... áp dụng tin học trong công tác
quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian chocánbộ nhân viên.
Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian chocánbộ nhân viên là một công việc
hết sức phức ... tất cả
mọi cánbộ nhân viên trong cơ quan hay doanh nghiệp.
Bảng lơng cán bộ, nhân viên đợc quy định theo ngành, mỗi ngành có
các ngạch lơng, mỗi ngạch ứng với một ngạch công chức, chức vụ. Sự ... gian chocán
bộ nhân viên.
Đối với việc xây dựng phần mềm tính lơng thời gian, em bắt đầu công việc
bằng việc tìm hiểu hệ thống quản lí cũng nh hoạt động tính lơng thời gian chocán
bộ nhân...
... nhuận, quỹ tiềnlương đều đạt
kế hoạch đề ra, thu nhập năm sau cao hơn năm trước. Đó là thuận lợi chocông
tác tiền lương. đề tiềnlương thực tế không ngừng tăng, tạo nguồn tiềnlươngcho
công ty ... %
PHẦN 3
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ
LƯƠNG CHOCÁNBỘCÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG
Tiền lương về thực chất là tiền trả cho việc sử dụng sức lao động, là một
trong những yếu ... thêm hệ số 0,15 đối với cánbộcông nhân viên, hưởng lương thời
gian có mức lương cơ bản thấp hơn là 483.000đ và tăng thêm hệ số 0,1 chocán
bộ công nhân viên có mức lương cơ bản theo thời gian...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNGCHOCÁNBỘ
QUẢN LÝ CÔNG TY
1. Quy chế trả lương và thanh toán làm thêm giờ, lương ngày lễ nghỉ.
+Công ty có quyết định điều chỉnh lương cơ bản cho toàn bộcông nhân ... mức lương khác trong bảng lương.
* Phân phối tiềnlươngchocánbộcông nhân viên trong doanh nghiệp .
Trên cơ sở nguyên tắc trả lương và dựa vào chế độ tiền lương, doanh
nghiệp sẽ xác định cách ... hơn về tiềnlương còn có nhiều khái niệm khác như :
tiền lương tối thiểu, tiềnlương thực tế, tiềnlương danh ngha.
ã Tin lng danh ngha : c hiu l s tiền mà người sử dụng lao động
trả cho người...
... TRÍCH THEO LƯƠNGCHOCÁNBỘCÔNG NHÂN VIÊN
CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)
I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:
a/Căn cứ tính:
Dựa trên các quy định chung của nhà nước, công ty xây ... VÀ TÊN CHỨC DANH
HỆ SỐ
LƯƠNG
MỚI
HỆ SỐ
LƯƠNG
CÔNG
VIỆC
T3C2NN
HỆ SỐ
PHỤ
CẤP
TRÁCH
NHIỆM
HỆ SỐ
LƯƠNG
CÔNG
VIỆC
T4C1NN
HỆ SỐ
PHỤ
CẤP
TRÁCH
NHIỆM
CÔNG
SẢN
PHẨM
T3C2NN
CÔNG
SẢN ... của Công ty) được hưởng lương chế độ.
T
cđ
= H
cb
x M
TT
Trong đó:
- T
cđ
: Tiềnlương chế độ theo quy định hiện hành.
- M
TT
: Mức lương tối thiểu chung.
- H
cb
: Hệ số lương cấp bậc công...
... giữa các bộ phận trong
công ty.
+ Công tác tổ chứccán bộ, tiếp nhận, bồi dỡng, đào tạo, bố trí sản
xuất, đề bạt, bãi nhiệm chức vụ.
+ Xây dựng quỹ tiền lương, tiền thưởng cho toàn công ty, ... tiềnlương thực tế chứ
không phải là tiềnlương danh nghĩa.
II. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chứctiền lương.
II.1. Các nguyên tắc của tổ chứctiền lương.
Trả lương ngang nhau cho ... lập và sử dụng qũy lương, lựa chọn các
chế độ trả lươngcho người lao động phù hợp, việc tính toán phân phối
tiền lươngchocánbộcông nhân viên trong Doanh nghiệp đúng, đủ, công
bằng là một...
... gian và địa điểm tổ chức Hội thi
1. Thời gian tổ chức hội thi
Hội thi tin học khối cán bộ, côngchức thuộc các cơ quan quản lý nhà nước
tỉnh Bình Phước lần thứ I được tổ chức vào tuần thứ 4 ... 2012
Điều 1. Đối tượng và thành phần dự thi.
1. Đối tượng.
- Cán bộ, công chức, viên chức ( trong biên chế hoặc hợp đồng lao động)
đang công tác trong các sở, ban, ngành, đoàn thể; Ủy ban nhân dân ... BÌNH PHƯỚC
BAN TỔ CHỨC HỘI THI TIN HỌC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Bình Phước, ngày tháng năm 2012
THỂ LỆ
Hội thi Tin học choCánbộcôngchức
các cơ quan...
... TẠO, BỒI DƯỠNG
KIẾN THỨC PHÁP LUẬT CHOCÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ
1.1 Khái niệm, vị trí, vai trò của cán bộ, côngchức cấp xã
1.1.1 Khái niệm cán bộ, côngchức cấp xã
Theo Lu ... luật chocán bộ, côngchức cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa
2.2. Tình hình đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa
2.2.1. Khái quát chung về đội ngũ cán bộ, côngchức ... điều kiện đảm bảo chocông tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho
cán bộ, côngchức cấp xã
1.3.1. Yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật chocán bộ, côngchức cấp xã
...
... dục pháp luật chocán bộ, côngchức hành chính
1.2.1. Khái niệm cán bộ, côngchức hành chính
1.2.1.1. Khái niệm cánbộ
Khoản 1 Điều 4 của Luật Cán bộ, côngchức quy định cánbộ là công dân Việt ... niệm công chức, côngchức
Khái niệm côngchức trong Luật Cán bộ, côngchức thực tế bao hàm cả côngchức làm
việc trong các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, công ... pháp giáo dục pháp luật chocán bộ,
công chức hành chính
1.2.2.1. Đặc điểm của giáo dục pháp luật chocán bộ, côngchức hành chính
Giáo dục pháp luật chocán bộ, côngchức hành chính cũng có...
... nhập chocán bộ,
công chức xã, phường
a. Tiềnlương
Một là, mạnh dạn, sửa ñổi, ñiều chĩnh sự bất hợp lý về tiền
lương giữa các chức danh cánbộ chuyên trách và các chức danh công
chức ... việc của
cán bộ, côngchức xã phường. Kiến nghị những giải pháp tạo ñộng
lực chocán bộ, côngchức ñề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công
tác tạo ñộng lực làm việc chocán bộ, côngchức xã, ... trong công tác ñào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức:
11
Trình ñộ chính trị của cán bộ, côngchức xã, phường ñã có sự
chuyển biến, nhất là cán bộ, tuy nhiên số lượngcán bộ, côngchức có...
... giáo dục pháp luật chocán bộ, công chức
Qua nghiên cứu lý luận và hoạt động thực tiễn về giáo dục pháp luật
cho cán bộ, côngchứccho thấy:
Giáo dục pháp luật chocán bộ, côngchức đợc thể hiện ... pháp luật chocán
bộ, công chức
6
1.1. Tổng quan về giáo dục pháp luật 6
1.2. Giáo dục pháp luật chocán bộ, côngchức 23
Chơng 2: thực trạng công tác giáo dục pháp luật
cho cán bộ, côngchức ở ...
đề cán bộ, côngchức mà chỉ xác định phạm vi cán bộ, côngchức để thực
hiện việc giáo dục pháp luật chocán bộ, công chức.
1.2.2. Nội dung, hình thức, phơng pháp giáo dục pháp luật cho
cán bộ, ...
...
CHƯƠNG 1: Cán bộ, côngchức cấp x và chính sách tạo
động lực choCán bộ, côngchức cấp x 12
1.1. Cán bộ, côngchức cấp xà 12
1.1.1. Một số nét khái quát về cấp x 12
1.1.2. Cán bộ, côngchức cấp ... nh sau:
Chơng 1
: Cán bộ, côngchức cấp xà v chính sách tạo động lực cho
cán bộ, côngchức cấp xÃ
Chơng 2: Thực trạng động lực và chính sách tạo động lực chocán
bộ, côngchức cấp xà trờn ủa ... cá nhân, cánbộcôngchức còn đam mê nghề nghiệp
với những lợi ích chung của x hội. Cảm giác đợc phục vụ nhân dân, đợc
đóng góp cho x hội cũng là yếu tố tạo động lực chocánbộcôngchức hăng...