bài giảng quản lý nhân lực

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nhân lực ❖Quá trình hình thành phát triển Quản trị nhân lực ❖Các hoạt ... 5: Chức quản trị nhân lực bao gồm: a Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực b Nhóm chức đào tạo phát triển c Nhóm chức trì nguồn nhân lực d Cả nhóm chức Câu 6: Nhóm chức trọng nâng cao lực nhân viên, ... viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? a Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực b Nhóm chức đào tạo phát triển c Nhóm chức trì nguồn nhân lực d Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 10: Triết lý

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... kinh tế và quản lý GS,TS kinh tế Đỗ văn phức Bài giảng quản lý nhân lực của doanh nghiệp Hà Nội - 2011 1 Bài làm quen - 2 tiết 1. Thực chất và vị trí của môn học: Môn: Quản lý nhân lực của doanh ... lượng nhân lực Hình 1.4 Quan hệ giữa chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + của doanh nghiệp lực 0 a 15 Chất lượng quản lý nhân lực của doanh nghiệp Bài 3 Chất ... lợng nhân lực của doanh nghiệp. Đó là 1) Đánh giá chất lợng nhân lực của doanh nghiệp theo chất l- ợng của 3 loại nhân lực Chất lợng loại nhân lực Điểm tối đa 1. Chất lợng đội ngũ cán bộ quản lý

Ngày tải lên: 26/02/2015, 11:29

... TẮT Quản lý nhân lực y tế đóng vai trò quan trọng Các sở y tế cần thực tốt nội dung quản lý nhân lực y tế: + Lập kế hoạch phát triển nhân lực + Xây dựng giải pháp động viên, khuyến khích nhân ... triển nhân lực  Phân tích mơ hình động viên khuyến khích nhân viên  Phân tích phương pháp cơng cụ đánh giá thực công việc Hệ thống y tế (BYT, 2010) I Khái niệm nhân lực quản lý nhân lực y tế  Nhân ... Quản lý nhân lực y tế TS Phạm Văn Tác – Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán - Bộ Y tế Mục tiêu Sau kết thúc học, học viên có thể:  Cập nhật văn quy phạm pháp luật quản lý nhân lực bệnh viện

Ngày tải lên: 11/12/2021, 09:38

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Phân tích thiết kế cơng việc ❖Lậ p kế hoạch nguồn nhân lực ❖Tuyển dụng lựâ chọn nhân lực củâ ... tích cơng việc cơng cụ quản lí nhân lực tổ chức A Người quản lí xác định kì vọng người lao động B Người lao động hiểu nhiệm vụ trách nhiệm tổ chức C Người quản lý đưa định nhân không dưạ vào tiêu ... trình thay đổi cơng việc cá nhân Đây khuynh hướng ngày DN thực  Ưu điểm:  Tạo thách thức cho nhân viên  Nhân viên có kiến thức – thỏa mãn nhu cầu phát triển cá nhân  Giảm tính đơn điệu cơng

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN LAO ĐỘNG Tuyển dụng nhân lực Khái niệm tuyển dụng nhân lực  Tiến trình tuyển dụng nhân lực  Các nguồn tuyển dụng nhân lực tổ chức, ... tuyển dụng nhân lực  Nhu cầu tuyển dụng xuất tổ chức:  Mới thành lập  Nhu cầu thay nhân lực trình hoạt động  Thiếu nhân lực trình hoạch định nhân lực Bài tập tình huống: Phỏng vấn nhân viên ... dụng nhân lực  Tuyển dụng nhân lực: “là q trình tìm kiếm lao động có trình độ động viên họ tham gia vào trình dự tuyển”  Tại phải tiến hành tuyển dụng?  Cung cấp thông tin nhu cầu nhân lực

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC  Định nghĩa nguồn nhân lực  Vai trị ng̀n nhân lực  Chức quản trị nguồn nhân lực 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Định nghĩa nguồn nhân ... Giáo trình quản lý nhân lực – 2011  Thảo luận với giáo viên sinh viên khác về vấn đề chưa nắm rõ NỘI DUNG CHƯƠNG  TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC  PHÁT TRIỂN CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC  ĐÁNH ... nghĩa, vai trò, chức quản lý nhân lực  Phát triển chiến lược nguồn nhân lực: tổng quan về phát triển nguồn nhân lực, những thác thức đối với cơng tác quản lí nhân lực, mơ hình phát

Ngày tải lên: 16/02/2024, 16:50

... tạo ra tính độc đáo của một tập thể 14 3 Năng lực Năng lực cá nhân, xét dưới giác độ tâm lý, được hiểu là những nhóm phẩm chất, tâm lý nhất định nhờ nó người ta có thể thực hiện hay ... 11 Phân loại các cá nhân trong một tập thể PHÂN LOẠI 1 Ngôi sao tập thể CƠ SỞ... một nhóm) PHẨM CHẤT KỸ NĂNG LÀM VIỆC VỚI CON NGƯỜI PHẨM CHẤT CÁ NHÂN TỐT KỸ NĂNG QUẢN LÝ BỀ DẦY THÀNH TÍCH CÓ ... quan hệ không chính thức 2.Năng lực q lý Để có thể hiểu nhau, hiểu việc 3.Đa dạng hóa các loại tính khí Tạo khả năng ứng xử trong công việc.Tạo nội tâm tâm lý phong phú chotập thể 4.Đa dạng

Ngày tải lên: 28/09/2014, 15:51

... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ GV: Th.S TRẦN PHI HOÀNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Chương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu quản lý nhân lực Chương 2: Xây dựng chiến lược quản lý nhân ... DUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực hiện, hồn thành cơng việc sau nay: 1) Xác định nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch chiến lược đảm bảo nhân lực ... nhân lực cho doanh nghiệp Chương 3: Những điểm cần lưu ý quản lý nhân doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ (lữ hành, khách sạn nhà hàng) CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHO VIỆC NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 05/06/2015, 10:52

... mt cỏch h thng vi cỏc tip cn: Nh QT hoc ngi giỏm sỏt: c tin hnh bi cỏn b qun lý trc tip v c xem xột li bi cỏn b qun lý mt bc cao hn T ỏng giỏ: thng l in vo mu ỏnh giỏ cú sn, nhm chun b cho phng ... ngộtư tư ơng xứng ơng xứng Ngôn Ngôntừ từ không rõ không rõ ràng ràng Định Địnhhướng hướng cho nhân cho nhân viên viênko korõ rõ ràng ràng Nhà NhàQT QT thiếu thông thiếu thông tin tin Thiếu Thiếukỹ ... chân không chân thành thànhvà vàtế tế nhị nhị Nhà NhàQT QT không khôngcó có chuẩn chuẩnbị bị Nhân Nhânviên viên không khôngnhận nhận đượcthông thông tin phản tin phảnhồi hồi MT S LU í CH DN TRONG

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Đào tạo phát triển nhân lực Khái niệm đào tạo phát triển Vai trò đào tạo phát triển NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ ... học tập •Đào tạo11/12/15 nhân tảng để phát triển nhân BM Quản trị doanh nghiệp Vai trò đào tạo phát triển Với người lao động Với doanh nghiệp Với xã hội 11/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp Vai ... ĐT&PT CHUYÊN CHUYÊNMÔN MÔN KỸ KỸTHUẬT THUẬT BM Quản trị doanh nghiệp KỸ NĂNG NGHỀ NGHIỆP 10 CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐT&PT NHÂN SỰ ĐT&PT NHÂN VIÊN ĐT&PT NHÀ QUẢN TRỊ • Kèm cặp (đào tạo chỗ) • Đào tạo nghề

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC • Là hoạt động nhằmcung ứng nhân lực cho DN • Bao gồm khâu bản: •  TUYỂN ... quản trị nhân lực thuyết mô tả hai phương thức quản lý trái ngược • Học quản lý có xu hướng theo hai • Người phương thức quản lý X, Y khóa để phân biệt hai học thuyết tin tưởng • Chìa người quản ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Bộ môn Quản trị doanh nghiệp NỘI DUNG CHÍNH • PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC • BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC 12/11/15 ĐẶT VẤN ĐỀ Phòng kinh doanh doanh nghiệp có nhà quản trị có nhân viên, ... CHUYÊN ĐỀ 12/11/15 15 [...]... MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH I/ Thông tin chung: Vị trí:……………… ; TG làm việc: ………………….; Bộ phận:…………….; Quản lý trực tiếp:………… II/ Mục đích công việc ... yếu thực công việc  Quyền hạn (về tài chính, nhân sự, )  Các mối quan hệ thực công việc  Điều kiện làm việc 12/11/15 10 Ví dụ: MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH I/ Thông tin chung: Vị

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... DỤNG NHÂN LỰC 12/11/15 NỘI DUNG CHÍNH Khái niệm & vai trò cuả tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng Các bước tuyển dụng 12/11/15 KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG Tuyển dụng NHÂN LỰC hiểu trình tìm kiếm lựa chọn NHÂN ... NHÂN LỰC để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu DN 12/11/15 Vai trò tuyển dụng NHÂN LỰC (1) Với doanh nghiệp 12/11/15 Bổ sung nguồn nhân ... tạo phát triển NHÂN LỰC Vai trò tuyển dụng NHÂN LỰC (2) Tạo không khí thi đua, cạnh tranh nội người lao động Với người lao động 12/11/15 Người LĐ hiểu rõ định hướng bởi: triết lý, quan điểm

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... TP.HCM TRUNG TÂM CPA QUẢN LÝ NHÂN SỰ Giảng viên: Phạm Sanh NỘI DUNG TRÌNH BÀY Các lý thuyết Nhu cầu Động viên Nhân viên ? ?Quản lý Nhân Các nhân vật QLDA  A.Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc ... môn, quản lý ) 32 Động viên nhân viên Mc GREGOR với “ Lý thuyết “X”, Lý thuyết “Y”, dẫn đến lý thuyết Nhật: LÝ THUYẾT “Z” JAPANESE STYLE , LÝ THUYẾT “Z”: Để một nhóm người có năng lực ... viên nhân viên Các nhân tố ảnh hưởng tâm lý và hiệu quả Các nhân tố không tích cực Chính sách của công ty Các nhân. .. với đồng nghiệp  Quan hệ với thuộc cấp 19 Lý thuyết 2 nhân

Ngày tải lên: 15/06/2016, 15:39

... Khả lực cá nhân Khác biệt tình trạng kinh tế Các đặc điểm cá nhân I ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG V À CÁC YẾU TỐ Ảnh hưởng Các yếu tố thuộc môi trường: Văn hóa doanh nghiệp Phong cách quản lý Chính sách nhân ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Chương VII:TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG GVHD: THẦY NGUYỄN VĨNH GIANG HỌ TÊN SV: NGUYỄN THỊ DIỆU THÚY NGUYỄN THỊ LÊ NA I.Động lực lao động yếu tố ảnh hưởng Khái niệm:  Động lực ... ĐỘNG LỰC 3.Học thuyết kỳ vọng (Victor Vroom)  Một nỗ lực định đem lại thành tích định thành tích đem lại kết phần thưởng mong muốn Nỗ lực cá nhân thành tích phần thưởng  Những việc nhà quản lý

Ngày tải lên: 27/08/2017, 00:24

... nhiệm Quản trị nhân lực 2.1 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực tổ chức 2.1.1 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Tất cán quản lý tham gia vào hoạt động quản lý ... nguồn nhân lực - Các cán quản lý trực tiếp phận thực hầu hết công việc quản lý nguồn nhân lực nhân viên phận phụ trách - Cán chuyên trách nguồn nhân lực có nhiệm vụ h-ớng dẫn, trợ giúp cán quản lý, ... Vốn, Nhân lực, Công nghệ, Thông tin Tầm quan trọng quản trị nhân lực xuất phát từ tầm quan trọng ng-ời hoạt động tổ chức.Vì để tổ chức hoạt động thành công cần quản lý tốt nguồn lực đó.Do quản lý

Ngày tải lên: 24/10/2017, 13:46

... bạt nhân sự thông qua sự đánh giá, theo rõi của cán bộ công nhân viên và cấp trên. Cán bộ quản lý nhân lực phải giúp lãnh đạo Công ty xây dựng sơ đồ quản lý nhân lực. Trường Đại học quản lý ... động dầy dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực sản xuất, quản lý. 2. Phân tích tình hình quản lý nhân lực của Công ty Công tác quản lý nhân lực có rất nhiều vấn đề cần được xem xét và giải quyết ... một năm. 3. Cơ cấu tổ chức quản lý Trường Đại học quản lý và kinh doanh Hà Nội Khoa quản lý doanh nghiệp Ngô Văn Đông Đức Lớp 509 2.6 ánh giá tình hình chung qu n lý nhân l c Công ty gi y v Bao...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36

... phơng pháp đề bạt nhân sự thông qua sự đánh giá, theo rõi của cán bộ công nhân viên và cấp trên. Cán bộ quản lý nhân lực phải giúp lÃnh đạo Công ty xây dựng sơ đồ quản lý nhân lực. - Trong sơ ... ISO vào làm cơ sở quản lý sản xuất kinh doanh. Trờng Đại học quản lý và kinh doanh Hà Nội Khoa quản lý doanh nghiệp Ngô Văn Đông Đức Lớp 509 Nhìn vào sơ đồ quản lý nhân lực trên cho ta thấy ... nghiệm trong nhiều lĩnh vực sản xuất, quản lý. 2. Phân tích tình hình quản lý nhân lực của Công ty Trờng Đại học quản lý và kinh doanh Hà Nội Khoa quản lý doanh nghiệp Ngô Văn Đông Đức Lớp...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:43

... trình quản lý nhân sự trờng đại học QLKD Hà nội. 2. Giáo trình tổ chức quản lý trờng đại học QLKD Hà nội. 3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998. 4. Giáo trình Quản trị nhân lực ... là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản lý nhân lực là điều hết sức cần thiết trong tình hình hiện nay, đặc biệt trong các doanh nghiệp - nơi mà hiệu quả quản lý ... hàng dễ dàng quản lý điều động nhân sự và xây dựng đợc các kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài và thống nhất. Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của Ngân hàng là tơng đối hợp lý và đúng...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong khách sạn Du lịch. Chơng II: Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại khách sạn Guoman. Chơng III: Các biện pháp đẩy mạnh công tác quản lý nhân lực tại ... công tác tổ chức quản lý lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lợng phục vụ. 1.3.4 Nội dung của công tác quản lý nhân lực trong khách sạn Quản lý nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con ngời ... hởng tới việc tổ chức quản lý và phân công lao động. 1.3.3 Những yêu cầu đối với công tác quản lý nhân lực trong khách sạn Có nhiều yêu cầu đối với công tác quản lý nhân lực trong khách sạn. Khoá...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37