chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
25/10/2013, 03:20
... tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
1.1 Vai trò của quản trị nhân lực trong một tổ chức
1.1.1 Quản trị nhân lực
Từ trước đến nay có rất nhiều người quan niệm rằng quản lý nhân ... marketing, quản trị nhân lực. Mà quản trị nhân lực thực chất là quản lý con
người trong nội bộ một tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không
thể thiếucủa quản trị kinh doanh, ... hiện chức năng này tổ chức phải có các hoạt động như kế hoạch
hoá nguồn nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển
chọn, bố trí nhân lực
1Giáo trình quản trị nhân...
- 22
- 3.5K
- 28
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 03:20
... tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
1.1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Nhóm chức năng này chú trọng việc nâng cao năng lực của nhân viên, đảm
bảo cho nhân viên ... VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho
năng suất và chất lượng công việc của mỗi người ... chủ yếu
của quản trị nguồn nhân lực theo ba nhóm chức năng chính như sau:
1.1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực:
Nhóm chức năng này chú trọng đến vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân
viên...
- 25
- 2.2K
- 17
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 03:20
... hỏi nhà quản trị có kiến thức về quản trị nhân sự.
1.2. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
Các họat động liên quan đến quản trị nguồn nhân lực đều rất đa dạng và thay đổi
trong các tổ chức ... KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn nhn lực
1.1.1. Khi niệm
Quản trị nguồn nhân lực là việc họach định tuyển mộ, tuyển ... phân nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân
lực chủ yếu theo 3 nhóm chức năng sau:
1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nhân lực
Nhóm chức năng này chú trọng đến vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên
với...
- 16
- 1.8K
- 8
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.3. ... CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG
TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN ... Chức năng quản trị nguồn nhân lực 11
1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 13
1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13
1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực...
- 81
- 4.1K
- 39
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức
năng về thu hút, ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các
kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển
nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …
Phát triển nhân...
- 74
- 33.1K
- 105
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI.DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:37
... kiến của cá nhân em về công tác
quản trị nhân lực của công ty.
Bài viết của em gồm 3 phần:
Phần I: Cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực.
Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực ... hiệu quả nếu thiếu Quản
trị nguồn nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể
thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của
thành công hay thất ... tổ chức.
2. Mục tiêu và vai trò của Quản trị nhân lực
2.1. Mục tiêu
Mục tiêu cơ bản của bất kì tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu
quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức...
- 60
- 1.1K
- 16
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... đủ hơn về quản trị nhân
lực :Quản trị nhân lực là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
trị , giảI quyết tất cả những vấn đề liên quan tới con ngời gắn với công việc của
họ trong ... nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.
mụclục trang
Lời mở đầu
Phần I: kháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI ... và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của QTNL
5. Chính sách nguồn nhân lực .
II. Những...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích
của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh
nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản ... tiêu cuối cùng của tổ chức.
Ta có thể đa ra một định nghĩa ngắn gọn và đầy đủ hơn về quản trị nhân
lực :Quản trị nhân lực là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
trị , giảI quyết...
- 26
- 863
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... động chức năng về thu hút, đào tạo phát triển và duy trì con người của một
tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn ... NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1. Khái niệm:
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau
về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân ... chứ không phải của riêng đơn vị mình.
Mục tiêu thuộc về tổ chức: Quản trị nguồn nhân lực là làm cách nào đó sao cho
cơ quan, tổ chức hoạt động có hiệu quả. Quản trị nguồn nhân lực tự nó không...
- 22
- 918
- 6
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:20
...
theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người
trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra
phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ...
với nhu cầu lao động của doanh nghiệp về số lượng và chất lượng.
Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức
và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức.
a. Cung nội bộ: ... là một hoạt
động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức. Việc sử dụng con
người đúng lúc, đúng chỗ sẽ giúp cho tổ chức có một cơ cấu hợp lý, đội ngũ
nhân vien thích hợp với từng...
- 30
- 1.1K
- 2
- chức năng cơ bản của quản trị nhân lực
- chức năng cơ bản của quản trị kinh doanh
- chức năng cơ bản của quản trị nhân sự
- chức năng cơ bản của quản trị doanh nghiệp
- chức năng cơ bản của quản trị học
- các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực
- nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
- các chức năng cơ bản của quản trị nhân sự
- nguyên tắc cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2