bài giảng về quản lý nguồn nhân lực

Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/12/2012, 10:15

... công tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản lý nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản 1. Quản lý Quản lý là sự tác động ... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản lý suy cho đến cùng là quản lý con ngời. Quản lý xét trong qui mô một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản lý doanh nghiệp. Quản lý là một trong những yếu ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD 16 3. Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...

28
658
1

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 05/04/2013, 09:42

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là sự tác ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong...

25
736
3

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Ngày tải lên : 25/04/2013, 14:45

... : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 2 1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 2 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 2 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3 1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.2.1. ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay. 1.2.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là: - Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...

24
915
2

Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 24/06/2013, 14:32

3
445
1

Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Ngày tải lên : 25/07/2013, 09:06

12
303
0

thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai

Ngày tải lên : 17/08/2013, 15:43

17
1.8K
8

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Ngày tải lên : 04/10/2013, 17:20

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữa cho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8]) II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn ... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân...

28
324
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 06:20

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên 6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí...

34
495
1

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Ngày tải lên : 20/10/2013, 18:20

... không có các thủ tục hoặc có thủ tục II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp lý chi phi nhân lực của tổ chức. Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản lý nên cân nhắc đến lợi ích từ cả hai phía: cá nhân và tổ chức. • Nghỉ hưu Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ...

28
648
0

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Ngày tải lên : 23/10/2013, 02:20

... kém hiệu Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. 1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản lý ” như sau : Cán bộ quản lý là là những người giữ một chức vụ nhất định trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản lý nói chung, hay quản lý các ... bộ quản lý nhân sự. - Cán bộ quản lý Marketing. - Cán bộ quản lý tài chính, kế toán - Cán bộ quản lý nghiên cứu và phát triển - Cán bộ quản lý các hoạt động tác nghiệp Giáo trình Khoa học quản...

16
456
1

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Ngày tải lên : 23/10/2013, 03:20

... II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biên Đây...

30
473
0

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

... cầu về kỹ năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện, c. Bản tiêu chuẩn công việc: đưa ra tiêu chí về số lượng và chất lượng,nhằm đánh giá hiệu quả công việc và trả thù lao cho nhân ... từ nhiều người lao động về cùng công việc.  Lập bảng câu hỏi: dùng bản câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc.  Giám sát /ghi hình và ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực hiện công ... TÍCH? • Khi tổ chức mới thành lập. • Khi xuất hiện công việc mới • Khi xuất hiện những thay đổi về nội dung trong công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp mới. • Khi tổ chức cần...

12
1.9K
4