bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dung

... CẤU TRÚC NỘI DUNG BÀI • Khái niệm, vai trị quản trị nguồn nhân lực; • Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực; • Chức Quản trị nguồn nhân lực vai trò phận tác nghiệp Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; ... điểm Quản trị nguồn nhân lực • Xu hướng chủ yếu Quản trị nguồn nhân lực; • Những thách thức Quản trị nguồn nhân lực 15 v2.0014101210 5.1 MÔI TRƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Theo quan điểm quản ... chức Quản trị nguồn nhân lực; • Bộ phận Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; • Vai trị phận Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp v2.0014101210 3.1 CÁC NHÓM CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN

Ngày tải lên: 26/01/2021, 09:14

... điều nhà quản trị cần biết quan hệ, đối xử với nhân viên 19 v2.0014101210 6.1 MỤC ĐÍCH GIAO TIẾP CỦA NHÀ QUẢN TRỊ • Giúp nhà quản trị chuyển tải dự định, thơng điệp tới đồng nghiệp, nhân viên; ... ứng xử nhà quản trị doanh nghiệp v2.0014101210 KHÁI QUÁT VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm: • Quan hệ lao động tổ chức doanh nghiệp: Bao gồm hoạt động quản trị nguồn nhân lực kết ... riêng cá nhân;  Nhân cách, nhận thức thái độ;  Giá trị riêng cá nhân • Các nhà quản trị nên:  Học cách lắng nghe cho tốt hơn;  Dành thời gian nên có gặp người;  Nên nói đường nghề nghiệp nhân

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:03

... DOANH NGHIỆP Thẩm định hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp: • Cơng tác hoạch định nguồn nhân lực (diễn nào)? • Hoạt động tìm kiếm thu hút nguồn nhân lực doanh nghiệp (được thực nào)? ... Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực (được thực nào)? • Hoạt động trì quản lý nhân viên (được thực nào)? • Những vấn đề liên quan tới quản trị nguồn nhân lực thường gặp doanh nghiệp? 14 ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP • Tại doanh nghiệp cần phải tạo dựng, trì phát triển nguồn nhân lực? • Những nội dung cần thực để tạo dựng, trì phát triển nguồn nhân lực? 15 v2.0014101210

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:03

... nhân lực; • Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực; • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; • Nguồn cung nhân lực cho doanh nghiệp; • Lập kế hoạch chương trình nguồn nhân lực; • Kiểm tra, đánh giá tình ... hệ hoạch định nguồn nhân lực chiến lược Kinh doanh; • Mức độ phối hợp chiến lược kinh doanh chiến lược quản trị nguồn nhân lực (SHRM); • Các mơ hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực v2.0014101210 ... vai trị giải thích lý cần phải hoạch định nguồn nhân lực • Hiểu mối quan hệ chiến lược kinh doanh quản trị chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp • Hiểu bước tiến trình hoạch định nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:04

... Phân tích cơng việc cịn hiểu q trình nghiên cứu nội dung cơng việc; • Phân tích cơng việc cơng cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực như: Tuyển dụng, đào tạo phát triển, đánh giá thành ... nghiệp nhà quản trị cần làm để cung cấp xác định đắn, phù hợp lao động thực cơng việc v2.0014101210 CẤU TRÚC NỘI DUNG BÀI • Khái niệm ý nghĩa phân tích cơng việc, thiết kế cơng việc; • Nội dung tiến ... tiên sao, thực sao;  Cần loại máy móc trang bị dụng cụ nào;  Mối quan hệ cấp quản trị, quan hệ nhà quản trị với nhân viên quan hệ đồng nghiệp thực công việc • Phân tích cơng việc cơng cụ hữu

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:04

... TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Khái niệm: Tuyển dụng hiểu tiến trình thu hút nhân lực từ nguồn khác lựa chọn người có tiêu chuẩn phù hợp để sử dụng vào vị trí cơng việc mà doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực v2.0014101210 ... v2.0014101210 KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC (tiếp theo) Vai trò: • Tuyển dụng cá nhân ưu tú, người có lực tác nghiệp cao • Duy trì lực lượng lao động doanh nghiệp • Là nhân tố định tồn tại, phát triển ... tuyển dụng giúp cho doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng nhà quản trị cần quan tâm tới vấn đề thực theo bước nào; • Đóng vai trị nhà quản trị, học viên tham gia vào việc nghiên cứu thực tác nghiệp

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:04

... nguồn nhân lực; • Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực; • Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực; • Nguyên tắc đào tạo phát triển nguồn nhân lực v2.0014101210 1.1 QUAN ĐIỂM VỀ ĐÀO TẠO VÀ ... BÀI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên hướng dẫn: Ts Trần Việt Hùng v2.0014101210 TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Mỹ Hạnh phụ trách lĩnh vực đào tạo Công ty Tại chi nhánh thành phố lớn nhân ... 21 v2.0014101210 PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÀ QUẢN TRỊ VÀ NHÂN VIÊN • Phát triển quản trị liên quan đến hệ thống tổ chức doanh nghiệp Kỹ thuật phát triển quản trị dựa tảng mục tiêu mà chúng ảnh hưởng

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:04

... v2.0014101210 TĨM LƯỢC BÀI • Trả cơng lao động ln ln vấn đề thách thức cho nhà quản trị doanh nghiệp Nhà quản trị nên trả lương cho thành viên nhóm làm việc theo hiệu công việc cá nhân hay nhóm? Đó ... trò việc động viên, thúc đẩy người lao động doanh nghiệp; • Với tư cách nhà quản trị, cần phải xác định đánh giá động cá nhân giải pháp, sách trả cơng/lương đãi ngộ phù hợp để thu hút, trì, phát ... DUNG BÀI • Khái niệm cấu thu nhập người lao động; mục tiêu tiền lương trả cơng lao động; • Các u tố định ảnh hưởng đến trả công - tiền lương; • Các hình thức trả lương/trả cơng; • Thiết lập quản

Ngày tải lên: 07/05/2021, 19:05

... sánh kết đánh giá vấn viên khác 8/Cố gắng tránh định kiến tuổi đời, giới tính, dung mạo ứng viên 9/Ln kiểm sốt nội dung tồn q trình vấn 10/Tập trung đánh giá nét ứng viên như: Khả hòa hợp với ... ngoại ngữ Hành vi 5.2.3 Các yếu tố tác động đến vấn TÌNH HUỐNG TRONG PHỎNG VẤN VIÊN: 1) Tình hình trị 2) Luật pháp 3) Sức ép kinh tế 4) Vai trò vấn tuyển dụng 5) Tỷ lệ tuyển dụng 6) Điều kiện tổ ... trí thơng minh  Trắc nghiệm khả hiểu biết đặc biệt ứng viên  Trắc nghiệm tìm hiểu khéo léo thể lực ứng viên  Trắc nghiệm tìm hiểu tâm lý sở thích  Kiểm tra, trắc nghiệm tìm hiểu thành tích

Ngày tải lên: 15/10/2023, 14:44

... BÀI 2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QTNNL PHƯƠNG PHÁP QTNNL CĂN CỨ LỰA CHỌN PHƯƠNG ... về tài chính. Hội đồng quản trị quyết định cách chức Giám đốc điều hành. Theo bạn, quyết định đó của HĐQT có hợp lý không, tại sao? • Nguyên nhân chủ quan: • Nguyên nhân khách quan: 1. Yếu ... Điều kiện : Nhà quản lý cần am hiểu luật để đề ra các quyết định hợp lý Nhân viên cần có sự tự giác cao vì mô hình này ít giám sát,... hình nhân văn Linh hoạt Quan tâm đến nhân viên Tạo

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... bộ) Giảng viên biên soạn: Ths.Trịnh Đình Hậu Đà Nẵng, năm 2011 Quản trị nguồn nhân lực – M2 HRM. Trịnh Đình Hậu Chương 1. TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực ... Quản trị nguồn nhân lực – M2 HRM. Trịnh Đình Hậu E-mail: hautd@donga.edu.vn Trang 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ - DU LỊCH BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng lưu hành ... cho nguồn nhân lực thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức. II. Chức năng phòng nhân sự (phòng nhân lực) - Nguồn nhân lực là tất cả mọi cá nhân

Ngày tải lên: 18/05/2014, 19:03

... HỌC HỌ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L Ự C LỰ  Chương 1: Tổng quan quản trị NNL  Chương 2: Phân tích thiết kế cơng việc  Chương 3: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực  Chương ... động xã hội, 2007  Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2007  Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, 2006  Human resource management (10th ... TỔNG QUAN VỀ VỀ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LỰ Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn 1.KHÁI NI ỆM V Ề QTNNL NIỆ VỀ Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... Trang 1 Quản trị Nguôn nhân lực Trang 2 Danh mục tài liệu tham khảo Cáo trình Quản trị Nhân lực Các tài liệu tiêng Việt khác như của Nguyễn Hữu Than, Tran Kim Dung, lim Các tài ... tô chức và quyết định sự thành bại của tô chức Nguôn nhân lực là một trong những nguôn lực quan trọng nhât của tô chức lấn Quản trị các nguôn lực khác sẽ không hiệu quả nêu Trang 17 Các hoạt ... Trang 6 Nội dung + a Thuc chat cua QTNNL Moi truong QTNNL Sự phân chia trách nhiệm QTNNL trong tổ chức Quá trình hình thành và phát triển của QTNNL di Trang 8 Khải niệm QTNNL là quản trị các

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:50

... nhóm cơng việc  Phạm vi áp dụng : có cơng nhân sản xuất Ưu điểm:   Nhân viên có động lực làm việc tốt nỗ lực học hỏi Có thể dùng để khuyến khích nhân viên trung thành khơng có hội thăng tiến ... tương đối: khơng tăng đối:   Người có lực khơng có lực nhóm phân tỷ lệ định  không công Cạnh tranh nội tăng Next Các vị trí ngạch lương Thành tích nhân viên Xuất sắc 1/3 1/3 1/3 1212 -15% ... (2) Phần tiền thưởng gắn với phần sản lượng tiêu chuẩn Ưu điểm  Gắn chặt nỗ lực/ thành tích cá nhân với thu nhập lực/ Hạn chế  Chỉ áp dụng cho phận sản xuất, bảo hành xuất, Các hình thức trả

Ngày tải lên: 15/06/2014, 17:50

... chức  Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của tổ chức  Quản trị các nguồn lực khác sẽ không hiệu quả nếu không quản trị tốt nguồn nhân lực  ... Quản trị Nguồn nhân lực MBA Nguyễn Đức Kiên Danh mục tài liệu tham khảo  Handout  Giáo trình Quản trị Nhân lực  Các tài liệu tiếng Việt khác như của Nguyễn Hữu Thân, Trần Kim Dung, ... hóa nguồn nhân lực  Biên chế     Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Hội nhập người mới Bố trí lại nhân lực Đánh giá thực hiện công việc  Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 01/07/2014, 12:12

... quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8 Các mô hình quản trị nguồn nhân lực  Luật pháp Tài chính  Quản trị  Nhân văn  Khoa học hành vi PGS.TS. TRAN KIM DUNG ... TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 7 Các yếu tố thành phần Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị ... sở khoa học Quản trị theo các mối quan hệ con người Quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 4 Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... động 2.4. CÁC LĨNH VỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Quản tr ị nguồn nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên ... của quản trị nguồn nhân lự c a. Khái niệm quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực được trình bày theo nhiều góc độ khác nhau: Ở góc độ tổ chức quá trình lao động: Quản lý nhân lực là...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:15

... ý nghĩa cho nhân viên  Chủ động nói chuyện với nhân viên  Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độ Người ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những ... tất. Bạn cần nhân viên nỗ lực hơn nữa để đạt mục tiêu đúng thời hạn. Hãy nêu 4 phương pháp khả dĩ áp dụng trong trường hợp này Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không? Những ... hơn, nhanh hơn NỘI DUNG 1. Tạo động lực làm việc là gì? 2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc 3. Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) 4. Vai trò của người quản lý Bạn hãy nhớ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... thực hiện công việc của nhân viên vừa qua, bao gồm đào tạo Nguyên nhân? • Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc, bạn mong muốn gặt hái được những gì? NỘI DUNG 1. Quan điểm về đào ... tạo nhân viên? Bạn lý giải điều này như thế nào? Dự đoán kết quả? e. Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện thoại f. Nhân ... Thực hiện d. Đánh giá hiệu quả BÀI 6 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL Các bước xác định nhu cầu đào tạo • Xác định khoảng cách trong kết quả công việc • Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách • Xác...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3: THÔNG TIN PHƯƠNG PHÁP Phỏng vấn Quan sát Bảng hỏi NỘI DUNG CÔNG VIỆC Chức ... tin Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phận Bộ phận nhân sự Quản lý bộ phận Điểu phối quá trình phân tích công việc Hoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47