Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC o0o KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY MAY ĐÁP CẦU” CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC THƯƠNG MẠI Giáo viên hướng dẫn: ThS. Đinh Thị Hương Sinh viên thực tập: Vũ Thị Thu K47U3 11D210163 HÀ NỘI – 2015 1 TÓM LƯỢC 1 Tên đề tài: Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu 2 Giáo viên hướng dẫn: Th.S Đinh Thị Hương 3 Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thu Lớp: K47U3 Email: thuvu.bn@gmail.com 4 Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2015 – 29/04/2015 5 Mục đích nghiên cứu: Đề tài này được thực hiện nhằm mục đích hoàn thiện công tác tiền lương đối với cán bộ công nhân viên tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. Để đạt được mục đích nghiên cứu đề tài cần hoàn thành các nhiệm vụ sau: • Một là, hệ thống hóa một số lý thuyết cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. • Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng về công tác trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. • Ba là, đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. 6 Nội dung chính: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu” Chương 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu 7 Kết quả đạt được: STT Tên SP Số SP Yêu cầu khoa học 1 Báo cáo chính thức khóa luận tốt nghiệp 2 Đảm bảo tính khoa học, logic 2 Bộ số liệu tổng hợp kết quả điều tra 1 Trung thực, khách quan 2 LỜI CẢM ƠN Thực tập tốt nghiệp là một sự nghiệp quan trọng trong suốt quá trình học tập, nó giúp cho sinh viên có cơ hội được tiếp xúc với các vấn đề thực tế bên ngoài so với lý thuyết đã học. Vì vậy với những kiến thức đã học, em muốn vận dụng kiến thức đó để tiến hành phân tích, đánh giá các lĩnh vực hoạt động thực tiễn cơ bản của doanh nghiệp và củng cố lại những kiến thức đã học, rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành. Để có thể hoàn thành bài khoá luận tốt nghiệp này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giảng viên ThS. Đinh Thị Hương, đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình làm khoá luận tốt nghiệp. Em chân thành cảm ơn quý Thầy Cô trong khoa Quản trị nhân lực – Trường Đại học Thương Mại đã tận tình truyền đạt kiến thức trong bốn năm học tập. Với vốn kiến thức đã được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng cho quá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quý báu để em bước vào đời một cách vững chắc và tự tin. Em chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần May Đáp Cầu đã cho phép và tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập tại công ty. Em xin gửi lời cảm ơn đến các Anh, các Chị tại phòng Tổ chức lao động, phòng Hành chính bảo vệ, phòng Kế toán của công ty đã giúp đỡ em trong quá trình thu thập dữ liệu. Xin gửi lời tri ân sâu sắc tới gia đình và bạn bè của tôi đã nuôi nấng và giúp đỡ tôi trong suốt những năm tháng qua. Cuối cùng, em xin kính chúc quý Thầy Cô dồi dào sức khỏe và thành công trong sự nghiệp trồng người của mình. Đồng kính chúc các Cô Chú, Anh Chị trong Công ty Cổ phần May Đáp Cầu luôn dồi dào sức khỏe, gặt hái được nhiều thành công! Trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 29 tháng 4 năm 2015 Sinh viên thực hiện Vũ Thị Thu 3 MỤC LỤC 4 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1: Cơ cấu tổ chức của Công ty CP May Đáp Cầu HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ST T Từ viết tắt Ý nghĩa 1 CBCNV Cán bộ công nhân viên 2 CL Chênh lệch 3 CP Cổ phần 4 DN Doanh nghiệp 5 LN Lợi nhuận 6 NLĐ NLĐ 7 NSDLĐ NSDLĐ 8 TL Tỷ lệ 9 THCS Trung học cơ sở 10 THPT Trung học phổ thong 11 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 12 TPP Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương 13 UBND Ủy ban nhân dân 5 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà cả ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương thì tiền lương là mối quan tâm hàng ngày, hàng giờ. Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Ngoài ra, tiền lương còn thể hiện ở giá trị, địa vị uy tín của họ đối với bản thân gia đình và xã hội. Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất, là hình thức chính để kích thích lợi ích đối với người lao động. Tuy nhiên, tiền lương đã thực sự là đòn bẩy để phát triển sản xuất, duy trì lao động hay chưa còn là một vấn đề rất lớn với các doanh nghiệp. Đối với Công ty Cổ phần May Đáp Cầu có lịch sử hình thành và phát triển lâu năm với trên dưới 3.000 lao động, thì việc trả lương cho người lao động là một trăn trở không hề nhỏ với các lãnh đạo cũng như cán bộ trực tiếp thực hiện công tác tiền lương của doanh nghiệp. Công tác trả lương ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống người lao động, tạo động lực làm việc và phấn đầu hoàn thiện năng lực bản thân cũng như ảnh hưởng trực tiếp tới sự cống hiến của họ cho công ty, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của toàn công ty. Chính vì vậy, tôi đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu” làm đề tài khoá luận của mình. 6 KẾT LUẬN Công tác tiền lương là một trong những hoạt động cơ bản và quan trọng trong doanh nghiệp. Vấn đề tiền lương là một trong những vấn đề nóng và luôn được quan tâm trong xã hội. Trong cơn bão giá như hiện nay, mức lương mà người lao động nhận được đã và đang trở thành vấn đề lớn không chỉ đối với Công ty Cổ phần May Đáp Cầu mà còn là vấn đề của nhiều doanh nghiệp khác trong việc đảm bảo cho người lao động ổn định cuộc sống. Hiện nay, nền kinh tế đang trở nên khó khăn hơn do hậu quả suy thoái, vậy để giữ chân người lao động, thu hút thêm lực lượng lao động mới cùng công ty vượt qua khó khăn đồng thời đứng vững trên thị trường mà không ảnh hưởng quá nhiều tới chi phí là một nhiệm vụ quan trọng của công tác tiền lương. Việc nghiên cứu và hoàn thiện công tác tiền lương là một vấn đề quan trọng mà các công ty cũng cần chú ý tới, phải gắn tiền lương của người lao động với những biến động của nền kinh tế thị trường, chi trả tiền lương tương xứng với mức đóng góp mà mỗi người lao động bỏ ra để giúp họ ổn định cuộc sống và trở thành công cụ hữu hiệu trong việc tạo động lực và giữ chân người lao động. 7 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Nguyễn Thị Phương Anh (2013), “Hoàn thiện công tác tiền lương của Công ty Cổ phần Nồi Hơi Việt Nam”, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Thương Mại. 2) Nguyễn Thị Loan (2014), “Hoàn thiện trả lương tại công ty Công ty Cổ phần Dịch vụ Việt Nam Không Gian Xanh”, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Thương Mại. 3) Trần Thị Mai Hương (2013), “Một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số I Hải Phòng”, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Thương Mại. 4) Phạm Công Đoàn và Nguyễn Cảnh Lịch (2012), Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống kê, Hà Nội. 5) Lê Thanh Hà (năm 2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động – Xã hội, NXB Lao động –Xã hội, Hà Nội. 6) Nguyễn Tiệp và Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình Tiền lương - Tiền công, Trường Đại học Lao động Xã hội, NXB Lao động –Xã hội, Hà Nội 7) Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình Định mức lao động, Tập 1, Trường Đại học Lao động – Xã hội, NXB Lao động –Xã hội, Hà Nội. 8) Chính phủ (2004), Nghị định số 205/2004/NĐ – CP của Chính phủ về việc uy định Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước. 9) Chính phủ (2012), Nghị định số 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định Mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. 10) Chính phủ (2013), Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định Mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. 11) Các tài liệu của Công ty Cổ phần May Đáp Cầu: Báo cáo tài chính của công ty từ năm 2012 - 2014, báo cáo về tình hình nhân lực, các chính sách lương thưởng, bảng tiền lương theo nhóm vị trí công việc tại công ty… 12) Website: www.kinhteviet.com.vn www.dagarco.vn www.kinhteviet.com.vn PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1 8 PHIẾU ĐIỀU TRA Mức độ hoàn thiện của trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu (Dành cho cán bộ công nhân viên trong công ty) Em làm phiếu điều tra này với mục đích tìm hiểu thông tin thực tế về công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu từ đó, đưa ra ưu điểm và hạn chế trong công tác tiền lương của công ty. Trên cơ sở đó, tìm ra các biện pháp để nâng cao, hoàn thiện chính sách tiền lương của công ty, góp phần gia tăng lợi ích cho người lao động và đẩy mạnh sự phát triển chung của công ty. Bên cạnh đó, em sẽ có thêm thông tin thực tế để hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp của mình. Ngoài ra em không có bất cứ mục đích nào khác ảnh hưởng không tốt tới lợi ích của người lao động và công ty. Mọi thông tin của anh (chị) đưa ra sẽ được bảo mật tuyệt đối. Vì vậy, em rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh (chị) để em có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình. Em xin chân thành cảm ơn! THÔNG TIN CHUNG Họ và Tên :……………………………… Gới tính:… Vị trí chức danh :………………………………………………………………………. Số điện thoại :…………………………………………………………………………… Email :………………………………………………………………………………… A. Chính sách tiền lương 1. Anh (chị) có được biết như thế nào về chính sách tiền lương của công ty? □ Không □ Biết sơ qua □ Biết rõ 2. Các nội dung nào của chính sách tiền lương được áp dụng trong công ty? ST T Nội dung của chính sách tiền lương Có Sắp có Không có 1 Mức lương tối thiểu 2 Hệ thống thang bảng lương 3 Quy chế trả lương 3. Anh (chị) hãy đánh giá mức độ quan trọng của chính sách tiền lương đối với công ty? 9 STT Nội dung Mức độ quan trọng Không quan trọng Ít quan trọng Quan trọng Rất quan trọng 1 Mức lương tối thiểu 2 Hệ thống thang bảng lương 3 Quy chế tiền lương 4. Theo anh (chị) chính sách tiền lương của công ty đảm bảo tính công bằng, công khai và hợp lý của tiền lương như thế nào? □ Không đảm bảo □ Đảm bảo một phần □ Đảm bảo hoàn toàn B. Công tác tiền lương 5. Anh (chị) cho biết những nội dung sau của công tác tiền lương được công khai hay bí mật? ST T Nội dung Công khai Bí mật 1 Đơn giá tiền lương 2 Quỹ lương 3 Hình thức trả lương 6. Theo anh (chị) công ty áp dụng hình thức trả lương cho vị trí của bản thân anh (chị) đã hợp lý chưa? □ Chưa hợp lý □ Đã phù hợp nhưng vẫn cần sửa đổi □ Rất hợp lý 7. Mức thu nhập cuả anh chị hiện tại đã đủ để trang trải cho cuộc sống và hoạt động của bản thân hay chưa? □ Chưa đáp ứng chi tiêu ở mức tối thiểu □ Đáp ứng chi tiêu mức tối thiểu □ Đáp ứng được tương đối chi phí sinh hoạt □ Dư thừa 8. Những ý kiến trao đổi, đóng góp khác của anh (chị) về công tác tiền lương của Công ty Cổ phần May Đáp Cầu 10 [...]... được học tại Đại Học Thương Mại Vì vậy, thông qua đề tài Hoàn thiện trả lương tại Công ty CP May Đáp Cầu , em muốn làm rõ hơn về trả lương của công ty, những thiếu xót, bất cập trong chính sách trả lương, quy chế trả lương, hệ thống thang bảng lương Qua đó đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty CP May Đáp Cầu sao cho phù hợp với tình hình hiện nay của công ty, đảm... nghiên cứu Xác lập và tuyên bố đề tài Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần 1.2 May Đáp Cầu Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động trả lương và để tiền lương thực sự trở thành công cụ đòn bẩy của Công ty, phát huy hết vai trò của nó thì cần có những biện pháp để hoàn thiện trả lương Đây là vấn đề cấp thiết hiện nay tại Công ty CP May Đáp Cầu Hơn nữa vấn đề trả lương phù hợp với chuyên ngành cũng... đó với thực tế của công tác trả lương Ba là, đi sâu phân tích và đánh giá được thực trạng công tác tiền lương của Công ty CP May Đáp Cầu, thấy được những thành công cũng như hạn chế trong công tác tiền lương của công ty Bốn là, đưa ra một số giải pháp giúp công ty khắc phục được những hạn chế còn tồn tại, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP May Đáp Cầu trong thời gian... cứu: Trả lương cho công nhân viên và quản lý của Công ty CP May Đáp Cầu • Phạm vi nghiên cứu - Thời gian nghiên cứu: Dữ liệu làm khóa luận được thu thập tại công ty từ năm 2012 2014 - Không gian: Tại Công ty CP May Đáp Cầu - Nội dung: Khóa luận chủ yếu nghiên cứu về công tác trả lương của công ty, hệ thống hóa lý luận và phân tích thực trạng từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công. .. 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty Cổ Phẩn May Đáp Cầu Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu 24 Chương 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 2.1.1 Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Khái niệm tiền lương Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, dù gọi... Tiền lương (đồng) ban chuyên môn nghiệp vụ; trợ lý giám Tiền lương Mức trung bình đốc Nhóm 2 - Chuyên viên, kinh tế viên, kĩ sư - Cán sự, kĩ thuật viên Nhóm 1 -Văn thư, thủ quỹ -Bảo vệ -Lái xe -Nhân viên phục vụ 14 Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty Cổ phần May Đáp Cầu ... mại (2014), Hoàn thiện trả lương tại công ty Công ty cổ phần dịch vụ Việt Nam Không Gian Xanh” Qua nghiên cứu tác giả đã chỉ ra được những thiếu sót còn tồn tại trong công ty, nhưng đề tài chưa đi sâu nghiên cứu các vấn đề về sự khác nhau giữa mức lương trong ngành và công ty Nguyễn Thị Phương Anh, sinh viên trường Đại học Thương mại (2013), Hoàn thiện công tác tiền lương của công ty cổ phần Nồi Hơi... được sự thay đổi của công tác trả lương của công ty từ đó đưa ra các nhận xét • Tổng hợp dữ liệu với phần mềm Excel 23 Sử dụng phần mềm Excel để tổng hợp kết quả phiếu điều tra trắc nhiệm đối với CBCNV của công ty 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu Chưong 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp... Hoàn thiện trả lương tại Công ty CP May Đáp Cầu là thiết thực và mang tính cấp thiết Các mục tiêu nghiên cứu 1.4 Một là, nghiên cứu một số lý luận cơ bản về trả lương gắn liền với thực tế của Công ty CP May Đáp Cầu Từ đó thấy được tầm quan trọng của công tác trả lương trong hoạt động kinh doanh của công ty Hai là, tìm hiểu và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương tại DN để có thể... đối hợp lý, tuy nhiên mức lương mà công ty đưa ra phần nào chưa tạo động lực phát triển cho nhân viên ở các vị trí khác nhau Do đó, công ty cần có những biện pháp, chính sách để có thể hoàn thiện hơn nữa quy chế tiền lương, nhằm 16 thu hút, giữ chân người tài đồng thời trở thành đòn bẩy mạnh mẽ giúp NLĐ phấn đấu làm việc Vì vậy, hoàn thiện trả lương tại Công ty CP May Đáp Cầu lúc này là một vấn đề . biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. 6 Nội dung chính: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu Chương. TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU” 1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty Cổ phần May Đáp Cầu Theo số liệu của Tập đoàn Dệt may Việt. về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần May Đáp Cầu 7