GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 17 pot

1.3.2 Trả lơng cho chuyên gia Chuyên gia ngời lao động đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao chun mơn họ nhà khoa học, luật s, bác sĩ chức chủ yếu họ chuẩn bị phơng án cho nhà quản trị định Các yếu tố chủ yếu cơng việc họ khó so sánh đánh giá đợc định lợng Sự cố gắng kết hoạt động họ thờng tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp cách gián tiếp khó đánh giá đo lờng xác Thành cơng phát minh kỹ s phụ thuộc vào nhiều yếu tố nh cơng ty tiến hành việc tiếp thị có tốt khơng, có tiến hành sản xuất sản phẩm kịp thời khơng ? Khi tiến hành định giá công việc chuyên gia có xu hớng tập trung vào yếu tố giải vấn đề, khả sáng tạo, phạm vi công việc, kiến thức kỹ thuật mức độ thành thạo công việc Các phơng pháp đánh giá công việc đợc sử dụng gồm: phơng pháp cho điểm, phơng pháp so sánh yếu tố phơng pháp phân loại, đó, phơng pháp phân loại đợc sử dụng rộng rãi Thơng thờng doanh nghiệp có hàng loạt mô tả công việc hạng ngạch cho chuyên gia, vào chức vụ thực tế chuyên gia đợc đa vào hạng phù hợp Tuy nhiên, ấn định tiền lơng sở định giá công việc xếp hạng cơng việc cho chun gia cịn khơng xác Trong thực tế doanh nghiệp thờng sử dụng nghiên cứu tiền lơng thị trờng khu vực cơng việc chun gia, từ xây dựng sơ đồ cấu tiền lơng cho chuyên gia doanh nghiệp ứng với chuyên ngành thờng có hạng (ngạch), hạng lại có nhiều trật lơng Điều giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút chuyên gia có tài 1.4 Chế độ tiền lơng Việt Nam Cùng với việc đổi chế kinh tế nớc ta, từ kinh tế kế hoạch hố tập trung sang kinh tế thị trờng có điều tiết Nhà nớc Hệ thống tiền lơng cũ khơng cịn phù hợp với chế kinh tế mới, khơng phản ánh chất lợng số lợng lao động, làm cho ngời lao động thiếu quan tâm đến cơng việc mình, hậu suất lao động giảm sút Năm 1993 Nhà nớc ta ban hành số văn pháp quy, quy định chế độ tiền lơng nớc ta nhằm khai thác tốt nguồn nhân lực dồi phục vụ cho công xây dựng bảo vệ đất nớc Chế độ tiền lơng nớc ta đợc thể số văn pháp quy sau đây: 1.4.1 Nghị số 35/NQ/UBTVQH K9, ngày 17/5/1993 ủy Ban Thờng vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lơng chức vụ dân cử, bảng lơng chuyên môn nghiệp vụ ngành Toà án, Kiểm sát Bảng lơng chức vụ dân cử: Bảng lơng vào Nghị Quyết 35/NQ/UBTVQH K9 Theo tinh thần Nghị 35 có hai để xác định mức lơng: chức danh, hệ số mức lơng.Hệ số mức lơng đợc xác định dựa sở chức danh Ví dụ: Chủ tịch UBND thành phố Hà nội thành phố Hồ chí Minh hệ số 8,2 Mức lơng đợc hởng là: 8,2 x 120.000 = 984.000đ 120.000đ mức lơng tối thiểu đợc quy định điểm 1, Nghị định số 25/CP ngày 25/5/1993 Bảng lơng chun mơn nghiệp vụ ngành Tồ án, kiểm soát Bảng lơng vào Nghị 35/NQ/UBTVQH K9 ngày 15/5/1993 Uy Ban Thờng vụ Quốc hội Bảng lơng gồm có ngạch lơng đợc xác định theo chức danh bậc lơng đợc xác định theo bậc, từ bậc đến bậc 16 Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số tính theo bậc Ví dụ: Mức lơng Thẩm phám Tồ án Nhân dân tỉnh, thành phố bậc 1, hệ số 3,62 x 120.000đ = 434.000đ 1.4.2 Nghị định số 25/CP, ngày 23/5/1993 Chính phủ Nghị định quy định số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiêu 120.000đ/tháng Mức lơng để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức phụ cấp lơng Chế độ tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: - Làm cơng việc hởng lơng theo cơng việc đó; làm việc ngạch cơng chức, viên chức xếp lơng ngạch cơng chức viên chức - Khi thơi giũ chức vụ bầu cử đợc giữ nguyên lơng tháng, sau làm cơng việc xếp lơng theo cơng việc - Việc xếp lơng phải gắn với xếp lại máy tổ chức, biên chế quan hành chánh nghiệp; phải đánh giá lại lực công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, ngời không đảm nhiệm đợc cơng việc chun mơn giữ phải xuống ngạch, xuống bậc giải sách khác - Đảm bảo đồn kết nội bộ, cơng nhân viên chức phấn khởi, nâng cao hiệu công tác - Giao quỹ tiền lơng tơng xứng với biên chế đợc duyệt để tiến tới thực khoán quỹ lơng quan hành chánh nghiệp Hệ thống Bảng lơng Hành chánh nghiệp Bảng lơng vào Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Bảng lơng gồm ngạch lơng đợc xác định theo chức danh bậc lơng từ bậc đến bậc 16 Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số bậc Ví dụ kỹ thuật viên đánh máy bậc 4, hệ số 2,06 mức lơng đợc hởng 2,06 x 120.000đ = 247.000đ 2 Bảng phụ cấp lơng (Tại điều Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993) Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xơi, hẻo lánh có nhiều khó khăn khí hậu xấu Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 0,9 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề cơng việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng nghề cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp làm đêm: áp dụng công chức, viên chức làm việc từ 22 đêm đến sáng Phụ cấp gồm mức: - 30% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm - 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm Phụ cấp thu hút: áp dụng công chức, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn cha có sở hạ tầng Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng cấp bậc chức vụ Thời gian hởng từ đến năm Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hon số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở lên Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 0,3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp lu động: áp dụng công chức, viên chức số nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp có mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lơng tối thiểu 1.4.3 Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Nghị định quy định số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiểu 120.000đ/tháng Mức lơng để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức lơng phụ cấp Ban hành theo Nghị định hệ thống thang lơng, bảng lơng đợc áp dụng doanh nghiệp nh sau: Hệ thống thang lơng công nhân Hệ thống thang lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ Bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp chức vụ lãnh đạo Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Nghị định quy định ngun tắc sau: - Làm cơng việc hởng lơng theo cơng việc đó, chức vụ thơng qua hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể - Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; viên chức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; chức vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh - Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải bảo đảm nghĩa vụ Nhà nớc không đợc thấp mực quy định hành Nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực chế độ tiền lơng Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất (Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ) Bảng lơng gồm có Nhóm mức lơng bậc lơng Nhóm mức lơng quy định từ nhóm I đến nhóm IV tuỳ theo tính chất ngành nghề Bậc lơng đợc quy định từ bậc I đến bậc VII, tuỳ theo ngành nghề kinh doanh Gắn liền với Nhóm lơng Bậc lơng hệ số lơng Ta lấy ngành xây dựng làm ví dụ1: (Xem bảng 5.1) Bảng 5.1 Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất (Ban hành kèm theo Nghị định số 26CP, ngày 23/05/1993 Chính phủ) Đơn vị tính: 1000đ Nhóm mức lơng Bậc I II III IV V VI VII - Hệ số 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 Mức lơng đợc hởng 162 176,4 194,4 213,6 261,6 320,4 393,6 - Hệ số 1,40 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 Mức lơng đợc hởng 168 186 206,4 203,4 279,6 340 414 - Hệ số 1,47 1,64 1,83 2,04 2,49 3,05 3,73 Mức lơng đợc hởng 176,4 196,8 219,6 244,8 298,8 366 447,6 - Hệ số 1,57 1,75 1,95 2,17 2,65 3,23 3,94 Mức lơng đợc hởng 188,4 210 234 260,4 318 387,6 472,8 Nhóm I Nhóm II Nhóm III Nhóm IV Đối tờng áp dụng: Nhóm I : - Mộc, nề, sắt - Lắp ghép cấu kiện, thí nghiệm trờng - Sơn vơi lắp kính - Bê tông - Duy tu bão dỡng đờng băng sân bay - Sửa chữa khí trờng - Cơng việc thủ cơng khác Nhóm II: - Vận hành loại máy xây dựng - Khảo sát đo đạc đồ - Lắp đặt máy móc, thiết bị, đờng ống - Bão dỡng máy thi công - Xây dựng đờng giao thơng - Lắp đặt tua bin có công suất < 25 M.W - Duy tu bão dỡng đờng bộ, đờng sắt Nhóm III : - Xây lắp đờng dây điện cao - Xây lắp thiệt bị trạm biến áp - Xây lắp cầu - Xây lắp cơng trình thuỷ - Xây dựng đờng băng sân bay - Công nhân địa vật lý - Lắp đặt tua bin có cơng suất > = 25 M.W Nhóm IV : - Xây dựng cơng trình ngầm - Xây dựng cơng trình ngồi biển - Xây lắp đờng dây điện cao 500 KV Hệ thống bảng lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh dịch vụ Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Bảng lơng đợc xác định theo chức danh, vào chức danh để xác định hệ số lơng mức lơng theo nhóm Có nhóm gồm Nhóm I; II; III; IV; V Ví dụ 2: Bảng lơng cơng nhân, viên chức Bu viễn thơng (Xem bảng 5.2) Bảng 5.2 Bảng lơng cơng nhân, viên chức Bu viễn thơng Đơn vị tính: 1000đ Chức danh Hệ số, mức lơng I II III IV v Vận chuyển bu - Hệ số 1,28 1,53 1,82 2,16 2,56 - Mức lơng đợc hởng 153,6 183,6 218,4 259,2 307,2 - Hệ số 1,40 1,65 1,95 2,36 2,92 - Mức lơng đợc hởng 168 198 234 283,2 350,4 2, Khai thác bu phát hành báo chí Ví dụ 3: Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Bảng 5.3 Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Đơn vị tính: 1000đ Hạng doanh nghiệp Hệ số, mức lơng Đặc biệt I II III IV 6,72-7,06 5,72-6,03 4,98-5,26 4,32-4,60 3,66-3,94 806,4847,2 686,4723,6 597,6631,2 518,4-552 439,2472,8 6,03-6,34 4,98 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,28 723,6760,8 597,6631,2 518,4-552 439,2472,8 364,8393,6 Chức danh Giám đốc - Hệ số - Mức lơng hởng Phó Giám đốc kế tốn trởng - Hệ số - Mức lơng hởng Ví dụ 4: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp Theo phân hạng doanh nghiệp Bảng 5.4 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp Đơn vị tính: 1000đ Hệ số, mực phụ cấp Đặc biệt I II III IV 0,60 0,40 0,30 0,20 0,15 72 48 36 24 18 0,50 0,30 0,20 0,15 0,10 60 36 24 18 12 Trởng phòng tơng đơng - Hệ số - Mức phụ cấp hởng Phó trởng phịng tơng đơng - Hệ số - Mức phụ cấp hởng Ví dụ 5: Bảng lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ doanh nghiệp (Xem bảng 5.5) Ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Đối tợng áp dụng: - Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ s cao cấp sử dụng doanh nghiệp hạng đặc biệt đợc thoả thuận Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội - Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ s sử dụng doanh nghiệp từ hạng đặc biệt đến hạng II - Các chức danh lại sử dụng tất doanh nghiệp Bảng 5.5 Bảng lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ doanh nghiệp Đơn vị tính: 1.000đ Chứ c danh Hệ số, mức lơng 1.Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ s cao cấp - Hệ số: 4.57 4.86 5.15 5.44 10 11 12 548 Mức lơng 576 618 652 2.Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ s - Hệ số: 3.62 3.54 3.82 4.10 4.38 4.66 434 Mức lơng 424 458 492 450 559 3.Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ s - Hệ số: 1.78 2.02 2.26 2.50 2.74 2.98 3.23 3.48 213 Mức lơng 242 271 300 328 357 387 417 Cán sự, kỹ thuật viên - Hệ số: 1.46 1.58 1.70 1.82 1.94 2.06 2.18 2.30 2.42 2.55 2.68 2.81 175 Mức lơng 189 204 218 232 247 261 276 290 306 321 337 5.Nhân viên văn th - Hệ số: 1.22 1.31 1.40 1.49 1.58 1.67 1.76 1.85 1.94 2.03 2.12 2.21 146 Mức lơng 157 168 178 189 200 211 222 232 243 254 265 6.Nhân viên phục vụ - Hệ số: 1.00 1.09 1.18 1.27 1.36 1.45 1.54 1.63 1.72 1.81 1.90 1.99 120 Mức lơng hởng 130 141 152 163 174 184 195 206 217 228 238 * Các khoản phụ cấp: Điều Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xơi, hẻo lánh có nhiều khó khăn khí hậu xấu Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng số nghề cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2 0,3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp làm đêm: áp dụng công nhân, viên chức làm việc từ 22 đêm đến sáng Phụ cấp gồm mức: - 30% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc ban đêm - 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm Phụ cấp thu hút: áp dụng công nhân, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn cha có sở hạ tầng Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng cấp bậc chức vụ Thời gian hởng từ đến năm Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở lên Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25; 0,3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp lu động: áp dụng số nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,4 0,6 so với mức lơng tối thiểu ... 6,0 3-6 ,34 4,98 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,28 723,6760,8 597,6631,2 518, 4-5 52 439,2472,8 364,8393,6 Chức danh Giám đốc - Hệ số - Mức lơng hởng Phó Giám đốc kế toán trởng - Hệ số - Mức... đờng sắt Nhóm III : - Xây lắp đờng dây điện cao - Xây lắp thiệt bị trạm biến áp - Xây lắp cầu - Xây lắp cơng trình thuỷ - Xây dựng đờng băng sân bay - Công nhân địa vật lý - Lắp đặt tua bin có... Nhóm I : - Mộc, nề, sắt - Lắp ghép cấu kiện, thí nghiệm trờng - Sơn vơi lắp kính - Bê tơng - Duy tu bão dỡng đờng băng sân bay - Sửa chữa khí trờng - Cơng việc thủ cơng khác Nhóm II: - Vận hành