bài giảng quản lý nhân sự

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nhân lực ❖Quá trình hình thành phát triển Quản trị nhân lực ❖Các ... viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? a Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực b Nhóm chức đào tạo phát triển c Nhóm chức trì nguồn nhân lực d Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 10: Triết lý ... phát triển Quản trị nhân lực ❖Các hoạt động chủ yếu Quản trị nhân lực ❖Vai trò Bộ phận chức nguồn nhân lực ❖Môi trường hoạt động Quản trị nhân lực Ơng Thành giám đốc cơng ty Trung Thành năm Lúc

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... Trang 1QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA ĐẠI LÝ DU LỊCHTrang 21 Kỹ năng của nhân viên đại lý du lịch Kỹ năng quản lý? ??Kỹ năng giao tiếpKỹ năng của nhân viên bán hàng Trang 3a./ Kỹ năng quản lý? ?? Kỹ năng ... Đào tạo và quản lý nhân sựa./ Đào tạo nhân viênĐ ào tạo ngoài giờ làm việc (tại nơi khác ) - Đào tạo ở các trường Đại học, Cao đẳngTrang 222 Đào tạo và quản lý nhân sựb./ Tuyển dụng nhân viên-Thực ... tạo và quản lý nhân sựa./ Đào tạo nhân viên Đào tạo trong khi làm việc (tại nơi làm việc )Đây là hình thức đào tạo cho những người mới vào nghề Người quản lýhay giám sát sẽ hướng dẫn cho nhân

Ngày tải lên: 13/04/2024, 03:28

... kinh tế và quản lý GS,TS kinh tế Đỗ văn phức Bài giảng quản lý nhân lực của doanh nghiệp Hà Nội - 2011 1 Bài làm quen - 2 tiết 1. Thực chất và vị trí của môn học: Môn: Quản lý nhân lực của ... lượng nhân lực Hình 1.4 Quan hệ giữa chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + của doanh nghiệp lực 0 a 15 Chất lượng quản lý nhân lực của doanh nghiệp Bài 3 Chất ... đạt đợc các mục tiêu của quản lý nhân lực và mới góp phần vào việc không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh Quản lý nhân lực là một nghiệp vụ của quản lý doanh nghiệp đòi hỏi

Ngày tải lên: 26/02/2015, 11:29

... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ GV: Th.S TRẦN PHI HOÀNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Chương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu quản lý nhân lực Chương 2: Xây dựng chiến lược quản lý nhân ... cần lưu ý quản lý nhân doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ (lữ hành, khách sạn nhà hàng) CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHO VIỆC NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực ... dịch vụ 70% 1.1.2 SỰ CẦN THIẾT VÀ NỘI DUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực hiện, hồn thành cơng việc sau nay: 1) Xác định nhu cầu nhân lực, lập kế

Ngày tải lên: 05/06/2015, 10:52

... TP.HCM TRUNG TÂM CPA QUẢN LÝ NHÂN SỰ Giảng viên: Phạm Sanh NỘI DUNG TRÌNH BÀY Các lý thuyết Nhu cầu Động viên Nhân viên ? ?Quản lý Nhân Các nhân vật QLDA  A.Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc ... trình độ (chuyên môn, quản lý ) 32 Động viên nhân viên Mc GREGOR với “ Lý thuyết “X”, Lý thuyết “Y”, dẫn đến lý thuyết Nhật: LÝ THUYẾT “Z” JAPANESE STYLE , LÝ THUYẾT “Z”: Để một nhóm ... (motivator factor): là tác nhân của sự hài lòng trong việc làm 18 Lý thuyết 2 nhân tố (Two-factor theory)  Nhân tố không hài lòng (demotivate factor): là tác nhân của sự không hài lòng

Ngày tải lên: 15/06/2016, 15:39

... TẮT Quản lý nhân lực y tế đóng vai trò quan trọng Các sở y tế cần thực tốt nội dung quản lý nhân lực y tế: + Lập kế hoạch phát triển nhân lực + Xây dựng giải pháp động viên, khuyến khích nhân ... triển nhân lực  Phân tích mơ hình động viên khuyến khích nhân viên  Phân tích phương pháp cơng cụ đánh giá thực công việc Hệ thống y tế (BYT, 2010) I Khái niệm nhân lực quản lý nhân lực y tế  Nhân ... Quản lý nhân lực y tế TS Phạm Văn Tác – Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán - Bộ Y tế Mục tiêu Sau kết thúc học, học viên có thể:  Cập nhật văn quy phạm pháp luật quản lý nhân lực bệnh viện

Ngày tải lên: 11/12/2021, 09:38

... Mục lục CHƯƠNG QUẢN LÍ NHÂN LỰC BUỒNG LÁI 2.1 Quản lí nhân lực buồng lái : 2.2 Những sai phạm thường gặp : 2.3 Tai nạn nguyên nhân: 2.4 Mắc cạn nguyên nhân: 2.5 Tổ chức ... thiết bị hệ thống hàng hải 60 CHƯƠNG QUẢN LÍ NHÂN LỰC BUỒNG LÁI 1.1 Quản lí nhân lực buồng lái : Là việc tổ buồng lái quản lí áp dụng hiệu nguồn lực gồm nhân lực trang bị kĩ thuật sẵn có buồng ... sai lầm - Sự mơ hồ: dễ dàng nhận thấy khơng dễ phát có xảy khơng dự định Sự mơ hồ tồn trường hợp hai thành viên tổ lái không thống hành động Sự mơ hồ kết thiếu kinh nghiệm huấn luyện - Sự xao lãng:

Ngày tải lên: 05/04/2022, 08:31

... Mục lục CHƯƠNG QUẢN LÍ NHÂN LỰC BUỒNG LÁI 2.1 Quản lí nhân lực buồng lái : 2.2 Những sai phạm thường gặp : 2.3 Tai nạn nguyên nhân: 2.4 Mắc cạn nguyên nhân: 2.5 Tổ chức ... thiết bị hệ thống hàng hải 60 CHƯƠNG QUẢN LÍ NHÂN LỰC BUỒNG LÁI 1.1 Quản lí nhân lực buồng lái : Là việc tổ buồng lái quản lí áp dụng hiệu nguồn lực gồm nhân lực trang bị kĩ thuật sẵn có buồng ... sai lầm - Sự mơ hồ: dễ dàng nhận thấy khơng dễ phát có xảy khơng dự định Sự mơ hồ tồn trường hợp hai thành viên tổ lái không thống hành động Sự mơ hồ kết thiếu kinh nghiệm huấn luyện - Sự xao lãng:

Ngày tải lên: 29/12/2022, 16:41

... TP.HCM TRUNG TÂM CPA QUẢN LÝ NHÂN SỰ Giảng viên: Phạm Sanh NỘI DUNG TRÌNH BÀY Các lý thuyết Nhu cầu Động viên Nhân viên ? ?Quản lý Nhân Các nhân vật QLDA  A.Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc ... xuất mơ hình nhân tố  17 Lý thuyết nhân tố (Two-factor theory)   Nhân tố không hài lịng (demotivate factor): tác nhân khơng hài lòng việc làm Nhân tố hài lòng (motivator factor): tác nhân hài ... nhân hài lòng việc làm 18 Lý thuyết nhân tố (Two-factor theory)  Nhân tố khơng hài lịng (demotivate factor): tác nhân khơng hài lịng việc làm  Chính sách tổ chức  Sự giám sát công việc  Các

Ngày tải lên: 03/02/2023, 19:33

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Phân tích thiết kế cơng việc ❖Lậ p kế hoạch nguồn nhân lực ❖Tuyển dụng lựâ chọn nhân lực ... tích cơng việc cơng cụ quản lí nhân lực tổ chức A Người quản lí xác định kì vọng người lao động B Người lao động hiểu nhiệm vụ trách nhiệm tổ chức C Người quản lý đưa định nhân không dưạ vào tiêu ... cho nhân viên  Nhân viên có kiến thức – thỏa mãn nhu cầu phát triển cá nhân  Giảm tính đơn điệu cơng việc, tạo kích thích cho cơng việc  Hạn chế:  Dễ dẫn đến xáo trộn tổ chức  Đôi tạo tâm lý

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN LAO ĐỘNG Tuyển dụng nhân lực Khái niệm tuyển dụng nhân lực  Tiến trình tuyển dụng nhân lực  Các nguồn tuyển dụng nhân lực tổ chức, ... tuyển dụng nhân lực  Nhu cầu tuyển dụng xuất tổ chức:  Mới thành lập  Nhu cầu thay nhân lực trình hoạt động  Thiếu nhân lực trình hoạch định nhân lực Bài tập tình huống: Phỏng vấn nhân viên ... dụng Cơng ty Hồng Hà phải thực vấn sơ nhằm tuyển người cho chức vụ trợ lý giao tế nhân Cty Người giữ chức vụ trợ lý giao tế nhân Công ty phải thực hoạt động giao tế trực tiếp với công chúng, khách

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... nghiệp 1.5 Ứng dụng công nghệ quản lý nhân Điểm yếu phần mềm quản lý nhân trước thiếu tích hợp với phần mềm quản lý chức lõi (CRM, DMS, quản lý sản xuất…) dẫn đến việc liệu nhân chạy độc lập thiếu ... trị nhân chuyên biệt tổ chức đồng thời với ứng dụng khác để phục vụ cho việc xử lý vấn đề nhân sự, xây dựng sách định nhanh, xác Khả thực hoạt động quản lý nhân có hiệu với việc số hóa quản lý nhân ... Bài giảng QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 I CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 VÀ XU HƯỚNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Bản chất cách mạng công nghiệp

Ngày tải lên: 24/06/2023, 11:40

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC  Định nghĩa nguồn nhân lực  Vai trị ng̀n nhân lực  Chức quản trị nguồn nhân lực 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Định nghĩa nguồn nhân ... nghĩa, vai trò, chức quản lý nhân lực  Phát triển chiến lược nguồn nhân lực: tổng quan về phát triển nguồn nhân lực, những thác thức đối với cơng tác quản lí nhân lực, mơ hình phát ... QUẢN LÝ NHÂN LỰC NỘI DUNG BÀI GIẢNG  CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC  CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH VÀ TUYỂN DỤNG

Ngày tải lên: 16/02/2024, 16:50

... TP.HCM TRUNG TÂM CPA QUẢN LÝ NHÂN SỰ Giảng viên: Phạm Sanh NỘI DUNG TRÌNH BÀY Các lý thuyết Nhu cầu Động viên Nhân viên ? ?Quản lý Nhân Các nhân vật QLDA  A.Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc ... nhiều vào giai đoạn nghề nghiệp, quy mơ tổ chức vị trí địa lý Nhận xét lý thuyết thứ bậc nhu cầu Maslow    Khơng tìm chứng để hổ trợ cho lý luận Maslow: nhu cầu đáp ứng nảy sinh nhu cầu cao Nhu ... Pakistan Lý thuyết ERG   Tác giả: Clayton Alderfer Lý thuyết ERG nhận kiểu nhu cầu:    Nhu cầu tồn (Existence needs) Nhu cầu giao tiếp (Relatedness needs) Nhu cầu tăng trưởng (Growth needs) Lý

Ngày tải lên: 06/01/2017, 15:56

... BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ • • • KHÁI NIỆM BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ • • MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • MỤC ... SỬ DỤNG NHÂN LỰC MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • • NGUN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • NGUN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ... Lợi Thế Cạnh Tranh CÁC GIẢI PHÁP ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN • • • • • • • • THAY CHO LỜI KẾT AI CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC? AI CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC? NHẬN THỨC NHẬN THỨC

Ngày tải lên: 27/04/2021, 11:17

... TẠO Quản trị nhân cho người quản lý Phối hợp NHỮNG ĐIỀU CẦN GHI NHỚ • • • • • • • DẪN NHẬP MỤC TIÊU • • • • • • • • Nội dung Nội dung Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản ... dung Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG THỰC HIỆN PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ –

Ngày tải lên: 27/04/2021, 11:17

... hỏi… + Quản lý sản xuất (MRP): Quản lý các công đoạn thực hiện một quy trình sản xuất cho các doanh nghiệp. Từ một quy trình quản lý sản xuất - quản lý hàng hoá đã được xây dựng sẵn, các nhà quản ... tài Thực tế việc giải quyết bài toán nhân sự tại công ty Công tác quản lí nhân sự tại công ty đang được thực hiện thủ công có sự trợ giúp một phần của máy tính Hồ sơ nhân sự được lưu trữ trong tủ ... tốt cho nhu cầu quản lí nhân sự theo dự án công việc của công ty Với thực tế công tác quản lí nhân sự cùng với các vấn đề tồn tại trên thì việc xây dựng một phần mềm quản lí nhân sự tại công ty...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:48

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... trong phần mềm quản lý nhân sự của đơn vị. PHÂN LOẠI TRẮC NGHIỆM TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN (Selection Tests Classification) 1.Trắc nghiệm kiến thức tổng quát 2. Trắc nghiệm tâm lý 3. Trắc nghiệm ... sự thay đổi quan hệ con người, máy móc, thiết bị, giờ giấc, thói quen sinh hoạt. 2. Một số nhân viên mới thường có những mong muốn không thực tế, dẫn đến có khoảng cách giữa những vấn đề lý...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... pháp luật về việc quản lý và sử dụng con dấu của các cơ quaCQ/ DN. Thủ trưởng CQ có thể uỷ quyền cho TPHC (CVP) kiểm tra, theo dõi và quản lý việc sử dụng con dấu của CQ/DN.  Nhân viên văn thư: ... phạm các quy định về quản lý và sử dụng con dấu  1. Phạt tiền từ 200.000đ đến 500.000đ đối với hành vi mất giấy chứng nhận đã đăng ký mẫu con dấu 5. TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ CON DẤU TRONG CÁC ... người có thẩm quyền,  Nhân viên văn thư phải tự tay đóng dấu vào các VB,  Không giao con dấu cho người khác khi chưa có VB cho phép của người có thẩm quyền. QUẢN LÝ CON DẤU TRONG CÁC CƠ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:15

... + Viện kiểm soát nhân dân Tối cao, Viện kiểm sát nhân dân địa phương, các viện kiểm sát quân sự. + Toà án nhân dân Tối cao, các Toà án nhân dân địa phương, các toà án quân sự và các toà án ... tổ chức có tư cách pháp nhân trực thuộc Viện kiểm sát nhân dân, Viện kiểm sát quân sự, Toà án nhân dân, Toà án quân sự các cấp. + Các cơ quan chuyên môn và tổ chức sự nghiệp trực thuộc UBND ... trực tiếp giúp người đứng đầu cơ quan quản lý con dấu cơ quan.  Văn thư cơ quan: trực tiếp bảo quản và sử dụng con dấu của cơ quan. IV. NỘI DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU - Phạt tiền từ...

Ngày tải lên: 11/01/2014, 17:58