0

0tđặc điểm chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp dịch vụ

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VTC ONLINE

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VTC ONLINE

Quản trị kinh doanh

... CHƯƠNG 1: NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan ... nguồn lực người, đặc biệt nguồn nhân lựcchất lượng cao 1.1.2 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.1.2.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... đánh giá chất lượng nguồn nhân lực có khả có tương lai dự định 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố đầu vào nguồn nhân lực Doanh nghiệp muốn...
  • 26
  • 990
  • 6
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

Quản trị kinh doanh

... định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu cho doanh nghiệp ... công doanh nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn ... thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu quả, doanh nghiệp đánh giá đội ngũ nhân Điều ảnh...
  • 16
  • 19,076
  • 113
57 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

57 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ... triển doanh nghiệp 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn ... Nguồn nhân lực doanh nghiệp: Nguồn nhân lực doanh nghiệp tất cá nhân tham gia vào hoạt động doanh nghiệp Nó coi nguồn tài nguyên quý báu nhất, quan trọng nhất, định đến thành bại doanh nghiệp 1.1.1.4...
  • 62
  • 591
  • 2
86 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

86 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ... triển doanh nghiệp 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn ... LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ………………………………………………………… 1.1 VAI TRÒ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN NHÂN LỰC…………… …………………… ………………… 1.1.1 Quản lý nguồn nhân lực ……………………… 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh...
  • 63
  • 499
  • 0
282 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH - HT An phát trong giai đoạn hiện nay

282 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH - HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ... triển doanh nghiệp 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn ... Nguồn nhân lực doanh nghiệp: Nguồn nhân lực doanh nghiệp tất cá nhân tham gia vào hoạt động doanh nghiệp Nó coi nguồn tài nguyên quý báu nhất, quan trọng nhất, định đến thành bại doanh nghiệp 1.1.1.4...
  • 62
  • 487
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa – hiện đại hóa

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa – hiện đại hóa

Kinh tế

... công nghiệp hóa – đại hóa CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người ... gia Đối với doanh nghiệp: nguồn nhân lực coi yếu tố trình thực chiến lược kinh doanh doanh nghiệp 1.1.2 Các đặc trƣng nguồn nhân lực  Số lƣợng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông ... nguồn nhân lực doanh nghiệp  Các nhân tố bên doanh nghiệp Các nhân tố bên bao gồm: Các sách doanh nghiệp; Mục tiêu, chiến lược doanh nghiệp; Yếu tố khác  Các nhân tố bên doanh nghiệp Các nhân...
  • 16
  • 350
  • 0
Luận văn đề tài hiện trạng các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty nielsen việt nam

Luận văn đề tài hiện trạng các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty nielsen việt nam

Kinh tế - Thương mại

... đến chất lượng dịch vụ nghiên cứu công ty Nhân tố đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhân tố chiếm tỉ lệ ảnh hưởng cao đến chất lượng dịch vụ nghiên cứu công ty – 38%, đókinh nghiệm nguồn nhân lực ... quản lí – 9% , trình độ nguồn nhân lực -11% , lực nguồn nhân lực -14% Điều cho thấy đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng việc đảm bảo chất lượng dịch vụ nghiên cứu cho khách ... lao động doanh nghiệp Năng lực đội ngũ lao động: Bao gồm yếu tố số lượng, chất lượng cấu lao động doanh nghiệp Đây yếu tố ảnh hưởng trực tiếp mạnh mẽ đến nguồn nhân lực Trong doanh nghiệp Việt...
  • 53
  • 758
  • 4
một số biện pháp nhầm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thương mại dịch vụ đại minh phát

một số biện pháp nhầm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thương mại dịch vụ đại minh phát

Kế toán

... triển nhân Công ty - Nội dung công tác đào tạo phát triển nhân Công ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán công nhân viên Tuy đặc thù Công ty sản xuất, kinh doanh ... im Trong năm qua, kết đào tạo phát triển nhân Công ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực công tác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy công tác đào tạo phát triển có u điểm ... sau - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực công tác đào tạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp...
  • 67
  • 590
  • 4
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN HIỆN QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN HIỆN QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA

Kinh tế - Quản lý

... định nguồn nhân lực a) Khái niệm “Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực ... cao chất lượng sản phẩm – dịch vụ Bước 4: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, đề sách, kế hoạch thực chương trình quản trị nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực giúp doanh ... hoạt, định lượng được, có tính khả thi, quán hợp lý 19 Bước 2: Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định điểm mạnh, điểm yếu, khó...
  • 84
  • 437
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa   hiện đại hóa

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa hiện đại hóa

Kinh tế

... lý thuyết quản trị nguồn nhân lực  Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện toán truyền số liệu  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện ... Nghiên cứu sở lý luận, vấn đề quản trị nhân lực doanh nghiệp - Tiến hành nghiên cứu, khảo sát, phân tích ưu điểm, mặt tồn công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện toán truyền số liệu - Trên ... đề tài “Quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện toán Truyền số liệu điều kiện Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa” cần thiết nhằm tìm hiểu cách hệ thống hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty, đánh...
  • 4
  • 247
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thực phẩm hữu nghị trong giai đoạn hiện nay   luận văn ths  kinh doanh và

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thực phẩm hữu nghị trong giai đoạn hiện nay luận văn ths kinh doanh

Thạc sĩ - Cao học

... luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; từ đề xuất nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ngành thực phẩm Hai là, phân tích thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn ... giác độ tiếp cận nghiên cứu điểm chung mà ta dễ dàng nhận thấy qua định nghĩa nói nguồn nhân lực tức nói số lượng chất lượng nguồn nhân lực Trong đó, số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy ... lực hiểu số dân chất lượng người, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất Với cách tiếp cận này, nguồn nhân lực hiểu tổng hòa số lượng chất lượng nguồn nhân lực Ngoài ra, theo...
  • 108
  • 656
  • 1
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa   hiện đại hóa   luận vă

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện toán và truyền số liệu trong điều kiện công nghiệp hóa hiện đại hóa luận vă

Thạc sĩ - Cao học

... 1.1.2 Các đặc trƣng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác công ty, tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất ) chỗ: Nguồn nhân lực công ty, tổ chức đƣợc ... Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa Chƣơng 1: KHÁI QUÁT LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp  Các nhân tố bên doanh nghiệp Các nhân tố bên ảnh hƣởng đến trình phát triển nguồn nhân lực bao gồm yếu tố nội doanh nghiệp: a) Các sách doanh nghiệp Ngoài...
  • 116
  • 432
  • 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Kế toán

... sản phẩm phục vụ nhu cầu tự khẳng định trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn ... phát triển ngời, xây dựng nâng cao chất lợng nguồn nhân lực, yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Bởi vậy, doanh nghiệp phải có đầu t nâng cao chất lợng nguồn nhân lực để ngời lao động có trình độ ... Phạm Minh Hạc: Nguồn lực ngời đợc hiểu số lợng, chất lợng ngời, bao gồm thể lực tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất PGS - TS Hoàng Chí Bảo: Nguồn lực ngời kết hợp thể lực trí lực, cho thấy...
  • 76
  • 1,037
  • 3
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Kế toán

... ngời đó, nh kết hợp hài hoà nguồn nhân lực doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu kinh doanh Nội dung QTNL 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực tiến trình triển khai, ... triển nguồn nhân lực nhiệm vụ không riêng tổ chức mà cá nhân tổ chức Nh vậy, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần thiết Đào tạo giúp bớc phát triển nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ ... quản trị nhân lực I Khái niệm thực chất quản trị nhân lực II Đối tợng, nội dung nghiên cứu quản trị nhân lực Đối tợng nghiên cứu Nội dung quản trị nhân lực 2.1 - Hoạch định nguồn nhân lực 2.2...
  • 30
  • 954
  • 8
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Kế toán

... tác quản trị nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực TUYểN DụNG Sử DụNG LAO động &đánh giá kết Tạo động lực lao động Các sách nhân @- Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực tiến trình ... nghiệp vậy, doanh nghiệp phải trì phát triển nhân lực Nếu doanh nghiệp làm tốt công tác doanh nghiệp chắn thu đợc kết sản xuất kinh doanh tốt Đó yếu tố đinh thành bại doanh nghiệp IV Một số kinh ... hiểu cách chung thực chất quản trị nhân lực công tác quản lý ngời phạm vi tổ chức phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nó nhằm mục đích giúp doanh nghiệp hoạt động sản xuất- kinh doanh ngày có hiệu...
  • 71
  • 1,580
  • 25
Một số ý kiến nhằm tăng cường công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty xây lắp vật tư kỹ thuật.DOC

Một số ý kiến nhằm tăng cường công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty xây lắp vật tư kỹ thuật.DOC

Kế toán

... từ lý sau: - Trong nguồn lực tài nguyên, nguồn lực ngời thứ tài nguyên quý Vai trò quan trọng nguồn nhân lực ngời đợc thể hai khía cạnh: + Các nguồn nhân lực tài nguyên (ngoài nguồn lực ngời) sức ... Hiệu sử dụng nguồn nhân lực đợc thể thông qua so sánh mối tơng quan kết đạt đợc sử dụng nguồn nhân lực chi phí cho nguồn nhân lực để đạt đợc kết Để đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực cần phải ... động lực tăng suất lao động Quá trình đánh giá sơ sài, không xác dẫn đến định mang tính chủ quan sai lầm sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực hiệu Đánh giá lực...
  • 66
  • 795
  • 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Kế toán

... nhóm nghiệp vụ bảo hiểm kinh doanh: - Nhóm nghiệp vụ bảo hiểm tài sản - Nhóm nghiệp vụ bảo hiểm kỹ thuật - Nhóm nghiệp vụ bảo hiểm người - Nhóm nghiệp vụ bảo hiểm trách nhiệm - Nhóm nghiệp vụ bảo ... hiểm có chất lượng dịch vụ hàng đầu thị trường bảo hiểm Việt Nam Hình 1: Biểu trưng hình thành PJICO từ cổ đông sáng lập 32 Hoạt động công ty kinh doanh dịch vụ bảo hiểm phi nhân thọ, nghiệp vụ tái ... động kinh doanh ảnh hưởng lớn đến hoạt động đào tạo Nếu doanh nghiệp hoạt động kinh doanh môi trường cạnh tranh khốc liệt đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao, tính chuyên nghiệp cao...
  • 100
  • 2,209
  • 55

Xem thêm