... CơngtyCổphầnMayĐápCầu Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng công tác trảlươngCơngtyCổphầnMayĐápCầu • Ba là, đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiệncơng tác trảlươngCôngtyCổphầnMay ... độ hoànthiệntrảlươngCôngtyCổphầnMayĐápCầu (Dành cho cán công nhân viên công ty) Em làm phiếu điều tra với mục đích tìm hiểu thơng tin thực tế công tác tiền lươngCôngtyCổphầnMayĐáp ... CỨU ĐỀ TÀI “HỒN THIỆNTRẢLƯƠNG TẠI CƠNGTYCỔPHẦNMAYĐÁP CẦU” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài HoànthiệntrảlươngcôngtyCổphầnMayĐápCầu Theo số liệu Tập đồn Dệt may Việt Nam (Vinatex),...
... thực trạng trảlươngcơng ty, từ đưa thành công, hạn chế nguyên nhân trảlươngCôngtyCổphầnMay Thương mại Mỹ Hưng Thứ ba: Đưa giải pháp nhằm hồn thiệntrảlươngCơngtyCổphầnMay Thương ... luận trảlương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng vấn đề trảlươngcôngtyCổphầnmay Thương mại Mỹ Hưng Chương 4: Một số giải pháp nhằm cải thiệncông tác trảlươngcôngtyCổphầnMay ... 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆNCÔNG TÁC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNGTYCỔPHẦNMAY VÀ THƯƠNG MẠI 67 MỸ HƯNG 67 4.1 Địnhhướng mục tiêu CôngtyCổphầnMay Thương mại Mỹ Hưng đến năm...
... trảlương hạn chế công tác trảlươngcôngtycổphần nồi Việt Nam, từ đưa giải pháp hồn thiệncơng tác trảlương doanh nghiệp Đề tài: “Hồn thiệncơng tác tiền lươngcôngtycổphần Vnext” Sinh ... hình thức trảlươngcôngty CP cầu 11 Thăng Long Việc trảlương cho người lao động CôngtyCổphầncầu 11 Thăng Long nhiều năm qua thực theo hai hình thức: • • Trảlương theo sản phẩm Trảlương theo ... xuất sản phẩm đặc điểm công nghệ trang thiết bị CôngtyCổphầnCầu 11 Thăng Long Lĩnh vực: CôngtyCổphầnCầu 11 Thăng Long côngty thuộc lĩnh vực xây dựng, sản phẩm côngtycơng trình xây dựng...
... HoànthiệntrảlươngCôngtyCổphầnCông nghệ mạng Viễn thông C – LINK” Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trảlương daonh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trảlươngCơngtyCổphầnCông ... định xác cống hiến họ, cơngty cần kết hợp thêm hình thức trảlương khác trảlương hỗn hợp, trảlương theo 3Ps để hoànthiệntrảlương tương lai 3.3.1.2 Quy chế trả lương, thang lương, bảng lương, ... nhân viên phục vụ công tác trảlươngPhần 5: Chế độ trảlương Gồm: xếp lương Hình thức trảlương Trong phần Hình thức trảlương quy chế trảlươngCơngty TNHH Minh Hải có quy định rõ ràng đối...
... Quy chế trảlươngCó thể chia khoản quy chế trảlương thành thành phần sau đây: Phần I: Các quy định chung - Những dùng để xây dựng quy chế trả lương: Bộ luật lao động hành, nghị định , định, thông ... tương đối mức lương cao với mức lương thấp ngạch lương Số bậc thang lương phụ thuộc vào độ lớn tăng lương tương quan với độ lớn khoảng tiền công Để xác định hệ số lương bậc lương cần xác định hệ số ... luận trảlương doanh nghiệp - Phân tích đánh giá thực trạng trảlươngCơngty CPĐT cơng trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Cơng trình giai đoạn - Đề xuất số giải pháp nhằm hoànthiệntrảlươngCơng ty...
... nhận định thành công hạn chế trảlươngcơngty Những ý kiến đóng góp, mong muốn người lao động côngtytrảlươngcôngty thời gian tới từ đưa đánh giá giải pháp hồn thiệntrảlươngCôngtyCổphần ... “HOÀN THIỆNTRẢLƯƠNG TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẢN XUÂT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG” 1.1.Tính cấp thiết đề tài “Hồn thiệntrảlươngCôngtyCổphần Sản xuất Điện tử Thành Long” 1.1.1 Về mặt lý luận Tiền lương ... cứu đề tài HoànthiệntrảlươngCôngtyCổphần Sản xuất Điện tử Thành Long” Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trảlương doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng trảlươngCôngtyCổphần Sản xuất...
... tài: HoànthiệntrảlươngCôngtyCổphần Sapa – Geleximco” làm đề tài nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu việc trảlươngcông tác quản lý tiền lương cho cán công nhân viên CôngtyCổphần ... 4.1 Địnhhướng mục tiêu hoànthiệntrảlươngCôngtyCổphần Sapa – Geleximco 4.1.1 Địnhhướng hồn thiệntrảlươngCơngty 40 - Nâng cao trình độ chun mơn kiến thức thực tế cho cán xây dựng định ... mặt cơngty Đây nghi ngại lớn áp dụng hình thức tiền lươngcôngty 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân trảlươngCôngtyCổphần Sapa – Geleximco 3.4.1 Những thành công mà Côngty đạt...
... xác định kết bán hàng CôngtycổphầnMayĐáp Cầu" Đề tài gồm giai đoạn: */ GIAI ĐOẠN I - Tổng quan hoạt động sản xuất kinh doanh CôngtycổphầnMayĐápCầu - Bắc Ninh * GIAI ĐOẠN II - Phần ... may X200 Tháng 2/1967: Thành lập Xí nghiệp may X2 Tháng 8/1978: Đổi tên Xí nghiệp mayĐápCầu Tháng 1/1994: Chuyển thành CôngtymayĐápCầu Tháng 10/2004 : Chuyển thành CôngtycổphầnmayĐáp ... Khái quát chung côngtycổphầnmayĐápCầu ngày Tên doanh nghiệp : CôngtycổphầnmayĐápcầu (DapCau Garment Joint Stock Company ) Tên giao dịch : DAGARCO Địa chỉ: : Khu – Thị Cầu – Thành phố...
... trạng công tác tiêu thụ sản phẩm côngtycổphầnmayđápcầu 2.1 khái quát côngtycổphầnmayđápcầu 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngty Tên doanh nghiệp: CôngtycổphầnmayĐápCầu ... máy quản lý CôngtyCổphầnMayĐápCầu Bộ máy quản lý Côngty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến chức (xem hình 1) CôngtyCổphầnmayĐápCầu thực chế độ quản lý theo cấp: Cấp Côngty cấp Xí nghiệp ... MayĐápCầu sản phẩm dệt kim sản phẩm CôngtycổphầnmayĐápCầu tơng tự nh Thành Công - Dệt may Huế, Dệt may Nha Trang, Dệt kim Đông Xuân: Các côngty sản xuất mặt hàng tơng tự nh Côngty cổ...
... mạnh côngty Trong thời gian qua côngtycổphầnmayĐápCầu bước cố gắng đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm Côngty bắt đầu xuất sản phẩm trực tiếp, công tác tiêu thụ sản phẩm côngtycổphầnmay ... HOẠT ĐỘNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦACÔNGTYCỔPHẦNMAYĐÁPCẦU 2.1.Khái quát côngtycổphầnmayĐápCầu 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơngty Địa chỉ: Khu đường Thị Cầu, thành phố Bắc Ninh, ... tốt nghiệp CôngtycổphầnmayĐápCầuphấn đấu trở thành đơn vị mạnh có uy tín ngành Dệt – May Việt Nam lĩnh vực sản xuất kinh doanh xuất nhập hàng may mặc CôngtycổphầnmayĐápCầu không ngừng...
... nhân lực CôngtycổphầnmayĐápCầu 3- Qua phân tích Chuyên đề nêu bật tồn tập trung xung quanh vấn đề chi phối, ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực Từ đưa giải pháp cụ thể công ty, kiến ... nhân lực tốt Để làm điều công tác quản lý nguồn nhân lực phải luôn hoànthiện phát triển Nhận thức rõ vai trò cơng tác quản lý nguồn nhân lực, CơngtycổphầnmayĐápCầu thực giải pháp, chiến ... Thông qua việc nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực CôngtycổphầnmayĐápCầu năm gần đây, Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thành nhiệm vụ: 1- Hệ thống hoá vấn đề lý luận nguồn nhân...
... NHÂN LỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNMAYĐÁPCẦU 2.1 Tổng quan CôngtycổphầnmayĐápCầu 2.1.1 Giới thiệu chung CôngtyCổphầnMayĐápCầu Tên doanh nghiệp : CôngtycổphầnmayĐápCầu Tên giao dịch: ... thành lập xí nghiệp may X2 *Tháng 8/1978: đổi tên thành Xí nghiệp mayĐápCầu *Tháng 1/1994: chuyển thành CôngtymayĐápCầu *Tháng 1/2005: chuyển thành CôngtyCổphầnmayĐápCầu Giai đoạn đầu ... nguồn nhân lực CôngtyCổPhầnMayĐápCầu ” chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cám ơn Gs.Ts Đàm Văn Nhuệ, ban lãnh đạo, phòng tổ chức, anh chị côngtycổphầnmayĐápCầu giúp đỡ em...
... LÝ TẠI CÔNGTYMAYĐÁPCẦUCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÊ TRẢLƯƠNG 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển CơngTyMayĐápCầuCôngTyMayĐápCầu doanh nghiệp nhà nước trực thuộc tổng CôngTy Dệt May Việt ... TRẢLƯƠNG THEO SẢN PHAM sau TẠI CÔNGTYMAYĐÁPCẨU 2.2.1 Quy chế trảlương theo sản phẩm CôngTyMayĐáp 2.2.1.1 Trích lập quỹ lươngCầu BHXH; BHYT Lương Trong đó: Lương Theo quy địnhcơng ty, ... hưởng Đối với CôngtycổphầnmayĐáp Cầu, mức lao động có vai trò to lớn cơng tác tiền lương Vì cơngty áp dụng hình thức trảlương theo sản phẩm xác định sở tính đơn giá tiền lươngđịnh mức lao...
... Các giải pháp hoànthiện quy chế trảlươngcôngtycổphần Nồi Việt Nam 43 3.1 Hoànthiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp 43 3.2 Hoànthiện đánh giá công việc ... Chương Phân tích thực trạng quy chế trảlươngcôngtycổphần Nồi Việt Nam 2.1 Tổng quan côngtycổphần Nồi Việt Nam 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơngtycổphần Nồi Việt Nam (Viet Nam Boiler ... giải pháp hoànthiện quy chế trảlươngcôngtycổphần Nồi Việt Nam 3.1 Hoànthiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp Tiền lương tối thiểu yếu tố quan trọng để tính đơn giá tiền lương, bên...
... Hiệu việc thực giải pháp côngtycổphần Nồi Việt Nam * Đối với côngtycổphần Nồi Việt Nam côngty đầu ngành nước ta lĩnh vực khí sản xuất chế tạo nồi thiết bị áp lực Côngty nhiều năm liền nhận ... góp tốt 3.4 Hồn thiện quy trình thực tốn trảlương Trong quy chế trảlươngcôngty đề cập đến quy trình thực tốn trả lương, chưa xác định rõ nhiệm vụ đối tượng thực Vì cần có quy định rõ trách ... cơngty 3.4 Hoànthiện phương thức phân phối chi trả tiền lương Quỹ tiền lươngcơngty tồn sử dụng để chi trảlương cho người lao động, đáp ứng nguyên tắc phân phối theo lao động 3.4.1 Hồn thiện...
... hệ thống trảlươngCôngtycổphần Tập đoàn T&T Chương Một số giải pháp nhằm hoànthiện hệ thống trảlươngCôngtycổphần Tập đoàn T&T Kết luận 3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HỆ THỐNG TRẢLƯƠNG 1.1 ... PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆN HỆ THỐNG TRẢLƯƠNG TẠI CÔNGTYCỔPHẦN TẬP ĐOÀN T&T 3.1 Mục tiêu địnhhướng phát triển Côngty thời gian tới Nêu mục tiêu ngắn hạn, trung hạn dài hạn Công ty, địnhhướng phát ... thống trảlương người lao động − Phạm vi nghiên cứu: Cơngtycổphần Tập đồn T&T Đây Cơngtycổ phần, có nhiều Cơngty con, Côngty thành viên, Côngty liên kết, quan hệ với thông quan phần vốn Công...
... hàng CôngtyCổphần xây dựng Hải Hậu CôngtyCổphần Tiến Triển CôngtyCổphần Tiến Triển 10 CôngtyCổphần Tiến Triển 25 CôngtyCổphần Tiến Triển 29 Côngty TNHH MTV xây dựng Hùng Chiến Công ... Cơngtycó 15 khách hàng tiêu thụ sản phẩm Cơngty Các khách hàng chủ yếu CôngtyCôngtyCổphần xây dựng Hải Hậu, CôngtyCổphần Tiến Triển 6, CôngtyCổphần Tiến Triển 10, CôngtyCổphần ... KINH DOANH CHỦ YẾU CỦACÔNGTYCỔPHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY LẮP HẢI HẬU TÌNH HÌNH CHUNG CỦACÔNGTYCỔPHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY LẮP HẢI HẬU Tên doanh nghiệp : CôngtyCổphần Sản xuất vật...
... 3: HOÀNTHIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCỦACÔNGTYCỔPHẦN SƠN NHẬT BẢN 3.1 Sự cần thiết công tác hồn thiện quy chế lươngCơngtyCổphần sơn Nhật Bản Vai trò quy chế trảlương ... quy chế trảlươngCôngtyCổphần sơn Nhật Bản 3.3 Một số biện pháp nhằm hồn thiện quy chế trảlươngCơngtyCổphần Sơn Nhật Bản 3.3.1 Các biện pháp hoànthiện quy chế trảlương ... hồn thiện quy chế lươngCôngtyCổphần sơn Nhật Bản Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.2 Cơ sở lý thuyết thực tiễn công tác hồn thiện quy chế trảlươngCơngtycổ phần...