Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chiến lược nguồn nhân lực và mối quan hệ với chiến lược phát triển kinh tế xã hội; nội dung và quá trình hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội; tổ chức thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG 2: CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 2.1 Chiến lƣợc NNL mối quan hệ với chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội 2.2 Nội dung trình hoạch định chiến lƣợc NNL XH 2.3 Tổ chức thực chiến lƣợc phát triển NNL XH 2.1.1 Khái niệm Một vài quan điểm chiến lược: - - - Chiến lược phát triển NNL XH tập hợp định mục tiêu dài hạn phát triển NNL XH, giải pháp cách thức để đạt mục tiêu đặt “Chiến lược mơ thức hay kế hoạch tích hợp mục tiêu yếu, sách chuỗi hành động vào tổng thể cố kết cách chặt chẽ” (Qinn, J., B (1980), strategies for change) “Việc xác định mục tiêu, mục đích dài hạn áp dụng chuỗi hành động phân bổ nguồn lực cần thiết để thực mục tiêu này” (chandle, A (1962), strategy and structure) Cấu trúc chiến lược Mục tiêu dài hạn Giải pháp để đạt đƣợc mục tiêu Cách thức để đạt đƣợc mục tiêu 2.1.2 Phân loại chiến lược - Chiến lược phát triển NNL quốc gia Chiến lược phát triển NNL vùng Chiến lược phát triển NNL ngành 2.1.3 Mối quan hệ chiến lƣợc phát triển NNL XH với chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội sở, để xây dựng chiến lược phát triển NNL XH Đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho quốc gia, ngành, địa phương thực chiến lược phát triển Kinh tế-XH 2.1.1 Căn hoạch định chiến lược NNLXH - Các văn pháp luật, văn hướng dẫn xây dựng chiến lược phát triển NNL - Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội, nhu cầu nhân lực cho thực chiến lược PT KT-XH - Điều kiện KT-XH, địa lý - Phân bổ nguồn lực cho xây dựng thực chiến lược phát triển NNL 2.2.2 Quy trình hoạch định chiến lược NNL XH Bƣớc Đánh giá điều kiện môi trường, kinh tế - xã hội, địa lý; rõ thời cơ, thách thức, thuận lợi, khó khăn cho phát triển NNL XH Bƣớc Xác định nhu cầu nhân lực; Dự báo nguồn cung nhân lực giai đoạn chiến lược; cân đối cung-cầu nhân lực Bƣớc Bƣớc Bƣớc Lập phương án giải cung – cầu nhân lực Lựa chọn phương án Dự tính nguồn lực thực chiến lược NNL XH Bƣớc Trình cấp có thẩm quyền phê duyệt 2.3 Tổ chức thực chiến lƣợc phát triển NNL XH Tổ chức máy ●Lựa chọn cách thức quản lý ●Lựa chọn nhân ●Phân cấp quản lý Tổ chức hoạt động ●Quy định quyền hạn, nhiệm vụ bộ, ngành, cấp tổ chức hoạt động ●Phân quyền cho đơn vị chịu trách nhiệm ●Phân bổ nguồn lực tƣơng ứng với nhiệm vụ quyền hạn Phổ biến quán triệt nội dung quan điểm triển khai Ban hành văn hƣớng dẫn thực quy định hƣớng dẫn triển khai thực theo quyền hạn cấp Triển khai giám sát việc thực Trong trình triển khai thực hiện, phải đồng thời thực việc giám sát, để phát sai phạm vấn đề phát sinh để có điều chỉnh phù hợp, kịp thời Câu hỏi ôn tập 1, Thế chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội? 2, Các phận cấu thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội? 3, Quá trình hình nguồn nhân lực XH VN nay, đánh giá chiến lược NNL XH VN giai đoạn  ... tế - xã hội Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội sở, để xây dựng chiến lược phát triển NNL XH Đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho quốc gia, ngành, địa phương thực chiến lược phát triển Kinh tế-XH... Phân loại chiến lược - Chiến lược phát triển NNL quốc gia Chiến lược phát triển NNL vùng Chiến lược phát triển NNL ngành 2.1.3 Mối quan hệ chiến lƣợc phát triển NNL XH với chiến lƣợc phát triển kinh... định chiến lược NNLXH - Các văn pháp luật, văn hướng dẫn xây dựng chiến lược phát triển NNL - Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội, nhu cầu nhân lực cho thực chiến lược PT KT-XH - Điều kiện KT-XH,