Bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI (30 tiết) GVC-Ths Tạ Thị Hương Bộ môn: QLNN DS-Lao động BTXH Khoa QLNN xã hội Học viện Hành 3/6/2014 Chương I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI I DÂN SỐ - CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI II CÁC KHÁI NIỆM VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI III NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 I DÂN SỐ- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DS- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH.ppt QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CHẤT LƯỢNG DÂN SỐ VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XH Qui mo DS.ppt - Qui mô DS lớn (có thể) qui mô nguồn nhân lực lớn ngược lại - Tốc độ tăng trưởng DS tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực XH (có thể) không thời kỳ + Tốc độ tăng trưởng DS ảnh hưởng tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực/nguồn lao động XH sau khoảng 15 năm + Ví dụ: Ở Việt Nam Tổng DS, NNL XH tốc độ GT.ppt 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI • Cơ cấu tuổi dân số có ảnh hưởng định đến: - Cơ cấu tuổi NNL xã hội - Tốc độ tăng trưởng, qui mô nguồn nhân lực XH Cơ cấu tuổi DS.ppt • Cơ cấu DS theo giới tính tác động tới NNL xã hội Cơ cấu DS gioitinh.ppt 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XH Phan bố DS.ppt • Phân bố dân số kéo theo phân bố nguồn nhân lực XH • Di cư dịch chuyển dòng lao động theo không gian tác động tới phát triển KTXH 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 CHẤT LƯỢNG DÂN SỐ VÀ CHẤT LƯỢNG NNL XÃ HỘI • Chất lượng dân số định chất lượng nguồn nhân lực XH Chatluong DS.ppt 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 II Các khái niệm tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực XH Các khái niệm Các tiêu chí đánh giá số lượng chất lượng nguồn nhân lực XH 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1 Nguồn nhân lực 1.2 Nguồn nhân lực xã hội/ Nguồn lao động xã hội 1.3 Lực lượng lao động 1.4 Nguồn nhân lực (của một) tổ chức 1.5 Việc làm, thất nghiệp thiếu VL 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 1.1 Nguồn nhân lực (HR) Nguồn nhân lực Là nguồn lực người Là khả cung cấp SLĐ lao động cho XH; Hẹp: Là phận dân số độ tuổi lao động có khả lao động KT: Tổng thể tiềm người (thể-trí-tâm lực) … 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 10 1.2 Nguồn nhân lực xã hội/ Nguồn lao động xã hội • Thế giới: Toàn người độ tuổi lao động có khả lao động 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 11 TỔNG DÂN SỐ DS TRONG TUỔI LĐ NNL dự trữ.ppt NGUỒN LAO ĐỘNG DS hđkt (LLLĐ) DS NGOÀI TUỔI LĐ DS không hđkt Người có VL Người học Người thất nghiệp Người nội trợ GĐ Người VL nhu cầu LV Tình trạng khác Người khả lao động 3/6/2014 12 1.3 Lực lượng lao động (theo ILO) TỔNG DÂN SỐ DS độ tuổi lao động DS độ tuổi lao động Người có khả lao động Người có việc làm Người khả lao động Người VL Người sẵn sàng làm việc Người không sẵn sàng làm việc Thất nghiệp Lực lượng lao động 3/6/2014 Không thuộc LLLĐ 13 1.4 Nguồn nhân lực tổ chức (NNL vi mô) Là toàn người LĐ tổ chức Là số người có danh sách tổ chức trả lương NNL tổ chức cấu theo chức năng, theo trình độ chuyên môn theo thời gian làm việc MQH NNLXH Cụ thể: tổng số người (cán bộ, CNV, LĐ biên chế, LĐ hợp đồng ) có danh sách t/c, hoạt động theo yêu cầu nhiệm vụ giao, t/c trả lương NNLtchuc.ppt 3/6/2014 14 1.5.Việc làm Điều 13: Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm thừa nhận việc làm Là hoạt động lao động: - Tạo thu nhập - Không bị pháp luật ngăn cấm 3/6/2014 15 Có việc làm Thiếu VL: - Thời gian LV quy định - Có nhu cầu làm thêm Có VL đầy đủ: - Đủ thời gian làm việc - Không có nhu cầu làm thêm 3/6/2014 16 Thất nghiệp Là tình trạng tồn người độ tuổi lao động có khả lao động muốn làm việc tìm việc làm mức tiền công thịnh hành Các dạng thất nghiệp (nhiều cách phân loại) VD: Thất nghiệp dài hạn (thời gian không LV từ năm trở lên) 7.2-10.4/2012 Thất nghiệp ngắn hạn QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 17 Người thất nghiệp Là người độ tuổi lao động, có khả lao động, có nhu cầu tìm việc làm đăng ký tìm việc làm chưa tìm việc làm 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 18 HẬU QUẢ CỦA THẤT NGHIỆP • Đối với cá nhân người lao động • Đối với phát triển kinh tế xã hội 3/6/2014 19 2.1 Các tiêu chí đánh giá số lượng • Tỷ lệ nguồn nhân lực xã hội dân số (RHr) Hr x 100 RHr = (%) P Trong đó: Hr: P: 7.2-10.4/2012 Nguồn nhân lực XH Tổng dân số QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 20