Điề u này giúp cho các doanh nghi ệ p có th ể d ễ dà ng thu hút các chuyên gia có tài.. năng.[r]
(1)1.3.2 Trả lơng cho chuyên gia
Chuyên gia ngời lao động đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao chuyên môn họ nhà khoa học, luật s, bác sĩ chức chủ yếu họ chuẩn bị phơng án cho nhà quản trị định Các yếu tố chủ yếu công việc họ
rất khó so sánh đánh giá đợc định lợng Sự cố gắng kết hoạt động họ
thờng tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp cách gián tiếp khó đánh giá đo lờng xác Thành công phát minh kỹ s phụ thuộc vào nhiều yếu tố nh công ty tiến hành việc tiếp thị có tốt khơng, có tiến hành sản xuất sản phẩm kịp thời không ?
Khi tiến hành định giá công việc chuyên gia có xu hớng tập trung vào yếu tố giải vấn đề, khả sáng tạo, phạm vi công việc, kiến thức kỹ thuật mức độ
thành thạo công việc
Các phơng pháp đánh giá công việc đợc sử dụng gồm: phơng pháp cho điểm, phơng pháp so sánh yếu tố phơng pháp phân loại, đó, phơng pháp phân loại đợc sử dụng rộng rãi
Thông thờng doanh nghiệp có hàng loạt mơ tả cơng việc hạng
ngạch cho chuyên gia, vào chức vụ thực tế chuyên gia đợc đa vào hạng phù hợp Tuy nhiên, ấn định tiền lơng sở định giá công việc xếp
hạng công việc cho chuyên gia cịn khơng xác Trong thực tế doanh nghiệp
th-ờng sử dụng nghiên cứu tiền lơng thị trờng khu vực công việc chuyên gia, từ xây dựng sơ đồ cấu tiền lơng cho chuyên gia doanh nghiệp ứng với chuyên ngành thờng có hạng (ngạch), hạng lại có nhiều trật
l-ơng Điều giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút chuyên gia có tài
năng
1.4 Chế độ tiền lơng Việt Nam
Cùng với việc đổi chế kinh tế nớc ta, từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng có điều tiết Nhà nớc Hệ thống tiền lơng cũ khơng cịn phù hợp với chế kinh tế mới, khơng phản ánh chất lợng số lợng lao động, làm cho ngời lao động thiếu quan tâm đến cơng việc mình, hậu suất lao
động giảm sút Năm 1993 Nhà nớc ta ban hành số văn pháp quy, quy định chế độ tiền lơng nớc ta nhằm khai thác tốt nguồn nhân lực dồi phục vụ cho công xây dựng bảo vệ đất nớc Chế độ tiền lơng nớc ta đợc thể số văn pháp quy sau đây:
1.4.1 Nghị số 35/NQ/UBTVQH K9, ngày 17/5/1993 ủy Ban Thờng vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lơng chức vụ dân cử, bảng lơng chun mơn nghiệp vụ ngành Tồ án, Kiểm sát
(2)Bảng lơng vào Nghị Quyết 35/NQ/UBTVQH K9 Theo tinh thần Nghị
quyết 35 có hai để xác định mức lơng: chức danh, hệ số mức
l-ơng.Hệ số mức lơng đợc xác định dựa sở chức danh Ví dụ: Chủ tịch UBND thành phố Hà nội thành phố Hồ chí Minh hệ số 8,2 Mức lơng đợc hởng là: 8,2 x 120.000 = 984.000đ 120.000đ mức lơng tối thiểu đợc quy định điểm 1, Nghị định số 25/CP ngày 25/5/1993
2 Bảng lơng chuyên môn nghiệp vụ ngành Tồ án, kiểm sốt
Bảng lơng vào Nghị 35/NQ/UBTVQH K9 ngày 15/5/1993 Uy Ban Thờng vụ Quốc hội
Bảng lơng gồm có ngạch lơng đợc xác định theo chức danh bậc lơng đợc xác định theo bậc, từ bậc đến bậc 16 Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số tính theo bậc Ví
dụ: Mức lơng Thẩm phám Toà án Nhân dân tỉnh, thành phố bậc 1, hệ số 3,62 x
120.000đ = 434.000đ
1.4.2 Nghị định số 25/CP, ngày 23/5/1993 Chính phủ
Nghị định quy định số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiêu 120.000đ/tháng Mức lơng để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức phụ cấp lơng
Chế độ tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau:
- Làm cơng việc hởng lơng theo cơng việc đó; làm việc ngạch cơng chức, viên chức xếp lơng ngạch cơng chức viên chức
- Khi thơi giũ chức vụ bầu cử đợc giữ nguyên lơng tháng, sau làm cơng việc xếp lơng theo cơng việc
- Việc xếp lơng phải gắn với xếp lại máy tổ chức, biên chế quan
hành chánh nghiệp; phải đánh giá lại lực công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, ngời không đảm nhiệm đợc công việc chuyên môn
đang giữ phải xuống ngạch, xuống bậc giải sách khác
- Đảm bảo đồn kết nội bộ, công nhân viên chức phấn khởi, nâng cao hiệu công tác - Giao quỹ tiền lơng tơng xứng với biên chế đợc duyệt để tiến tới thực khoán quỹ
l-ơng quan hành chánh nghiệp Hệ thống Bảng lơng Hành chánh nghiệp
Bảng lơng vào Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ
(3)2 Bảng phụ cấp lơng (Tại điều Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993)
1 Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn khí hậu xấu
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 0,9 so với mức lơng tối thiểu
2 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề cơng việc có điều kiện lao
động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lơng tối thiểu
3 Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng nghề công việc địi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm cơng tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lơng tối thiểu
4 Phụ cấp làm đêm: áp dụng công chức, viên chức làm việc từ 22 đêm đến sáng
Phụ cấp gồm mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc không thờng xuyên làm việc ban
đêm
- 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm
5 Phụ cấp thu hút: áp dụng công chức, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
cha có sở hạ tầng
Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng cấp bậc chức vụ Thời gian hởng từ đến năm
6 Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hon số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở lên
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 0,3 so với mức lơng tối thiểu
7 Phụ cấp lu động: áp dụng công chức, viên chức số nghề công việc
phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi
Phụ cấp có mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lơng tối thiểu
(4)Nghị định quy định số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiểu 120.000đ/tháng Mức lơng để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức lơng phụ cấp Ban hành theo Nghị định hệ thống thang lơng, bảng lơng đợc áp dụng doanh nghiệp nh sau:
1 Hệ thống thang lơng công nhân
2 Hệ thống thang lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ Bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp chức vụ lãnh đạo
4 Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp
Nghị định quy định nguyên tắc sau:
- Làm cơng việc hởng lơng theo cơng việc đó, chức vụ thơng qua hợp đồng lao
động thoả ớc lao động tập thể
- Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; viên chức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; chức vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh
- Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải bảo đảm
nghĩa vụ Nhà nớc không đợc thấp mực quy định hành Nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực chế độ tiền lơng
1 Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất (Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ)
Bảng lơng gồm có Nhóm mức lơng bậc lơng Nhóm mức lơng quy định từ
nhóm I đến nhóm IV tuỳ theo tính chất ngành nghề Bậc lơng đợc quy định từ bậc I
đến bậc VII, tuỳ theo ngành nghề kinh doanh Gắn liền với Nhóm lơng Bậc lơng hệ
số lơng
Ta lấy ngành xây dựng làm ví dụ1: (Xem bảng 5.1)
Bảng 5.1 Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất
(Ban hành kèm theo Nghị định số 26CP, ngày 23/05/1993 Chính phủ)
Đơn vị tính: 1000đ
(5)I II III IV V VI VII
Nhóm I - Hệ số
Mức lơng đợc hởng Nhóm II
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng Nhóm III
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng Nhóm IV
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng 1,35 162 1,40 168 1,47 176,4 1,57 188,4 1,47 176,4 1,55 186 1,64 196,8 1,75 210 1,62 194,4 1,72 206,4 1,83 219,6 1,95 234 1,78 213,6 1,92 203,4 2,04 244,8 2,17 260,4 2,18 261,6 2,33 279,6 2,49 298,8 2,65 318 2,67 320,4 2,84 340 3,05 366 3,23 387,6 3,28 393,6 3,45 414 3,73 447,6 3,94 472,8
Đối tờng áp dụng: Nhóm I : - Mộc, nề, sắt
- Lắp ghép cấu kiện, thí nghiệm trờng - Sơn vơi lắp kính
- Bê tơng
- Duy tu bão dỡng đờng băng sân bay
- Sửa chữa khí trờng - Cơng việc thủ cơng khác
Nhóm II: - Vận hành loại máy xây dựng - Khảo sát đo đạc đồ
(6)Điều Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ
1 Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xơi, hẻo lánh có nhiều khó khăn khí hậu xấu
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 so với mức lơng tối thiểu
2 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề cơng việc có điều kiện
lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; so với mức lơng tối thiểu
3 Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng số nghề cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2 0,3 so với mức lơng tối thiểu
4 Phụ cấp làm đêm: áp dụng công nhân, viên chức làm việc từ 22 đêm đến sáng
Phụ cấp gồm mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc ban đêm
- 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm
5 Phụ cấp thu hút: áp dụng công nhân, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
cha có sở hạ tầng
Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng cấp bậc chức vụ Thời gian hởng từ đến năm
6 Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở lên
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25; 0,3 so với mức lơng tối thiểu
7 Phụ cấp lu động: áp dụng số nghề công việc phải thờng xuyên thay
đổi địa điểm làm việc nơi
(7)