Bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI Cấu trúc học phần: tín (24,6) GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN       Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần Mục tiêu học phần Kiến thức Kỹ Thái độ  Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chun cần tính theo cơng thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chun cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo công thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi pp học tập, xác đến chữ số thập phân Tài liệu tham khảo Tập giảng Quản lý nguồn nhân lực XH (Bộ môn KTNNL) Bùi Văn Nhơn, GT Quản lý nguồn nhân lực xã hội,Học viên HCQG,2014 Vũ Kim Dũng, Kinh tế vĩ mô, NXK Kinh tế Quốc dân Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh (1998) Kinh tế lao động (NXB Giáo dục) Luật lao động, chương XV George J.Borjas (2000) Labour economics, The MC.Grealtill ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Nghiên cứu chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội Tỉnh/Thành phố Nghiên cứu quy hoạch kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội Tỉnh/Thành phố Phân tích sách phát triển nguồn nhân lực xã hội Tỉnh/Thành phố Tăng cường sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội Tỉnh/Thành phố Nội dung học phần Chƣơng Tổng quan quản lý nguồn nhân lực xã hội Chƣơng Chƣơng Chƣơng Chƣơng Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực xã hội Quy hoạch kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội Sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 1.2 Các yếu tố 1.1 Vai trị sở hình NNL XH cấu thành tiêu đánh giá ● Khái niệm vai trò ●Cơ thành ●Các yếu tố cấu thành sở hình 1.3 Đặc điểm NNL XH ●Các tiêu đánh giá ●Dƣ cung ●Giá thấp giá trị ●Nguồn nhân lƣc nằm ngƣời ln có khác biệt 1.4 Khái quát quản lý NNL XH niệm mục tiêu QLNNL XH ●Nội dung QLNNL XH ●Công cụ QLNNL XH ●Khái 1.1.1 Khái niệm •Theo Tổ chức Lao động quốc tế: nguồn nhân lực quốc gia toàn người độ tuổi lao động có khả lao động “Nguồn nhân lực xã hội phận dân số độ tuổi lao động có khả lao động.” 1.1.1 Khái niệm 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư theo lãnh thổ •Phân bổ lại dân cư: trình dịch chuyển dân cư, lao động nơi cư trú làm việc cách di dân quản lý nhà nƣớc để hình thành nên cấu dân số lao động ngày hợp lý theo vùng lãnh thổ •Sự quản lý nhà nước: -Quản -Có lý số lượng cách sách di dân Phân loại di cư •Phân loại di dân: -Theo thời gian: dd ngắn hạn dd dài hạn -Theo không gian: di dân theo vùng, lãnh thổ, quốc gia dd lãnh thổ quốc gia -Theo tính chất: di dân tự di dân có tổ chức 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư theo lãnh thổ Phân bổ NNL XH theo yêu cầu CNH-HĐH phải đảm bảo đủ số lượng,chất lượng cấu theo: + Yêu cầu thực chiến lược PT KT-XH vùng, ĐP + Gắn với cấu ngành kinh tế u cầu chun mơn,bậc trình độ vùng, ĐP + Đặc thù KT-XH địa lý vùng,ĐP 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Yêu cầu phát triển KT -XH: Đẩy nhanh chuyển dịch cấu lao động nông nghiệp nông thôn, đặt mục tiêu giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp Thực quy hoạch xây dựng kế hoạch phát triển ngành vùng, ngành kinh tế thu hút lao động cho PT kinh tế vùng Thực sách giải pháp khuyến khích phát triển khu vực kinh tế nước Thực sách giải pháp tạo động lực phát triển khu vực kinh tế thức, tăng tỷ trọng lao động có quan hệ lao động 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Về số lƣợng Trong công nghiệp Về cấu Về chất lƣợng 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Xu hướng chuyển dịch nông nghiệp -Chuyển từ KT tự cung ,tự cấp sang KT HH -Chuyển từ độc canh sang đa canh,đa dạng hố vật ni trồng -Chuyển từ nông sang kết hợp nông - công nghiệp-dịch vụ - Chuyển từ hàng hoá chất lượng thấp sang chất lượng cao, giá trị gia tăng cao, sản xuất kinh doanh theo chuỗi,ứng dụng công nghệ cao,tăng tỷ trọng SP qua chế biến 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Xu hướng chuyển dịch dịch vụ: -Về số lượng: Tăng lên số tương đối lẫn tuyệt đối -Về chất lượng: Tăng số lượng lao động qua đào tạo bậc trình độ cao, giảm số lượng chưa qua đào tạo -về cấu: Chủ yếu lao động trẻ, phân bổ không đồng 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu NNL XH Sử dụng hiệu NNL XH Quá trình thu hút,bố trí, xếp LLLĐ cách khoa học,hợp lý vào hoạt động kinh tế nhằm khai thác tối đa tiềm LĐ, nâng cao NSLĐ XH 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu NNL XH -NSLĐ -Tốc độ tăng suất lao động xã hội -Tỷ lệ lao động có việc làm lực lượng lao động xã hội -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo giới tuổi -Tỷ lệ phụ thuộc (TPT) Mục tiêu sử dụng hiệu NNL XH Tạo điều kiện để sử Giúp quốc gia thực Phát huy tiềm dụng hết nguồn lực mục người có XH tiêu kinh tế - xã hội 5.2.2 Chính sách bố trí, sử dụng lao động Chính sách tạo việc làm - Chính sách thu hút đầu tư hình thành chương trình,dự án,khu CN,chế xuất,khu kinh tế -Chính sách hỗ trợ tài cho khởi nghiệp,phát triển KD,kinh tế GĐ -Chính sách phát triển sở hạ tầng KT-XH Chính sách đãi ngộ - Những ưu đãi lương - Đưa điều kiện tốt điều kiện làm việc - Tạo điều kiện thăng tiến nghề nghiệp - Tạo điều kiện sống tốt cho người tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài 5.2.3 Các sách nhằm cân thị trường lao động Nhóm sách tác động đến cung Tác động đến cung lao động tác động đến chất lượng cung lao động Đó sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chủ yếu sách liên quan đến giáo dục y tế Nhóm sách tác động đến cầu -Các nhóm sách nhằm khuyến khích phát triển TP kinh tế, -Đẩy mạnh thu hút đầu tư nước đầu tư nước ngồi; thúc đẩy q trình thị hố, Câu hỏi ôn tập 1, Làm rõ phân bổ sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội 2, Phân tích xu hướng dịch chuyển dân cư nguồn nhân lực xã hội theo lãnh thổ theo ngành/lĩnh vực 3, Nhận định sách nhà nước phân bổ sử dụng nguồn nhân lực xã hội TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 01 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “ ... kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội Sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 1.2 Các yếu tố 1.1... niệm mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội ? ?Quản lý nguồn nhân lực xã hội tổng hợp công cụ, biện pháp Nhà nước nhằm tạo lập, trì, phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội. ” 01 CHỦ THẾ... nhân lực xã hội Trình bày làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội cho biết công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội Việt Nam, đánh giá số lượng, chất lượng