chức năng quản trị nhân lực

... 1Nhóm 5 Phân tích chức năng quản trị nhân lực của Nestlé Trang 24 Hoàng Thị Mây5 Nguyễn Thùy LinhHello! WorkTeam Team Trang 3Thành công và thách thức của Nestlé trong quản trị nhân lực Trang 41 Giới ... tổ chức câu lạc bộ giúp mọi người kết nối và sống tích cực. Trang 146 Thành công và thách thức của Nestlé trong quản trị nhân lực- Nestlé là một trong những công ty hàng đầu thế giới về quản trị ... được những nhân viên có năng lực và đào tạo họ để phát triển toàn diện Thành công Trang 15Thành công+ Phát triển nguồn nhân lực: Nestlé có các chương trình phát triển nguồn nhân lực đa dạng,

Ngày tải lên: 08/09/2024, 12:43

... phủ nhận vai trò của các lĩnh vực quản trị khác như: Quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính,…Tuy nhiên quản trị nhân lực - nghệ thuật quản trị con người vẫn luôn là vấn đề ... cứ một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có phương pháp quản trị nhân lực. Chính phương thức Quản trị nhân lực sẽ tạo ... quyết các Hoạt động trong Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực 1. Hoạt động 1: Tự đặt mục tiêu 2. Hoạt động 2: Tìm ra những thách thức mới đối với Quản trị Nhân lực 3. Hoạt động 3: Xây dựng mục tiêu

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

... công tác quản trị nhân lực của Phòng Nội vụ Quản trị nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách nhằm thu hút đàotạo, duy trì nguồn nhân lực trong tổ chức  Công tác hoạch định nhân lực : Hoạch ... Hoạch định nhân lực là cơ sở chothành công của công tác quản lí nguồn nhân lực và cuối cùng là thành công củaphòng Nội vụ.Quá trình hoạch định nhân lực là dự đoán trước những nhu cầu vềnhân lực của ... sự chồng chéo trongcông việc  Công tác tuyển dụng nhân lực : Tuyển dụng nhân lực là một phầncông việc trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Tìm và thu hút nhữngngười có đủ trình độ thích

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nàocũng cần phải có bộ phận nhân sự Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọngcủa chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp ... tài năng, người có công với nước, ngườidân tộc thiểu số Trang 26c) Công tác đào tạo và phát triển nhân lực Đào tạo và phát triển nhân lực là một khâu rất quan trọng trong công tácquản trị nhân lực ... gửi lời cảm ơn đến thầy Trịnh Việt Tiến - Giảng viênKhoa Tổ chức và Quản lý nhần lực đã trực tiếp hướng dẫn thực tập,và các thầy,các cô trong Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực cùng các thầy cô trong

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... tổ chức, đơn vị thuộc UBND huyện quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cơcấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ Trang 11cấu chức danh công chức, viên chức ... việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề ánđiều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức trong các cơquan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND ... cấu chức danh công chức, viên chức của huyện để trình UBNDThành phố theo quy định; + Trình UBND huyện thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh công chức, viên chức

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... tạo và phát triển nhân lực Đào tạo và phát triển nhân lực là một khâu rất quan trọng trong công tácquản trị nhân lực, giúp nâng cao chất lượng và nguồn nhân lực có trong tổ chức.UBND huyện Vĩnh ... của cấptrên Đồng thời tổ chức phát huy tính tự quản của nhân dân tại cơ sở 2 Cơ sở pháp lý về cán bộ , công chức Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B 29 ... bộ có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo quản lý để ngang tầm với sự nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B 27 Trang 28đổi mới của Đảng, trong

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... trải qua) + Kỹ năng ( thành thạo các nghiệp vụ thuộc chuyên môn) Thứ hai, năng lực tổ chức: Năng lực tổ chức bao gồm khả năng động viên và giải quyết công việc Dố là khả năng tổ chức và phối hợp ... là họ có lòng trung thành với sự nghiệp và có năng lực Thứ nhất, năng lực chuyên môn: Năng lực chuyên môn được thể hiện trong việc quản lý nhân sự, quản lý công nghệ thông tin, tư vấn pháp lý,cũng ... diện cả thể lực lẫn trí lực để có thể đáp ứng yêu cầu công việc.Khoa quản lý và tổ chức nhân lực của trường Đại học Nội vụ Hà nội đào tạo sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, tạo điều kiện giúp

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... diện cả thể lực lẫn trí lực để có thể đáp ứng yêu cầu công việc.Khoa quản lý và tổ chức nhân lực của trường Đại học Nội vụ Hà nội đàotạo sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, tạo điều kiện giúp ... nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm,năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cánhân và của đất nước” Hiện nay công tác quản lý nguồn nhân ... dục, có khả năng nắm bắt nhanh khoa học và công nghệ là nguồn lựcquan trọng nhất - nguồn năng lực nội sinh Vậy nguồn nhân lực là gì? Hiện nay có nhiều quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực Theo

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... đội ngũ cán sở giai đoạn 2012 – 2015; 15 Trần Kim Dung, Quản trị nhân lực, NXB Thống kê-2009; 16 Nguyễn Vân Điềm, Giáo tình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân – 2010 50 ... nhiệm nhân dân đội ngũ cán bộ, công chức nhằm nâng cao lực công tác đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn Qua đó, quan quản lý cán bộ, công chức xem xét tham khảo để có nhận xét, đánh giá lực ... cán bộ, công chức 21 2.1.3 Cán công chức cấp xã 21 2.1.4 Năng lực làm việc cán bộ, công chức 23 2.1.5 Sự cần thiết phải nâng cao lực làm việc cán ,công chức cấp xã .24

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... Chức năng: a) Sở Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về: Tổ chức bộmáy; vị trí việc làm; biên chế công chức, ... Các hoạt động công tác quản trị nhân lực ở Nội Vụ tỉnh Hà Giang Công tác lập kế hoạch: Lập kế hoạch nguồn nhân lực là cơ sở cho thànhcông của công tác quản lý nguồn nhân lực và cuối cùng là thành ... thức về vai trò và tầm quan trọng của chức năng sử dụnghữu hiệu nguồn nhân lực phát triển công cụ đánh giá tính hiệu quả của chứcnăng quản lý nguồn nhân lực Công tác lập kế hoach của sở nên đảm

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

...  Cán bộ, công chức, viên chức - Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức nước, cán bộ, công chức cấp xã ; - Tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban ... công chức không thể thiếu sựảnh hưởng của tổ chức, hoặc đáp ứng nhu cầu của hiện tại công việc hoặc xây dựng kếhoạch, chiến lược nhân lực dài hạn về năng lực phục vụ của các cá nhân trong tổ chức ... dụng vào thực tiễn quản lý Làm tăng năng lực cán bộ tổ chức Trang 23 + ĐTBD nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chức danhCB,CC đac được quyđịnh. + ĐTBD nhằm giúp cá nhân tổ chức thay đổi và đáp

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... tổ chức máy Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức quan chuyên môn cấp huyện theo hướng dẫn SV: Hoàng Thị Ngọc Trâm Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực ... nghiệp hóa, đại hóa đất nước Là sinh viên Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, với kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân lực lĩnh hội, tiếp thu trường thực tế thực tập tốt ... Trâm Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý giao; Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện thực quản lý nhà nước tổ chức hoạt

Ngày tải lên: 07/08/2016, 19:49

... bộ, côngchức phát triển 1.1.5 Một số công tác quản trị nhân lực ở phòng Nội vụ huyện Yên Châu. * Công tác hoạch định nhân lực: đó là quá trình đánh giá, xác định nhucầu về nguồn nhân lực để đáp ... 7tổ chức, quyết định chất lượng của đội ngũ công chức của cả một tổ chức, đồngthời tuyển dụng nhân lực là một vấn đề rất phổ biến đối với mọi tổ chức Chonên để tìm hiểu được công tác quản lí nhân ... 12Yên Châu* Chức năng của phòng nội vụ: Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện cóchức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý nhà nước về: Tổ chức bộ máy;

Ngày tải lên: 07/08/2016, 19:49

... lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực 1.3.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực và các khái niệm liên quan Trang 231 Khái niệm tuyển dụng nhân lực: Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìmkiếm, thu hút ... đồng nhân dân, là cơ quan hành chính nhà nước ởđịa phương, chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân cùng cấp và cơ quanquản lý nhà nước cấp trên Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản ... đồng nhân dân huyện; Trang 13 - Tổ chức thực hiện và chỉ đạo Uỷ ban nhân dân thị trấn, xã thực hiện cácbiện pháp bảo vệ tài sản của Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội,tổ chức

Ngày tải lên: 07/08/2016, 19:50

... trọng. Nhng không phải tổ chức nào cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có. Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp dụng ... công tác quản trị nói chung. IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động rất quan trọng trong các tổ chức ... số ngời thực sự hiểu và có thể áp dụng lí thuyết về quản trị Nhân lực vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác Quản trị Nhân sự lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. ... đổi. Trong mọi tổ chức đều có quản trị nhân sự, bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng quản trị nhân lực hay không. Trong doanh nghiệp có thể có hoặc không có phòng quản trị nhân lực, tuỳ theo quy...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. ... riêng một phòng quản trị nhân lực. Trởng phòng quản trị nhân lực (giám đốc phòng nhân lực) , thờng kiêm chức phó giám đốc doanh nghiệp. Trong phòng này lại chia ra bộ phận chức năng riêng dới...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... nguồn nhân lực 6 2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... về tác động của các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học vững chắc 17 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14