0

tài liệu về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn  nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Kế toán

... kém hiệuCơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tạidoanh nghiệp.1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản ” như sau : Cán bộ quản là là những người giữ một chức vụ nhấtđịnh trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản nói chung, hay quản các ... bộ quản nhân sự.- Cán bộ quản Marketing.- Cán bộ quản tài chính, kế toán- Cán bộ quản nghiên cứu và phát triển- Cán bộ quản các hoạt động tác nghiệp Giáo trình Khoa học quản...
  • 16
  • 456
  • 1
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... công tác quản nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản1. Quản Quản là sự tác động ... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản suy cho đến cùng là quản con ngời. Quản xét trong qui mô một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản doanh nghiệp. Quản là một trong những yếu ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD163. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...
  • 28
  • 658
  • 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong...
  • 25
  • 736
  • 3
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 21.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 41.2.1. ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
  • 24
  • 915
  • 2
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Quản trị kinh doanh

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữacho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])II. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn ... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản nguồn nhân lực của tổ chức- Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính,chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân...
  • 28
  • 324
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo NguyênCƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí...
  • 34
  • 495
  • 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Quản trị kinh doanh

... không có các thủ tục hoặc có thủ tụcII. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xácđịnh mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp chi phi nhân lực của tổ chức.Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản nên cân nhắc đến lợi ích từ cả haiphía: cá nhân và tổ chức.• Nghỉ hưu Lý luận về quản nguồn nhân lực và hệ...
  • 28
  • 649
  • 0
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Kế toán

... II. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biênĐây...
  • 30
  • 473
  • 0
Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Đề tài thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Quản trị kinh doanh

... #I%5'101#-•"d@Mt:\m %XI#V5*5-Đề Tài :Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông n FPT b. Nguyên nhân của những tồn tại trên•C$#0r@:M0D##0D#5*5' ... ^`#`#@'S5#$'S#-•85*5@'S1#5#$•85*5@'S%#65#$III. Một số giải pháp về đào tạo và phát triển NNL tại công ty :II.Thực trạng QTNNL tại công ty hệ thống thông n FPT :1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và ... 8. Những hạn chế,tồn tại và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty:a. Những hạn chế tồn tại :C0#6A01@:#qv01#ww*-...
  • 18
  • 827
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Cao đẳng - Đại học

... đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL.  Nhân viên và nhà quản Nhân viên và nhà quản thường ... không?2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ... đào tạo + phát triển nghề nghiệp + phát triển nghề nghiệp 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có được quy hoạch cho những vị trí chủ được quy hoạch cho...
  • 6
  • 1,255
  • 6
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp+ Phân tích về mặt hệ thống+ Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao động•Nghỉ phép•Kết thúc hợp đồng•Xin thôi việc• Về ... thuật ngữ•Lập kế hoạch NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức•Cung nhân lực từ bên ngoài•Cân đối cung - cầu của tổ chức•Human Resource ... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL •So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải...
  • 43
  • 2,914
  • 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại:-Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn-Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... Một số thuật ngữ•kế hoạch hóa NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức•Cung nhân lực từ bên ngoài•Cân đối cung - cầu của tổ chức•Human ... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NỘI DUNG•Định...
  • 96
  • 5,654
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Cao đẳng - Đại học

... các tài liệu liên quan•Cách truyền đạt-Lôi cuốn sự tham gia-Sổ tay hướng dẫn-Bảng thông báo-Ban tin -Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản kho ... họ •Các nhân viên tỏ ra bất mãn vì họ cho rằng mức lương thưởng không phù hợp với năng lực và nỗ lực của họ •Nhiệm vụ của các nhân viên bị chồng chéo•Kết quả công việc của nhân viên không ... căn cứ để xác định nhu cầu về lao động• Nhân viên được cử đi đào tạo nhưng không áp dụng những kỹ năng đào tạo vào công việc •Thông tin về những phẩm chất mà nhân viên thực hiện công việc...
  • 60
  • 2,982
  • 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân kháccá nhân khác CÂU HỎICÂU HỎIVai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị ... nghiệmTrắc nghiệm về thành tích Trắc nghiệm về thành tích Trắc nghiệm về năng khiếu và Trắc nghiệm về năng khiếu và khả năngkhả năngTrắc nghiệm về tính cách và sở Trắc nghiệm về tính cách ... đíchThu thập thông tin về người xin Thu thập thông tin về người xin việcviệcĐề cao về công ty Đề cao về công ty Để cung cấp các thông tin về tổ Để cung cấp các thông tin về tổ chức cho người...
  • 43
  • 2,467
  • 12

Xem thêm