bài giảng quản lý nguồn nhân lực

... kinh tế 1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội NGUỒN NHÂN LỰC NẰM TRONG MỖI CON NGƢỜI Nguồn nhân lực giá trị nguồn nhân lực đƣợc tạo thnahf yếu tố cấu thành nên cá nhân nằm cá nhân DƢ CUNG Đặc điểm ... Khái niệm mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội ? ?Quản lý nguồn nhân lực xã hội tổng hợp công cụ, biện pháp Nhà nước nhằm tạo lập, trì, phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội.” 01 CHỦ ... nguồn nhân lực xã hội Trình bày làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội cho biết công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội Việt Nam, đánh giá số lượng, chất lượng

Ngày tải lên: 11/07/2022, 18:25

... hoạch phát triển nhân lực theo quốc gia - Quy hoạch phát triển nhân lực theo vùng, tỉnh - Quy hoạch phát triển nhân lực theo huyện Phân loại theo ngành - Quy hoạch phát triển nhân lực ngành công ... phát triển NNL XH khả nguồn lực để thực kế hoạch Nhu cầu nhân lực theo chiến lược phát triển kinh tế xã hộii Các Căn vào tình hình, điều kiện kinh tế xã hội cụ thể Căn pháp lý, quy định nhà nước ... cấu nhân lực giải pháp cách tổng quát Cụ thể hóa số lƣợng, chất lƣợng, cấu nguồn nhân lực ngành, nghề, khu vực địa lý 3.1.3 Căn nội dung quy hoạch phát triển NNL XH Quy hoạch theo lĩnh vực/

Ngày tải lên: 11/07/2022, 18:28

... hay cần phải xử lý - Phải lựa chọn vấn đề có tính cấp thiết Xây dựng giải pháp sách - Giải pháp cần xuất phát từ nguyên nhân yếu - Khai xây dựng giải pháp phải tính đến nguồn lực khác huy động ... Theo tác giả Vũ Cao Đàm “chính sách tập hợp biện pháp đƣợc thể chế hóa, mà chủ thể quyền lực, chủ thể quản lý đưa ra” 4.1.1 Khái niệm cấu trúc sách phát triển NNLXH - Chính sách công chuỗi định ... CHƢƠNG 4: CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 4.1 Khái niệm, cấu trúc mối quan hệ sách phát triển NNLXH với chiến lƣợc, quy hoạch,

Ngày tải lên: 11/07/2022, 18:28

... CHƢƠNG 5: SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 5.1 Phân bổ nguồn nhân lực XH 5.2 sử dụng nguồn nhân lực xã hội 5.1.1 Khái niệm nguyên tắc phân bổ hợp lý 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh ... dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội 2, Phân tích xu hướng dịch chuyển dân cư nguồn nhân lực xã hội theo lãnh thổ theo ngành/lĩnh vực 3, Nhận định sách nhà nước phân bổ sử dụng nguồn nhân lực xã hội ... động nơi cư trú làm việc cách di dân quản lý nhà nƣớc để hình thành nên cấu dân số lao động ngày hợp lý theo vùng lãnh thổ •Sự quản lý nhà nước: -Quản -Có lý số lượng cách sách di dân Phân loại

Ngày tải lên: 11/07/2022, 18:28

... nguồn nhân lực XH 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1 Nguồn nhân lực 1.2 Nguồn nhân lực xã hội/ Nguồn lao động xã hội 1.3 Lực lượng lao động 1.4 Nguồn nhân lực ... NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DS- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH.ppt QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CHẤT ... SỐ VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XH Qui mo DS.ppt - Qui mô DS lớn (có thể) qui mô nguồn nhân lực lớn ngược lại

Ngày tải lên: 24/06/2016, 15:40

... Quản lý nguồn nhân lực Giảng viên: PGS TS Phạm Thuý Hương Trường Đại học KTQD Mục tiêu Sau khoá học, học viên :  Hiểu rõ chất công tác quản lý NNL mối quan hệ chiến ... Thu hút tuyển chọn nhân lực Đánh giá kết thực công việc Đào tạo phát triển NNL Kỹ làm việc nhóm giải vấn đề Tạo động lực cho người lao động Chương Tổng quan Quản lý nguồn nhân lực I Khái niệm mục ... (Cá nhân / Nhóm) Chính sách QLNNL Đào tạo Hệ thống thông tin QLNNL Cán III Sự phân chia trách nhiệm  Phòng/bộ phận quản lý NNL  Xác định chiến lược nguồn nhân lực  Làm rõ mục tiêu quản lý NNL

Ngày tải lên: 20/05/2017, 23:25

... vụ Quản lý nguồn nhân lực 1.2 Quá trình phát triển Quản lý nguồn nhân lực 1.3 Vị trí, vai trò Quản lý nguồn nhân lực 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 1.5 Những thách thức Quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực - Mục tiêu tổng quát mục tiêu cụ thể quản lý nguồn nhân lực - Hệ thống tính logic nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực - Quá trình phát triển quản lý nguồn nhân ... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Chương Giới thiệu chung Quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm, mục tiêu, nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Mục tiêu Quản lý nguồn nhân lực 1.1.3

Ngày tải lên: 05/09/2019, 12:52

... vụ Quản lý nguồn nhân lực 1.2 Quá trình phát triển Quản lý nguồn nhân lực 1.3 Vị trí, vai trị Quản lý nguồn nhân lực 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 1.5 Những thách thức Quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực - Mục tiêu tổng quát mục tiêu cụ thể quản lý nguồn nhân lực - Hệ thống tính logic nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực - Quá trình phát triển quản lý nguồn nhân ... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Chương Giới thiệu chung Quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm, mục tiêu, nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Mục tiêu Quản lý nguồn nhân lực 1.1.3

Ngày tải lên: 04/08/2020, 01:12

... nguồn nhân lực XH 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1 Nguồn nhân lực 1.2 Nguồn nhân lực xã hội/ Nguồn lao động xã hội 1.3 Lực lượng lao động 1.4 Nguồn nhân lực ... HÌNH.ppt QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CHẤT LƯỢNG DÂN SỐ VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 7.2-10.4/2012 ... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI (30 tiết) 12/10/2022 Chương I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI I DÂN SỐ - CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI II CÁC KHÁI NIỆM

Ngày tải lên: 10/12/2022, 12:35

... nguồn nhân lực tác động liên quan đến nguồn nhân lực tổ chức đối tượng khoa học Quản lý nguồn nhân lực Trong khoa học quản lý nói chung, mối quan hệ quản lý Quản lý nguồn nhân lực cần lý giải ... Quản lý nguồn nhân lực 19 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 20 Chương Tiếp cận chiến lược Quản lý Nguồn nhân lực 23 2.1 Chiến lược Quản lý chiến lược 23 2.2 Tiếp cận chiến lược quản lý nguồn ... NGUỒN NHÂN LỰC Chương Giới thiệu chung Quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm, mục tiêu, nhiệm vụ Quản lý nguồn nhân lực 1.2 Quá trình phát triển Quản lý nguồn nhân lực 12 1.3 Vị trí, vai trị Quản

Ngày tải lên: 20/12/2022, 17:03

...  QUẢN  LÝ  NHÂN  SỰ       1 .Quản lý nguồn nhân lực nói chung ! Néi dung chÝnh! ! Quản lý nguồn nhân lực khu vực công ! I QuẢN lý NGUỒN NHÂN LỰC Những Các mô vấn đề chung nguồn nhân lực quản lý ... lý nguồn nhân lực hình quản lý nguồn nhân lực Các chức quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực chiến lược NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QLNNL Một số khái niệm liên quan đến nguồn ... nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực So  sánh  phạm  vi  các  khái  niệm   NNL tổ chức Nhân NNL xã hội LLLĐ QLNNL KVC 2.PPT 1.2 ? ?Quản ? ?lý ? ?nguồn ? ?nhân  lực

Ngày tải lên: 23/02/2016, 22:40

... Quản lý nguồn nhân lực 19 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 20 Chương Tiếp cận chiến lược Quản lý Nguồn nhân lực 23 2.1 Chiến lược Quản lý chiến lược 23 2.2 Tiếp cận chiến lược quản lý nguồn ... nguồn nhân lực tác động liên quan đến nguồn nhân lực tổ chức đối tượng khoa học Quản lý nguồn nhân lực Trong khoa học quản lý nói chung, mối quan hệ quản lý Quản lý nguồn nhân lực cần lý giải ... ràng Quản lý rộng Quản lý nguồn nhân lực quản lý hệ thống nỗ lực, tác động tổng thể nhiều lĩnh vực tổ chức tài chính, marketing, sản xuất, v.v Quản lý nguồn nhân lực nỗ lực, tác động vào nguồn nhân

Ngày tải lên: 14/05/2016, 12:30

... Qun lý ngun nhõn lc 1.1 Khái niệm QLNNL Nhân (Personnel) thuật ngữ sử dụng để cán công nhân viên tổ chức Nhân lực (Human Resource) nguồn lực người (bao gồm thể lực trí lực) Nguồn nhân lực ... Qun lý ngun nhõn lc 1.2 Chức vai trò QLNNL Thu hút nguồn nhân lực Phân tích công việc Kế hoạch hoá nhân lực Tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Chức QLNNL Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn ... Qun lý ngun nhõn lc 1.6 B phn ph trỏch QLNNL Cán bộ chuyên trách về quản lý nguồn nhân lực Cán bộ quản lý các cấp và các bộ phận: Cán bộ quản lý cấp cao Cán bộ quản lý

Ngày tải lên: 19/06/2016, 08:19

... hơn quản lý nhân sự truyền thống. - Sự khác biệt quan trọng thứ hai giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống là: Quản trị nhân sự thiên về quản lý cá nhân, quả n lý ... tra. Quản lý nguồn nhân lực là trách nhiệm của mọi người quản lý trong tổ chức. Phòng quản lý nguồn nhân lực phải cố vấn, phục vụ cho mọi cán bộ quản lý trong đơn vị để họ có thể quản lý ngày ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Biên soạn : TS. HÀ VĂN HỘI Chương 1: Khái quát về quản trị nguồn nhân lực 5 Tiếp cận về con người: Quản lý nguồn nhân lực là quản lý con người trong...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:15

... tất. Bạn cần nhân viên nỗ lực hơn nữa để đạt mục tiêu đúng thời hạn. Hãy nêu 4 phương pháp khả dĩ áp dụng trong trường hợp này Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không? Những ... điều khiển IV. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ 1. Người lãnh đạo phải làm gì? 2. Tạo động lực làm việc trong những tình huống khó khăn trong Tạo động lực trong những tình huống khó khăn Những ... ý nghĩa cho nhân viên  Chủ động nói chuyện với nhân viên  Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độ Người ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... tạo nhân viên? Bạn lý giải điều này như thế nào? Dự đoán kết quả? e. Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện thoại f. Nhân ... thức để phát triển tiềm năng 4. Những hình thức thay thế Bạn hãy nêu 2 lý do khiến người ta phản đối việc đào tạo nhân viên Tình huống Trang đang lên kế hoạch đào tạo để đáp ứng những nhu ... đào tạo đã được xáx định trong kỳ đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên vừa qua, bao gồm đào tạo Nguyên nhân? • Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc, bạn mong muốn gặt...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8 Các mô hình quản trị nguồn nhân lực  Luật ... TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 29 Hoạch định nguồn nhân lực • Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương ... cách tiếp cận của quản trị con người trong doanh nghiệp Quản trị hành chính nhân viên Quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị theo các mối quan hệ con người Quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm lý Những ... tin Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phận Bộ phận nhân sự Quản lý bộ phận Điểu phối quá trình phân tích công việc Hoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân ... quả phân tích công việc được sử dụng cho:  Lập kế hoạch nhân lực   Tuyển dụng    Đào tạo và phát triển     Quản lý thành tích     Xây dựng hệ thống đãi ngộ:  ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47