de cuong on tap quan tri nguon nhan luc

... tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát tri? ??n thị trường Tầm quan trọng QTNL tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức ... tri? ??n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp Câu 3: Vẽ sơ đồ cấu tổ chức theo chức Phòng nhân lực Trưởng phòng nguồn nhân lực trực tiếp quản lý theo chức Tuyển dụng – chức Đào tạo & phát tri? ??n ... lương phúc lợi vực sản xuất kinh doanh Trình độ trang bị kỹ - Các mối quan hệ cơng thuật việc sẵn có Doanh nghiệp có tổ Quan điểm, tri? ??t lý - Các sách, thực chức cơng đồn hay doanh nghiệp khơng tiến,

Ngày tải lên: 13/05/2015, 08:54

... vai trị lớp trẻ Câu 23: Phát tri? ??n cá nhân phát tri? ??n nhóm đem lại lợi ích cho tổ chức ? • Phát tri? ??n cá nhâns Con người đối tượng phương pháp phát tri? ??n nhân theo quan điểm tổng thể, bao gồm ... phát tri? ??n NNL Đào tạo phát tri? ??n NNL đóng vai trò định tồn phát tri? ??n XH, người cốt lõi việc, việc phụ thuộc vào người đó.Vì phải ý đến chiến lược phát tri? ??n nhân lực người coi chiến lược phát tri? ??n ... phát tri? ??n tổ chức, đầu tư cho đào tạo phát tri? ??n NNL khoản đầu tư chiến lược phát tri? ??n tổ chức + Đào tạo phát tri? ??n NNL nhằm đáp ứng yêu cầu công việc tổ chức, đáp ứng nhu cầu tồn phát tri? ??n

Ngày tải lên: 20/06/2021, 22:31

... 2.3 Xu hướng phát tri? ??n dân số giới Việt Nam 24 2.3.1 Xu hướng phát tri? ??n dân số giới 24 2.3.2 Xu hướng phát tri? ??n dân số Việt Nam 25 2.4 Mối quan hệ dân số phát tri? ??n 25 ... muốn đảm bảo an toàn thân Nhu cầu xã hội: thể mong muốn quan hệ để thể hện hay chấp nhận tình cảm, hợp tác với người xung quanh Nhu cầu tôn trọng: mong muốn có địa vị, người khác cơng nhận, tôn ... quản lý khơng mong muốn song gây hậu tiêu cực, việc phạt có hiệu thấp so với thưởng Để tạo động lực lao động, người quản lý cần quan tâm tới thành tích tốt thưởng cho thành tích Quan điểm B.F.Skinner

Ngày tải lên: 30/06/2022, 19:32

... Thu thập thông tin: Điều quan trọng thu thập thông tin đầy đủ để đặt công việc vào hoàn cảnh có liên quan đến công việc khác cấu tổ chức thông báo mối quan hệ có liên quan Vị trí công việc miêu ... gồm nội dung nào? Cơ sở tuyển dụng Xu hướng phá tri? ??n thay đổi số lượng chất lượng nhân năm trước Quan hệ tương quan số lượng nhân tiêu khác trong xí nghiệp ( quy mô sản xuất lao động, tốc độ ... liên quan Một số yếu tố có liên quan đến nguồn nhân lực thường sử dụng để dự báo dân số, vốn sản xuất, sản lượng (GDP) + Dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số Quá trình dự báo dựa vào mối quan

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... nhiều - Quan tâm đến động thái, cử ứng viên để hiểu quan điểm, tình cảm ứng viên - Trả lời thằng câu hỏi ứng viên, chân thành cung cấp thong tin cho ứng viên Tuy nhiên không nên tiết lộ quan điểm ... thể trong thời gian cụ thể nhằm đạt mục tiêu đề _Cấp xem xét kĩ lưỡng , hướng dẫn chỉnh sửa kế hoạch cần thiết • Bước 4:Những quan tâm cá nhân phát tri? ??n nghề nghiệp: _Đề chương trình phát tri? ??n ... trắc nghiệm IQ công cụ đắc lực, khách quan để nhà tuyển dụng thẩm định trí tuệ cá nhân ứng viên Dù có nhiều ý kiến cho thông minh sở quan trọng giúp cho phát tri? ??n cá nhân chưa thể định cho thành

Ngày tải lên: 30/03/2017, 22:27

... chúng thiết lập thông tin quản trị mối quan hệ nhân viên công ty +) cấp độ thiết kế chiến lược theo quan điểm Armstrong Long (1994) - Chiến lược công ty liên quan đến tầm nhìn sứ mạng tổ chức thường ... có tảng tri? ??t lý vấn đề QTNNL chiến lược mà phù hợp với mối quan tâm tổ chức theo khuynh hướng phát tri? ??n tương lai mà tổ chức muốn chiếm -Chiến lược nguồn nhân lực tập trung vào mối quan tâm ... có tảng tri? ??t lý vấn đề QTNNL chiến lược mà phù hợp với mối quan tâm tổ chức theo khuynh hướng phát tri? ??n tương lai mà tổ chức muốn chiếm -Chiến lược nguồn nhân lực tập trung vào mối quan tâm

Ngày tải lên: 19/11/2017, 20:43

... nhân viên để đánh giá hiệu làm việc họ nâng cao hiệu làm việc họ Trong khứ – tương lai Trong – tương lai Trong khứ – Trong – Câu hỏi 6: Yêu cầu mục tiêu doanh nghiệp cần phải tránh tính chất: ... liên quan đến cơng việc Cơng – hiệu – cách thức – hành vi Khách quan – mục tiêu – bước – khả Chính xác – định hướng – trình tự – thói quen Có hệ thống – kết – phương pháp – kỹ Câu hỏi 7: Quan ... tăng lên Giảm bớt tai nạn Câu hỏi 9: Nguyên tắc đào tạo phát tri? ??n nguồn nhân lực không đề cập tới: Con người hồn tồn có lực để phát tri? ??n Mỗi người có giá trị riêng, nên họ có sáng tạo khác Chỉ

Ngày tải lên: 22/11/2017, 21:28

... bị hạn chế cơng việc khơng có tính chu kỳ kết quan sát bị ảnh hưởng yếu tố chủ quan người quan sát người bị - quan sát Nguồn thơng tin (mỗi lần quan sát NLĐ nhóm NLĐ làm việc theo nhóm)  Phương ... Phương pháp quan sát Với phương pháp quan sát, nhà phân tích cơng việc quan sát cá nhân người lao động họ thực công việc ghi chép để mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm công việc có liên quan Ưu điểm ... động phát tri? ??n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp o Đánh giá thực công việc o Thù lao lao động: Chi trả lương dựa kết làm việc để đạt mục tiêu chiến lược o Quan hệ lao động: mối quan hệ

Ngày tải lên: 13/12/2021, 15:11

... nhân C Tuyển thêm lao động D Cả B C ps://123docz.net/document/3354402-cau-hoi-trac-nghiem -quan- tri- nhan- luc. htm Câu 30: Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao ... đóng vai trị…….trong việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát tri? ??n thị trường A Chỉ đạo B Trung tâm C Thiết lập D Khơng có đáp án Câu 6: Sự tiến khoa học kỹ thuật với phát tri? ??n kinh tế ... Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát tri? ??n C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 13: Tri? ??t lý Quản trị nhân lực những…………của người lãnh đạo cấp

Ngày tải lên: 19/03/2022, 14:14

... shareholder value and long-term financial performance Its goals for human sustainability include providing clear nutrition information on products Environmental sustainability goals include protecting ... to manage interactions to provide service and to support the organization • Consultation: The ability to provide guidance to organizational stakeholders • Critical Evaluation: The ability to ... regulations ● Handles employee relations, including conflict resolution and disciplinary actions ● Provides guidance and support to line managers on HR-related matters ● Monitors and analyzes HR metrics

Ngày tải lên: 15/01/2024, 01:14

... đây:[<$>] Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người[<$>] Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người[<$>] Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau ... vào con người và đánh giá thấp con người[<$>] Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phútCâu 24 : Tương ứng với 3 quan niệm về con người lao động thì có 3 mô hình quản lý con ngườinào ... con người cần quan tâm đến điều gì?của doanh nghiệp[<$>] Làm cho con người ngày càng mất giá trị trong xã hội[<$>] Luôn đưa con người lao động đến những thách thức và khó khăn trong

Ngày tải lên: 29/05/2024, 12:39

... tị thay đổi, Quản trị tri thức và săn lùng nhân tài, Áp dựng thành tựu của cánh mạng thông tin, phát tri? ??n chiến lược nguồn nhân lực, Phát tri? ??n môi trường văn hóa, Phát tri? ??n và áp dụng các kỹ ... hình QTNNL mới, cán bộ quản lý doanh nghiệp cần phải có quan điểm và nhận thức đúng về vai trò của nguồn lực con người, thiết lập mối quan hệ có lợi, chú trọng đào tạo.a.TrueTrang 36 kích thích, ... chiến lược9 Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các tri? ??t lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo – phát tri? ??n và duy trì con người của một tổ chức nhằm kếthợp đạt được mục tiêu

Ngày tải lên: 17/06/2024, 09:26

... tạo và phát tri? ??n, đánh giá nhânviên, trả công lao động và quan hệ lao độngtrong tổ chức Giải thích được ba chức năngthu hút, duy trì và sử dụng, đào tạo và pháttriển nhân lực trong tổ chức PLO5 ... tạo và phát tri? ??n Tuần 8,9 / buổi thứ 8,9 (08 tiết) 6.1 Tại sao cần phải đào tạo vàphát tri? ??n 6.2 Tiến trình đào tạo và pháttiển 6.3 Các phương pháp đào tạo vàphát tri? ??n 6.4 Phát tri? ??n nhân sự ... CLO4 Áp dụng các kiến thức liên quan đến quản trị quản trịchiến lược và sự vận dụng thực tiễn doanh nghiệp như:tổ chức công tác quản trị nhân sự trong các loại hìnhcơ quan, tổ chức; thiết kế “Bản

Ngày tải lên: 24/08/2024, 09:12

... các mối quan hệ con người Hai cơ sở nền tảng của phong tràoquản trị các mối quan hệ con người là nghiên cứu Howthone và sự phát tri? ??n của phongtrào công đoàn Nghiên cứu Howthone khởi đầu năm ... vào trong quá trình quản trị xí nghiệp b Phong trào các mối quan hệ con người. Từ giữa những năm 1930, phong trào quản trị trên cơ sở khoa học được thay thếbằng phong trào quản trị các mối quan ... giaiđoạn như sau : 1 Giai đoạn phát tri? ??n Giai đoạn phát tri? ??n bắt đầu từ lúc con người mới sinh đến lúc khoảng 14 tuổi Tronggiai đoạn này, con người phát tri? ??n quá trình tự nhận thức và tự khẳng

Ngày tải lên: 05/09/2024, 10:18

... khứ, tương lai, người luôn thay đổi, luoonluoon phát tri? ??n, người có kiến thức từ giáo dục, có kinh nghiệm từ hoạt động thực tế, từ quan sát thực tế Con người có văn hoá, có kiến thức, có kinh ... thoã mãn nhu cầu phát tri? ??n cho nhân viên Nâng cao tính ổn định động tổ chức Nguyên tắc Con người hoàn toàn có lực phát tri? ??n người tổ chức có khả phát tri? ??n cố gắng để phát tri? ??n giữ vững tăng ... Phát tri? ??n Công việc tương lai Cá nhân tổ cức Dài hạn chuẩn bị cho tương lai b • • • • • mục đich đào tạo phát tri? ??n NNL Đáp ứng nhu cầu tồn phát tri? ??n tổ chức Đáp ứng nhu cầu học tập, phát tri? ??n

Ngày tải lên: 20/12/2016, 20:20

... công việc + Người thực hiện công việc. trong các tình huống (nói chung, lúc thất bại, khi thành công, trong quan hệ gia đình, trong công việc, trong quan hệ bạn bè, lúc khoẻ mạnh và ốm đau), ... gì. - Các mối quan hệ trong thực hiện công việc : ghi rõ mối quan hệ giữa người thực hiện công việc với những người bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. - Chức năng, trách nhiệm trong công việc ... cậy. 4. Trắc nghiệm cách xử sự trong các mối quan hệ: Kết quả test này cho biết phong cách giao tiếp của một người với những người xung quanh, khả năng đi đến thoả hiệp trong những tình huống căng...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... lực tại khách sạn Sụng Nhu: ã Hon thin c cu t chc b mỏy ca khỏch sn Sụng Nhu. ã Hon thin cụng tỏc tuyn dng lao ng. ã Hon thin cụng tỏc o to v phỏt trin nhõn lc. ã Hon thin cụng tỏc tr cụng lao ... viên, song đến thời điểm này tình hình vẫn chưa được khả quan. Trong tương lai để giải quyết những khó khăn gặp phải do hạn chế về trình độ ngoại ngữ của nhân viên, khách sạn cần có những quan ... liên kết giữa các bộ phận trong hệ thống Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực trong khách sạn Sông Nhuệ, các nhân viên trong từng bộ phận cần được chuyên môn hoá trong công việc hơn nữa. Một...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

... quyền lực trong tổ chức G?i k?t qu? Question 17 Điểm : /1 Tri t lý của quan điểm quản trị theo Khoa học là gì? Chọn một câu trả lời a. thực hành quản trị dựa trên cơ sở của những quan sát và ... định theo tiến trình hợp lý trong điều kiện ràng buộc của các nguồn lực G?i k?t qu? Question 45 Điểm : /1 Việc tìm kiếm thông tin đóng vai trò quan trọng trong các giai đoạn sau, loại trừ: ... Nhà quản trị không cần quan tâm c. Khan hiếm lao động trong tương lai d. Cầu các mặt hàng có xu hướng giảm G?i k?t qu? Question 26 Điểm : /1 Chiến lược ………… liên quan đến việc tổ chức thực...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 13:15

... Làm ngay X2 2 Làm ngay X3 4 Làm sau khi xong X1 X4 2 Làm sau khi xong X1 X5 3 Làm sau khi xong X3 X6 6 Làm sau khi X4 , X5 , X2xong X7 9 Làm sau khi X3 xong - 14 - 162 7,5 160 8 Yêu cầu: 1 / ... nguyên tắc Johnson để xác định trình tự gia công tối ưu cho các công việc làm trên hai máy sau đây: - 12 - X8 5 Làm sau khi X6 xong X9 6 Làm sau khi X8 xong X10 5 Làm sau khi X8 xong X11 7 Làm ... phát tri n nhà xưởng trong tương lai 10 năm tới. Nếu công ty mua thiết bị để phát tri n sản xuất thì phải bỏ ra ban đầu 8 tỷ đồng, nếu công ty mua đất phải bỏ ra 2 tỷ đồng. Nếu công ty phát tri n...

Ngày tải lên: 07/06/2014, 20:47