- Phòng kinh doanh
3.2.1. Nhóm nhân tố thuộc doanh nghiệp
Công tác tiền lương có ảnh về nhiều mặt đến hoạt động sản xuât kinh doanh của Công ty như: Doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp hay ảnh hưởng đến tinh thần thái độ làm việc của người lao động nên nó luôn được ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long được biệt coi trọng.
Về cơ cấu tổ chức, Công ty được chia thành các phòng, ban rõ ràng như: phòng kinh doanh, phòng hành chính-nhân sự, phòng tài chính-kế toán, văn phòng xưởng biến áp và xưởng sản xuất. Đối vơi khối văn phòng là các phòng: kinh doanh, hành chính- nhân sự, tài chính-kế toán, văn phòng xưởng biến áp công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thường. Đối với khối sản xuất là xưởng sản xuất công ty áp dụng hình thức trả lương hỗn hợp kết hợpcả hình thức trả lương theo thời gian và và theo sản phẩm.
Về vấn đề tổ chức làm việc, công ty thực hiện chuyên môn hóa cao, chia làm các dây chuyển sản xuất sản phẩm thành các công đoạn nhỏ khác nhau, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công tác định mức xác định số sản phẩm mà người lao động cần hoàn thành. Đây cũng là cơ sở để có thể xác định mức lương mà người lao động được hưởng.
Công tác phân tích công việc: công ty đã có các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc khá đầy đủ cho mỗi vị trí chức danh. Đây là căn cứ quan trọng cho việc tính lương cho người lao động. Đối với các công việc có tính chất quan trọng và có tính phức tạp cao thì sẽ được áp dụng mức lương cao hơn những công việc khác.
b) Khả năng tài chính
Theo như bảng kết quả hoạt động của công ty trong 3 năm 2012-2014 thì công ty luôn duy trì tốt hoạt động kinh doanh và trong các năm hoạt động đều thu về mức lợi nhuận khá cao. Do đó ta có thể khẳng định công ty luôn ổn định và luôn đảm bảo quỹ lương được cân bằng, không xảy ra thiếu hụt. Từ đó đảm bảo cho công tác trả lương được tổ chức thực hiện một cách thuận lợi và hiệu quả.
c) Kết quả hoạt động sản xuât kinh doanh của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long.
Theo bảng: kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long giai đoạn 2012-2014 ta thấy được kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2012-2014 khá tốt, doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng qua các năm: năm 2012 là 650,53 tỷ đồng, đến năm 2013 đạt được 789,47 tỷ đồng, tăng 21,3% ( 138,94 tỷ đồng). Năm 2014 so với năm 2012 doanh thu tăng 9% ( 70,86 tỷ đồng). Doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng tạo điều kiện để công ty tăng quỹ lương và từ đó có thể tăng thu nhập bình quân của tăng 8,6% tức 0,3 triệu đồng, năm 2014 tăng 18,4% tức 0,7 triệu so với tốc độ tăng của doanh thu và lợi nhuận thì tốc độ tăng của thu nhập bình quân còn hơi thấp. Công ty nên có những giải pháp để có thể tăng mức thu nhập của người lao động tương xứng với mức lợi nhuận đạt được cũng như có những chính sách để bù đắp cho sự cống hiến của người lao động một cách xứng đáng. d) Bầu không khí trong doanh nghiệp
Các nhân viên trong Công ty thường hay quan tâm để ý đến mức lương mà công ty trả cho mọi người có đảm bảo công bằng hay không. Công ty cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp đảm bảo công bằng giữa các bộ phận, cá nhân tránh xảy ra tình trạng người lao động bất mãn không hài lòng về mức lương được trả.