũ nhân viên lành nghề Tăng cường quản trị cầu cung ứng dv Không tồn kho: - Dv vô hình nên k dự trữ, bảo quản đc - Sp dv không bán ... nghiệm trải qua quảng cáo khuếch trương 20 Phân tích biện pháp quản lý cầu csdv, quản lý hàng chờ Để quản trị cầu thành công, nhà quản trị phải xuất phát từ việc tìm hiểu nhu cầu kh Quản lý cầu tại: ... tiêu kinh doanh dn, nhu cầu nhân lực phận trực tiếp sử dụng lao động dn - Gồm: + xác định nhu cầu nhân lực thời kỳ dn; + đề sách kế hoạch nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực dự kiến; + xây dựng biện

Ngày tải lên: 12/12/2016, 11:54