chức năng quản trị nhân lực

... trọng. Nhng không phải tổ chức nào cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có. Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp dụng ... công tác quản trị nói chung. IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động rất quan trọng trong các tổ chức ... số ngời thực sự hiểu và có thể áp dụng lí thuyết về quản trị Nhân lực vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác Quản trị Nhân sự lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. ... đổi. Trong mọi tổ chức đều có quản trị nhân sự, bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng quản trị nhân lực hay không. Trong doanh nghiệp có thể có hoặc không có phòng quản trị nhân lực, tuỳ theo quy...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. ... riêng một phòng quản trị nhân lực. Trởng phòng quản trị nhân lực (giám đốc phòng nhân lực) , thờng kiêm chức phó giám đốc doanh nghiệp. Trong phòng này lại chia ra bộ phận chức năng riêng dới...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... nguồn nhân lực 6 2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... về tác động của các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học vững chắc 17 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học ... năm tiếp theo. 1.1.3. Cung lao động. Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức. a. Cung nội bộ: Phân tích tình hình sử dụng...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:17

... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ ... về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết các khó khăn như: + Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL . + Đối xử với những nhân viên. + ... sản xuất Như vậy khái niệm nhân lực này đề cập đến từng cá nhân cụ thể, được coi là đơn vị cấu thành của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực trong xã hội - Nguồn nhân lực trong xã hội được hiểu...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt ở mọi cấp quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân lực phải SV: ... nhà quản trị phải thích ứng. Do vậy việc tuyển chọn, sản xuất, đào tạo nhân lực trong bộ máy của tổ chức để đạt được hiệu quả cao nhất đang là vấn đề bức bách của các nhà quản trị. Quản trị nhân ... nguồn nhân lực, các khoản kinh phí cần có… Đây là một trong những các chức năng chủ yếu của quản lý nguồn nhân lực là lập kế hoạch nguồn nhân lực. Việc phân tích thường xuyên nhu cầu về lực lượng...

Ngày tải lên: 10/12/2012, 16:38

... tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ đó ảnh hởng đến hoạt động quản trị nhân lực. Công tác quản trị nhân lực còn phải tuân thủ các điều khoản trong bộ luật lao động nh những quy định ... ta đi sâu vào nghiên cứu một số kinh nghiệm đặc trng trong công tác quản trị nhân lực của Nhật Bản Công tác quản trị nhân lực trong công ty của Nhật Bản đợc thể hiện nh một kiểu quan hệ nội ... Bộ máy tổ chức của công ty đợc tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng. Do vậy mọi quan hệ không chỉ thống nhất từ trên xuống mà giữa các phòng chức năng vẫn có quan hệ chức năng với nhau....

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... hút nhân tài. Thông thường ta sẽ dự đoán cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực bên trong tổ chức ( tức là phân tích nhân lực hiện tại của tổ chức ) và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức. Giai ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng ... tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Như vậy nguồn nhân lực là một nguồn lực không thể thiếu được và hoạt động quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu được của bất kì tổ chức...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại có tốc ... nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản ... vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3 2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 5 4....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... 4.1.Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô ... MỘ Mối quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn ... được IQ của người đó. + Khả năng bản năng là trắc nghiệm liên quan đến khả năng nhận biết của cá nhân liên quan đến sự nhận biết các mối quan hệ thuộc bản năng. + Khả năng vận động tâm lý là trắc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56