Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: vai trò và cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội; các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh giá; đặc điểm của nguồn nhân lực xã hội; khái quát về quản lý nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 1.2 Các yếu tố 1.1 Vai trò sở hình NNL XH cấu thành tiêu đánh giá ● Khái niệm vai trò ●Cơ thành ●Các yếu tố cấu thành sở hình 1.3 Đặc điểm NNL XH ●Các tiêu đánh giá ●Dƣ cung ●Giá thấp giá trị ●Nguồn nhân lƣc nằm ngƣời ln có khác biệt 1.4 Khái quát quản lý NNL XH niệm mục tiêu QLNNL XH ●Nội dung QLNNL XH ●Cơng cụ QLNNL XH ●Khái 1.1.1 Khái niệm •Theo Tổ chức Lao động quốc tế: nguồn nhân lực quốc gia toàn người độ tuổi lao động có khả lao động “Nguồn nhân lực xã hội phận dân số độ tuổi lao động có khả lao động.” 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò NNL XH phát triển kinh tế - xã hội (i) Là yếu tố quan trọng,khơng thể thiếu q trình sản xuất, kinh doanh - Là yếu tố đầu vào quan trọng sản xuất - Là chủ thể sản xuất - Là ngƣời sử dụng công cụ lao động yếu tố đầu vào khác sản xuất - Quyết định suất, chất lƣợng lao động (ii) Vừa mục tiêu vừa động lực phát triển kinh tế - xã hội - Phát triển kinh tế nhằm mục tiêu phục vụ người - Nguồn nhân lực sản xuất nhằm thỏa mãn nhu cầu phong phú đa dạng thường xuyên tăng lên người 1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội -Dân số sở tự nhiên hình thành nên nguồn nhân lực xã hội - Đào tạo • • KN: Dân số số lượng chất lượng người cộng đồng dân cư, cư trú vùng lãnh thổ (khu vực, quốc gia) thời điểm định Đặc trưng: - Quy mô - Chất lượng - Cơ cấu 1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội CƠ CẤU DÂN SỐ VỚI CƠ CÂU NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 03 - QUY MÔ DÂN SỐ VỚI QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU TUỔI CƠ CẤU THEO GIỚI TÍNH CƠ CẤU THEO VÙNG Quy mô dân số lớn => Quy mô nguồn nhân lực XH lớn 01 02 CHẤT LƢỢNG DÂN SỐ VỚI CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI - THỂ LỰC TRÍ LỰC PHẨM CHẤT NGHỀ NGHIỆP 1.2.1 Các yếu tố cấu thành NNL XN ● Dưới góc độ cá nhân, NNL gồm thể lực, trí lực phẩm chất nghề nghiệp ●Dưới góc độ xã hội, biểu thành: số lượng, chất lượng, cấu Thể lực Nguồn nhân lực Trí lực Phẩm chất nghề nghiệp 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá NNL XH Tỷ lệ DS hoạt động kinh tế 1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội NGUỒN NHÂN LỰC NẰM TRONG MỖI CON NGƢỜI Nguồn nhân lực giá trị nguồn nhân lực đƣợc tạo thnahf yếu tố cấu thành nên cá nhân nằm cá nhân DƢ CUNG Đặc điểm NNL XH GIÁ CẢ THẤP HƠN GIÁ TRỊ Biểu qua tiền cơng câu hỏi: Vì giá NNL thấp giá trị? Biểu qua tỷ lệ lao động thất nghiệp kinh tế Liên hệ thực tiễn VN 1.4 Khái niệm mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội “Quản lý nguồn nhân lực xã hội tổng hợp công cụ, biện pháp Nhà nước nhằm tạo lập, trì, phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội.” 01 CHỦ THẾ 02 MỤC TIÊU 03 ĐỐI TƯỢNG 04 CÔNG CỤ NHÀ NƢỚC ● ● ● TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ PHÁT TRIỂN SỬ DỤNG HiỆU QUẢ ● CHÍNH SÁCH,BiỆN PHÁP TẠO LẬP,DUY TRÌ,PHÁT TRIỂN VÀ SỬ DỤNG HiỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI ● ● ● CHIẾN LƢỢC QUY HOẠCH & KẾ HOẠCH CHÍNH SÁCH 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực xã hội TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ Việc hình thành số lượng xây dựng chất lượng nguồn nhân lực quốc gia dài hạn PHÁT TRIỂN SỬ DỤNG Phát triển nguồn nhân lực XH tổng thể biện pháp nhằm gia tăng số lượng, chất lượng đảm bảo cấu nguồn nhân lực Nhằm tạo cải vật chất văn hóa đáp ứng nhu cầu xã hội thành viên xã hội TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ Việc hình thành trì số lượng chất 01 KHÁI NIỆM lượng cấu nguồn nhân lực quốc gia 02 03 MỤC TIÊU BIỆN PHÁP Tạo lập trì nguồn nhân lực xã hội với số lượng ,chất lượng cấu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội ● Biện pháp tuyên truyền, giáo dục ● Biện pháp kinh tế - xã hội ● Biện pháp hành - pháp luật PHÁT TRIỂN 01 KHÁI NIỆM Phát triển nguồn nhân lực XH tổng thể biện pháp nhằm gia tăng số lượng, chất lượng đảm bảo cấu nguồn nhân lực 02 03 MỤC TIÊU BIỆN PHÁP Tạo nguồn nhân lực xã hội hoàn thiện mặt chất số lượng cấu để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội ● Biện pháp dân số ● Biện pháp y tế,TDTT ● Biện pháp giáo dục,đào tạo SỬ DỤNG Sử dụng nguồn nhân lực xã hội trình thu hút, bố trí, xếp lực 01 KHÁI NIỆM lượng lao động phát huy tiềm lao động vào hoạt động kinh tế 02 MỤC TIÊU Phát huy hết tiềm lao động vào hoạt động kinh tế,sử dụng tiết kiệm , hiệu nguồn nhân lực Các sách nhằm thu hút lực lượng lao động vào ngành, lĩnh vực kinh tế 03 BIỆN PHÁP + Các sách đãi ngộ, + Chính sách tạo việc làm cho người lao động + Chính schs phân bổ,sử dụng hiệu NNLXH.……… 1.4.3 Công cụ quản lý NNL XH CHIẾN LƢỢC QUY HOẠCH VÀ KẾ HOẠCH CHÍNH SÁCH Câu hỏi ơn tập 1, Trình bày làm rõ khái niệm nguồn nhân lực xã hội Làm rõ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội Trình bày làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội cho biết công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội Việt Nam, đánh giá số lượng, chất lượng cấu so với nhu cầu sử dụng kinh tế  ... niệm mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội ? ?Quản lý nguồn nhân lực xã hội tổng hợp công cụ, biện pháp Nhà nước nhằm tạo lập, trì, phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội. ” 01 CHỦ THẾ... Đặc trưng: - Quy mô - Chất lượng - Cơ cấu 1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội CƠ CẤU DÂN SỐ VỚI CƠ CÂU NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 03 - QUY MÔ DÂN SỐ VỚI QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU... nhân lực xã hội Trình bày làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội cho biết công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội Việt Nam, đánh giá số lượng, chất lượng