Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long

MỤC LỤC 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUÂT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG”. 1.1.Tính cấp thiết của đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” 1.1.1. Về mặt lý luận Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động. Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước. Đối với xã hội mức tiền lương hay mức thu nhập bình quân của người lao động phản ánh sự phát triển kinh tế của xã hội, tiền lương còn là căn cứ xác định mức thuế mà cá nhân phải nộp. Đối vơi doanh nghiệp là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để thuê họ làm việc trong một thời gian nhất định. 1.1.2. Về mặt thực tiễn Tiền lương là nguồn thu nhập đảm bảo cho cuộc sống của bản thân người lao động và gia đình họ. Đối với xã hội mức tiền lương cao phản ánh sự phát triển của nền kinh tế. Trong những năm gần đây, lạm phát gia tăng, nhà nước liên tục có những hoạt động sửa đổi mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương mà người lao động nhận được là đủ để chi trả cho cho cuộc sống ở mức tối thiểu. Sự thay đổi phù hợp với từng giai đoạn phát triển sẽ giúp cuộc sống của người lao động ngày càng tốt đẹp hơn. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là yếu tố chi phí sản xuất và nó là yếu tố quyết định nên giá thành sản phẩm. Tiền lương còn ảnh hưởng đến doanh thu, lợi nhuận và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp thực hiện tốt công tác tiền lương, người lao động được trả mức lương xứng đáng với sự cống hiến 2 của họ thì họ sẽ gắn bó và cố gắng làm việc tốt hơn từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động. Ngược lại nếu tiền lương mà người lao động nhân được không tương xứng với công sức họ bỏ ra thì họ sẽ có thái độ tiêu cực ảnh hưởng đến tiến độ công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 1.2. Xác lập tuyên bố đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” Hiểu được ý nghĩa quan trọng của tiền lương và thông qua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” làm đề tài nghiên cứu. 1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu những vấn đề trước Trong quá trình nghiên cứu tác giả có sử dụng một số tài liệu tham khảo như: (1) PGS.TS.Nguyễn Tiệp và TS. Lê Thị Thanh Hà (2007), Giáo trình tiền lương, tiền công, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội. (2) Bộ môn Kinh tế doanh nghiệp, trường Đại học Thương Mại (2013), Bài giảng Trả công lao động (3) PGS.TS. Phạm Công Đoàn, TS. Nguyễn Cảnh Lịch (2012), Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất bản Thống kê Hà Nội. (4) Nguyễn Thị Thu (2014), Đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội. Đề tài này liên quan mật thiết với đề tài em đang nghiên cứu. Tuy nhiên trong đề tài này tác giả mới chỉ đưa ra được lý thuyết và thực tế về hình thức trả lương trong công ty cùng các nhận xét và giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương đưa ra vẫn chưa được hiệu quả. Những biến động của thị trường lao động, diễn biến kinh tế và sự thay đổi không ngừng của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long thì những giải pháp mà đề tài nghiên cứu năm trước đưa ra là không còn phù hợp nữa. Vì vậy việc nghiên cứu đề 3 tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” là hoàn toàn cần thiết và không trùng lặp với các đề tài trước. 1.4. Các mục tiêu nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” 1.4.1. Mục tiêu tổng quát Nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” với mục đích đưa tới trả lương một cách khoa học, hiệu quả giúp cho người lao động có thể nâng cao năng suất lao động, có thu nhập cao, đồng thời giúp cho doanh nghiệp có thể tổ chức tốt hệ thống lao động, kích thích tăng năng suất lao động và tạo hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp. Từ việc nâng cao năng suất lao động sẽ góp phần làm tăng hiệu quả sử dụng lao động của xã hội. 1.4.2. Mục tiêu cụ thể Thứ nhất: Hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về trả lương để từ đó tìm ra cơ sở lý luận của trả lương trong doanh nghiệp. Thứ hai: Phân tích thực trạng trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long trong giai đoạn 2012-2014. Đánh giá những mặt đạt được và mặt hạn chế về trả lương của công ty thời gian qua từ đó chỉ ra nguyên nhân. Thứ ba: Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long trong thời gian tới. 1.5. Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long (Địa chỉ : Cụm CN Hạp Lĩnh - TP Bắc Ninh - Bắc Ninh) Về thời gian: số liệu, dữ liệu về trả công của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long trong 3 năm 2012, 2013, 2014 và đề ra giải pháp cho những năm tiếp theo 4 Nội dung nghiên cứu: Nhân tố ảnh hưởng đến trả lương, chính sách tiền lương (đơn giá, mức lương tối thiểu, quy chế), tổ chức trả lương (thang bảng lương và hình thức trả lương). 1.6.Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận • Phương pháp duy vật biện chứng Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng khi nghiên cứu trả lương: cần đặt nó trong mối quan hệ tác động qua lại với các nội dung khác của công tác quản trị nhân lực trong công ty. Vì vậy khi nghiên cứu trả lương cần xem xét toàn diện các khía cạnh vấn đề để thấy rõ bản chất kinh tế và xã hội của nó. • Phương pháp duy vật lịch sử Trong bài khóa luận của mình em có sử dụng, kế thừa những kiến thức từ sách vở cũng như các công trình nghiên cứu đã có và phát triển các kiến thức cũng như những vấn đề đó trong các mối quan hệ xã hội. 1.6.2. Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu 1.6.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp Phương pháp điều tra: Xây dựng phiếu điều tra, tìm hiểu về thực trạng cũng như nhận định về thành công và hạn chế của trả lương trong công ty. Những ý kiến đóng góp, mong muốn của người lao động trong công ty về trả lương của công ty trong thời gian tới từ đó đưa ra những đánh giá và giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long. Phiếu điều tra được cung cấp cho hai nhóm đối tượng là: Công nhân lao động trực tiếp dưới xưởng sản xuất và cán bộ nhân viên các phòng ban. Phương pháp phỏng vấn : Đối tượng phỏng vấn là các cán bộ lãnh đạo của công ty cấp trưởng phòng trở lên. 1.6.2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 5 Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long trong giai đoạn 2012-2014 Hệ thống thang bảng lương, chính sách quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long. Thông tin từ website: http://thanhlongpcb.com.vn 1.6.2.3. Phương pháp xử lý dữ liệu thu thập được • Phương pháp phân tích thống kê Sử dụng các bảng số liệu của phòng ban liên quan trong công ty để phân tích số liệu nhằm đưa ra những đánh giá, nhận xét cơ bản trên những con số đó. • Phương pháp phân tích tổng hợp Căn cứ trên các thông tin, kiến thức thu thập được trên sách, báo, mạng internet, các nghị định thông tư…Từ đó tiến hành phân tích một các tổng hợp làm cho các thông tin, kiến thức đó phục vụ bài khóa luận. • Phương pháp so sánh Ta dùng phương pháp này để so sánh số liệu qua các năm, các kỳ với nhau nhằm thấy được sự thay đổi của công tác trả lương của công ty từ đó đưa ra nhận xét. 1.7. Kết cấu khóa luận Ngoài lời cảm ơn, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục bảng biểu, từ viết tắt, mục lục khóa luận được chia làm 4 chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long” Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long. Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long. 6 7 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 2.1.Khái niệm cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp 2.1.1. Khái niệm về tiền lương Có rất nhiều các khái niệm về tiềng lương được đưa ra như: Theo PGS.TS Phạm Công Đoàn, Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp thương mại của Trường Đại học Thương Mại thì “Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước Theo PGS.TS. Nguyễn Tiệp và TS. Lê Thị Thanh Hà, Giáo trình tiền lương tiền công, Nhà xuất bản lao động xã hội thì “ Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thoản thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động ( bằng văn bản hoặc bằng miệng) , phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định về tiền lương của pháp luật lao động”. Theo Điều 90 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13-Chương IV: Tiền lương “ Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. 8 Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau,” Tóm lại “Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước” theo giáo trình Kinh tế doanh nghiệp Ở Việt Nam có một số khái niệm khác nhau như: Tiền lương tối thiểu, tiền lương cơ bản, tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa. Tiền lương tối thiểu là tiền lương trả chó người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện lao động bình thường của xã hội. Mức lương tối thiểu là do nhà nước quy định trong từng giai đoạn, là cơ sở để xác định các mức lương khác. Tiền lương cơ bản phản ánh giá trị của lao động tiến đến mức độ phức tạp, quan trọng mà người lao động hoàn thành công việc. Tiền lương cơ bản được xác định: Tiền lương cơ bản = Tiền lương tối thiểu × Hệ số tiền lương. Bên cạnh khái niệm tiền lương còn một khái niệm khác là tiền công, về mặt bản chất chúng giống nhau là đều phản ánh giá cả của lao động, song nguồn tiền lương lấy từ ngân sách nhà nước, còn nguồn tiền công lấy từ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương thường được sử dụng trong khu vực nhà nước còn tiền công được sử dụng trong khu vực tư nhân, ngoài nhà nước. Từ phân tích trên cho ta thấy khái niệm trả công là một khái niệm rộng hơn tiền lương. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động do bán sức lao động của bản thân cho người sử dụng lao động. Tiền lương thực tế là tiền lương thể hiện qua chỉ số giá tiêu dùng trên thị trường mà người lao động mua được từ tiền lương danh nghĩa. Như vậy, tiền lương thực tế cao hay thấp không chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa cao hay thấp mà còn phụ thuộc vào giá cả, tư liệu tiêu dùng trên thị trường. 9 2.1.2. Khái niệm về qũy tiền lương Theo PGS.TS Phạm Công Đoàn trong giáo trình kinh tế doanh nghiệp của trường Đại học Thương mại “Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quảnlý và sử dụng. Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm ) ”. Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp thành hai loại cơ bản: - Quỹ tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. - Quỹ tiền lương phụ : Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất. 2.1.3. Khái niệm đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương là mức tiền lương dùng để trả cho người lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc (theo giáo trình kinh tế doanh nghiệp của trường Đại học Thương Mại). Để tính đơn giá tiền lương một cách đúng đắn và công bằng thì phải căn cứ vào hai mặt số lương và chất lượng lao động. Số lượng lao động thể hiện qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuât ra sản phẩm trong một khoảng thời gian theo lịch đã xác định. Ví dụ: số giờ lao động trong một ngày, số ngày lao động trong một tuần hay trong tháng. Đơn vị số lượng lao động chính là số thời gian lao động 10 [...]... tranh đó 33 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG 3.1 Tổng quan tình hình hoạt động của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long Tên công ty: Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long Địa chỉ : Cụm CN Hạp Lĩnh - TP Bắc Ninh - Bắc Ninh Điện thoại: (0241) 3720668 Fax:... của công nhân phụ Qo: Mức sản lượng của công nhân chính -Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng là sự kết hợp giữa trả lương theo sản phẩm và chế độ thưởng hoàn thành vượt mức công việc Tiền lương được trả theo chế độ này gồm 2 phần: Phần trả lương theo đơn giá cố định cho sản phẩm thực tế đã hoàn thành và phần tiền thưởng dựa theo mức độ sản lượng đã hoàn. .. Email : Kinh Doanh: dientu@thanhlongpcb.com.vn Hành Chính: info@thanhlongpcb.com.vn Website: http://thanhlongpcb.com.vn Mã số thuế: 0102095441 Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long là công ty chuyên về sản xuất mạch điện tử (PCB) và cuộn biến áp tại Việt nam với công suất thiết kế 420.000 m2/ năm Công ty được thành lập năm 4/12/2006 Trải qua 8 năm hoạt động công ty đã khẳng định được vị trí của... Tiền lương thực tế Đg: Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm Qt: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm là cố định và được xác định: hoặc Đg = L × T Trong đó: Đg: Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm L: Lương cấp bậc của công nhân trong kỳ Q: Mức sản lượng của công nhân trong kỳ T: Thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm -Trả lương theo sản phẩm tập thể 26 Trả. .. lượng sản phẩm và dịch vụ, mang đến giá trị lợi ích tối đa cho khách hàng của mình 35 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 3.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty a) Chức năng Chức năng sản xuất: Nghiên cứu sản xuất cuộn cảm biến, cuộn biến áp; nghiên cứu phát triển: Pin năng lượng mặt trời, Led để sản xuất các loại đèn chiếu sáng công cộng,... phẩm tập thể 26 Trả lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc mà một tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc Công thức: Lt = Đg × Qt Trong đó: Lt: Tiền lương thực tế cả tổ (nhóm) nhận được Đg: Đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm) Qt: Sản lượng thực tế mà tổ (nhóm) đã hoàn thành Công thức xác định... động nhiệt tình hăng say trong công việc b) Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo ra và đơn giá tiền lương theo sản phẩm để trả lương cho người lao động Tiền lương theo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao động, đó là mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông những 25 người lao động... những sản phẩm thực tế đã hoàn thành Đơn giá lũy tiến: Dùng để tính lương cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm Đơn giá lũy tiến là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá c) Hình thức trả lương hỗn hợp Hình thức trả lương theo sản phẩm hỗn hợp là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng hình thức trả lương này tiền lương được chia thành 2... cao và hoàn thiện công tác quản lý, chủ động trong lao động Các hình thức trả lương theo sản phẩm thường được các doanh nghiệp áp dụng là: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp -Trả lương theo sản phẩm cá nhân Hình thức này được áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc của họ có tính độc lập, có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt cho từng người Công. .. hoạt động của doanh nghiệp Quỹ tiền lương phải được chủ doanh nghiệp hoặc hội đồng quản trị công ty cổ phần hoặc hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn thông qua Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả lương cho người lao động Nguồn này bao gồm: - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ Quỹ dự phòng . CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUÂT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG . 1.1.Tính cấp thiết của đề tài Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 1.1.1 Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long trong thời gian tới. 1.5. Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất. Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long Hiểu được ý nghĩa quan trọng của tiền lương và thông qua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương tại Công ty Cổ phần