0

chức năng cơ bản của quản trị nhân lực

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... thởng, thăng chức. Những lý Luận bản về quản trị nhân lực trong khách sạnI. Những đặc trng bản của kinh doanh khách sạn.1. Khái niệm và các chức năng. Theo nh khái niệm của ngành du ... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật. Nội dung của nó gồm:a) Xây dựng bản mô tả ... các dịch vụ khách sạn trong thời gian lu trú của khách.Kinh doanh khách sạn bao gồm các chức năng: Chức năng sản xuất chức năng lu thông và tổ chức tiêu thụ sản phẩm. Kinh doanh khách sạn vì...
  • 13
  • 801
  • 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... chính bản con người. c. Chức năng của hoạt động quản trị nhân lực Quản trị nhân lực chức năng kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, kích thích, phát triển nguồn nhân lực, ... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả. II. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Khái niệm a. Quản trị nhân lực Là một trong các chức năng bản của quá trình quản trị, giải ... pháp. Do vậy mà các chính sách quản trị nhân lực của các khách sạn dựa trên cơ sở luật lao động. 4. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể những quan...
  • 18
  • 639
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao  chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần  xây lắp điện I – PCCI

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI

Kinh tế - Thương mại

... trị nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quản trị của tổ chức thì Quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định ( kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy ... kiến củanhân em về côngtác quản trị nhân lực của công ty. Bài viết của em gồm 3 phần: Phần I: sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực ... luận về quản trị nhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 1. Khái niệm và đối tượng của quản trị nguồn nhân lực. ồn nhân lực của một tổ chức, một doanh...
  • 60
  • 961
  • 3
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong tổ chức ... 1 của bài viết này sẽ trang bị cho độc giả ít nhiều những khái niệm cơ bản về quản trị nhân sự.1.1 CÁC KHÁI NIỆM BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị ... vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể quan đó tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố quan trọng của chức...
  • 55
  • 1,105
  • 1
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...
  • 27
  • 706
  • 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển...
  • 28
  • 695
  • 0
Chức năng hoạch đinh của quản trị học

Chức năng hoạch đinh của quản trị học

Tài liệu khác

... dưới trong tổ chức. • Ưu điểm:+ Các nhà quản trị biết được điều gì là tốt nhất cho tổ chức. + Mỗi nhân viên sẽ nỗ lực làm việc để đạt được mục tiêu đã đề ra trong phần trách nhiệm của họ.•Nhược ... hành để thực hiện KH chiến lược. HomePreviousNextHelpQUẢN TRỊ HỌCCHƯƠNG 5CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNHGiảng viên: Hoàng Anh DuyKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHHomePreviousNextHelp* Quy trình MBO:1. ... hoạch định trong các cấp quản trị: 4. Vai trò hoạch định trong các cấp quản trị: Kế hoạch tác nghiệpQTV cấp caoQTV cấp caoQTV cấp trungQTV cấp trungQTV sởQTV sởKế hoạch chiến lượcHomePreviousNextHelp5....
  • 25
  • 6,058
  • 19
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

Quản trị kinh doanh

... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... doanh. Mục tiêu bản của tổ chức nào cũng là sử dụng một cách hiệu quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. ... vai trò của Quản trị nhân lực 31. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 32. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 43.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 54....
  • 31
  • 1,454
  • 8
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

Quản trị kinh doanh

... là chức năng bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các bản mô tả công việc” và bản xác định yêu cầu của ... qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển dụng để ... trả lời đúng của mỗi người mà tìm được trí tuệ niên kỷ ( tuổi trí óc) và tìm được IQ của người đó. + Khả năng bản năng là trắc nghiệm liên quan đến khả năng nhận biết của cá nhân liên quan...
  • 34
  • 454
  • 0
773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... 670 914Qua bảng phân tích cấu tuổi của lực lượng lao động hiện trong tổ chức giúp nhà hoạch định nguồn nhân lực thể dự đoán được cung nhân lực hiện tại và trong tương lai của Ngân hàng. ... thuộc phòng quảnnhân sự và ban tổng giám đốc, hiện không ban trực thuộcVới chức năng nhiệm vụ chính:+ Xây dựng chính sách đào tạo nhân lực + Phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực + Thiết ... Công nghiệp 45B16 Cơ cấu tổ chức quản trị Ngân hàng gồm : Hội đồng quản trị, ban kiểm soát, ban điều hành, các trưởng phòng ban hội sở, giám đốc các chi nhánh.Hội đồng quản trị : bao gồm 8...
  • 75
  • 510
  • 2
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Quản trị kinh doanh

... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động...
  • 27
  • 458
  • 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt động ... trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển...
  • 27
  • 383
  • 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹlương, phân phối quỹ lương cho từng lao động1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng bản của quá trình quản trị, ... tiêu của tổ chức. - Quản trị nhân sự là thành tố quan trọng của chức năng quản trị, mà trongkhách sạn hay bất cứ một tổ chức nào, việc quản lý là quan trọng nhất nó cóthể ở sự hiệu quả của công ... gây ra.NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN.1.1.1. Khái niệm và các chức năng. Theo như khái niệm của ngành du lịch thì...
  • 14
  • 805
  • 1
Những vấn đề cơ bản  của quản trị hệ thống bán hàng

Những vấn đề bản của quản trị hệ thống bán hàng

Quản trị kinh doanh

... của doanh nghiệp thể hiện thông qua cơ cấu tổ chức quản lý, bộ máy quản trị, hệ thống thông tin quản trị. Doanh nghiệp cần phải bộ máy tổ chức quản lý với cấu phù hợp, gọn nhẹ, tận dụng ... lược của cán bộ quản trị. Do vậy cần các chính sách tuyển dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ quản trị hệ thống bán hàng.Thứ tư là trình độ tổ chức quảncủa ... thành lập.1.2. Nội dung của quản trị hệ thống bán hàng của doanh nghiệp thương mại. Quản trị hệ thống bán hàng là hoạt động bao trùm toàn bộ hệ thống bán hàng, quản trị hệ thống bán hàng bao...
  • 16
  • 581
  • 0

Xem thêm