đề thi quản trị nhân lực đại học thương mại

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:09

... 3: tổ chức quản trị nhân lực ở dn nhỏ và vừa ĐỀ 1 6 Câu 1: trình bày các phương pháp đánh giá năng lực nhân lực trong bố trí và sử dụng nhân lực. các chỉ tiêu đánh giá năng lực nhân lực. Câu ... người theo học thức "? QTNLCB4 |Share by Nguyễn Thị Thúy Anh- K48u2 BỘ ĐỀ ÔN THI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN ĐỀ 1 Câu 1: phân tích mối liên hệ giữa các nội dung của quản trị nhân lực. Vì ... Shide cần phải làm gì? ĐỀ 6 Câu 1: hãy phân tích mối quan hệ giữa các nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực. Vì sao nói " mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người " Câu...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 21:01

... tạo động lực lao động cho người lao động làm việc tại khối. 2.3.1.Nhận thức về tạo động lực nhân viên của lãnh đạo. Tai khối quản trị nhân sự ngân hàng thương mại cổ phần thương mại kỹ thương- Techcombank ... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được. Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này. *Phương pháp nghiên ... chuyên đề. Ngân hàng TMCP kỹ thương- Techcombank. -Phân tích và đánh giá hoạt động tạo động lực cho người lao động tại khối quản trị nhân lực. -Đề ra các giải pháp để hoàn thi n công tác tạo động lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:51

Ngày tải lên: 10/10/2013, 23:44

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:05

Ngày tải lên: 13/12/2013, 10:00

Ngày tải lên: 19/12/2013, 10:09

... chi phí nhều hơn về nhân lực vật lực, thời gian trong quá trình làm việc của mình . 1.3 Các nguyên tắc quản trị và nhận dạng rủi ro : *Quản trị rủi ro Nguyên tắc 1 : Quản trị rủi ro phải hướng ... Quản trị rủi ro phải hướng vào mục tiêu . Nguyên tắc 2 : Quản trị rủi ro gắn liền với trách nhiệm của nhà quản trị . Nguyên tắc 3 : Quản trị rủi ro gắn liền với các hoạt động của tổ chức . *Nhận ... thay đổi nhân sự, do thi u hụt thời gian, do thâm hụt ngân sách … Điểm dễ tổn thương là điểm tại đó nguy cơ có thể xâm nhập vào hệ thống và kết hợp giữa nguy cơ với điểm dễ tổn thương sẽ tạo...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:44

... tuyển dụng nhân viên? (Mức 1) 19. Khi quảng cáo tuyển nhân viên cho doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề gì? Những yếu tố cơ bản cần quan tâm khi đánh giá chất lượng của một bài quảng cáo tuyển nhân viên? ... trường đại học sao cho đạt chất lượng cao? (Mức 3) 57. Nếu nhân viên của bạn q thụ động trong cơng việc, bạn sẽ làm gì để họ năng động hơn ?. (Mức 3) « Nhân viên khơng biềt cách giải quyết vấn đề ... việc phát triển nguồn nhân lực. Trình bày các hướng phát triển công tác này. (Mức2) 13. Năng lực làm việc của một cá nhân và một tập thể được hiểu như thế nào? Năng lực này được phát huy trong...

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:10

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng - Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch) ... nhân lục. Đợc quyền giải thích tham mu cho các lÃnh đjao về vấn đề liên quan đến nhân lực. Đợc quyền tổ chức nhânviên trong ngoài bộ phận CT để nghiên cứu và tổ chức nhữnng vấn đề về quản...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... công nhân : Áp dụng cho tất cả các cấp quản trị từ quản trị viên đến quản trị viên cấp cơ sở. - Cán bộ cao cấp trong công ty được cử đi học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý. - Quản ... QTK6.1 18 Trường Đại học SPKT Hưng Yên Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Thực hiện giám sát Hội đồng quản trị, Giám đốc trong việc quản lý và điều hành công ty; chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ ... tác quản lý của Hội đồng quản trị. - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh hằng năm của công ty và báo cáo đánh giá công tác quản lý của Hội đồng quản trị...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 03:20

... hơn. Qua sự phân tích các học thuyết phương tây X, Y ta thêm hiểu hơn về trị thức quản trị nhân sự. Mỗi học thuyết đều có chỗ hay chỗ còn thi u sót, tuy nhiên do quản trị còn là một nghệ thuật, ... P&G… Và cũng như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế 1.1.3 Học thuyết XY. Học thuyết XY là ... về con người là vô cùng quan trọng. Việc áp dụng thành công các học thuyết quản trị nhân lực và những phương pháp quản trị nhân lực của mình đã tạo nên một yếu tố con người quyết định cho sự phát...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... Đề cương quản trị nhân lực Câu 1: phân biệt tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực? Tóm tắt quá trình tuyển chọn nhân lực? Tìm hiểu các bước tuyển chọn nhân lực tại một doanh nghiệp ... nhân lực là nôi dụng quan trọng nhất của quản trị nhân lực Câu 13: phân tích các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực và hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Câu 14: phân tích các yếu tố ảnh hưởng ... cung nhân lực trong nội bộ tổ chức? Phân tích các giải pháp chủ yếu cần áp dụng trong quá trình cân đối cung cầu nhân lực? a. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ tổ chức/ Phân tích nhân lực hiện...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:36

... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20

... Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  ... Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng:  Tin học văn phòng  Quản trị và điều hành văn phòng  Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị chung:  Quản trị học  Pháp luật đại cương ... Bản lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 1 / 6 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 16:25