... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... nhântố Thời gian cơng tác cóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù cơngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất cơngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏa ... Các nghiên cứu liên quan đếnnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc 3.116 Mặc dù có nhiều nghiên cứu nhântốảnhhưởngthỏamãncôngviệcnhân viên thực giới, nghiên cứu Việt Nam bên cạnh việc...
... tới nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệcnhân viên - Tìm hiểu nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên uế công ty CP quản lý đường xây dựng cơng trình TT Huế - Phân tích tác động nhân ... Thực tiễn thỏamãncôngviệc Việt Nam 21 1.1.6 Ý nghĩa việc nghiên cứu 22 Tr CHƯƠNG II: NGHIÊN CỨU CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CP ... Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên công ty CP quản lý đường xây dựng công trình Thừa Thiên Huế uế Chương III: Định hướng giải pháp nâng cao thỏamãncôngviệcnhân Tr...
... yếu tố ngồi tác động mức độ thỏamãncơngviệccơngnhân viên 3,478; có tác động nhântố tới thỏamãncôngviệc “phúc lợi” yếu tốcóảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãncôngviệccơngnhânCơng ... cho rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: đo lường thỏamãncơngviệc nói chung đo lường thỏamãncơngviệc khía cạnh khác liên quan đếncơngviệc Ơng cho thỏamãncơngviệc nói chung ... cóảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại cóảnhhưởng tới thỏamãncôngviệccông ty có mối quan ảnhhưởng chiều khơng cóảnhhưởng biến độc lập khác Trong sốnhântố thưởng xem nhân tố...
... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sư xây dựng TPHCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất: tìm hiểu nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơng việc, nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏa ... Thang đo thỏamãncôngviệc nói chung 43 2.2.3.2 Phân tích nhântố 43 2.2.3.2.1 Các khía cạnh nhântốthỏamãncôngviệc 43 2.2.3.2.2 Cácnhântốảnhhưởngthỏamãncơngviệc sau...
... hưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Xác định mức độ ảnhhưởngthỏamãncôngviệcđến kết thực côngviệcnhân viên Kiểm định khác biệt thỏamãncôngviệcnhân viên theo đặt điểm cá nhân ... trình bày sởlý thuyết thỏamãncông việc, kết thực côngviệc từ đưa mô hình nghiên cứu gồm nhântố tác động đếnthỏamãncông việc, thỏamãncôngviệc tác động đến kết thực côngviệc Dựa sởlý thuyết ... cứu định lượng dùng để xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên thỏamãncôngviệcảnhhưởngđến kết thực côngviệcnhân viên Công ty Cổ Phần Cơ Điện Thủ Đức Mô hình nghiên...
... cóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc - H5: Đặc điểm cơngviệccóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H6: Điều kiện làm việccóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc - H7: Phúc lợi cóảnhhưởngđếnthỏa ... 2.1.4 Các giả thuyết nghiên cứu - H1: Tiền lương cóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc - H2: Đào tạo thăng tiến cóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H3: Cấp cóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc ... MÃNCÔNGVIỆC 1.1 CƠSỞLÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃNCƠNGVIỆC 1.1.1 Các định nghĩa Hiện có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc tác giả nước công bố Các định nghĩa thỏamãncông việc: - Định nghĩa...
... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... nhântố Thời gian cơng tác cóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù cơngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏa ... 2.2.4 Các nghiên cứu liên quan đếnnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc Mặc dù có nhiều nghiên cứu nhântốảnhhưởngthỏamãncôngviệcnhân viên thực giới, nghiên cứu Việt Nam bên cạnh việc...
... nghiên cứu - Về mặt lý luận: Hệ thống sởlýluận nghiên cứu trước công bố thỏamãncôngviệc - Về mặt thực tiễn Kết nghiên cứu đánh giá tổng quát nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc CCVC hành ... khác nhântố mang lại thỏamãncông việc; họ đầu cho rằng, để mang lại thỏamãncơngviệc nhà quản lý cần phải mang lại thỏamãn nhu cầu nhân viên 1.2 Các nghiên cứu liên quan đếnthỏamãncôngviệc ... 1: Cơsởlýluậnthỏamãncôngviệcnhân viên Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Kết nghiên cứu Chương 4: Bình luận kết hàm ý sách Kết luận kiến nghị CHƯƠNG I CƠSỞLÝLUẬNVỀSỰTHỎA MÃN...
... bất mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãnCácnhântố liên quan đến bất mãn (được gọi nhântố trì) nhântố khác biệt với yếu tố liên quan đếnthỏamãncông ... nghiệp sở thích [26] 23 Bảng 1.3: Ảnhhưởngnhântốcôngviệc lên thỏamãncôngviệcNhântốcôngviệcẢnhhưởng Những thách thức côngviệc mặt tinh thần Bản thân côngviệcSự thách thức mà cá nhân ... phải đo lường thỏamãncôngviệc Đo lường thỏamãncôngviệcviệc làm cần thiết hữu ích tổ chức thỏamãncơngviệccó tác động sau đếntổ chức : Sựthỏamãncôngviệccó liên quan đến vấn đề tinh...
... nhất, khái quát lý thuyết nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệcnhân viên Thơng qua đó, tìm hiểu thỏamãncơngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh cơngviệcnhân viên công ty cổ phần ... hỏi cơngviệc họ thiết kế cách khoa học hợp lý mang tới thỏamãncơngviệc 1.2 Các nghiên cứu liên quan đếnthỏamãncôngviệc Để xác định kiểm định nhântốcóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc ... đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncôngviệc chung đồng thời so sánh thỏamãncôngviệcnhân viên có khác giới tính, độ tuổi, thu nhập vị trí việc làm nhân viên công...
... yếu tốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc ngƣời lao động công ty cổ phần đầu tƣ sản xuất giày Thái Bình? - Xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncông ... dẫn đếnthỏamãn cao Nguyên nhân thứ ba thỏamãncôngviệcđến từ việcnhận thức cá nhân giá trị côngviệc Nhƣ vậy, nhân viên thỏamãncôngviệc mang lại cho giá trị quan trọng mang tính cá nhân ... động công ty CPĐT SX giày Thái Bình H4 : Đồng nghiệp ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người lao động công ty CPĐT SX giày Thái Bình H5 : Đặc điểm cơngviệc làm việcảnhhưởngđếnthỏamãncông việc...
... đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncôngviệc chung đồng thời so sánh ng thỏamãncôngviệcnhân viên có khác giới tính, độ tuổi, thu nhập vị trí việc làm nhân viên công ... thể, biến đặc điểm cơngviệc đưa vào đánh giá xem nhântố chất côngviệcảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc nói chung ng nhân viên ườ 1.1.2.7 Các nguyên nhân dẫn đếnthỏamãncôngviệc Theo Kreitner ... dù vậy, lý thuyết hai nhântố Herzberg giúp rõ tầm quan trọng nhântố động viên côngviệc mang lại thỏamãncôngviệcnhân viên tác động nhântố trì việc dẫn đến dự bất mãncôngviệc ng nhân viên...
... ảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H2: Đào tạo thăng tiến cóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H3: Cấp cóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc - H4: Đồng nghiệp cóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc ... điểm cơngviệccóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc - H6: Điều kiện làm việccóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H7: Phúc lợi cóảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - H8: Đánh giá thành tích cóảnh ... MÃNCÔNGVIỆC 1.1 CƠSỞLÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1.1 Các định nghĩa Hiện có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc tác giả ngồi nước cơng bố Các định nghĩa thỏamãncông việc: - Định nghĩa...
... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhân viên nhântốcôngviệc ... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên văn phòng TP.HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncơngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncơngviệc nhân...
... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhân viên nhântốcôngviệc ... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên văn phòng TP.HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncơngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncơngviệc nhân...
... dẫn cơng việc, luân phiên côngviệccôngviệc hỗ trợ lẫn KẾT LUẬN Khóa luận đã: Hệ thống hóa vấn đề lýluậnthỏamãnnhân viên văn phòng cơng ty Sử dụng mơ hình hồi quy để đánh giá nhântốảnh ... tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhân viên văn phòng Kết cónhântốảnhhưởng mơ hình nghiên cứu, nhântố tác động mạnh Đào tạo thăng tiến, nhântố Thu nhập, Cấp trên, nhântố Đặc điểm cơngviệccó ... hạn Quan tâm đến lợi ích nhân viên, tuyên dương thành tích thưởng xứng đáng Giải pháp Đào tạo thăng tiến Là nhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc Giá trị thỏamãnnhântố mức thấp,...
... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhân viên nhântốcôngviệc ... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên văn phòng TP.HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncơngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncơngviệc nhân...
... ba nhântốcó cường độ ảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệcthỏamãn Thu nhập, Cấp đặc điểm cơngviệc Ba nhântố lại Đào tạo thăng tiến, Phúc lợi phúc lợi cộng thêm cóảnhhưởngđếnthỏamãncơng ... giá xem nhântố chất côngviệcảnhhưởngđến mức độ thỏamãncơngviệc nói chung giáo viên (Hình 2.7) 21 2.2.3 Những yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Thứ nhất, đáp ứng nhu cầu Các nhu ... quan đếnthỏamãncôngviệc Kết thúc chương phần xây dựng mơ hình nghiên cứu ban đầu đưa cácsố đánh giá dùng để đo lường thỏamãncôngviệc theo nhântốthỏamãncơngviệc nói chung 2.2 Cơsở lý...
... định nhântốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc giáo viên Trường Cao đẳng nghề KTCN Việt Nam-Hàn Quốc Nghệ An - Hồn thiện thang đo mơ hình nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncông ... 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Sự cần thiết phải đo lường thỏamãncôngviệc 1.1.3 Những yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giáo viên 10 vii 1.2 Mơ hình nghiên cứu thỏamãncôngviệc ... Chương 1- CƠSỞLÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU Nội dung chương giới thiệu khái niệm thỏa mãn, cần thiết phải đo lường thỏamãncông việc, yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giáo viên, công cụ...