cơ cấu tổ chức chức năng và nhiệm vụ của cán bộ phòng tc hc
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... NGHIÊN CỨU Văn hóa tổ chức hệ thống niềm tin chung giá trị tạo tổ chức đạo hành vi thành viên tổ chức Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Các hệ thống ... văn hóa tổ chức ảnh hưởng lớn đến quản lý hành vi nhân viên cấp, tác động đến công ty việc thay đổi chiến lược Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Đại ... mối quan hệ văn hóa tổ chức hài lòng công việc Đại học Lorestan CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.Các yếu tố khả thích ứng, khả tương thích, tham gia công việc, nhiệm vụ lý giải văn hóa tổ chức ? 2: Các yếu...
- 25
- 464
- 0
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
... hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhân viên KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Với đối tượng phạm ... điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến thoả mãn kết làm việc nhân viên Công ty làm tiền đề cho việc định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quản lý nhân ... phù hợp nhằm nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức...
- 3
- 2,511
- 70
Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM
... vi c c ng d ng tri th c c a b n thân vào th c ti n, u ki n làm vi ng thông qua qu n lý tri th c u r ng vai trò c a qu n lý tri th c vô quan tr ng, nhân t ng vào s hài lòng công vi c c a nhân viên, ... th c s chuy n giao tri th c l ts n s hài lòng công vi c c a nhân viên D a vào mô hình nghiên c u trên, tác gi t p trung vào vi thành ph n c a qu n lý tri th nh n s hài lòng công vi c c a nhân viên ... giá tr tài s n c a công ty, giá tr l n nh t n m nh ng nhân s gi i, nh i có tri th c bi t v n d ng vào xây d ng phát tri n t ch c ch không ph i tài s n ch t h u hình truy n th ng d ng v t u ki n...
- 111
- 384
- 0
ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính
... với lực cá nhân thoải mái công việc • Cơ hội đào tạo thăng tiến: Liên quan đến nhận thức nhân viên với hội đào tạo, phát triển lực thân, hội thăng tiến tổ chức • Lãnh đạo: Liên quan đến mối quan ... hài lòng công việc tổng thể người lao động Mô hình nghiên cứu sử dụng câu hỏi dạng Likert nhiều mức độ thay cho câu hỏi dạng Có – Không mô hình nguyên thủy Bản chất công việc H1 Cơ hội đào tạo thăng ... (Nguyễn Đình Thọ, 2011) Tức thành viên nhóm chịu trách nhiệm thu thập 20 đến 25 phiếu điều tra Đối tượng xác định lấy liệu tham gia nhân viên văn phòng làm việc Hà Nội Các thành viên nhóm sử dụng...
- 21
- 1,029
- 2
Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM
... c K t qu nói r ng c trao quy i tham gia vào nghiên n công vi c, 14 c thông báo v nh ng v hi n nh n công vi c khuy n khích th ng sáng t o m i tham gia vào vi c quy tiêu M t s trình c a nh kích ... v i “S khuy n khích sáng t o” có c 0.866 Và h s t c bi n t ng c gi l mb tin c y c c ng sáng t o Cronbach’s alpha ch p nh iv m công vi c” có h s c 0.697 Và h s t c bi nt c gi l ul n mb tin c y ... i “Y u t rào c n sáng t o” có h s c 0.770 Và h s nt c gi l ul n mb tin c y c “S hài lòng công vi c” nói chung có h s Cronbach’s alpha ch p nh c 0.856 Và h s bi c gi l nt mb ul t c tin c y c y,...
- 89
- 354
- 1
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam
... ứng Bộ Phận Khối hành Phòng Ban tƣơng ứng Phòng Tổ Chức - Hành Chính Phòng Tài Vụ Phân Xưởng Mạ Khối sản xuất Phân Xưởng Sơn Phòng Kỹ Thuật Chất Lượng Khối kinh doanh Phòng Kế Hoạch Vật Tư Phòng ... Căn vào danh sách nhân viên phòng ban công ty, tác giả phân nhóm nhân viên thành cấp bậc sau: 33 Bảng 3.6: Cấp bậc chức vụ tƣơng ứng Cấp bậc Chức vụ tƣơng ứng Tổng Giám Đốc Quản lý cấp cao Phó Tổng ... viên, cấu sơ đồ tổ chức, mô tả chức phận phòng ban, kết hoạt động sản xuất kinh doanh… phép nghiên cứu định tính để xây dựng điều chỉnh thang đo cho nghiên cứu định lượng 4 1.6 KẾT CẤU CỦA ĐỀ...
- 111
- 428
- 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính
... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 2/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 4/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk...
- 28
- 560
- 3
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO TAI MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC THUỘC KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
... vụ h trợ gồm 09 báo (1 Kết điểm rèn luyện SV cho học kỳ hợp lí, Nhân viên bảo vệ làm việc hiệu cao, Các cán phòng ban nhiệt tình với yêu cầu đáng SV, Các cán phòng ban tôn trọng SV, Các cán phòng ... lý, SV có quyền tham gia vào t chức đoàn thể, SV tạo hội tập huấn/đào tạo, SV tham gia vào t chức hoạt động lấy kiến phản hồi khóa học dịch vụ liên quan (Aldridge, S Và Rowley, J., 1998) Elliot ... hoạt động thể dục thể thao, hoạt động giải trí) 3) sở vật chất dịch vụ dịch vụ thư viện, giao thông, dịch vụ trông xe, dịch vụ y tế, nhà sách, hệ thống viễn thông, trung tâm giải trí) (M.Joseph...
- 74
- 528
- 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty tôn phương nam
... KẾT CẤU LUẬN VĂN CHƢƠNG3 MỞ ĐẦU CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHƢƠNG3 CHƢƠNG CHƢƠNG3 3/17/2015 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI Mô tả thực ... Thang đo yếu tố cá nhân Thang đo yếu tố nguyên nhân Thang đo yếu tố hệ Tuổi Giới tính Bộ phận Thâm niên Chức vụ Thu nhập Trình độ Hôn nhân Xuất xứ BCH gồm 18 câu: -9 Câu yếu tố nhân học -7 Câu ... khảo cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên phạm vi lãnh thổ Việt Nam MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các yếu tố động viên nghiên cứu Wiley C Lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow Lý thuyết...
- 24
- 634
- 0
Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương
... Cơ cấu mẫu theo giới tính 38 4.1.2 Cơ cấu mẫu theo độ tuổi 39 4.1.3 Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn 40 4.1.4 Cỡ mẫu theo vị trí làm việc 41 4.1.5 Cơ cấu ... thuộc vào giá trị phần thưởng xác suất hay khả nhận phần thưởng Tiếp đó, kết thực nhiệm vụ xác định động thúc đẩy, khả làm việc người (kiến thức kỹ năng) nhận thức nhiệm vụ cần thiết Sự thực tốt nhiệm ... kết tổng hợp nhiều phần thưởng Giá trị phần thưởng Phần thưởng hợp lý theo nhận thức Khả thực nhiệm vụ Động Phần thưởng nội Sự thỏa mãn Kết thực nhiêm vụ Khả nhận thưởng Nhận thức nhiệm vụ Phần...
- 99
- 1,147
- 13
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG
... lao động B Đầu / đầu vào Đóng góp nhiều > Đầu / đầu vào Bỏ công sức Đầu / đầu vào Không thay đổi, trì = Đầu / đầu vào Không thay đổi, trì Đầu / đầu vào Bỏ công sức < Đầu / đầu vào Đóng góp nhiều ... CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Họ tên người nhận xét: Học vị: Họ tên người nhận xét: Học vị: Chuyên ngành: Nhiệm vụ Hội đồng: Cán phản biện Cơ ... MẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THỦY SẢN MINH PHÚ 32 CHƯƠNG 4: 36 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG CỦA CÔNG...
- 109
- 437
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF
... TP.HCM H2: Có s khác v viên ng c ch n s g n k t c a nhân c gi a doanh nghi p Vi t Nam doanh nghi p FDI t i TP.HCM Tóm t lý thuy t mô hình nghiên c hóa t ch c s g n k t s hài lòng c u t p trung vào ... trung vào khách hàng: 73 5.2.5 S i m i 74 a lu .75 5.4 H n ch c tài 76 5.5 Ki n ngh .76 v c ti EMP: c ng nhân viên CUS: T p trung vào khách ... c s h u VN: Vi t Nam CBNV: Cán b nhân viên ch c R&D: Nghiên c u phát tri n vi CÁC B ng 3.1: c s d ng nghiên c u 40 B ng 3.2: l c ti p c d án hi u l c c p phép vào Vi t Nam theo Châu n 31/12/2011)...
- 126
- 582
- 5
QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG
... kỹ thuật điều dưỡng Xử lý số liệu phần mềm SPSS Phỏng vấn sâu cán quản lý (Ban giám đốc, phòng tổ chức cán bộ, phòng điều dưỡng cán phụ trách khoa lâm sàng) điều dưỡng khối lượng công việc, hài ... (đoàn thể, hành chính) Thời gian dành cho công việc có khác biệt khoa, phòng phụ thuộc vào vị trí công tác tính chất khoa phòng Kết trình bày bảng cho thấy số lượng người bệnh trung bình điều ... phút/ngày) Tổng thời gian điều dưỡng dành cho công tác chăm sóc trực tiếp 8,5 h/ngày, cao khoa chấn thương thấp khoa Glocom (9,9>7,2h/ngày) Những kết phân tích đồng với ý kiến cán quản lý khoa phòng...
- 3
- 397
- 5
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... mục tiêu chung tổ chức nhân viên cảm thấy trách nhiệm nơi làm việc giống nhà quản lý Các tổ chức dựa vào nhóm để thực nhiệm vụ Khả phát triển: Để đáp ứng nhu cầu cạnh tranh, tổ chức liên tục phát ... kiến thức, phát triển khả Sứ mệnh: Có thể chức quan trọng văn hóa tổ chức sứ mệnh tổ chức Những tổ chức mà họ đâu trạng họ gì, thường chệch hướng Tổ chức thành công có hiểu biết rõ ràng mục tiêu ... thước khác tổ chức tính linh hoạt, cấu trúc, văn hóa tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, tầm nhìn tổ chức phổ biến, xuất phân phối thông tin, tốc độ hành động, mức độ đổi đặc điểm tổ chức học Trong...
- 17
- 584
- 1
Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức
... 1- TÊN ĐỀ TÀI: KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN VIỆN VẮC-XIN NHA TRANG TRONG BỐI CẢNH VIỆN THAY ĐỔI CƠ CẤU TỔ CHỨC 2- NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN: • Tìm hiểu hài lòng công việc nói ... phù hợp để nâng cao hài lòng nhân viên 3- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 12/2011 4- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: 09/04/2012 5- HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: ……Tiến Sĩ TRƯƠNG THỊ LAN ANH Nội dung ... thay đổi tổ chức Sự thay đổi quy luật tất yếu tiến trình phát triển Khi nói đến thay đổi tổ chức, cần phải nhìn nhận điều góc độ tất trình, cải tổ cách chủ động nhằm tạo sức mạnh lớn cho tổ chức...
- 66
- 426
- 0
Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang
... m, v.v…) Sau đó, y u t đ u vào đ u c a b n thân ng i lao đ ng đ c xem xét so sánh v i y u t đ u vào đ u c a đ ng nghi p công ty, n u: - K t qu s so sánh y u t đ u vào đ u l n h n so v i đ ng ... n phòng Tr lý T ng Giám đ c b ph n giúp vi c tr c ti p cho Ban T ng Giám đ c Các phòng nghi p v bao g m k thu t, k toán, nhân s d án Hình 2.1: S đ t ch c Công ty CP T-XD Ti n Giang (Ngu n: Phòng ... n/c h i th ng ti n PCCC: Phòng cháy ch a cháy PTAT: Ph ng ti n làm vi c an toàn lao đ ng QHLV: Quan h n i làm vi c SAT: M c đ hài lòng công ty SXKD: S n xu t kinh doanh TCCV: Tính ch t công vi...
- 100
- 301
- 0
ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức thông qua sự hài lòng công việc và sự gắn kết
... thức gắn bó với mục tiêu tổ chức, cảm giác liên quan đến nhiệm vụ tổ chức trung thành với tổ chức Robbins Judge (2013) cho Cam kết tổ chức việc ngƣời lao động nhận biết tổ chức cụ thể với mục đích ... cho vài điều vƣợt xa lòng trung thành bị động nhỏ nhoi tổ chức; cam kết tổ chức liên quan đến mối quan hệ chủ động với tổ chức, cá nhân sẵn sàng cho vài thứ thân họ để đóng góp vào cam kết tổ chức ... kết tổ chức nhƣ sau: “Cam kết tình cảm khao khát trì với tổ chức; cam kết liên tục nhận thức chi 14 phí liên quan đến việc rời bỏ tổ chức; cam kết quy phạm cảm nhận nghĩa vụ phải trì với tổ chức...
- 103
- 955
- 9
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÁC KHÁCH SẠN
... Phúc lợi Nó phát triển ứng dụng chủ yếu phòng nhân tổ chức dịch vụ - tổ chức phi lợi nhuận như: bệnh viện, trung tâm chăm sóc sức khỏe… Đo lường hài lòng tổng thể (JIG) Job in General (JIG) scale ... có 200 khách sạn, 6700 phòng, 12.000 giường, tăng 22 khách sạn, 586 phòng, 929 giường so với năm 2010 336 nhà nghỉ với 2900 phòng, đưa tổng số phòng lưu trú tỉnh ta 9600 phòng, gần 17.000 giường ... người khác) - Sáng tạo (cơ hội để thử phương pháp cá nhân vào công việc mình) - Độc lập (cơ hội làm việc công việc) - An toàn (sự ổn định công việc) - Dịch vụ xã hội (cơ hội để làm điều cho người...
- 25
- 345
- 0
nghiên cứu về sự hài lòng của khách hàng đối với các chương trình khuyến mãi của công ty tnhh công nghệ minh vy (haloshop)
... ĐỀ TÀI GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VẤN ĐỀ CƠ SỞ LÍ LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH DỮ LIỆU KHẢO SÁT KẾT LUẬN – GIẢI PHÁP GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VẤN ĐỀ LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Thị trường cơng nghệ “hot” ... xuất cải tiến nâng cao hiệu MỤC TIÊU ĐỀ TÀI CƠ SỞ LÍ LUẬN KHÁI NIỆM VÀ LÝ THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN MÃI CƠ SỞ LÍ LUẬN LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LỊNG CỦA KHÁCH HÀNG LÝ THUYẾT VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG ... nghệ “hot” cạnh tranh gay gắt Khuyến cơng cụ truyền thơng vừa hiệu vừa thu hút khách hàng Nghiên cứu tìm giải pháp giúp cơng ty hồn thiện hoạt động KM GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VẤN ĐỀ Khảo sát hài lòng...
- 18
- 2,320
- 15
BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN
... dy, thc qun cao, mt s trng hp bnh giai on mun khụng dc iu tr kp thi s gõy bin chng nh loột nng, ung th thc qun Nghiờn cu c tin hnh t 2/2010 11/2010 trờn 115 bnh nhõn vi phng phỏp mụ t Y HC THC ... BVK tnh Yờn Bỏi l thp nht (25,4%) Nhiu bỏc s luụn mong mun c tip tc hc tp, nõng cao trỡnh , nng lc chuyờn mụn; nhng cha c i hc vỡ cỏc lý ch quan v khỏch quan nh cú nh, BV thiu cỏn b 1.5 Hi lũng ... rừ cỏch thc phỏt theo nhúm ti mi khoa/phũng Nghiờn cu nh tớnh: Cõu hi v mc tiờu nghiờn cu: 6/7 nghiờn cu cha a cõu hi nghiờn cu nh tớnh rừ rng i tng nghiờn cu: 6/7 nghiờn cu chn i Y HC THC HNH...
- 4
- 561
- 4
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25