... báo cáo tàichính khách hàng cung cấp cho Ngân hàng, nhânviên thẩm định có thể thu thập thông tin từ hoạt động điều tra nơ i kinh doanhcủa khách hàng, phỏng vấn một số nhânviêncủa dự án ... phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham gia ... NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢ CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆPTẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH...
... hiện côngviệc trong công ty.1.2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviên kinh doanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công ... nhiệm vụ củanhân viên kinh doanh. Q.Nụ Nguyễn Thị Đào. Đinh Văn Dũng (tại công ty) Nhân viên phòng kinh doanh, phòng TC nhân sự và một số nhân viên khác.Tại công tyTại công tyTừ ... công việc: …………………………… Bộ phận làm việc: ………………………………….Mục đích của bảng hỏi: thu thập thông tin về phân tích côngviệc nhằm hoàn thiện kết quả phân tích côngviệccủanhânviên kinh doanh của...
... GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc củanhânviên 44 3.2. Quy trình ... côngviệccủa mọi nhânviên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhânviên ít và cùng làm những côngviệc ... hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện côngviệccủanhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại. Do đó, những nhânviên thực hiện côngviệc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được...
... hiện côngviệccủanhânviên nhằm mục đích: - Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện công việccủa họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác. - Giúp nhân ... thực hiện côngviệccủa nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2. Kết quả đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện côngviệccủa một nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhânviên bị ... các doanh nghiệp bắt buộc phải chú trọng và khuyến khích nhânviên thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên...
... Thuyết Kỳ vọng của Victor Vroom 92.4.1 Chính sách công ty 102.4.2 Môi trường làm việc 11Chương 3: NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆCCỦA NHÂNVIÊN Ở CÁC DOANHNGHIỆPTẠI ... ?1K!!7306D7D-:4 ĐỀ TÀI TÌM HIỂU CÁC YẾU TỐ THÚCĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦANHÂN VIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰCKINH DOANHTẠI ĐÀ NẴNG Descriptive Statistics 5-- ... ích củaviệc tạo động cơ thúc đẩy 52.3 Các lý thuyết về động lực thúc đẩy người lao động 62.3.1 Thuyết nhu cầu của Maslow 62.3.2 Thuyết hai yếu tố của Herzberg: 72.3.3 Thuyết X và thuyết Y của...
... củanhânviên với công việc Trong 120 nhânviên được điều tra thì ta có thể thấy, số lượng nhânviên rất hài lòng vàhài lòng với côngviệc chỉ chiếm 45 người chiếm %, số nhânviên xem côngviệc ... các chính sách của khu nghỉ dưỡng dànhcho nhânviên trong thời gian qua nhằm giữ chân nhân viên, nghiên cứu các nhân tốảnh hưởng đến lòng trung thành củanhân viên, đo lường sự thoả mãn củanhân ... thành củanhânviên tạikhu nghỉ dưỡng Furama Resort và nghiên cứu các yếu tố tác động đến lòng trungthành côngviệccủanhân viên. III. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨUMục đích của đề tài là từ việc tìm...
... thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việctạicông ty cổphần Pygemaco. Kết quả của nghiên cứu đã chỉ ra được mức độ quan trọng của từngyếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn côngviệccủanhân viên. ... động củacông ty; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một sốquyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối vớicác quyết định của mình; côngviệc phải ... với công việc của CBCNV sẽ càng cao.H6: nếu nhânviêncông ty cảm thấy thỏa mãn với đặc điểm côngviệc thì sẽ thỏamãn với công việc. H7: nếu việc đánh giá côngviệc được thực hiện đầy đủ và công...
... kinh doanh nói chung củadoanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết định của ... mãn côngviệccủa một người ảnh hưởng bởi 5 nhân tố là bản chất công việc, tiền lương, thăng tiến, đồng nghiệp và sự giám sát của cấp trên. JDI là chỉ số đánh giá sự thỏa mãn côngviệccủanhân ... việc Đồng nghiệp Sự yêu thích côngviệc Giao tiếp thông tin Sự phản hồi Đặc điểm côngviệc Đào tạo và hỗ trợ trong côngviệc Sự hài lòng trong công việc của khai thác viên...
... thỏa mãn côngviệc như là sự phản ứng về mặt tình cảm và cảm xúc đốivới các khía cạnh khác nhau củacôngviệccủanhân viên. Nguyên nhâncủa sự thỏamãn côngviệc bao gồm vị trí công việc, sự ... củanhânviên ở Việt Nam cũngnhư một số nghiên cứu có liên quan đề cập đến sự ảnh hưởng của điều kiện làm việc và phúc lợi củacông ty lên sự thỏa mãn côngviệccủanhânviên Việt Nam.Các nhân ... nhau, nhânviên nắm rõ đầu đuôi công việc và côngviệc có tầm quan trọng nhất định đối với hoạt động của đơn vị; công việc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất công việc...