Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 5: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: phân bổ nguồn nhân lực xã hội; sử dụng nguồn nhân lực xã hội; chuyển dịch cơ cấu lao động theo yêu cầu thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!
CHƢƠNG 5: SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 5.1 Phân bổ nguồn nhân lực XH 5.2 sử dụng nguồn nhân lực xã hội 5.1.1 Khái niệm nguyên tắc phân bổ hợp lý 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu dân cư NNL XH NNL XH 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư NNL XH theo 5.2.2 Chính sách bố trí, sử dụng lao động vùng lãnh thổ 5.1.3 Chuyển dịch cấu lao động theo yêu cầu thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 5.2.3 Các sách nhằm cân thị trường lao động 5.1.1 Khái niệm phân bổ NNL XH bổ NNLXH phân phối, bố trí NNL XH cấu, số lượng, chất lượng định vào ngành, lĩnh vực, khu vực lãnh thổ quốc gia theo nhu cầu sử dụng •Phân bổ dân cư NNL XH theo vận động quy luật KT khách quan đặt quản lý NN •Phân 5.1.2 Xu hƣớng phân bổ dân cƣ • Xu hướng phân công LĐ ngành (CN,NN.DV) tác động đến PB dân cư LĐ • Tỷ trọng dân cư lao động thành thị tăng, nông thôn giảm • Tỷ trọng lao động đào tạo kỹ thuật, chuyên môn tăng, lao động chưa qua đào tạo giảm 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư NNLXH Xu hướng phân công LĐ ngành (CN,NN.DV) tác động đến PB dân cư LĐ Khi KT-XH phát triển: -Lao động nông nghiệp giảm số lượng tỷ trọng -số lượng tỷ trọng lao động công nghiệp giảm -Lao động dịch vụ tăng tương đối tuyệt đối nhu cầu DV tăng KT- XH phát triển Câu hỏi: Nguyên nhân dẫn đến xu hướng này? 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư NNLXH Tỷ trọng dân cƣ lao động thành thị tăng, nơng thơn giảm: •Chuyển dịch dân cư từ nơng thôn thành thị nhu cầu nhân lực CN DV tăng,thu nhập điều kiện sống,làm việc tốt •Lao động nơng thơn,nơng nghiệp giảm tuyệt đối tương đối nhu cầu LĐ nông nghiệp giảm lí CNH,HĐH nơng nghiệp,đất đai SX nơng nghiệp giảm thị hố,CNH 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư NNLXH Tỷ trọng lao động đƣợc đào tạo kỹ thuật, chuyên môn tăng, lao động chƣa qua đào tạo giảm: -Do CNH,HĐH nên tăng đầu tư trang bị KT CN đổi quản lý -Do yêu cầu cạnh tranh KT DN -Do yêu cầu thực chiến lược Phát triển KT-Xh, đặc biệt yêu cầu CM CN 4.0 nên phải tăng cường ĐT NNL 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư theo lãnh thổ •Phân bố dân cư xếp số dân cách tự phát tự giác lãnh thổ cho phù hợp với điều kiện sống yêu cầu khác xã hội (Nguồn: https://danso.org/thuat_ngu/phan-bo-dan-cu-la-gidac-diem-qua-trinh-va-cac-nhan-to-anh-huong/) •Các nhân tố ảnh hưởng tới phân bổ dân cư -Điều kiện tự nhiên -Điều kiện kinh tế - xã hội 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư theo lãnh thổ •Phân bổ lại dân cư: trình dịch chuyển dân cư, lao động nơi cư trú làm việc cách di dân quản lý nhà nƣớc để hình thành nên cấu dân số lao động ngày hợp lý theo vùng lãnh thổ •Sự quản lý nhà nước: -Quản -Có lý số lượng cách sách di dân Phân loại di cư •Phân loại di dân: -Theo thời gian: dd ngắn hạn dd dài hạn -Theo không gian: di dân theo vùng, lãnh thổ, quốc gia dd lãnh thổ quốc gia -Theo tính chất: di dân tự di dân có tổ chức 5.1.2 Xu hướng phân bổ dân cư theo lãnh thổ Phân bổ NNL XH theo yêu cầu CNH-HĐH phải đảm bảo đủ số lượng,chất lượng cấu theo: + Yêu cầu thực chiến lược PT KT-XH vùng, ĐP + Gắn với cấu ngành kinh tế u cầu chun mơn,bậc trình độ vùng, ĐP + Đặc thù KT-XH địa lý vùng,ĐP 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Yêu cầu phát triển KT -XH: Đẩy nhanh chuyển dịch cấu lao động nông nghiệp nông thôn, đặt mục tiêu giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp Thực quy hoạch xây dựng kế hoạch phát triển ngành vùng, ngành kinh tế thu hút lao động cho PT kinh tế vùng Thực sách giải pháp khuyến khích phát triển khu vực kinh tế nước ngồi Thực sách giải pháp tạo động lực phát triển khu vực kinh tế thức, tăng tỷ trọng lao động có quan hệ lao động 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Về số lƣợng Trong công nghiệp Về cấu Về chất lƣợng 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Xu hướng chuyển dịch nông nghiệp -Chuyển từ KT tự cung ,tự cấp sang KT HH -Chuyển từ độc canh sang đa canh,đa dạng hố vật ni trồng -Chuyển từ nơng sang kết hợp nông - công nghiệp-dịch vụ - Chuyển từ hàng hoá chất lượng thấp sang chất lượng cao, giá trị gia tăng cao, sản xuất kinh doanh theo chuỗi,ứng dụng công nghệ cao,tăng tỷ trọng SP qua chế biến 5.1.3 Chuyển dịch cấu NNL XH theo yêu cầu phát triển KT - XH Xu hướng chuyển dịch dịch vụ: -Về số lượng: Tăng lên số tương đối lẫn tuyệt đối -Về chất lượng: Tăng số lượng lao động qua đào tạo bậc trình độ cao, giảm số lượng chưa qua đào tạo -về cấu: Chủ yếu lao động trẻ, phân bổ khơng đồng 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu NNL XH Sử dụng hiệu NNL XH Q trình thu hút,bố trí, xếp LLLĐ cách khoa học,hợp lý vào hoạt động kinh tế nhằm khai thác tối đa tiềm LĐ, nâng cao NSLĐ XH 5.2.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu NNL XH -NSLĐ -Tốc độ tăng suất lao động xã hội -Tỷ lệ lao động có việc làm lực lượng lao động xã hội -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo giới tuổi -Tỷ lệ phụ thuộc (TPT) Mục tiêu sử dụng hiệu NNL XH Tạo điều kiện để sử Giúp quốc gia thực Phát huy tiềm dụng hết nguồn lực mục người có XH tiêu kinh tế - xã hội 5.2.2 Chính sách bố trí, sử dụng lao động Chính sách tạo việc làm - Chính sách thu hút đầu tư hình thành chương trình,dự án,khu CN,chế xuất,khu kinh tế -Chính sách hỗ trợ tài cho khởi nghiệp,phát triển KD,kinh tế GĐ -Chính sách phát triển sở hạ tầng KT-XH Chính sách đãi ngộ - Những ưu đãi lương - Đưa điều kiện tốt điều kiện làm việc - Tạo điều kiện thăng tiến nghề nghiệp - Tạo điều kiện sống tốt cho người tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài 5.2.3 Các sách nhằm cân thị trường lao động Nhóm sách tác động đến cung Tác động đến cung lao động tác động đến chất lượng cung lao động Đó sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chủ yếu sách liên quan đến giáo dục y tế Nhóm sách tác động đến cầu -Các nhóm sách nhằm khuyến khích phát triển TP kinh tế, -Đẩy mạnh thu hút đầu tư nước đầu tư nước ngồi; thúc đẩy q trình thị hố, Câu hỏi ơn tập 1, Làm rõ phân bổ sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội 2, Phân tích xu hướng dịch chuyển dân cư nguồn nhân lực xã hội theo lãnh thổ theo ngành/lĩnh vực 3, Nhận định sách nhà nước phân bổ sử dụng nguồn nhân lực xã hội TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 01 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “ ... xã hội (Nguồn: https://danso.org/thuat_ngu/phan-bo-dan-cu-la-gidac-diem-qua-trinh-va-cac-nhan-to-anh-huong/) •Các nhân tố ảnh hưởng tới phân bổ dân cư -? ?iều kiện tự nhiên -? ?iều kiện kinh tế -. .. sử dụng hiệu nguồn nhân lực xã hội 2, Phân tích xu hướng dịch chuyển dân cư nguồn nhân lực xã hội theo lãnh thổ theo ngành/lĩnh vực 3, Nhận định sách nhà nước phân bổ sử dụng nguồn nhân lực xã. .. chí đánh giá sử dụng hiệu NNL XH -NSLĐ -Tốc độ tăng suất lao động xã hội -Tỷ lệ lao động có việc làm lực lượng lao động xã hội -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao
